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員工通知

時(shí)間:2024-07-31 09:39:33 通知 我要投稿

有關(guān)員工通知范文集合十篇

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都不可避免地要接觸到通知,通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,以下是小編整理的員工通知10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

有關(guān)員工通知范文集合十篇

員工通知 篇1

  一、報(bào)到時(shí)間:20xx年7月12日 9:00—12:00。

  二、報(bào)到地點(diǎn):南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會(huì)議室。

  三、報(bào)到時(shí)須提供以下材料:

  (一)身份證原件及復(fù)印件3份(正反兩面復(fù)印在A4紙同一面上,復(fù)印件背面注明本人的`身高及血型);

  (二)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各2份(A4紙復(fù)印);

  (三)報(bào)到證及戶口遷移證原件,其中報(bào)到證復(fù)印件1份;

  (四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專用相片5張(白底彩照),所有照片背面要使用圓珠筆寫上本人的名字;

  (五)外語證書(四級以上)原件及復(fù)印件2份(A4紙復(fù)印);

  (六)其他相關(guān)資格證書(施工員證、預(yù)算員證、安全員證、特種作業(yè)操作證、執(zhí)業(yè)資格證書等)原件及復(fù)印件各1份(A4紙復(fù)印);

  (七)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信;

  (八)《員工入職登記表》(word文檔)和《員工個(gè)人信息》(excel文檔)電子版。從廣西水電工程局網(wǎng)站或廣西水電20xx新員工Q群(群號碼:313501104)下載,按要求填入個(gè)人相關(guān)信息。并請各位加入廣西水電20xx新員工群(加入時(shí)請?jiān)隍?yàn)證信息注明本人學(xué)校和姓名);

  (九)電子掃描件

  1、掃描內(nèi)容:本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、外語證(四級以上)及其他相關(guān)資格證書;

  2、掃描要求

  (1)比例:1:1;

  (2)掃描顏色:全彩;

  (3)掃描分辨率:300dpi;

  (4)存儲(chǔ)格式:、jpg圖片

  以上第八、九項(xiàng)電子文檔及掃描件,請于20xx年6月25日前發(fā)送到郵箱:,廣西水電工程局人力資源部審核后,將修改意見反饋個(gè)人,個(gè)人應(yīng)于20xx年7月5日前將修改過的文件發(fā)送到指定郵箱。

  四、報(bào)到手續(xù)辦理流程:

  (一)簽領(lǐng)培訓(xùn)資料、新員工胸牌、衣服等;

  (二)提交審核相關(guān)證書、資料等;

  (三)辦理落戶手續(xù)(每人自備20元);

  (四)辦理醫(yī)?ㄊ掷m(xù)(工本費(fèi)20元);

  (五)繳納體檢費(fèi)用(男155元,女205元);

  (六)辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

  五、報(bào)到注意事項(xiàng):

  (一)個(gè)人的學(xué)籍檔案必須統(tǒng)一轉(zhuǎn)到廣西水電工程局;

  (二)自備日常生活用品(應(yīng)備有運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)鞋);

  (三)自備1000元左右(用于培訓(xùn)住宿、體檢、交通等,請保留好發(fā)票,待到用人單位報(bào)到后按規(guī)定報(bào)銷);

  (四)報(bào)到當(dāng)天下午15:30全體人員在工程局辦公大樓15樓會(huì)議室集中開會(huì)。

  報(bào)到聯(lián)系人:陳老師

  住宿聯(lián)系人:楊老師

員工通知 篇2

各部門、分公司:

  20xx年第三季度集團(tuán)公司在全體員工共同的努力下,各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,并取得了一定的成績。為了鼓勵(lì)先進(jìn),再創(chuàng)佳績,經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評議,評定出第三季度優(yōu)秀員工11名,特對優(yōu)秀同事予以通報(bào)表彰。

  優(yōu)秀主管 部門(分公司) 姓名

  希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣,爭創(chuàng)先進(jìn),為xx的.發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  特此通告!

