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勞動協議書

時間：2023-02-07 10:04:11 協議書我要投稿

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勞動協議書13篇

　　在學習、工作生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編為大家收集的勞動協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動協議書13篇

　　勞動協議書篇1

　　甲方：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　職務/崗位：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方平等協商，簽訂本協議，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方決定對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的約定為甲方工作。

　　二、甲方支付培訓費x元（包括）

　　乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節(jié)假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業(yè)技術培訓后，應當按照甲方的`安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

　　三、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于X年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規(guī)定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

　　四、在服務期內，出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。

　　五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”

　　六、六月六本協議本服務期協議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。

　　甲方（蓋章）

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

　　勞動協議書篇2

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協議如下：

　�。薄⒆訽_____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　�。�、乙方工資結算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　�。�、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后三日內一次性支付給乙方。

　　４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

　�。�、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續(xù)。

　�。丁⒁曳綉斢诒緟f議簽訂后３日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協議約定款項的時間。

　�。�、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　８、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務，可自由就業(yè)。

　　９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

　　１０、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　�。保�、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　�。ㄒ韵聼o正文）

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日

　　勞動協議書篇3

　　甲方：，性別：，民族：，年月日生，公民身份證號碼：，聯系電話：

　　乙方：，性別：，民族：，年月日生，公民身份證號碼：，聯系電話：

　　年月日，甲方雇傭乙方為其提供勞務工作，約定月工資元，每月一結。年月日，乙方在甲方位于市區(qū)干活摔倒受傷。受傷后甲方將乙方送往南京中大醫(yī)院住院治療，治療期間甲方支付了全部醫(yī)療費用，估計元左右。年月日乙方出院回家休養(yǎng)，甲方額外支付給乙方元�，F甲乙雙方經友好協商，自愿就該雇主甲方賠償雇員乙方在工作中受傷一事達成如下協議：

　　1、甲方一次性賠償乙方萬元，包括后期醫(yī)療費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，殘疾賠償金，精神損害撫慰金等。

　　2、支付期限與方式：甲乙雙方在簽訂本協議之日起日內甲方支付給乙方。

　　3、上述賠償款為一次性終結賠償，此事故一次性解決，甲乙雙方就本起提供勞務致雇員受傷一事賠償事宜再無其他任何糾紛。

　　本協議自甲乙雙方簽字確認、生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　勞動協議書篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據公司有關規(guī)定，甲方同意乙方保留勞動關系，經雙方協商，就相關事宜訂立本協議：

　　1、繳納社會保險至55周歲（集體部分由公司承擔，個人部分由本人承擔）；

　　2、發(fā)放生活費，連續(xù)工作9至13年按500元/月發(fā)放至退休，14至18年按600元/月發(fā)放至退休，19年以上（含19年）按700元/月發(fā)放至退休；

　　3、保留勞動關系期間，乙方不享受工資、效益薪酬等其他勞保福利待遇；

　　4、保留勞動關系期間，如乙方因病殘死亡，甲方將終止與乙方保留勞動關系；

　　5、為了聯系方便，乙方需將自己的家庭住址和通訊方式及時通知甲方；

　　6、本協議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制等因素，協議提前終止；

　　7、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

　　8、本協議自簽訂之日起生效。

　　甲方蓋章：

　　乙方蓋章：

　　________年________月________日

　　勞動協議書篇5

　　甲方：xxx城區(qū)供電所（以下簡稱甲方）

　　乙方：xxxx（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定和城區(qū)供電所（20xx）第08號文件精神，經乙方本人申請，自愿與甲方有償解除勞動用工合同關系，接受企業(yè)一次性經濟補償，為明確雙方權利義務關系，經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、一次性經濟補償費用的.計算

