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前臺行政工作心得體會

時間：2024-05-16 11:30:21 心得體會我要投稿

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前臺行政工作心得體會

　　當我們有一些感想時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編精心整理的前臺行政工作心得體會，希望能夠幫助到大家。

前臺行政工作心得體會

前臺行政工作心得體會1

　　一個多月的時間已經過去，在這近一個多月的時間里，借助xx給我的機會和領導的幫助與指導，使我無論在管理還是在業(yè)務能力上，都獲多或少的積累了一些寶貴的經驗和財富。在此我真誠地向xx的領導、經理說一聲：謝謝!謝謝你們在我人生第一次轉折的時候給我這么一個平臺。

　　一、好的方面

　　1、履職盡責，干好本職。

　　自擔任行政工作以來能夠認真學習虛心請教協助領導和同事開展好各項工作。在行政工作中，我不怕麻煩，摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了xx行政基本流程。在這近一個月的時間里，我做好了各部門人事資料的整理，文檔的分類存檔，辦公物品的訂購分發(fā)，發(fā)票的登統計，新店廣告的跟進及宿舍衛(wèi)生的檢查等工作，在工作中能夠履職盡責，干好本職，做好協調，積極配合確保工作高效快速的.完成。

　　2、尊重領導、團結同志。

　　我深知團結的重要性，這得益于我八年的部隊生涯。在工作和生活中，我始終堅持尊重領導、團結同事、關心下屬的原則，將其作為行事準則。我通過熱情的言語和真摯的小事來增進與同事之間的友誼，拉近彼此之間的距離，促進了團結氛圍的形成。

　　3、努力學習，勤奮敬業(yè)。

　　記得剛進入xx的第一天，我就像只無頭的蒼蠅，不知干什么好，但通過自己的努力及xx領導的幫助和各位同事指導，我逐步了解了xx的行政工作，為了盡快熟悉席罐，融入xx我常常里利用空余時間來學習的xx的有關規(guī)定及業(yè)務技能。

　　二、存在的不足

　　1、對外業(yè)務經驗缺乏。在近期的廣告業(yè)務制作中，由于缺少經驗，導致與供應商在洽談時定價過高。致使工作中工作處于被動，差點造成不必要的損失。

　　2、工作落實存在折扣。在工作中，有時不能很好按照領導的要求嚴格落實好每一項工作，存在著放低要求或托的現象，導致一些工作不能及時順利展開。

　　3、工作效率和業(yè)務能力還需要加強。由于在行政工作崗位上第一次實踐，導致在工作上效率較低，業(yè)務素質還不是很強。

　　回顧一個多月來的工作既有好的方面又有存在的問題，為了在下步工作中更好的為席罐的進步與發(fā)展奉獻出自己的熱情和能量，特針對問題制定問題如下：

　　1、加強有關業(yè)務知識的學習。在xx我也深知但是由于自身專業(yè)知識淺的原因，一直以來都未達到一名合格行政員的要求，但我不會放棄，我一定會在今后的時間里努力學習，向一名合格的行政員邁進。

　　2、在外業(yè)務方面，我會充分利用以往的經驗，學會貨比三家，并善于利用網絡和空閑時間多走市場，了解市場信息，以便更好地掌握對外業(yè)務交易的主動權。

　　3、要根據工作量，充分做好各項準備，要有提前量，充分計劃，搞好協調，確保各項工作扎實有效的落實完成。以上是我的總結，有不足之處請領導和同事給予批評指正。

前臺行政工作心得體會2

　　回顧這一年的工作，作為公司里面的行政文員，一年的時間，我認真負責的把本崗位的工作做好了，同時也是得到了領導和不少指導，同事們的很多支持和幫助。對于領導交辦的任務，也是積極及時的做好，自身也是有了一些的提高，當然也有不足之處需要繼續(xù)的去學習和積累經驗來改進，現就這一年的工作總結一下。

　　一、工作態(tài)度

　　在工作里，我是一個認真積極、踏實肯干的人，對于工作，我總是盡最大努力去做好每一件事情，不斷提升自己的專業(yè)能力，以便更好地服務公司和同事。在行政工作中，任務繁多，瑣碎復雜，但我始終保持冷靜，有條不紊地完成每項任務。即使遇到了小問題或錯誤，我也會坦誠面對，及時補救，避免對公司和同事造成任何不良影響。因為我知道，只有通過不斷努力，才能為團隊提供更好的支持和服務，讓大家的工作更加便利和高效。無論有多忙，我都會全心投入，做到實實在在，不敷衍塞責，更不會只是表面功夫。

