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入職協(xié)議書

時間:2022-03-09 06:46:22 協(xié)議書 我要投稿

入職協(xié)議書范文8篇

  在不斷進步的時代,需要使用協(xié)議書的場合越來越多,簽訂協(xié)議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么相關的協(xié)議書到底怎么寫呢?以下是小編為大家收集的入職協(xié)議書8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

入職協(xié)議書范文8篇

入職協(xié)議書 篇1

  入職須知

  一、 須準備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

  辦好交行政人事部)。

  1、身份證原件。

 。病厴I(yè)證原件及復印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

  3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。

  二、試用期的有關規(guī)定

 。、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外),酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為____元。

  2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果的',酒店將按照酒店相關規(guī)定辦理,并扣發(fā)當月工資。

 。、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

 。、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核,合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

  5、試用期員工離職者,須提前7天(入職員工頭7天為見工期,見工合格者方能正式試用,且此7天一并作為考勤核算工資,若在7天內(nèi)提

  出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領導批準擅自離職者,扣發(fā)當月工資,食宿費按相關規(guī)定退還。

 。丁T工離職時,按照正常程序辦理,食宿費全額退還。

 。、試用期合格者,酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

  三、酒店有關規(guī)章制度

 。、員工著裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

 。、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

 。、員工上下班必須走員工通道,嚴禁從酒店大堂進出,嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

  4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

  四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份。

  離職時需退還給酒店行政人事部。

  行政人事部蓋章

  年 月 日 入職者:年 月 日

入職協(xié)議書 篇2

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號碼 地址:

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為 部 。

  二、試用時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。

  三、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協(xié)議當天開始計算,若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,不支付薪資。

  四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的`具體規(guī)定給付。)

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

  六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));

  八、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

  九、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

  十、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前3天以書面形式通知甲

  方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

  十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

  十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責任自負。

  十五、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

  十六、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方 乙方

  年 月 日

  

入職協(xié)議書 篇3

  同事:

  你好!你于年限為3年,試用期為3個月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時

  間里做出的努力與付出;按照公司的相關制度規(guī)定,新員工試用轉正

  均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負

  責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定;并與面

  談、公布。

  經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,總體來說你還是做出了一些

  成績,但是離公司對該崗位的'要求和希望還略有差距,比如工作的效

  率、遇到重大接待任務時的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節(jié)方面;經(jīng)過

  綜合評定,現(xiàn)決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日,

  延長期滿前仍需考評。

  衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結,發(fā)揮長處,彌補不足,

  努力工作!獲得公司的認可!

  本人簽名:日期:

  部門主管:日期:

  主管領導:日期:

  人力資源部: 日期:

  你好!你于制度規(guī)定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

  由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較

  綜合的評估與判定;并與面談、公布。

  經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認為你在商務接待方面

  仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過綜合評定,現(xiàn)決定

  延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。

  衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結,發(fā)揮長處,彌補不足,

  努力工作!獲得公司的認可!

  本人簽名:

  你好!你于月關制度規(guī)定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

  面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比

  較綜合的評估與判定;并與面談、公布。

  經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認為你在服務意識、商

  務接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過綜合評

  定,現(xiàn)決定延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。

  衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結,發(fā)揮長處,彌補不足,

  努力工作!獲得公司的認可!

  本人簽名: 日期:

入職協(xié)議書 篇4

  甲方:

  乙方:身份證號碼:

  根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  1、本協(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日。

  2、乙方工作任務如下:

  3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務

  4、勞動報酬:

  甲方按元(人民幣)/月(大寫:元整)

  5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽:

 、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守,或有損甲方經(jīng)濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的`工作任務,乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

  ②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協(xié)議。

  ③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議

 、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議,應提前3日通知對方

 、萑魏我环竭`反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

  6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

  7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

入職協(xié)議書 篇5

  甲方(用人單位)名稱:************************

  法定代表人:***

  乙方(受聘人員)姓名:_________________ __

  性別:____________ 出生年月日:_____________

  民族:____________ 文化程度:_______________ 聯(lián)系電話: 居民身份證號碼:_____________________ ____

  居住地址: 家庭住址:_____________________ __________

  郵政編碼:_____________ 電話:___________________

  根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在____ ____崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  四、勞動報酬

  乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務

 。ㄒ唬┘追降臋嗬

  1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的`工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生

  產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

 。3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。5)乙方被依法追究刑事責任的;

 。6)乙方考核被確定為不稱職的(甲方薪酬管理制度);

 。7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

  4.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

 。ǘ 甲方的義務

  1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同,予以停薪留職:

 。1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務

 。ㄒ唬 乙方的權利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

  2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

 。2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

 。ǘ 乙方的義務

  1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知),并承擔相應法律責任。

  七、違約責任

  1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

  3. 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  八、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書面通知;

  2.填寫《員工離職通知書》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3.交接工作;

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  九、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

  甲方(蓋章):************************ 乙方(簽名):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日 年 月 日

  注:本合同解釋權歸本公司所有

入職協(xié)議書 篇6

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號碼:

  地址:

  為規(guī)范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為 部 。

  二、您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后,基本工資為元,其他補貼 元,合計 元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

  三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的`工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

  四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

  五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

  六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。

  七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護甲方的合法權益。

  八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

  九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲 ·1·

  方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

  十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

  十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  部門主管確認:

  甲方 (簽章):

  乙方: 2· 年 月日·

入職協(xié)議書 篇7

  甲方:***

  乙方:姓名: 身份證號碼:

  為了規(guī)范公司的管理,更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,特擬訂本協(xié)議如下;

  一、甲方聘任乙方為 部。

  二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的'薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經(jīng)濟法律責任。

  五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。

  七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

  八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續(xù),否則,公司不予結算當月工資。

  1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

  3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

  十、員工享受的權利

  1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

  2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

  3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;

  4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應福利待遇。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書 篇8

  甲方:

  乙方:身份證號碼

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

  六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

  七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)員

  九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的`加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

  十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

  十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

  十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

  十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

  十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

  十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

  十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任,除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。

  十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方乙方

  年月日