[精選]勞動紀律的通知11篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的勞動紀律的通知，希望能夠幫助到大家。

勞動紀律的通知1

　　一、嚴格遵守作息時間

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請假、銷假。

　　二、請、銷假制度

　　全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

　�、�、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。

　�、�、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。

　　⑶、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報經(jīng)院長批準。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學(xué)習(xí)。

　�、�、科室負責人需要請假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報院長批準。

　�、伞⑿莶〖�，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。

　�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

　�、�、休假期滿，應(yīng)按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應(yīng)及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。

　�、�、休假或出差返回工作崗位時，應(yīng)及時到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

　　三、嚴格加強考勤制度

　　1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

　　2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的`出勤、休假情況。

　　3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫(yī)院辦公室。

　　4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。

　　四、嚴格遵守崗位制度

　　全院職工都應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

　　1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學(xué)習(xí)7天；連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以無條件辭退。

　　2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　4、醫(yī)護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。

　　8、禁止個人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。

　　9、禁止在工作場所、辦公地點和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴重的停職、直至除名。

　　10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的事情。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　五、加強中層干部管理

　　1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

　　2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。

　　3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

　　六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　醫(yī)院成立加強勞動紀律檢查小組：組長：周魯軍

　　組員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監(jiān)督檢查

　　醫(yī)院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

　　平原縣中醫(yī)院

20xx年12月11日

勞動紀律的通知2

　　各處室、系、部：

　　為加強學(xué)校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認真審核并簽字蓋章。考勤結(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。考勤工作也將作為對各處室、系、部負責人進行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案。各種假期的'待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)�？冃ЧべY方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴格處理。教師違反教學(xué)紀律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)差錯及事故認定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學(xué)校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

　　*年*月*日

勞動紀律的通知3

集團公司各單位：

　　為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定，提出如下意見：

　　1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學(xué)習(xí)《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習(xí)慣。

　　2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的`考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

　　3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

　　4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。

　　5、嚴格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關(guān)規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。

　　后勤集團公司

20xx年12月15日

勞動紀律的通知4

　　新時代要求我們每位職工在新常態(tài)下對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。

　　一、提高認識，深刻理解勞動紀律的重要性。勞動紀律是工作作風的內(nèi)在要求，一個人的作風，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀律和作風建設(shè)，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應(yīng)從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。

　　二、從我做起，認真執(zhí)行勞動紀律的新要求�！盁o規(guī)矩不成方圓〞，勞動紀律是我們每個員工務(wù)必遵循的根本規(guī)矩。紀律是一個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時遏制，在當前如此嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，必然會削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務(wù)必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應(yīng)從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。

　　三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進入了全面深化改革、轉(zhuǎn)型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的`時期，守紀律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實現(xiàn)自我價值的根底條件。廣闊職工要轉(zhuǎn)變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉(zhuǎn)變，從思想認知向行為表達轉(zhuǎn)變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉(zhuǎn)變�？己恕⑻幏值哪康氖菫榱耸箯V闊職工感受到勞動紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內(nèi)構(gòu)成人人守紀律、人人講規(guī)矩的良好風氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內(nèi)在動力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大潮中乘風破浪、取得勝利！

勞動紀律的通知5

　　為進一步加強勞動紀律管理，營造良好的工作氛圍，嚴防各類違規(guī)違紀事件發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)要求和事項通知如下：

　　一、嚴格請假程序

　　全體員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應(yīng)的請假手續(xù)后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴格把關(guān)，特別是事后請假原因要認真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

　�。ㄒ唬┱埣倭鞒碳胺旨墝徟�

　　綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，切實履行對相應(yīng)層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　1.請超過10天及以上事假的，二級機構(gòu)負責人需報市局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員需由我局主要負責人審批后，報組織人事部審批；

　　2.請?zhí)接H假的'，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續(xù)；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關(guān)證明辦理請假手續(xù)；

　　4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫(yī)院開具的有效證明辦理請假手續(xù)。

　　二、嚴格考勤管理

　�。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負責人審核，確保部門負責人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節(jié)假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應(yīng)同時報送請假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。

　�。ǘ�）各部門主任每天要關(guān)注專責、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續(xù)（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達到半天及以上的，所在部門應(yīng)于事發(fā)當天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負責人承擔相關(guān)責任。

　�。ㄈ�）各部門應(yīng)嚴格做好日�？记诠芾�，對輕微違反勞動紀律的員工應(yīng)予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，應(yīng)及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