  人力資源部

  zxx(集團(tuán))飼料有限公司

  20xx年10月

員工通知 篇3

  XXX:

  你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。

  特此通知

  XXXXX部門

  20xx年X月XX日

員工通知 篇4

  此通知單為辦理社保的唯一依據(jù),請妥善填寫,資料準(zhǔn)備齊全后一并交與人事部。

  ____________:

  您好!身份證號碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準(zhǔn)備繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提交的資料:

  1、已參加北京社保人員不需要提供資料。(參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料)

  2、新參保員工需要準(zhǔn)備的資料如下:

 。1)1張電子版照片,2張紙質(zhì)照片

  照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片,jpg格式,寬度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;(可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用,照相館均有數(shù)據(jù),請勿自己修改,以便您的'社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。)

 。2)二代身份證復(fù)印件1份(若本人只有一代身份證,還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁復(fù)印件各一份);

 。3)選擇4-5家定點(diǎn)醫(yī)院(如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家,如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、?漆t(yī)院和19家A類醫(yī)院無需選擇,自動(dòng)默認(rèn)為每人的定點(diǎn)醫(yī)院),需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。

 。4)您的戶口性質(zhì)為:_______,戶口所在地郵編:_________您的身份為:1、□工人 2、□干部

  溫馨提示:您提交資料的快慢及完整程度,將直接影響您辦理社保的進(jìn)度,請您在2個(gè)工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問題,則公司不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。后果自負(fù)。

  特此通知

  本人確認(rèn)簽字:

  員工收到通知日期:_____年____月____日

  XX有限公司

  人力資源部

員工通知 篇5

xxx先生(小姐):

  您應(yīng)聘本公司 職,經(jīng)復(fù)審,決定錄用,請于 年 月 日(星期 )上午 時(shí),攜帶下列物品文件及詳填函附之表格,向本公司人事部報(bào)到。

  居民身份證;

  個(gè)人資料卡;

  體檢表;

  保證書;

  二寸半身照片 張

  注意事項(xiàng):

  1、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月,試用期間暫支月薪 ;

  2、報(bào)到后,本公司將在很愉快的氣氛中,為您做職前介紹,包括讓您知道

  本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng),使您在本公司工作期間,滿足、愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部聯(lián)系。

  此致

  人力資源部

  年 月 日

員工通知 篇6

各單位/部門:

  為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn),明確其貢獻(xiàn)或不足,促進(jìn)個(gè)人發(fā)展,提高工作效率,使員工的績效考評結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤,根據(jù)績效考核管理辦法,現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作,關(guān)于開展員工考評工作的通知。

  一、考核對象和范圍

  公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外),為此次考核的對象。

  二、考核內(nèi)容

  (一)一般設(shè)計(jì)人員:主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

  (二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

  (三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人:主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。

  (四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位):主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結(jié)、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評價(jià)。

  三、考核方法

  一般人員主要采取員工自評與上級考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評價(jià)的環(huán)節(jié)。

  (一)員工自評:設(shè)計(jì)人員主要是針對各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫個(gè)人年度工作總結(jié),主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等,并結(jié)合考評表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評和打分。

  (二)上級考評:直接上級、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價(jià)和打分。

  (三)交叉評價(jià):有關(guān)職能部門對分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評價(jià),分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價(jià)。

  (四)評價(jià)權(quán)重和計(jì)分辦法:

  1、一般設(shè)計(jì)人員=組長初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無組長,則全部由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考評);

  2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評價(jià)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;

  3、行政助理=行政部初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;

  4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無直接上級,則全部由部門負(fù)責(zé)人考評);

  5、職能管理崗位=交叉評價(jià)*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評*70%;

  6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評價(jià)*30%+總經(jīng)理復(fù)評*70%;

  (四)考核結(jié)果及應(yīng)用

  1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級?己私Y(jié)果從打分和有無重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價(jià),不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示:

  2、視同“合格”的情況

  公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的.員工,在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月,或其他員工有特殊原因的,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評,考核結(jié)果視同“合格”。

  3、員工有以下情形之一的,年度考核結(jié)果視同“不合格”

  (1)全年請事假累計(jì)超過30天,或病假(含視同病假)累計(jì)超過三個(gè)月者;

  (2)違反考勤管理辦法,全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

  (3)當(dāng)年工作有重大失誤,造成明顯不利后果的。

  四、考核實(shí)施

  本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織,各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施,人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過程,資料《關(guān)于開展員工考評工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下:

  20xx年12月2日至20xx年12月6日,準(zhǔn)備及動(dòng)員

  20xx年12月9日至20xx年12月15日,員工自評

  20xx年12月16日至20xx年12月24日,部門領(lǐng)導(dǎo)考評、交叉評價(jià) 20xx年12月25日至20xx年12月29日,公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日,績效考核資料匯總及統(tǒng)計(jì) 20xx年1月2日至20xx年1月10日,績效反饋及申訴處理

  各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。

  年度考評結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績效溝通,開展面談工作,同時(shí)做好相關(guān)的記錄,在肯定成績的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)和提高績效的意見。