　　我在日常工作中遇到一些需要細心完成的任務，尤其是與數據、文件等有關的工作，我從不馬虎，始終保持高度的專注和細致。無論是自己崗位上的任務還是領導交辦的工作，我都會以認真負責的態(tài)度去完成它們。因為只有將工作做到位，才能做好，才能確保工作的.質量。

　　二、學習方面

　　我在工作中不斷學習進步。雖然之前沒有從事過行政工作，但同事們很耐心地教我如何處理各種問題。一旦我獨立工作后遇到新的或臨時的任務，我會積極請教他人以避免出現錯誤。下班后，我回顧自己的一天，總結自己的工作，如果有不明白的地方，我會上網查找資料或閱讀相關書籍來提高自己的能力，確保在行政工作方面做得更好、更優(yōu)秀。

　　三、工作方面

　　我的工作內容很繁忙，除了日常的接待、物資管理和文件管理等工作外，經常會有同事或領導找我做一些臨時性的工作。雖然這些工作讓我感到壓力，但也讓我從不懂到熟悉，從而提高了自己的能力。有時候，公司遇到一些問題，我也會主動去解決，比如人事檔案電子化管理不夠完善，我主動掃描存檔，并在需要時及時提供給主管，得到了他們的認可和贊揚。

　　我只有做行政工作一年多，還有很多東西不太懂。在未來的工作中，我將繼續(xù)學習和認真工作。

前臺行政工作心得體會3

　　過去半年來，公司從組建到發(fā)展，此刻已進入快速發(fā)展期。領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙。

　　一、人員招聘

　　1、各部門新增崗位的管理工作。

　　2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;經過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

　　二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

　　1、對現有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

　　2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

　　3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

　　4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

　　5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計，并對離職、新進、調動人員作月統計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。

　　6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

　　三、員工培訓工作

　　1、我們將為新員工提供職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度和工作匯報等方面的內容。在考勤管理方面，我們將規(guī)范打卡和外出登記，同時加強請假制度。對于那些不履行請假手續(xù)、擅自離崗的員工，我們將嚴肅查處并作出相應處理，以維護考勤制度的嚴肅性，并從另一方面激勵在崗員工的進取心，大大改善公司的工作作風。

　　2、協調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓資料。現周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請教師培訓。3、同人力資源行業(yè)專家聯系，計劃邀請教師為公司做管理培訓。

　　四、績效和薪酬的管理

　　1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。

　　2、控制人員工資成本。

　　五、行政管理

　　1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息;協調各部門間關系，綜合協調工作;對各項工作和計劃(周月報、OA日記)的督辦和檢查。協助總經理日常工作。

　　2、協助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

　　3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。

　　4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務供給了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

　　5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情景及時處理。在檢查中發(fā)現的`違紀、違規(guī)等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

　　6、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產進行統計，并分類建檔保存。

　　7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司供給服務。

　　8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文。

　　9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。

　　10、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理。

　　11、制定員工宿舍管理制度，統一宿舍管理，簽署入住協議。

　　12、公司行政表格管理。

　　13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

前臺行政工作心得體會4

　　我已經在公司工作快兩年了，這段時間讓我不斷地成長和改變，重新審視自己的價值觀和職業(yè)態(tài)度。理想是美好的，但是更重要的是責任和行動。無論做什么工作，我們都需要承擔起責任并以積極的態(tài)度投入其中。因此，在這次總結中，我主要總結了自己的進步和不足，希望能夠在承擔責任的基礎上迎接更加美好的未來。

　　一、思想上的提升

　　這一年過得真的很快，比以往的任何一年都更加充實、更加難忘。上半年由于一些公共因素的影響，我們不得不延期上班，這讓我耽誤了好幾個月的時間。雖然對此有些不滿和遺憾，但是進入工作之后，我仍然努力調整狀態(tài)、保持思維高度，全力投入到工作中去。這一年，我的思想一直在進步，變得越來越嚴謹，也越來越清晰明確。這是我這一年最大的收獲。

　　二、行動上的進步

　　行動上也不能落后，這一年已經快結束了，再看向過去的.自己時，發(fā)現自己也在各項壓力之中完美的度過了。行政工作本身就是一件比較繁雜的事情，加上今年的情況比較特殊，我們作為行政人員就是要更加的注意一些方面的安全了，所以我們的工作量也是加大了的，所以這也很考驗我們每一位行政人員的行動效率。

前臺行政工作心得體會5

　　20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年。作為我步入社會的第一年，我在領導的指導和各部門的支持下，使行政工作有序開展。在這一年中，我的工作能力和思想素質都得到了極大提高，行政部門也成功完成了公司領導安排的各項任務，并完善了公司的考核制度，為公司更加規(guī)范化做出了貢獻。現在，我要對這一年的工作進行簡要總結：