　　三、加強監(jiān)督檢查

　　二是凡去過疫情風險等級為中、高風險地區(qū)的人員，按集團公司最新規(guī)定執(zhí)行管控。

　　三是全體職工家屬要時刻保持個人防護意識，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風、保持安全社交距離，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進行排查和診療。

　　（七）各科（部）室要認真做好節(jié)日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節(jié)性工作，值班帶班、現(xiàn)場指揮和關(guān)鍵崗位安全上崗、停復(fù)工停復(fù)產(chǎn)、變化環(huán)節(jié)、交通等方面，一定要嚴格管控，響應(yīng)程序，果斷決策，保障安全穩(wěn)定。

　　工作要求

　　（一）各科（部）室是確保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領(lǐng)導(dǎo)要組織動員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時研究存在問題和推進措施。

　　（二）各部門要圍繞防大事故，關(guān)注本系統(tǒng)重大變化、重大隱患整改、重大風險管控，落實業(yè)務(wù)保安責任。對各級各類隱患排查中發(fā)現(xiàn)危及人身安全和可能導(dǎo)致嚴重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　（三）綜合辦公室要充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。

　�。ㄋ模┡飸魠^(qū)項目管理部安排專人與集團公司安全生產(chǎn)活動領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進展情況、好的做法。

　　注：安全考核辦法按照陽煤房發(fā)【2020】1號文件執(zhí)行。

勞動紀律的通知6

各二級學(xué)院、部，各部門：

　　近期部分單位出現(xiàn)勞動、工作紀律松懈的現(xiàn)象，為保證學(xué)院正常的`工作秩序，營造高效的工作環(huán)境，根據(jù)院辦“關(guān)于調(diào)整兩校區(qū)作息時間的通知”及班車運行的有關(guān)通知，特重申勞動紀律如下：

　　一、作息時間

　　浦口校區(qū)

　　上午8：30—11：50（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：40后方可離崗就餐）；

　　下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。

　　莫愁校區(qū)

　　上午8：00—12：00（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：50后方可離崗就餐）；

　　下午14：00--17：30。

　　二、各部門領(lǐng)導(dǎo)須履行職責，重視勞動、工作紀律制度，加強考勤管理，以保證教學(xué)、科研、管理的政令暢通及各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

　　每月3號之前必須將部門上月考勤表報人事處勞資人事科。

　　凡未按作息時間上、下班者認定為遲到或早退；遲到或早退按學(xué)院考勤管理辦法執(zhí)行，每次扣半天崗位津貼。

　　三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報人事處備案。

　　特此通知

　　人事處

　　20xx年**月**日

勞動紀律的通知7

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的'專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學(xué)院

勞動紀律的通知8

各單位：

　　為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，根據(jù)《勞動合同法》及集團公司等相關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實際情況，特通知如下：

　　一、假期規(guī)定及審批

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　　1、正常休班之外，因事2天內(nèi)假期由本單位負責人批準，并填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，報分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。

　　2、續(xù)假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續(xù)假，應(yīng)再次申請，經(jīng)批準后方能續(xù)假，事假續(xù)假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。

　�。ǘ�）婚假

　　1、婚假:按國家法定年齡結(jié)婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。

　　2、請假手續(xù)辦理：由本人持結(jié)婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關(guān)系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。

　　（三）產(chǎn)假、哺乳假

　　1、計劃內(nèi)生育的，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假為15天。

　　2、剖腹產(chǎn)的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內(nèi)生育第一個孩子的，除法定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。

　　3、女職工在哺乳期內(nèi)，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、請假手續(xù)辦理：由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。

　　（四）探親假

　　1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。

　　2、根據(jù)工作要求不同，經(jīng)單位同意，允許集中休班的，且離礦

　　400公里范圍內(nèi)職工不享受探親假。

　　3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　5、請假手續(xù)辦理：考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。

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　　1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發(fā)性疾病，需急癥手術(shù)住院治療的，48小時內(nèi)與勞資科聯(lián)系，并于出院后7日內(nèi)持有當?shù)乜h級以上醫(yī)院出具病例及住院證明，經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，到礦衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。

　　2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經(jīng)礦衛(wèi)生所診治，3天以內(nèi)直接由衛(wèi)生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫(yī)院（濟寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規(guī)定簽批假條的，視為曠工。

　　3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合《常見疾病休息時間參考標準》確定；續(xù)假，按以上規(guī)定重新辦理，并累計病假假期，累計病假達到病假醫(yī)療期規(guī)定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。

