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杜拉拉升職記讀書心得
當(dāng)我們受到啟發(fā),對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí),不妨將其寫成一篇心得體會(huì),讓自己銘記于心,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。怎樣寫好心得體會(huì)呢?下面是小編收集整理的杜拉拉升職記讀書心得,歡迎大家分享。
杜拉拉升職記讀書心得1
很早就知道《杜拉拉升職記》,只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個(gè)淺顯的大道理嘩眾取寵,所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本周有機(jī)會(huì)真正通讀一遍,看過之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側(cè)成峰,同樣一本書每個(gè)人的看法不盡相同是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌。但一本大家都?huì)交口稱贊的書,一定有它的優(yōu)點(diǎn)。具體到這本書,其中的一些道理不僅適用于所謂的白領(lǐng)職場(chǎng),運(yùn)用在我們的日常工作和生活中也會(huì)大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育,沒有特殊背景,靠個(gè)人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對(duì)杜拉拉執(zhí)著的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩:
1、學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑,無論從事什么專業(yè),胸?zé)o點(diǎn)墨是不行的。她超強(qiáng)的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個(gè)有心人。機(jī)會(huì)只屬于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事,她會(huì)放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得益于她的有心。之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心,正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
3、目標(biāo)明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主線路,從而體現(xiàn)自己工作的最大效果。她會(huì)對(duì)自己身處的`環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進(jìn)行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠(chéng)、簡(jiǎn)單。拉拉很誠(chéng)實(shí),從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的,如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中,你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。真誠(chéng)也許有時(shí)不免會(huì)讓人吃虧,但更多的時(shí)候會(huì)給你意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí),這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化,省時(shí)省力。
5、認(rèn)真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場(chǎng)中人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較、把自己的利益得失放在第一位。當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗,卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。
杜拉拉升職記讀書心得2
本書講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事,書中的她機(jī)靈,聰慧,尤其是她的敬業(yè)精神,值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。書中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰,講述其頑強(qiáng)的`職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),同事間的職場(chǎng)故事,其中有很多很強(qiáng)的HR工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒,杜拉拉幾年之內(nèi),在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個(gè)無名小卒,成長(zhǎng)為人事行政經(jīng)理,用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是:
。1)敬業(yè)精神:杜拉拉進(jìn)入DB,任銷售助理,這段的講述對(duì)新入職的人員的要求,比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么,要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關(guān)系,關(guān)鍵是該崗位獨(dú)特的任職資格或者叫勝任能力有哪些,才能清楚的知道自己能否勝任,并且如何做好本職工作。
。2)經(jīng)營(yíng)上級(jí)。書中講述主人公對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的,如何與上級(jí)溝通。
(3)不斷學(xué)習(xí)做個(gè)有心人,機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
。4)善于利用資源,做事注意技巧。
。5)自信心與勤奮。
。6)善于總結(jié):每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù),她都會(huì)自我總結(jié),以做到有則改之,無則加勉,在這浮躁社會(huì)里,都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因?yàn)榫邆溥@些才一步步登上事業(yè)的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個(gè)時(shí)尚能干的lady,她是一個(gè)靠著堅(jiān)強(qiáng)的性格和工作的堅(jiān)韌成長(zhǎng)起來的,遇到挫折、失敗時(shí),她沒有退縮,適逢機(jī)遇時(shí),她能緊緊抓住。結(jié)局是完美的,無論事業(yè)愛情,過程都是曲折的,可貴的是她能堅(jiān)持下去。
杜拉拉升職記讀書心得3
職場(chǎng)新人法則一:多看多做多學(xué)多想
