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學(xué)標(biāo)桿心得體會

時(shí)間:2024-08-18 07:28:15 心得體會 我要投稿

學(xué)標(biāo)桿心得體會

  從某件事情上得到收獲以后,常?梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的學(xué)標(biāo)桿心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

學(xué)標(biāo)桿心得體會

學(xué)標(biāo)桿心得體會1

  20xx年初公司召開專題會議開展全員學(xué)標(biāo)桿的活動(dòng)。公司總經(jīng)理親自做動(dòng)員,詳細(xì)闡述開展學(xué)標(biāo)桿工作的重要性和緊迫性,要求做到全員參與,認(rèn)真落實(shí)。我開始對學(xué)標(biāo)桿工作有了初步認(rèn)識。之后根據(jù)公司的要求,認(rèn)真對照說明書和崗位職責(zé),總結(jié)上一年工作亮點(diǎn)與不足,結(jié)合本年度的部門重點(diǎn)工作事項(xiàng),完成了《學(xué)標(biāo)桿個(gè)人發(fā)展計(jì)劃》。學(xué)標(biāo)桿和精益管理在懵懵懂懂中起步。

  一、學(xué)標(biāo)桿工作的開展

  學(xué)習(xí)為先,充實(shí)自我。公司精益管理辦邀請淄博公司催化師張經(jīng)理到公司宣貫精益管理思維,對精益管理進(jìn)行了詳細(xì)闡述,并介紹了精益管理項(xiàng)目分析常用的工具,使我有了一定的認(rèn)識,同時(shí)經(jīng)常與張經(jīng)理、公司精益聯(lián)絡(luò)員交流學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自己。

  邊學(xué)邊做、做中再學(xué)。根據(jù)部門經(jīng)理安排我擔(dān)任部門精益聯(lián)絡(luò)員,具體負(fù)責(zé)部門承擔(dān)的提升工商業(yè)用戶開發(fā)速度的精益管理項(xiàng)目工作。召集項(xiàng)目組成員共同研討、制作項(xiàng)目匯報(bào)PPT。

  合作共贏、共同進(jìn)步。與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,按照精益管理項(xiàng)目模板逐步進(jìn)行定義、測量、分析等工作。在與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的心得交流、靈感碰撞中逐步成長;參加大區(qū)組織的精益項(xiàng)目跟進(jìn)會,與成員企業(yè)同事交流學(xué)習(xí),開拓了思路、獲得顯著提升。

  二、個(gè)人心得

  注視實(shí)際,不走形式。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建過程中,催化師要求,項(xiàng)目成員必須是與項(xiàng)目開展直接相關(guān)的人員,不能單純的確定為各部門經(jīng)理,部門經(jīng)理一般都不是直接負(fù)責(zé)人。開展精益項(xiàng)目就是要追求實(shí)際效果、不搞虛頭巴腦的'事。精益管理項(xiàng)目的開展更多的是靠具體操作人員的共同努力,以此給予一線員工明確的職責(zé),既讓員工感到了主人翁的受重視程度,又可以促使他們在各自工作中更好地為精益項(xiàng)目的開展貢獻(xiàn)力量。

  循序漸進(jìn),否定經(jīng)驗(yàn)論。在開展項(xiàng)目相關(guān)階段中時(shí)常會從主觀經(jīng)驗(yàn)出發(fā),總想一步到位的確定幾個(gè)主要問題、制定改進(jìn)措施讓相關(guān)部門實(shí)行就完了。但是在按照步驟一項(xiàng)項(xiàng)的開展時(shí)才發(fā)現(xiàn),利用各種工具得出來的結(jié)論跟主觀經(jīng)驗(yàn)竟然有不小的偏差。真實(shí)的認(rèn)識到循序漸進(jìn)地利用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぞ,分階段的開展工作,是如此的必要。

  一氣呵成,貴在堅(jiān)持。精益項(xiàng)目從定義階段到控制階段大約需要半年的時(shí)間,在這個(gè)過程中我們會召集項(xiàng)目組成員,不斷地開會商討、集思廣益。項(xiàng)目組表現(xiàn)出來的積極參與、認(rèn)真落實(shí)的態(tài)度著實(shí)讓我感動(dòng)和敬佩。精益項(xiàng)目是一個(gè)系統(tǒng)的、持久的復(fù)雜工程,需要各個(gè)環(huán)節(jié)的有效銜接與密切配合,同時(shí)還需要有堅(jiān)持到底與一以貫之的精神境界。