  五、考核工作要求

  年度績效考核結(jié)果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,希望員工重視年度考評工作,各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結(jié)工作,做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

  特此通知。

員工通知 篇7

  尊敬的 :

  非常榮幸地通知您,您已被 正式錄用,任 一職。真誠歡迎您的加入,很高興您選擇 做為事業(yè)的起點(diǎn),您的加入將為 的`發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠意地提醒您根據(jù)下列陳述,準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。

  一、報(bào)到事宜

  時(shí) 間: 年 月 日 時(shí) 分(我們希望盡快到崗,以便安排,同時(shí)允許中間請假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)

  地 點(diǎn):

  接待部門:行政部

  住宿情況:如需住宿公司宿舍,請?zhí)崆奥?lián)系。

  二、攜帶資料

  1、學(xué)校成績單;

  2、入職通知書;

  3、身份證;

  4、最高學(xué)歷證明原件;

  5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;

  6、一寸彩色免冠近期照片兩張;

  三、就業(yè)協(xié)議書

  請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個(gè)人信息填寫完整,簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部:

  四、部分聘用條款

  1、 合同期:試用期 個(gè)月,合同期 年;

  2、 薪 資:試用期工資 (稅前),轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度,請遵守薪資保密制度,請勿向任何第三方泄露。)

  3、 公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;

  4、 年終紅包:具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定;

  xuexila

  20xx年xx月xx日

員工通知 篇8

各院(系)、各部門:

  現(xiàn)將《廣東省教育廳關(guān)于開展愛心捐贈(zèng)活動(dòng)的通知》(粵教辦函﹝20xx﹞104號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請各院(系)、各部門按照要求認(rèn)真組織本單位開展愛心捐贈(zèng)活動(dòng),活動(dòng)募捐的善款將全部用于學(xué)校對口扶貧點(diǎn)(五華縣龍村鎮(zhèn)大梧村)的建設(shè)。學(xué)校號召全校教職工積極響應(yīng)省委、省政府號召,積極參與扶貧濟(jì)困日活動(dòng),用實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)中華民族“獻(xiàn)愛心,濟(jì)貧困”的.傳統(tǒng)美德。并于6月30日前將善款和捐款名單(一式二份)統(tǒng)一交到校工會(huì),學(xué)校工會(huì)將善款匯總、公示后,統(tǒng)一匯繳至廣東省教育基金會(huì)。

  **校區(qū)聯(lián)系人:方春祿,聯(lián)系電話:**

  **校區(qū)聯(lián)系人:魏燕,聯(lián)系電話:**

  **科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院

  20xx年6月16日

員工通知 篇9

尊敬的xx:

  您好,非常榮幸的`通知您,xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。

  xxxx科技將與您簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為 個(gè)月,其中試用期 天。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效,試用期自簽訂之日起開始計(jì)算。xxxx科技為您提供的試用期內(nèi)的固定稅前月薪為人民幣 元;轉(zhuǎn)正后固定稅前月薪:◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關(guān)法律法規(guī),與您共同按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金),并為您代扣代繳個(gè)人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利,如年假、定期健康檢查、發(fā)展和提升職業(yè)能力的相關(guān)培訓(xùn),其他根據(jù)公司相關(guān)政策的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的福利等。

  若您愿意加入xxxx科技并接受上述內(nèi)容,請您于 年 月 日上午 到xxxx科技(軟件園)報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到也未通知說明者視為放棄入職。

  報(bào)到當(dāng)天您需提交的報(bào)到材料:原單位離職證明原件(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)身份證原件及其復(fù)印件3份(如果是第二代身份證,必須正反兩面都復(fù)印)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件1份(所有已獲得學(xué)歷學(xué)位證書)各類外語證書原件及其復(fù)印件1份其他資格證書原件及其復(fù)印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報(bào)告如果您已經(jīng)明悉并接收以上條款,請按條款要求準(zhǔn)備材料并準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。

  您在報(bào)到當(dāng)天在此聘用通知單上簽字確認(rèn)。

  歡迎您的加入!

  聘用通知發(fā)出人:

  電話:8282xxxx

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

員工通知 篇10

xxx

  根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核,基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的'工作熱情,并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

  轉(zhuǎn)正后工資: ______元/月基本工資 的交通補(bǔ)助 元/月住房補(bǔ)助; _元/月的伙食補(bǔ)助; 元/月

  轉(zhuǎn)正人意見:

  公司蓋章:

  簽字:

  日期: 年月日

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