作為職場(chǎng)新人,首先要熟悉工作環(huán)境,熟悉共事的同事,這樣工作才能順利開展。經(jīng)過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)他人教訓(xùn),避免再犯。經(jīng)過多做能夠盡快熟悉自我的工作,不斷提高工作的質(zhì)量和效率;經(jīng)過多學(xué)完善自我的知識(shí)結(jié)構(gòu),力求做到博而專,從而促進(jìn)工作的開展;經(jīng)過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進(jìn)而找出解決問題的方法,這樣能夠創(chuàng)新工作方式,提高工作效率。
職場(chǎng)新人法則二:學(xué)會(huì)拒絕
我記得我剛來法院不久,一位同事善意提醒過我,在單位上越是能干的人做事情越多,越是偷懶的人做事情越少,也就是忙的人越來越忙,閑的人越來越閑。開始,我還不明白為什么會(huì)出現(xiàn)這種情景,可是隨著工作時(shí)間的增加,總結(jié)出了原因。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會(huì)拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面,被迫同意其他同事提出的每個(gè)請(qǐng)求,寧愿自我竭盡全力做事,也不愿拒絕別人幫忙的請(qǐng)求。這樣的事情我也遇到過,一開始,對(duì)每一個(gè)請(qǐng)求我都是有求必應(yīng),可是結(jié)果卻是,答應(yīng)別人的請(qǐng)求后自我的工作量不斷增加,經(jīng)常導(dǎo)致自我的本職工作沒有做好,答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美,進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽到過一位同事的抱怨,同是同一個(gè)庭室的,自我每一天起早貪黑,事情還忙不完,而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲,到處串門找人閑聊,整天無所事事。那我就問他,難道你們庭長(zhǎng)沒有均勻分配工作嗎?他說不是,是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做,他自我礙于情面不好不答應(yīng),所以攬下來。所以,忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時(shí),應(yīng)當(dāng)檢討一下自我,為什么不學(xué)會(huì)禮貌的拒絕別人無理的請(qǐng)求。要記住,單位里的懶人是我們自我“慣”出來的。
職場(chǎng)新人法則三:學(xué)會(huì)贊美你的同事
贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對(duì)別人的欣賞,是人際關(guān)系中一種良好的互動(dòng)過程。學(xué)會(huì)贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石,也是事業(yè)成功的良性催化劑。
在單位共事,一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自我付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞,那些因工作帶來的疲勞就會(huì)立即消失,同時(shí)在完成下頭一項(xiàng)工作時(shí)會(huì)更加賣力,這就是贊美的魔力所在。所以,快快施展贊美的魔力吧!
可是,要注意的是贊美不是拍馬屁,也不是無事獻(xiàn)殷勤。在辦公室里,有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如,應(yīng)對(duì)一位臉上長(zhǎng)滿斑的女孩子,你“贊美”她皮膚白皙干凈;或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人,你“贊美”他身體好,這都是不恰當(dāng)?shù)。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng)。
職場(chǎng)新人法則四:站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)想問題,站在自我立場(chǎng)做事情
我一向記得這么一個(gè)小故事,兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘,經(jīng)過面試,甲被聘用了,而乙被淘汰。乙不服氣,就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司此刻要買些大米,要乙去街上問問今日集市里面大米什么價(jià)格,乙興致沖沖的問了價(jià)格,立刻回來告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后,經(jīng)理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價(jià)格,甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來,后面還跟了幾個(gè)挑著大米的人,甲對(duì)經(jīng)理說他今日去集市問了整條街上大米的價(jià)格,他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理,大米質(zhì)量好的銷售商過來,供經(jīng)理選擇。這個(gè)故事告訴我們,要站在上級(jí)立場(chǎng)上去研究問題,了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的'是什么,為什么要做。僅有站在上級(jí)的立場(chǎng)上去想問題了,才能避免重復(fù)返工,才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的堅(jiān)持與上級(jí)的一致性。可是并非只要是上級(jí)要求的就機(jī)械的去做,人無完人,上級(jí)有時(shí)候也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候,所以,你如果覺得上級(jí)布置的任務(wù)不妥當(dāng),你應(yīng)當(dāng)選擇適宜的時(shí)機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級(jí)商量。站在自我的立場(chǎng)做事情,指的是,不能機(jī)械式的聽從上級(jí)的指令,對(duì)于上級(jí)的指令要站在自我的立場(chǎng)去執(zhí)行,對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自我的立場(chǎng)。
職場(chǎng)新人法則五:不要為了職務(wù)上的升遷而工作,而是為了這份職業(yè)而工作
在企業(yè),職位的升遷帶來的收益是明顯:職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機(jī)關(guān)單位,一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價(jià)值,職務(wù)僅僅是分工的不一樣而已。所以,過多的看重職務(wù)的升遷,反而會(huì)忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人,應(yīng)當(dāng)把“本事結(jié)果化”放在首位,做出成績(jī)來讓別人去評(píng)價(jià)和為自我爭(zhēng)取資源。我們要認(rèn)識(shí)到,成績(jī)和認(rèn)可不是爭(zhēng)來的,而是做出來的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,在實(shí)踐中鍛煉自我,那么你總會(huì)處在適合你本事的位置上。