　　4、凡病假不住院治療（或術(shù)后），超過2個月的，要求在礦休病假，并在礦衛(wèi)生所簽字。

　　5、病假醫(yī)療期規(guī)定：病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動法配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：

　�。�1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

　�。�2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

　　在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。

　　（六）工傷假期

　　1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經(jīng)勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。

　　2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發(fā)生以后1個月內(nèi)，提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，到礦衛(wèi)生所申請停工留薪期，衛(wèi)生所根據(jù)受傷害部位或組織器官，依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，醫(yī)療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫(yī)療期不超過12個月。

　　工傷醫(yī)療期滿后，不能恢復(fù)工作仍需治療的.，應(yīng)規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內(nèi)持有定點醫(yī)院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經(jīng)礦批準同意的，工傷醫(yī)療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復(fù)上班。

　�。ㄆ撸┠晷菁�

　　職工年休假嚴格按照田礦勞字［20xx］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

　　（八）喪假

　　1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

　　2、請假手續(xù)辦理：由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤。

　　二、請假手續(xù)規(guī)定

　　1、職工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如未經(jīng)請假、準假而擅自離開工作崗位或未經(jīng)批準續(xù)假而超假者及事后補假者，均按曠工處理。

　　2、副科級及以上人員請假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)批準，科級人員請假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)準假后，需要向礦長匯報。

　　3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續(xù)，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，并可按工作失職給予懲戒。

　　三、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┫戮�考勤

　　1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。

　　2、下井考勤系統(tǒng)由調(diào)度室信息中心負責維護、管理和安裝。

　　3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調(diào)度室信息中心和機電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正�；謴�(fù)上班后憑勞資科證明辦理配備手續(xù)。

　　4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機電工區(qū)和調(diào)度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。

　　5、職工發(fā)現(xiàn)定位卡無法正�？记跁r，必須及時與調(diào)度室信息中心聯(lián)系，由調(diào)度室信息中心確認核實后，配備新卡。

　　6、人員內(nèi)部調(diào)動由勞資科通知調(diào)度室信息中心進行調(diào)整。

　　7、凡私自轉(zhuǎn)借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。(二)地面考勤

　　1、地面單位工作時間按礦規(guī)定執(zhí)行，不得遲到、中途離開、早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應(yīng)據(jù)實辦理事假手續(xù)。

　　2、在工作時間內(nèi)，不做與本職工作無關(guān)的事情，對干與本職工作無關(guān)的事情人員，各單位應(yīng)及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。

　　3、地面各單位必須及時考勤，凡上班后2小時內(nèi)，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，并可承擔經(jīng)濟責任。

　　4、科室人員考勤依據(jù)“田礦勞字[20xx]95號田莊煤礦電子考勤系統(tǒng)管理規(guī)定”文件執(zhí)行。

　�。ㄈ�）其它規(guī)定

　　1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規(guī)定標志考勤，按工作失誤承擔經(jīng)濟責任。

　　2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監(jiān)督，26號以前將考勤員、單位責任人簽名后的考勤表報勞資科。

　　3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。

　　4、獎懲按田礦勞字［20xx］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　5、本規(guī)定下發(fā)后，各單位必須組織全體人員學(xué)習(xí)并簽字。

　　四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤及請假規(guī)定同時廢止。

勞動紀律的通知9

各部、室，志捷公司：

　　勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

　　一、嚴格考勤制度

　　全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

　　二、嚴格請銷假制度

　　(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

　　(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行報告制度。

　　1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準。

　　2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度,經(jīng)批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負責人報告，部門負責人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　三、嚴格督查管理制度

　　1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的'員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

　　2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

　　希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

勞動紀律的通知10

　　為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據(jù)公司規(guī)章制度細則規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強員工勞動紀律通知如下：

　　一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。

　　二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執(zhí)行公司考勤打卡制度。

　　三、工作期間嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù)，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負責人同意回公司需詳細上報結(jié)果。

　　四、各部門要加強員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn)，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的違規(guī)行為。

　　公司對違紀人員將嚴格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時間里發(fā)揮無限的.才能，為實現(xiàn)工作目標而努力！

　　特此通知

勞動紀律的通知11

各單位：

　　近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進行，學(xué)校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的.事情。教學(xué)人員按要求認真完成本人所承擔的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

　　人事處

　　20xx年X月X日

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