  三、個(gè)人收獲

  在精益項(xiàng)目開展過程中,個(gè)人對精益管理學(xué)標(biāo)桿的理解更加深入,組織協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉,為未來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。上半年,圍繞精益管理項(xiàng)目,本人共提報(bào)快速改善9件,其中1件獲公司優(yōu)秀提案;提報(bào)精益稿件6篇,其中3次入選大區(qū)優(yōu)秀稿件,1次入選集團(tuán)半月刊,同時(shí)獲評公司第二季度快速改善達(dá)人。

學(xué)標(biāo)桿心得體會2

  近期公司黨委要求每名黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中深入學(xué)習(xí)公司十七名“五個(gè)模范”標(biāo)桿黨員同志的先進(jìn)事跡,充分先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用,我深刻體會到他們的高尚品德和崇高精神境界是自己學(xué)習(xí)的榜樣。

  學(xué)習(xí)公司十七名“五個(gè)模范”標(biāo)桿黨員,就要像他們那樣,視事業(yè)重于山,愛崗敬業(yè)、恪盡職守,不怕困難、奮勇向前,創(chuàng)新實(shí)干、追求卓越,在各自崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。他們的事跡告訴我,成才必須有頑強(qiáng)的意志,必須只爭朝夕,從點(diǎn)滴做起,不能好高騖遠(yuǎn)。必須立足崗位,腳踏實(shí)地,端正心態(tài),勤勉敬業(yè)。在工作崗位上大膽探索、創(chuàng)新。通過學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡,我覺得在以后的工作中應(yīng)該要養(yǎng)成努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研的好習(xí)慣。這十七名“五個(gè)模范”標(biāo)桿黨員同志最突出的一個(gè)特點(diǎn)和長處就是刻苦學(xué)習(xí),善于思考,做好本職工作。我要學(xué)習(xí)他努力學(xué)習(xí)刻苦鉆研的精神,因?yàn)槿绻蛔⒁庾x書學(xué)習(xí),不注意知識的積累,不注意研究新問題,思想就會封閉,思路就會狹隘,難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的'需要,這就需要我增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感、使命感和緊迫感,像他們那樣,利用一切空閑時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)。我們還要養(yǎng)成勤奮敬業(yè),踏實(shí)肯干的好作風(fēng)。

  作為一名普普通通的內(nèi)燃修理工,我時(shí)刻告誡自己要以一顆熱烈赤誠的拳拳之心投入到工作之中,用自己的實(shí)際行動(dòng)來學(xué)習(xí)他們的精神,開展自己的工作。我一定會以十七名“五個(gè)模范”標(biāo)桿黨員同志為榜樣,學(xué)習(xí)他們的進(jìn)取精神、拼搏精神、敬業(yè)精神、自律精神,工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),腳踏實(shí)地、勤勉工作,為港口的裝卸生產(chǎn)作出新的貢獻(xiàn)。

學(xué)標(biāo)桿心得體會3

  通過學(xué)習(xí)傳棟主席在“學(xué)標(biāo)桿”總經(jīng)理工作會議的講話,我了解到了“1+2+3”的內(nèi)容及意義,就是“誠信合規(guī);行動(dòng)學(xué)習(xí)和精益管理;無邊界、3C領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)標(biāo)桿”。傳棟主席針對每個(gè)模塊逐一展開闡述,其涉及很多工作的提高和改善非常值得我們?nèi)ジ倪M(jìn)。下面我將結(jié)合從中學(xué)習(xí)到的知識與自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的涉及到的工作聯(lián)系起來,談一點(diǎn)自己的體會。

  一是誠信合規(guī)方面,誠信是社交中最起碼的素質(zhì)要求,是個(gè)人品行的基本涵養(yǎng)。

  對于每一位員工來說,誠實(shí)守信是忠于職守、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)膩的工作態(tài)度;是不怕困難、勇于不斷進(jìn)取的工作勇氣;是兢兢業(yè)業(yè)、堅(jiān)定執(zhí)著的工作信念;是忠于事業(yè)堅(jiān)守崗位、默默奉獻(xiàn)的職業(yè)作風(fēng);是勇于承擔(dān)、敢作敢為的職業(yè)品格。誠實(shí)守信是一個(gè)員工所具有的品行,是一個(gè)純潔靈魂的情感揮灑。

  我們應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感,做到對工作、對事業(yè)的高度忠誠。做到誠誠實(shí)實(shí)做人、認(rèn)認(rèn)真真做事,一切從細(xì)節(jié)抓起,一切從“小事”做起。工作中事無大小,工作就意味著責(zé)任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。對待工作,從來不說不行,明知困難重重,也要堅(jiān)決去執(zhí)行。每個(gè)人都是企業(yè)的子單元,員工做到誠信合規(guī)與否將關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的誠信程度,對于誠信合規(guī),每個(gè)人都是必不可少的重要組成部分。

