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處罰員工的通知
在現(xiàn)實社會中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關事項或文件,讓對象知道或執(zhí)行的公文。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的處罰員工的通知,歡迎大家分享。
處罰員工的通知1
全體員工:
裝配部員工xx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工xx于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
日期:
處罰員工的通知2
7月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
處罰員工的`通知3
公司全體員工:
裝配部員工___于___2年12月30日早上上班時,不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工___于___2年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。
___廠辦
__年__月__日
處罰員工的通知4
各部門、車間:
關于20xx年xx月xx日晚11:40左右車間員工CNrenc員工違紀處罰通知書、xxx、xxx、xx與xxx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:
一、事件調(diào)查
20xx年xx月xx日晚,員工xxx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層xx、xxx等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,xx、xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員,xxx維護外來人員進行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定,對造事責任人處理如下如下:
1.xxx嚴重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.xx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安xx未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管xx對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的.處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
處罰員工的通知5
為了酒店的各項工作能夠標準化、規(guī)范化、科學化,除經(jīng)常性的加強教育、培訓、督導、提高業(yè)務技能外,有必要對管理的強度作一些強化,要求所有工作人員必須按照嚴格的執(zhí)行與操作規(guī)程作好酒店各項服務,作到:工作環(huán)境寬松、執(zhí)行要求嚴格、情感訴求明確、目標利益統(tǒng)一。對一些錯誤的.行為每位工作人員都應明白除虛心接受外,理應為此付出代價,以彌補由此給企業(yè)、給團體而造成的損失,從而使得我們的酒店更具有活力。同時,被處理人員將視情形推遲轉(zhuǎn)正、推遲晉級、推遲加薪等。為此,凡是在下述情形中占有任何一條類型者,均將受到下列處罰和處理。
一、多次違反酒店規(guī)定,累計三次者,將給予降工資等級的處罰。
二、被客人投訴者一個月內(nèi)連續(xù)三次者,視情節(jié)將處于20元-100元罰金,并在全酒店通報批評。
三、被客人投訴三次者,給予除名、開除處理。
四、部門經(jīng)理將受到連帶責任,視情節(jié)將處予30元-200元罰金。
以上內(nèi)容總經(jīng)辦核實屬實者進行處理。
日期:xx年xx月xx日
處罰員工的通知6
我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的'員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
處罰員工的通知7
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部xxxx(寫明職務)期間,違反公司xx規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規(guī)定,決定予以除名。
請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰員工的通知8
員工姓名:黃xx,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,20xx年xx月xx日14時,經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽xx網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的'發(fā)展做出貢獻。
特此通知
北京xx網(wǎng)信息技術有限公司
20xx.xx.xx
處罰員工的通知9
公司全體員工:
行政部門查實:10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的`投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理,F(xiàn)決定處理如下:
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xx貿(mào)易有限公司行政部
日期:
處罰員工的通知10
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:
車間員工______,于 特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。
______公司人力資源部
20___年___月___日
處罰員工的通知11
來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從X月XX日起,凡員工遲到的,一律按公司XX管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
XX公司辦公室
XXX年XX月XX日
處罰員工的.通知12
各位員工:
我公司員工xx在上班時間抽煙操作機床,嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的.規(guī)定,同時存在嚴重的安全隱患。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對員工xx處以xx元罰款,以此告示,望以戒之。
希望全體員工引以為戒相互監(jiān)督,共同遵守公司各項管理制度!
特此通告!
人事行政部
20xx年xx月xx日
處罰員工的通知13
______部:
你部門已違反會館消防安全制度。根據(jù)《消防安全獎懲條例》______第______條第_______________款之規(guī)定,特對你部門處以罰款_________元請于______年___月___日前將罰金交至會館財務部。逾期未交,將加重處罰。聯(lián)系電話:_______________
保安部
通知人:______
______年___月___日
處罰員工的通知14
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的`員工規(guī)定第___條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對___處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
處罰員工的通知15
20__年_月_日,公司售后部員工___在從事售后服務工作時,因服務態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則_章_條_款之規(guī)定,鑒于員工___在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予___員工現(xiàn)金罰款___元決定。
特此通告。
公司___部
20__年_月_日
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