法官是一份神圣職業(yè),被人們譽(yù)為社會(huì)正義的最終捍衛(wèi)者,所以,我們應(yīng)當(dāng)為自我正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期,我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個(gè)調(diào)查,在調(diào)查結(jié)束的時(shí)候,社區(qū)主任和我談起我的職業(yè),他說,你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會(huì)公平正義的,如果連你們也弄虛作假,社會(huì)就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個(gè)好法官,執(zhí)法公正。我沒想同事的一次簡(jiǎn)單的執(zhí)行會(huì)給這個(gè)社區(qū)主任留下這么深的印象。所以,我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心,端正思想,把工作擺在首位。
職場(chǎng)新人法則六:敢于挑戰(zhàn)自我——沒有什么是不可能,關(guān)鍵是你有沒有去做
因?yàn)槲覀兠總(gè)人都習(xí)慣于低估自我,所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì)說:“我不行”或是“我做不到”。可是,我想說“沒有什么是不可能,關(guān)鍵是你有沒有去做”。我們?cè)盒掏サ耐踯娖嫱窘衲?2歲,除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外,沒有接觸過電腦。在來刑庭之前,他從來沒有使用過電腦,更不用說自我在電腦上打文書。到刑庭后,庭里給他配置了電腦和手寫板,可是他沒有用手寫板,而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識(shí),不懂就問。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根、拆分字,到打簡(jiǎn)單的漢字,再到打整篇文書,可是一年時(shí)間。在一開始,我覺得這不可能做到的,可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧,因?yàn)榈酱丝涛乙仓皇菚?huì)用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了:在工作、學(xué)習(xí)中,沒有什么不可能,關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅(jiān)持做下來沒有。只要你堅(jiān)持去做了,你終會(huì)獲得成功。
職場(chǎng)新人法則七:不要怕犯錯(cuò)誤,可是同樣的錯(cuò)誤只允許自我犯一次
蘇格拉底說過,一個(gè)人被一塊石頭絆倒并不可怕,可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕,可怕的是,每次都因?yàn)榉噶送瑯拥腻e(cuò)誤而失敗。人不是神仙,不可能不犯錯(cuò)誤,所以不要怕犯錯(cuò)誤,可是同樣的錯(cuò)誤只允許自我犯一次。允許犯錯(cuò)誤是因?yàn)榉稿e(cuò)能夠讓自我明白自我的不足,從而不斷獲得經(jīng)驗(yàn)。在犯錯(cuò)中吸取教訓(xùn),才能不斷自我完善,自我提高?墒峭粋(gè)錯(cuò)誤犯多次,甚至是一犯再犯的人,說明他的學(xué)習(xí)本事和主動(dòng)性差。對(duì)于不學(xué)會(huì)吸取教訓(xùn),不學(xué)會(huì)避免犯錯(cuò)的人,他的人生注定充滿失敗。
職場(chǎng)新人法則八:做時(shí)間的主人
時(shí)間,對(duì)每一個(gè)人來說都是平等的。時(shí)間不會(huì)因你喜愛就給你延長(zhǎng),也不會(huì)因你厭倦它就縮短。所以我們要學(xué)會(huì)做時(shí)間的主人,分辨哪些是浪費(fèi)時(shí)間的事情,不能做;哪些是并不重要的事情,能夠稍后做;那些是十分重要的事情,必須此刻做。前不久,我去雷鋒法庭參加一個(gè)會(huì)議,因?yàn)樘崆暗搅耍跃偷嚼卒h法庭的立案窗口參觀了一下。我發(fā)現(xiàn),在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表,每張表上都是密密麻麻的開庭排期時(shí)間。一問才明白,這個(gè)表是為了合理安排庭審時(shí)間而設(shè)計(jì)的。因?yàn)槔卒h法庭僅有一個(gè)書記員,而審判員安排開庭時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象,有時(shí)候一上午安排了4、5個(gè)庭,書記員根本記錄可是來,這樣不但審判員花很多時(shí)間在等待上,也浪費(fèi)了當(dāng)事人的時(shí)間。為避免以后出現(xiàn)這樣的情景,他們?cè)O(shè)計(jì)出了這個(gè)表,每個(gè)審判人員確定案件的開庭時(shí)間后,必須先登記,這樣開庭時(shí)間得到了合理安排,大家再也不用擔(dān)心開庭會(huì)出現(xiàn)打架現(xiàn)象。從那里,我學(xué)到了,我們必須做時(shí)間的主人,合理安排好時(shí)間,這樣才不會(huì)讓寶貴的時(shí)間從我們手中溜走。
杜拉拉升職記讀書心得4
我總是看一本書,拿起來就迫不及待的想明白結(jié)局,所以假期就放不下了。雖然代價(jià)是頭暈胃痙攣,但我還是很享受。
我不喜歡這本書,因?yàn)槲也徽J(rèn)為它對(duì)職場(chǎng)游戲有很大的好處,也不包含深刻的生存智慧,而只是為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人努力奮斗的故事,一個(gè)有趣的英雄杜理科拉拉,一個(gè)反映我們工作苦菜花的故事。
我天真的相信少說多做的原則。我用助理的錢工作,每天加班到9點(diǎn)。老板騙了我一句話:我小的時(shí)候可以多做多學(xué)。錢不是問題。最后才知道,錢永遠(yuǎn)是個(gè)大問題,沒有最好的談判機(jī)會(huì),很難翻身。老板總覺得我不需要給你提職位,給你加錢。如何優(yōu)化價(jià)值是老板的必修課。老板經(jīng)常教導(dǎo)我們:要讓自己成為公司不可或缺的人,這樣你才有資本和公司對(duì)話;如果你只是一個(gè)可有可無的人,公司根本不會(huì)理你。就這樣,在老板的影響下,看不起自己的價(jià)值,為了知道人情而傻傻的去做。
杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放。經(jīng)過各種努力,一無所獲。說到痛苦,人們不禁會(huì)有些不安。只是杜拉拉很幸運(yùn),她得到了大老板的賞識(shí),但我們那里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單,看起來不一定好。杜拉拉過去的原則也是我的原則。我越來越懷疑這些原則,但是我喜歡規(guī)則,我喜歡直接,我不懂詭計(jì),我也不會(huì)假裝,所以我還沒有把它們打翻。
年齡越大,對(duì)生活和工作的反思越多,尤其是看的例子越多,越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界?延續(xù)當(dāng)下的日子,送走,就是綽綽有余;跳出來就得筑起鐵墻,抵御未知的風(fēng)雨。
