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考勤通知范文
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到通知，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的考勤通知范文，希望能夠幫助到大家。
考勤通知范文1
各位員工：
為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識(shí)別進(jìn)行上下班考勤。具體事項(xiàng)如下：
一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。
二、員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。
三、所有在大廈及副樓上下班的'員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。
四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請(qǐng)假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機(jī)上進(jìn)行操作。考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
特此通知。
x有限公司
20xx年xx月xx日
考勤通知范文2
公司各部門：
近段時(shí)間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1、安全員不請(qǐng)假外出、外出回來不銷假、不按時(shí)交接班；
2、職員不按公司請(qǐng)銷假流程操作，事前不填寫請(qǐng)假單進(jìn)行申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)；請(qǐng)假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì)；
3、個(gè)別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重；
4、個(gè)別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對(duì)公司考勤制度宣傳不到位，對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性。
2、部門人事及管理人員對(duì)考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請(qǐng)假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識(shí)到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
針對(duì)以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2、部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì)，請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3、部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級(jí)檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的`，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請(qǐng)各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長(zhǎng)承擔(dān)全部處罰。
4、職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡（請(qǐng)業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項(xiàng)目考勤打卡（請(qǐng)房管部負(fù)責(zé)制作新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤卡）。
嚴(yán)格按制度出勤是公司對(duì)職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實(shí)按照公司制度執(zhí)行請(qǐng)假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請(qǐng)各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定（見附件），請(qǐng)各部門加以熟悉。
特此通知！
物業(yè)管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
考勤通知范文3
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、洗煤廠、洗煤廠、各駐礦點(diǎn)xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長(zhǎng)、主管、統(tǒng)計(jì)員、駐廠會(huì)計(jì)漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄；洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。
根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。
現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、洗煤廠廠長(zhǎng)與洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對(duì)員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、洗煤廠考勤員對(duì)日�？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，洗煤廠考勤員對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理對(duì)所審批后的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、洗煤廠統(tǒng)計(jì)員XX在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評(píng)。
xxxx
20xx年XX月XX日
考勤通知范文4
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二、各項(xiàng)目部員工：
1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xx泉舜機(jī)電工程有限公司
20xx年12月14日
考勤通知范文5
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的'影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
考勤通知范文6
各位員工：
考勤管理是企業(yè)對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度。每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)人事管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
從20xx年3月1日起，本公司所有員工都必須執(zhí)行，做到上下班指紋打卡。新進(jìn)員工辦理入職時(shí)，必須辦理指紋打卡手續(xù)。
望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開展。
特此通知
簽發(fā)/日期：
考勤通知范文7
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。
三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代，過后補(bǔ)簽到一律視為無效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。
四、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì)，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對(duì)待。外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對(duì)待。
七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計(jì)罰。
八、因公赴項(xiàng)目部工作人員于每月1號(hào)前上月在項(xiàng)目部出勤證明，并有項(xiàng)目部經(jīng)理及考勤員的'簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對(duì)待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管簽批的“加班申請(qǐng)表”核計(jì)加班時(shí)間，無申請(qǐng)表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“加班申請(qǐng)表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
通知人：xx
日期：20xx年xx月xx日
考勤通知范文8
各部門：
根據(jù)行政部門的考勤機(jī)記錄顯示，截至到20xx年3月13日，公司員工的.考勤數(shù)據(jù)存在很多異常情況，包括無打卡記錄、遲到和早退等情況。其中，工程部門的考勤異常較為突出，需要對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。為此，我們公示了《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》和《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》，希望各部門引起重視，加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，遵守公司規(guī)章制度，保證工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。從20xx年3月15日起，公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，希望各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
20xx年3月14日
考勤通知范文9
公司《規(guī)章制度》自20xx年11月試行以來得到了大家的一致認(rèn)同，近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別人在鉆《考勤制度》的空子，現(xiàn)將《考勤制度》重申如下，望全體員工遵章執(zhí)行。
1、未打卡或忘記打卡：第一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，以后每次扣發(fā)薪金10元；并須在一天內(nèi)向考勤負(fù)責(zé)人說明，經(jīng)本部門人員證實(shí)后填寫考勤異常登記表，否則按事假處理。
2、遲到、早退、曠工：
�。�1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時(shí)以上者必須提前請(qǐng)假，否則按曠工處理。
（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
3、請(qǐng)假：
�。�1）病假：
a、員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假超過一天的須致電經(jīng)理說明情況。身體康復(fù)上班后須在一天內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的`康復(fù)證明，由公司給予合適的工作安排。
�。�2）事假：請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，如遇特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理同意須在上班第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理簽字，交給考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按曠工論處。
4、出差或因公外出辦事：出差或因公外出辦事按往返車票核實(shí)考勤情況，在票據(jù)往返時(shí)間與打卡時(shí)間出入時(shí)，經(jīng)公司相關(guān)責(zé)任人核實(shí)后無正當(dāng)理由按曠工論處。
5、考勤記錄公示：考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表公示，員工對(duì)自己考勤情況存有異議須在每月10號(hào)前提出（10號(hào)后不再受理異議），經(jīng)公司核實(shí)后修正。
河南馳誠電氣有限公司
20xx年4月17日
考勤通知范文10
各項(xiàng)目、各部門：
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項(xiàng)目，所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。
在“有度政字(20xx)第0905號(hào)”通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：
1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi)，扣款1元/分鐘;
2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款元/分鐘;
3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款元/分鐘并警告一次;
4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;
注：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告3次以上者，公司在原有薪資待遇上進(jìn)行調(diào)整。
望廣大同仁引起注意!