　　乙方同意在與甲方解除勞動關系時，按公司改制企業(yè)職工一次性安置標準938元/年計算經濟補償金：醫(yī)療費一次性補貼按每年40元計算。

　　二、工齡計算：

　　乙方在甲方的工齡計算從20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共計7年零8個月。

　　三、解除勞動關系時間：

　　甲乙雙方自20xx年5月1日起解除雙方的勞動關系。

　　四、協議事項：

　　1、甲方與乙方一致同意解除勞動合同關系，甲方依照上述計算方式對乙方給予一次性經濟補償費和醫(yī)療補償金15322.00元。

　　2、甲方與乙方解除勞動關系后，雙方原有的勞動合同權利義務關系即行終止。甲方給乙方支付一次性經濟補償費后，不再支付乙方其他補償費用。

　　五、其他：

　　1、本協議經甲乙雙方簽字即行生效，具有法律約束力。

　　2、本協議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動部門和組織各存一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：xxxxx乙方（簽字）：xxxxx

　　法定代表人（簽章）：xxxxx

　　xxxx年x月x日xxxx年x月x日

　　勞動協議書篇6

　　（）字第號

　　申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位）

　　法定代表人職務委托代理人

　　被申請人：姓名性別地址職務（崗位）

　　法定代表人職務委托代理人

　�。ㄊ掠桑�

　　上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：

　�。▍f議內容）

　　1.×××××××××。

　　2.×××××××××。

　　3.×××××××××。

　　雙方當事人（簽名）

　　調解委員會主任（簽名）

　　勞動爭議委員會（公章）

　　勞動協議書篇7

　　甲方（用人單位）名稱___________________________________

　　乙方（勞動者）姓名_____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第____種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

　�。ǘo固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽____年__月__日起至____________止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需求，安排乙方從事__________工作，工作地點為_______。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工時工作制。

　�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　�。ǘ┚C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。ㄈ┎欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條甲方乙方保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪。計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特定和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為________________元/月，績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為____。

　�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。

　　乙方工資標準為____________________________________；

　　第九條甲方于每月___日前以貨幣貨轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日貨休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條甲方建立全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度、規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的`，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條以下協議作為本合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提出訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）______________乙方（簽字）____________________

　　法定代表人（主要負責人）__________________

　　簽訂日期：_____年_____月______日

　　勞動協議書篇8

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙雙方根據有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　甲乙雙方約定協議期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止

　　二、工作內容及要求

　　一)根據甲方要求，經過協商，乙方自愿從事工作。

　　二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作內容，達到規(guī)定的質量要求。

　　三)具體工作內容及要求

　　1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。

　　2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發(fā)現貨單不符的情況，乙方自行安排調貨。如出現丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。

　　3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。如返單不完整，不計算送貨完成。

　　4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。

　　三、勞務時間和休息

　　1)勞務時間，甲方安排乙方如需：__________按照車輛限號的情況安排送貨時間

　　2)甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作規(guī)定。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對特殊產品按照甲方規(guī)定，采用特殊方式送貨。

　　五、勞動薪酬標準與發(fā)放

　　甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當地最低工資標準。

　　一)甲方承諾每月日結算薪酬

　　二)甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的`勞務薪酬為__________元/天

　　三)績效獎：__________元/天，按物流制度發(fā)放。

　　六、工作紀律

　　甲方指定的有關規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。

　　七、協議終止條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：

　　1.甲方不按時付給勞務薪酬。

　　2.乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果的。

　　八、違反協議的責任

　　當事人一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

　　九、其他

　　一)協議期內，乙方聯系方式等發(fā)生變化，應及時告知甲方，以便于聯系。

　　二)本協議不得涂改。

　　三)本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　四)本協議經雙方簽字，蓋章生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞動協議書篇9

　　甲方：地址：

　　乙方：地址：

　　根據甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協議書》，現就雙方在執(zhí)行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協議：

　　一、勞務派遣的工種、用工數量及用工期限

　　甲方使用派遣人員的工種及用工數量：工種為等，共人。

　　二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限(詳見附表)