突然想到一個(gè)不跑題的詞,就是所謂的企業(yè)文化。不知道我們公司的文化是什么,如何保持員工的.積極性?靠老員工動(dòng)員講課?還是應(yīng)該有一些其他的好處?如果上班變成了負(fù)擔(dān)和痛苦;如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力;如果老板板著臉說“工作快樂”,我們的熱情怎么可能不降溫?
隨著專業(yè)環(huán)境和發(fā)展,杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起,我不得不努力思考。
此刻,我已經(jīng)讀完了這本書。首先,我仔細(xì)閱讀了它?赐暧X得書里很精彩,得到如下知識(shí)點(diǎn):
1、當(dāng)我和我的直接主管有問題時(shí),我應(yīng)該積極溝通,而不是先研究越級(jí)投訴,這在大企業(yè)是一個(gè)禁忌。
2、對(duì)付新老板,盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事情,優(yōu)先考慮更高層次,與更高層次建立一致性
4、勇于向老板提供好的信息
5、在和老板談話之前,你要理清思路,先想想老板要占用多少時(shí)間,談話的主題是什么,信息要簡(jiǎn)潔明了。
6、找出老板提問的普遍規(guī)律,提前做好準(zhǔn)備。
7、做了工作后沒有得到老板認(rèn)可的主要原因是和老板缺乏溝通。解決方案是:
1)簡(jiǎn)單告訴老板每個(gè)階段的主要任務(wù)和安排,要求老板在某個(gè)日期前提出建議,否則按計(jì)劃執(zhí)行。
2)遇到困難,我會(huì)努力自己解決,但會(huì)帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他了解困難的背景,在意識(shí)到困難的嚴(yán)重性時(shí)提出兩個(gè)自己準(zhǔn)備的解決方案,并告知各自的優(yōu)缺點(diǎn),讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老板知道我工作中解決問題的難度、頻率、專業(yè)知識(shí)、能力和態(tài)度
3)大型項(xiàng)目實(shí)施過程中,定期向老板通報(bào)進(jìn)展情況,在重要階段,如重大事件總結(jié)、最終結(jié)果等,積極向老板提供信息。
4)與其他部門的上級(jí)或公司的高層管理人員一起工作時(shí),注意文字清晰簡(jiǎn)潔,溝通積極,研究周到,無異常信息
8、我對(duì)研究問題有明確的時(shí)間限制,然后把事情復(fù)雜化,到事先約定的時(shí)間點(diǎn),我們必須得出下一個(gè)結(jié)論,往哪個(gè)方向走
9、人的精力是有限的,要花大部分時(shí)間發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,揚(yáng)長(zhǎng)避短。
杜拉拉升職記讀書心得5
我們經(jīng)常抱怨:“為什么我們經(jīng)常努力,生活卻還是那么糟糕?”也許我們的努力似乎很難。我們忘記了了解自己,忘記了清醒和確定,忘記了解決方案總是比問題多,忘記了更有效和明智的行動(dòng)。
對(duì)于失敗,我們喜歡給自己找各種理由。主人公杜拉拉能夠清晰地判斷和識(shí)別自己是在處理工作還是生活,總是以謙遜的態(tài)度面對(duì)困難和處理問題,并通過自我恰當(dāng)?shù)姆椒ê土己玫钠沸械玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)和同事的.認(rèn)可。在我看來,更讓我印象深刻的是拉拉在人際關(guān)系中不計(jì)得失,憑借良好的品行將失敗轉(zhuǎn)化為勝利的能力:當(dāng)杜拉拉作為一名普通員工接手一個(gè)巨大的項(xiàng)目時(shí),她沒有找到逃避或計(jì)算自己是否是自己的借口。
正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度讓杜拉拉的工作變得更好。在接手重大項(xiàng)目之初,拉拉得不到上級(jí)的支持,得不到同行的配合,也得不到下屬的協(xié)助。但她通過共情積極溝通,最終建立了良好的人際關(guān)系,贏得了上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。
杜拉拉升職記讀書心得6
我看書向來愣,拿起來就巴不得早點(diǎn)明白結(jié)局,于是在休假的日子手不釋卷,雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋,仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處,或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個(gè)趣味的主人公,一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我:年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),能夠多學(xué)一點(diǎn),錢不是問題。到頭來才明白,錢永遠(yuǎn)都是大問題,喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢,怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自我成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個(gè)可有可無的人,公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的.價(jià)值,為著知遇之恩而傻干。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí),而我們那里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單,看來也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會(huì)裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。
年紀(jì)漸大越對(duì)生活和工作進(jìn)行反思,尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界?繼續(xù)目前的日子,打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余;跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個(gè)不算題外的話,即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣堅(jiān)持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動(dòng)員?還是該有點(diǎn)別的福利?若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦;若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力;若老板一面說workandpleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。
此刻我已經(jīng)看完這本書,我先是仔細(xì)的看了一遍,在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn):