  二是精益管理方面,精益管理是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程,除了追求利潤最大化外還要起到內(nèi)控成本的效果。

  精益生產(chǎn)能幫助企業(yè)減少生產(chǎn)中的浪費(fèi)和企業(yè)的庫存問題,這是大家都知道的。可華潤的做法令到精益不僅只運(yùn)用到企業(yè)的生產(chǎn)中,還運(yùn)用到企業(yè)管理上。我們的企業(yè)管理也能實(shí)現(xiàn)精益管理,首先辦公室的精益管理要從我們一天的工作開始,我們要讓一天的工作可視化。我們要對每天的工作內(nèi)容有一個(gè)詳細(xì)的安排,這樣的安排可以使我們有序的進(jìn)行工作,也提高了每天的`工作效率,對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。就拿安裝人員來說,他們要對自己一天內(nèi)安裝的區(qū)域、工作時(shí)間有一個(gè)安排,要有自己的安裝目標(biāo)。如果我們每個(gè)人每天需要完成的工作都不夠清晰明確,就沒有辦法再客觀地衡量今天過得成功與否,以及其中的原因。這樣的要求也能讓我們的員工養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣,這樣的工作習(xí)慣不管在哪個(gè)企業(yè)都會得到管理者的喜歡,對員工的個(gè)人發(fā)展是有很大作用的。因此,員工要實(shí)現(xiàn)工作的精益管理。

  我們讓自己每天的目標(biāo)清晰,有了清晰的目標(biāo),我們才知道自己每天在企業(yè)中該怎么做,怎樣做才能更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我們會去尋找方法,朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)。我們的目標(biāo)是越接近理想越好。去除浪費(fèi),變異和超載是關(guān)鍵所在,但是我們需要結(jié)合實(shí)際情況。因此,一定要把精益管理運(yùn)用到我們企業(yè)的日常管理工作中,在認(rèn)真的學(xué)習(xí)精益管理的精髓的同時(shí),把它運(yùn)用到企業(yè)的每項(xiàng)管理工作中,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

  三是無邊界方面,無邊界就是不再用邊界來分隔人員、任務(wù)、流程和場所,而是開始關(guān)注如何穿透這些邊界——如何讓創(chuàng)意、信息、決策、人才、報(bào)酬、和行動(dòng)順暢地流動(dòng)到最需要的地方。帶領(lǐng)自己的組織走向高效、務(wù)實(shí)的無邊界行為。

  個(gè)人認(rèn)為,無邊界是一種非?茖W(xué)的管理、行為方式,自打有組織開始,人員所做事務(wù)都被“組織”和“界限”規(guī)定在一個(gè)方框之內(nèi),使得其創(chuàng)意、價(jià)值都只能在這個(gè)方框內(nèi)體現(xiàn),這很大程度地限制了價(jià)值的無限可能性!盁o邊界”的推行也將會很好地降低公司經(jīng)營成本,例如,工程人員在管道施工過程中能夠考慮到輸配運(yùn)行過程中的安全、維護(hù)等問題,從根源切斷了部分維護(hù)隱患,使得公司減少了維護(hù)方面的成本,也做到“本質(zhì)安全”。

  四是學(xué)標(biāo)桿方面,“一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)盛水的木桶,能裝多少水取決于最矮的那塊板子”,如何讓最矮那塊板子和最高板子一樣高?這就是學(xué)標(biāo)桿的意義所在。標(biāo)桿不是絕對的,它是相對的。公司中,有動(dòng)手能力強(qiáng)的標(biāo)桿,有人際關(guān)系最好,與人為善的標(biāo)桿,有專業(yè)知識頂呱呱的標(biāo)桿,有甘于吃苦耐勞,任勞任怨的標(biāo)桿??我們要做的就是樹標(biāo)桿、找差距,互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短,多去發(fā)現(xiàn)別人的長處,敢于正視自己的不足,這樣我們才能夠共同成長,我們的團(tuán)隊(duì)才能逐漸壯大。我們要立足本職工作,尋找身邊的標(biāo)桿,努力使自己更加接近最長的板子的長度,爭取不“拖后板”,為公司作出最大貢獻(xiàn)。 1+2+3,光紙上談兵不行,除了不斷的學(xué)習(xí),不斷的總結(jié),還要把所學(xué)內(nèi)容放到實(shí)踐行動(dòng)中,才會不斷的自我提升。

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