　　(一)甲方職責及權限

　　1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

　　2、負責對派遣人員進行工作分配、統計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。

　　3、負責指導派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

　　4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

　　6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監(jiān)督權。

　　(二)乙方職責及權限

　　1、負責按甲方的.需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

　　2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業(yè)績考核，并協助執(zhí)行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。

　　3、負責勞動糾紛、工傷事故的協調處理。

　　4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。

　　派遣代理雙方責任明細表

　　責任方

　　項目

　　甲方

　　乙方

　　員工招聘

　　協助招聘

　　發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘

　　錄用、調配和辭退

　　決定錄用、辭退人員

　　辦理錄用、辭退手續(xù)

　　勞動合同

　　簽訂

　　崗位合同

　　簽訂

　　檔案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事務管理、協助執(zhí)行考勤考核結果

　　獎懲

　　落實獎懲

　　協助

　　福利待遇

　　負責標準制定及發(fā)放

　　協助

　　代發(fā)

　　個人所得稅

　　協助

　　勞動紀律

　　實施檢查并負責執(zhí)行

　　協助

　　勞動保護

　　負責落實

　　協助、監(jiān)督執(zhí)行

　　用工年鑒

　　負責

　　勞動爭議調解、仲裁事務

　　協助

　　負責處理

　　培訓

　　崗位技能培訓

　　公共職業(yè)道德培訓

　　職業(yè)技能考試

　　協助

　　聯系、報名、組織

　　暫住證等

　　協助

　　負責辦理

　　協助

　　宣傳教育、證件審核

　　證明材料(結婚、生育、升學等)

　　協助

　　出具證明材料

　　工傷事故

　　協助

　　向勞動部門申報、負責處理

　　三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)

　　1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

　　2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發(fā)工資標準計算扣減工資。

　　四、社會保險

　　乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

　　五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準

　　在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。

　　六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據交付甲方。

　　七、本補充協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　八、本補充協議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協議書》具有同等法律效力。

　　勞動協議書篇10

　　勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期年月日

　　北京市勞動局制

　　甲方

　　乙方姓名性別

　　法定代表人文化程度

　　出生日期年月日

　　居民身份證號碼

　　單位地址家庭住址

　　郵政編碼

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元。其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

　　第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統籌及其它社會保險費用。

　　第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

　　第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的。

　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的。

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。

　　第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

　　1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

　　4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

　　5.義務服兵役期間的。

　　6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

　　第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的。

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

　　第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。

　　第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、

　　第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。

　　第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的.，應當說依據國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

　　第二十四條當事人約定的其他內容：

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

　　第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽章）

　　簽訂日期年月日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

　　鑒證日期年月日

　　使用說明：

　　一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

　　二、本合同格式及合同中有關主體資格認定。勞動合同期限。工作內容。勞動保護和勞動條件。勞動報酬。保險福利待遇。勞動紀律。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。經濟補償與賠償。勞動爭議處理的內容，不得任意變動。

　　三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規(guī)定。

　　四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

　　五、本合同中甲應加蓋公章。法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章。乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。

　　六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

　　七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。

　　八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　勞動協議書篇11

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　乙方工號：_____________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考評的相關規(guī)定

　　1、1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

　　二、保密條款

　　2、1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息;

　　(2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料;

　　(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。

　　2、2乙方的保密義務：

　　(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事

　　第二職業(yè);

　　(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

　　(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;

　　(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;

　　(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何

　　第三方使用甲方的商業(yè)秘密;

　　(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

　　2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

　　2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　三、公司制度的執(zhí)行

　　3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　3、2本協議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(A辦公系統)發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。

　　3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的`有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的A辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

　　3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　四、工資組成和發(fā)放

　　4、1工資的組成

　　(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%12;對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

　　(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

　　(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。

　　(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

　　4、2工資的發(fā)放

　　(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的

　　第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。

　　(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎�？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

　　(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事

　　第二職業(yè)的;

　　(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。

　　5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任

　　6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。

　　6、2除《勞動合同》

　　第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;

　　(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

　　(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申X乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　8、1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。