1.當(dāng)自我對(duì)直接上司有意見時(shí),應(yīng)進(jìn)取溝通,而不是先研究越級(jí)申訴,這在大企業(yè)中是大忌。
2.應(yīng)對(duì)新的老板,要盡快找到游戲規(guī)則。
3.做任何事要以上級(jí)為主,與上級(jí)建立一致性
4.進(jìn)取給上司供給善意的信息
5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么,資料簡(jiǎn)潔明要。
6.摸清老板問話的常見規(guī)律,事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7.干了活,卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有:
1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板,并要求老板如有意見在某一日期前提出,不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2)當(dāng)我遇到困難,想方法自我解決,但要帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他明白困難的背景,在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自我準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案,并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì),讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度,出現(xiàn)頻率,我的專業(yè)知識(shí),以及解決問題的本事和態(tài)度
3)再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中,定期告知老板進(jìn)程,主動(dòng)地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最終結(jié)果。
4)在與別的部門的上司,或公司的高層工作時(shí),要注意言語清晰簡(jiǎn)潔,主動(dòng)溝通,研究周到,不出現(xiàn)有畸異的資料
8.自我一個(gè)明確研究問題的時(shí)間限制,再?gòu)?fù)雜的事情,到那事先約好的時(shí)間點(diǎn),就要下一個(gè)結(jié)論,該往哪個(gè)方向走
9.人的精力有限,應(yīng)當(dāng)花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短
10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)
11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,就要有標(biāo)準(zhǔn)
12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅僅用來規(guī)范作業(yè),更主要的是體現(xiàn)公司的文化
13.談問題要有完整的事件背景
14.做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣,而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎樣回事。
15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害,明白在什么地方要做出妥協(xié),老板做的越大,妥協(xié)本事要求越高
16.不可讓人感覺個(gè)人的本事威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn),我總結(jié)出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應(yīng)本事強(qiáng),快速與上級(jí)建立一致性,思路清晰,主動(dòng)快速完成任務(wù)并進(jìn)取匯報(bào)工作情景,堅(jiān)持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語單詞,在此就不多說了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏,任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
杜拉拉升職記讀書心得7
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下,我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》,閱讀過程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼,今日借此機(jī)會(huì)與大家一齊分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自我的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中,感動(dòng)點(diǎn)很多,比如:杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、靈活、聰明,再比如:杜拉拉的'處事方式、行為原則、工作方法等等,都讓我有種豁然開朗的感覺,而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人,她沒有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自我的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自我是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng),如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋,杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度,在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自我充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人,她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自我工作的主線路,從而體現(xiàn)自我工作的最大效果,使自我目標(biāo)明確。并且她善于總結(jié),根據(jù)公司的實(shí)際情景她找出了自我獨(dú)特的匯報(bào)工作方式,清晰明了,使自我與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自我的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了必須影響的,比如:工作方式方面,較之以前,我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式,這對(duì)提高自我的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不一樣。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣,那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛灰粯樱幸粋(gè)共同點(diǎn),那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家,有機(jī)會(huì)必須要看看,因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺得受益匪淺。
