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導師帶徒協(xié)議書
隨著社會不斷地進步，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的導師帶徒協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
導師帶徒協(xié)議書1
根據(jù)分公司有關規(guī)定，結合工地實際和本人需要，XX同志愿拜XX同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協(xié)議：
一、導師的職責
1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務;
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師;
3、手把手，言傳身教，從基本的'技術要領和知識教起，不馬虎;
4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟;
5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒;
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟;
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答;
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況;
二、徒弟的責任義務
1、尊重導師，心甘情愿地跟導師學習;
2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導;
3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從導師安排;
4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務;
5、善于察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經常向導師匯報;
6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
三、本協(xié)議書一式三份：導師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。
簽約人：
導師：XX
XXXX年XX月XX日
徒弟：XX
XXXX年XX月XX日
簽證部門：xx縣公安局業(yè)務用房項目部
導師帶徒協(xié)議書2
導師：XX
徒弟：XX
一、目的
為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內容如下：
二、協(xié)議內容
本次協(xié)議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。
1、導師的職責：
�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。
�。�2）導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)三違或出現(xiàn)安全事故，導師必須負連帶責任。
�。�3）負責制定徒弟學習計劃（包括學習內容及日程安排表），并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。
�。�4）協(xié)議期滿，導師要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。
�。�5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的`工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產經驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
�。�1）要嚴格按照師父制定的學習計劃（包括學習內容及日程安排表）進行，并保證按計劃完成學習計劃。
�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉及電氣設備。
�。�2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。
�。�3）要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。
�。�4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。
�。�5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。
�。�6）在學徒期間經考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟睢Ｄ軌蛱崆蔼毩⑸蠉彽娜藛T按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。
三、考核獎懲
1、學徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現(xiàn)場考核人員，經考核合格后，發(fā)給每個導師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發(fā)導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給導師帶徒津貼元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導師帶徒津貼。
2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。
本協(xié)議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
導師：XX
徒弟：XX
行政部：XX
XXXX年XX月XX日
導師帶徒協(xié)議書3
甲方（導師）：XX
乙方（徒弟）：XX
經車間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守
一、導師職責和責任
1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。
2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經濟處罰
6、師帶徒時間：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟職責和責任
1、必須嚴格按照有關技術規(guī)定及導師的指導進行作業(yè)，服從導師及車間領導的管理。
2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質量事故。
3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證生產安全，避免生產事故。
4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的`，導師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動關系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。
5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作；考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。
三、車間職責
1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。
2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經確認的，車間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進行。
3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價（至少每月一次）。
4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經有關部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
訂立雙方簽字：
導師：XX
XXXX年XX月XX日
徒弟：XX
XXXX年XX月XX日
鑒證部門：XX
XXXX年XX月XX日
導師帶徒協(xié)議書4
根據(jù)公司有關要求，學員____到____工作，由____擔任其導師，負責培養(yǎng)考核。雙方本著自愿的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議如下：
一、協(xié)議期限
自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、導師的責任與權力
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1、教導新員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2、將自己的工作經驗、管理技能、業(yè)務知識毫無保留的傳授給新員工。
3、幫助指導新員工購買業(yè)務書籍，督促其加強業(yè)務學習。
4、言傳身教，使新員工樹立起良好的職業(yè)道德、扎實的工作作風。
5、注意幫助新員工積累一定的社會實踐經驗。
6、從工作、生活等各個方面關心新員工，使其感受到企業(yè)的溫暖。
7、及時上報帶徒過程中遇到的問題及新分學生的合理要求。
8、做好相關的教育培訓記錄。
9、指導老師將對新員工的每月在工作中的'表現(xiàn)作出認真的評價，并報人力資源部。
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1、要求學員按學習計劃和內容進行學習和對學員進行批評指正，并及時解答學員在學習過程中提出的問題。
2、要求學員定期匯報學習進展情況。
三、學員的權利與責任
（一）學員的責任
1、要認真學習導師的專長和工作經驗，勤問、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術知識、技能，不斷提高獨立分析和解決問題的能力。
2、要認真學習導師良好的職業(yè)操守，嚴格遵守各項規(guī)章制度。加強安全和職業(yè)健康意識，避免出現(xiàn)安全事故。
3、尊重導師，主動匯報思想、工作、學習、生活情況，完成導師布置的工作、學習任務。主動幫助導師分憂解難，多做一些力所能及的事務工作。
（二）學員的權利
1、對導師的培訓計劃和學習內容提出合理化建議及改進意見。
2、要求導師按月下達學習計劃。
四、其他
導師與學員自協(xié)議簽訂之日起，締結師徒關系，履行雙方職責。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。
本協(xié)議一式四份，導師、學員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。
導師：____學員：____
____年____月____日____年____月____日
項目經理：____
____年____月____日
導師帶徒協(xié)議書5
雙方經充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責：
1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。
3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。
二、徒弟職責：
1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。
2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序執(zhí)行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。
4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。
5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。
三、考核：
領導小組對每個人的.理論和技能水平的高低、實際工作能力的強和弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。
四、監(jiān)督檢查：
本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領導小組在合同期內監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。
五、起止時間 ：
年 月 日至 年
六、訂立雙方簽字：
師傅：
徒弟：
年 月 日
年 月 月 日
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