　　十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：___________

　　日期：________

　　乙方：____________

　　日期：________

　　勞動協議書篇12

　　甲方：××有限公司

　　乙方：李三

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；

　　二、 ____方支付__方經濟補償金（違約金）_____元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：××有限公司

　　乙方（簽字）：李三

　　法定代表人或委托代理人：

　　身份證號：

　　____年__月__日

　　勞動協議書篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯系暑假工企業(yè)，以促進校企合作�，F甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協議。

　　一、操作方式

　　根據甲方聯系的企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學生人(其中女生人，男生人)到甲方聯系的有限公司崗位工作，乙方負責按實習企業(yè)要求將實習學生，輸送到甲方所在地(分批輸送，____年_____月_____日送人，年月)。

　　二、甲方聯系的企業(yè)用工條件與工作報酬

　　1、招聘要求：進廠學生必須年滿16周歲，持本人有效身份證(辦保險原則上需要身份證)或戶口本復印件、及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學生必須身體健康，按照企業(yè)要求出具體檢證明(以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費用學生自理)。能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。

　　2、薪資計算：另簽附件說明(如學生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按學生實際所得計算)。

　　三、甲方職責

　　1、甲方確保暑假工的企業(yè)能為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保證乙方學生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經乙方帶隊老師和學生同意。

　　2、確保企業(yè)按如下方式結算薪資(學生工資需按勞動法或與廠方的標準執(zhí)行并確保在滿勤情況下工資每月不低于20_元)：企業(yè)須每月號前發(fā)放學生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學生工資按上面薪資計算方法計發(fā)在實習企業(yè)每月發(fā)工資時,由乙方統一代領后與學生結算(結賬方式與企業(yè)協商定奪)。乙方需提供有被代領學生簽字的.《工資代領委托書>>給用工企業(yè)，并按企業(yè)要求提供相關票據。合同期滿，甲方須保證企業(yè)在乙方學生離廠后5個工作日內將學生工資全部結算并打到乙方所提供的有效帳號上，否則引起的損失由甲方負責。

　　4、乙方每100名學生配備一名老師駐廠，甲方應免費提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標準為元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。

　　5、乙方學生在實習期間如發(fā)生工傷事故時，乙方學生享有與企業(yè)正式員工相同的工傷待遇;如發(fā)生非工作事故或生病等情況時，應由乙方負責，但用工企業(yè)應積極配合乙方駐廠老師進行應急處理;乙方學生因生病、過度勞累等需休息時，企業(yè)應予以調節(jié);因突發(fā)性情況未上班，企業(yè)應知會乙方駐廠老師，并做相應調整。

　　6、如遇乙方學生確實不適應工作崗位時，甲方負責跟企業(yè)協調,調整到適崗位以避免學生流失。

　　7.到暑假工企業(yè)工作的學生，如因個人原因要求離職，應按企業(yè)規(guī)定提前書面申請并經批準，企業(yè)應按協定的薪資待遇予以結算薪資，否則不予結算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關單位有效證明，甲方聯系的暑假工企業(yè)須全額結算工資讓其離職。

　　8、如乙方學生按規(guī)定時間到達指定企業(yè)而被企業(yè)以任何理由集體拒收時，甲方應賠償乙方來回的車費及住宿費等。

　　四、乙方職責

　　1、確保按時、按要求、按量輸送學生到達甲方聯系企業(yè)所在地。

　　2、確保所輸送的學生身體健康，年齡為17周歲以上，具備個人真實有效的相關證件。

　　3、做好學生的思想穩(wěn)定工作，強調吃苦耐勞精神。

　　4、派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間出現的各類問題并及時回饋。

　　5、學生工作結束時，負責派專人接學生返校。

　　6、未經實習企業(yè)同意，乙方學生在實習(合同期間)期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方學生負責!

　　7. 乙方帶隊老師應確保學生流失量不得超過10%，若違反所造成的損失應有乙方承擔。

　　五、協議有效時間：____年_____月_____日至____年_____月_____日，合計個月。