杜拉拉升職記讀書心得8
《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書,是對(duì)我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫照。杜拉拉,一個(gè)“南方女子,姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,先是忠心耿耿地傻干,之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,為了保住自我的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn),“該做決定時(shí)他思考,遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,一個(gè)本事雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,最終百煉成鋼。恩,拉拉就這么個(gè)女子,我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的lady。
就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,一塊悲傷,感受她的一切,同時(shí)也從書中看到職場(chǎng)中一些常見的問題,也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長(zhǎng)起來的草根,遇到挫折時(shí),她沒有退縮,恰逢機(jī)遇時(shí),她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的,無論她的工作和感情,但過程是曲折的,可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的.南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏,任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn):一是“改變”,二是“思考”。對(duì)于剛剛踏出校門的人們,每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自我所想象的情景是不一樣的,這樣有些人非要逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會(huì)在抱怨中生活。
所以,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,我覺得其實(shí)改變自我比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,你都能夠應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,而對(duì)于這些問題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更簡(jiǎn)便、更有效率、更有前途。
做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生,我們也很快將要走出學(xué)校,踏上社會(huì),有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為,我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,尤其是她的善于改變勤于思考。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自我的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變,但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情,盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧,無論得失,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,向著更高的目標(biāo)努力,我相信付出必須會(huì)有回報(bào)。
杜拉拉升職記讀書心得9
《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞,電影風(fēng)靡一時(shí),杜拉拉也成為大家心目中勵(lì)志女性白領(lǐng)的代名詞,當(dāng)時(shí)看過電影,很長(zhǎng)的故事被導(dǎo)演濃縮為一個(gè)小時(shí),看過后僅有佩服與向往,今時(shí)今日,當(dāng)我在自我工作中有了些許迷茫失措時(shí),我決定拿起這本小說,來細(xì)細(xì)品味一下,找一找我的方向。這是一個(gè)典型的勵(lì)志成長(zhǎng)小說,講述了主人公杜拉拉如何從一個(gè)小小的銷售助理經(jīng)過自我的'努力踏實(shí)以及不斷學(xué)習(xí)一步步晉升,最終收獲了事業(yè)和感情的故事。
整篇故事中,職場(chǎng)菜鳥杜拉拉先后從國(guó)企、民企走到外企,繼而走上職場(chǎng)巔峰。看似不可思議卻蘊(yùn)藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學(xué)習(xí)的地方。
杜拉拉升職記讀書心得10
很高興參加今日的讀書會(huì)!抖爬氂洝肥且槐臼趾玫臅,可是,我覺得只要是好書,是能夠融會(huì)貫通的。年初,院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí),我選定了《論語》,《論語》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對(duì)于《論語》,一時(shí)半會(huì)也理解不透,目前,也只是看了個(gè)眼熟。今日參加讀書會(huì),我就結(jié)合對(duì)《論語》的一點(diǎn)心得體會(huì),同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解,談?wù)勎业捏w會(huì),以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士,在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨,如魚得水。看了《杜拉拉升職記》,的確很有收獲。他山之石,能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對(duì)工作是有很大幫忙的?墒牵ㄔ菏菄(guó)家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱為職場(chǎng)。在夢(mèng)想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的職責(zé)的,如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng),一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語》,有所感觸的時(shí)候,寫了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒有構(gòu)成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí),作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記夢(mèng)想,時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí):讀書不在于多而在于精?