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優(yōu)秀管理者推薦信
在當下社會，推薦信在我們的視野里出現的頻率越來越高，推薦信是我們推薦時使用的一種信件。那么你有了解過推薦信嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀管理者推薦信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀管理者推薦信 篇1
推薦部門：****
被推薦人崗位 ：***
被推薦人姓名：****
入職時間：***年**月
推薦原因：工作認真負責、工作態(tài)度積極、職業(yè)道德好。
推薦事由：
一、工作認真負責，有計劃性。
該同志能樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。能有計劃性的安排公司日常的采購必備品。
積極引導物供部采購人員端正工作態(tài)度，采購工作中堅持“貨比三家、擇優(yōu)選擇”，對所有供應商分類登記，建立合格供方名錄，為公司提供有價值的采購信息。
二、工作態(tài)度積極，協(xié)調能力強。
該同志積極按照公司要求辦理了工商年檢手續(xù)，積極配合財務部門完成了納稅工作，辦理了工商、稅務的'相關手續(xù)。在最近公司資金相對緊張時，廢寢忘食、夜以繼日地工作，積極協(xié)調銀行，以最快的速度辦理了銀行貸款，解決了燃眉之急，為公司及項目及時提供了資金支持。
三、職業(yè)道德良好，有原則性。
在任物管部部長一職時，具備良好的職業(yè)道德，保持對企業(yè)一顆忠誠的心，不帶個人偏見，堅持從提供最佳價值的供應商處采購，堅持誠信為本，規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應商，在交易中能堅持良好的商業(yè)準則。
為此，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！
20xx年1月26日
優(yōu)秀管理者推薦信 篇2
xx先生/女士：
我謹作為xx先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。今天的xx與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個公司所有工程事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。對于他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續(xù)三年被評為集團優(yōu)異6s獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。他首先是一位樂于溝通且善于溝通的`管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、與工程部的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務管理模式。
這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政管理緊密結合起來，以行政管理來支持生產，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用。他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學的拓展性學習、關聯(lián)性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。
耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與工程實踐上的專注與專業(yè)。作為xx先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望xx先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
xx
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀管理者推薦信 篇3
我是xxx，在大二學期 “國際經濟法”的課程老師。這門課是大四上半學期的一門核心課程，郝鐵兵在上課時候認真聽講，并且積極參與互動，在課程表現出很好的理解能力和擴散性思維，其演講的能力和口才給我留下了深刻的印象。
該課程的coursework為一個20頁的report,論述的是國際經濟法的基礎及一些現行的法律問題，以及中國在國際經濟法領域的最新成果。郝鐵兵獨立完成了這項task，從最初的選題，到之后的查閱以及寫作，以及最后的校對審核。
因為國際經濟法是一個很廣的學科，其中包含了許多研究方向和領域，每個領域下面又包含了從過去到現在的很多思想和法律理論。郝鐵兵在進行coursework前，就選題方向和思路與我進行多次討論。經過指導，郝鐵兵尋找到了切入點，并將寫作工作非常有條理的'展開。這次coursework屬于對單個課題的論文型寫作，郝鐵兵從圖書館的文獻以及網絡資源查閱了大量文獻，并進行了較為深入的分析和論證。最后獲得了84分的分數。
xxx
天津大學法學院學院教授
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優(yōu)秀管理者推薦信 篇4
xxx先生/女士：
我謹作為蔣龍先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。 今天的蔣龍與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個公司所有工程事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對于他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。 他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、與工程部的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務管理模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政管理緊密結合起來，以行政管理來支持生產，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用。 他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學習、關聯(lián)性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的.興趣與嘗試！
他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與工程實踐上的專注與專業(yè)。
作為蔣龍先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望蔣龍先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
順頌
商祺！
沈東楓
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