特此通知
xx公司行政部
xx年12月28日
考勤通知范文11
公司各部門、連鎖店：
一、大會(huì)應(yīng)到：175人，實(shí)到：165人。
請(qǐng)假：6人（周曉英、馮園園、向姚、宮明、何政端、何小浪）。
未按會(huì)議通知要求請(qǐng)假：4人（譚元貴、劉薇、楊芳、董麒）。
二、根據(jù)公司的行政管理制度現(xiàn)對(duì)以上違紀(jì)人員作出如下處罰：
譚元貴、劉薇、楊芳、董麒向交易中心經(jīng)理請(qǐng)了假，但未審批至公司行政部。會(huì)議通知規(guī)定：請(qǐng)假者必須經(jīng)會(huì)務(wù)組批準(zhǔn)并提前報(bào)行政部備案，否則按曠工論處。依據(jù)行政制度，對(duì)以上四人扣除半天崗位工資。從7月工資中扣除。
馮禹標(biāo)準(zhǔn)化不合格，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理部門新條例罰抄《員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》三遍。24小時(shí)內(nèi)上交內(nèi)勤，由內(nèi)勤交至標(biāo)準(zhǔn)化管理部。如逾期未交則罰款50元。
希望大家引以為戒，嚴(yán)格遵守公司行政規(guī)章制度，避免此類現(xiàn)象再次發(fā)生。
四川壹加貳聯(lián)合不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
20xx年7月9日
考勤通知范文12
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。 從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。
附件：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
考勤通知范文13
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點(diǎn)主管XX、統(tǒng)計(jì)員XX、駐廠會(huì)計(jì)XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)XX不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�
根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次�！�
現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、XX洗煤廠廠長(zhǎng)與XX洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對(duì)員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
公正，XX洗煤廠考勤員XX對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理XX對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、XX洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。
xx
20xx年xx月xx日
考勤通知范文14
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的'上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
**有限公司 行政部
考勤通知范文15
尊敬的全體員工：
大家好！在公司不斷發(fā)展壯大的背景下，為了確保工作時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性和提高員工的工作效率，經(jīng)過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執(zhí)行打卡考勤制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、制度背景和目的
隨著公司規(guī)模的增大，人員管理工作變得愈加復(fù)雜。為了做到精確管理并提高員工的出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
1.提升員工出勤率：通過打卡機(jī)制，確保員工能按時(shí)到崗，減少遲到和早退的`現(xiàn)象；
2.加強(qiáng)工作紀(jì)律：每天的打卡將幫助員工時(shí)刻保持對(duì)工作時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性和高度重視；
3.提高工作效率：減少員工在工作時(shí)間內(nèi)的私人活動(dòng)，提高工作效率和績(jī)效。
二、考勤方式和時(shí)間
1.考勤方式：公司將設(shè)立專門的打卡機(jī)，每位員工進(jìn)入公司大門后必須準(zhǔn)確打卡；
2.考勤時(shí)間：工作日上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。考勤時(shí)間按照公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行，不允許任何個(gè)人擅自更改。
三、遲到和早退懲罰規(guī)定
為了保證打卡考勤制度的嚴(yán)肅性，公司將實(shí)施以下懲罰規(guī)定：
1.遲到：遲到時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；遲到時(shí)間超過5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資；
2.早退：早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；早退時(shí)間超過5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資。
四、請(qǐng)假操作
1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行請(qǐng)假；
2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)需根據(jù)公司規(guī)定，在打卡機(jī)上按事先設(shè)定的指令進(jìn)行操作。
五、制度執(zhí)行和監(jiān)管
為了確保打卡考勤制度的有效實(shí)施和規(guī)范執(zhí)行，公司將采取以下措施：
1.培訓(xùn)：公司將組織專業(yè)培訓(xùn)，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關(guān)規(guī)定；
2.監(jiān)管：公司將派專人進(jìn)行考勤管理，并嚴(yán)格監(jiān)管打卡機(jī)的運(yùn)行狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，真實(shí)地記錄每位員工的打卡情況。
六、其他事宜
1.打卡記錄的保密性：打卡記錄是個(gè)人的工作表現(xiàn)和隱私，公司將嚴(yán)格保護(hù)每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；
2.制度執(zhí)行調(diào)整：公司保留根據(jù)需要對(duì)打卡考勤制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，如有調(diào)整或修改，將及時(shí)通知全體員工。
希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認(rèn)真完成自己的工作，準(zhǔn)確按時(shí)打卡，做到工作紀(jì)律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績(jī)。
謝謝大家的理解與支持！
公司管理層
日期：20xx年XX月XX日
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