鬃诱f:“不憤不啟,不悱不發(fā)!币馑际钦f:“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式。自學(xué),主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書,不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過程中,經(jīng)常會(huì)遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情景,想明白了卻不能完全表達(dá)的情景,并不鮮見。此時(shí),就不妨放下案卷,打開書本,去書本中尋找答案!敖K日而思,不如須臾之所學(xué)。”用書本來開導(dǎo)自我,帶著問題去讀書,在書本中找到解決問題的辦法,這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng),相互交流讀書心得,從別人的認(rèn)識(shí)中提升自我的思想,這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書,把它推薦給大家,這是為我們精讀供給了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書籍,讀書不必須非得成為工作的一部分,讀一些非法律的.書籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是十分好的。讀書,不可能總帶著問題去讀啊,沒有問題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。
二、夢(mèng)想:需求能夠現(xiàn)實(shí)夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)崇高?鬃诱f:“不患無位,患所以立。”一個(gè)人不怕沒有位子,最怕自我沒有什么東西站得起來。法官的夢(mèng)想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的夢(mèng)想不必須壯志凌云,但能夠平實(shí)無華,法官的夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍,法官的?mèng)想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢(mèng)想。一名法官如果說,他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的夢(mèng)想無疑是崇高的。當(dāng)然,夢(mèng)想不可能千篇一律,法官的夢(mèng)想也必然千差萬別。崇高的夢(mèng)想,更多的時(shí)候,只是一種夢(mèng)想化的東西。有了崇高的夢(mèng)想,工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會(huì)發(fā)牢騷,同樣會(huì)有怨言。可是,有了崇高的夢(mèng)想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來,為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官應(yīng)對(duì)的是“法”、“人”、“案”,通俗地說,就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開:辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法,法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),不學(xué)習(xí),法官就會(huì)落伍,就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,每日反省一下,今日學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?能夠促使法官與時(shí)俱進(jìn),始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,思考的弦。再來說“人”。此處的人,主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,處理糾紛,是不能回避當(dāng)事人的,如何應(yīng)對(duì),是門難進(jìn),臉難看,事難辦,還是熱情相待,以理服人,以法服人,這是截然不一樣的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的,可心境不好的時(shí)候,是否把情緒帶到了工作中,帶到了當(dāng)事人面前?這一切,都有必要在下班后反省,看看有沒有什么地方值得注意,有沒有什么地方必須改善。最之后說“案”。法官每年辦案上百件,一件案件對(duì)于法官來說,可是百分之一,甚至于不到百分之一,但對(duì)于當(dāng)事人來說,那就是百分之百。在辦案過程中,是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛
止?fàn)?是否?shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,不僅僅是反省,更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華,從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息,這是一種歡樂的過程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,無寧靜難以致遠(yuǎn),或許,堅(jiān)持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記讀書心得11
我們常常抱怨:“為什么很多時(shí)候我們努力了,可生活還是那么的糟糕?”也許是我們的努力只是看起來很努力而已,我們忘記了認(rèn)知自我,忘記了清醒確定,忘記了辦法總比問題多,錯(cuò)過了更有效更明智地行動(dòng)。
對(duì)于失敗,我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應(yīng)對(duì)工作還是在生活當(dāng)中,都能夠清醒的去確定和認(rèn)知,總是迎難而上,不卑不亢的.處理問題,經(jīng)過自我得體的方法和良好的品行得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,而我看來,讓我印象比較深刻的是拉拉不計(jì)得失和憑借優(yōu)良品行在人際關(guān)系上反敗為勝的本事:當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自我是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。
正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項(xiàng)目的時(shí)候,拉拉得不到上級(jí)的支持、平級(jí)的配合、下級(jí)的協(xié)助,可是她經(jīng)過換位思考的方式進(jìn)取進(jìn)行溝通,最終建立了很好的人際關(guān)系,取得上級(jí)和同事們的一致認(rèn)可和好評(píng)。
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