　　一、根據本職工作，這一年的工作情況

　　我在過去的一年里，主要從以下三個方面開展工作：首先是日常行政工作，包括協調各部門之間的合作關系、處理員工的日常問題、保證公司的正常運轉等；其次是制定和管理考核制度，確保公司內部的業(yè)務運營和員工績效評估的公平性和透明度；最后是處理對外物業(yè)事務以及招聘工作，與外界保持良好的.溝通和合作，確保公司能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

　　我日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、組織員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維修和處理業(yè)務人員的其他事項。這些工作得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序進行。在20xx年，公司進行了許多制度變革，我協助王經理制定了新的考核制度。此外，我還配合進行了人口普查和業(yè)務人員意外保險的辦理和更改，并聯系招聘學校為公司招聘新人才做準備。雖然對外物業(yè)和招聘工作較少，但我仍然認真對待并盡力完成任務。

　　二、在工作中出現過一些錯誤，做到及時分析原因并改正

　　這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助。

　　三、在工作中有成長

　　在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。

　　在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。

前臺行政工作心得體會6

　　時光總是轉瞬即逝，在_公司工作的三個月，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自我的工作職責，較好地完成了各項工作任務。現將三個月來的學習、工作狀況總結如下、

　　一、在實踐中學習，努力適應工作。

　　這是我畢業(yè)之后的第一份工作，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫忙，讓我在較短的時光內熟悉了前臺的工作資料還有公司各個部門的職能所在。

　　都說前臺是公司對外形象的窗口，短短的三個月也讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。

　　二、學習公司企業(yè)文化，提升自我。

　　加入到這個大家庭，我真正領悟了“勤奮、專業(yè)、自信、活力、創(chuàng)新”這十個字的內在含義，深刻感受到這種文化所蘊含的精髓。這種文化為我們每個員工前進提供了動力和引領，使我們更有信心、更敬業(yè)地投入到工作中。在領導和同事的帶領下，我逐漸形成了用心樂觀的工作態(tài)度，致力于做好本職工作的信念。當發(fā)現工作中的不足時，我會及時地與部門溝通，努力爭取將工作做到最好，成為一個稱職的員工。以此為指引，我將不斷努力，朝著更高的目標不斷邁進。

　　三、拓展自我的知識面，不斷完善自我。

　　工作三個月后，我逐漸意識到自己的不足之處。有時候會接到一些英文傳真和資料，或者需要回答客戶的專業(yè)咨詢電話。這些情況讓我認識到，僅憑目前所掌握的知識和對公司的了解是遠遠不夠的。因此，我認為在以后的工作中，要不斷學習，拓寬知識面，以減少工作中出現空白和失誤的'可能性。剛進入職場，難免會犯一些小錯誤，需要領導的指正和幫助。但是，我也從這些經歷中得到了教訓和啟示，讓我變得更加成熟和深思熟慮。在處理各種問題時，我可以更全面地思考，避免類似的失誤再次發(fā)生。

　　這段工作歷程讓我學到了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養(yǎng)和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作。

前臺行政工作心得體會7

　　在20xx年里，共同努力，無論是經營業(yè)績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨。

　　一、人員招聘工作

　　20xx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協助。在工資調整的基礎上，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的尷尬境地。

　　二、加強培訓工作，提高員工素質

　　培訓是提高員工素質的有效手段。酒店加大了培訓力度，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。通過培訓，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高，所以在培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數。

　　三、制度化建設

　　為了使酒店的.管理水平更上一個新的臺階，酒店對部門經理考勤、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。目前，酒店制定下發(fā)的各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定，做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。

　　四、酒店全年營銷活動

　　為了提高酒店的知名度，增加固定客源，保證酒店正常經營并增加營業(yè)收入，我們推出了全員營銷活動。針對今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻的情況，我們制定了一套全員銷售獎勵方案，讓每個員工都關心銷售，參與銷售。這種良好的氛圍可以帶來更好的銷售業(yè)績。同時，我們也注意到大型會議團隊的房間需求量不足的問題。因此，我們與檔次規(guī)模相近的其他酒店多次合作，共同接待，既為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行之間的交流，體現了我們酒店的合作精神。

　　五、存在的問題和不足

　　員工素質整體水平不高，部門培訓及監(jiān)督不到位，使得服務質量時有低下，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發(fā)生。規(guī)章制度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現象。管理機制上有待進一步完善。各部門均存在管理松馳，執(zhí)行力較差的問題，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進行的，未及時匯報總經理。

前臺行政工作心得體會8

　　不知不覺，進入xx時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各諸多方面都有所提升，但也有不足，能夠將來不斷學習、不斷積累其他工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此，我向關心幫助過我的黨委和同事們真心表示真誠的感謝!下面，我將自己這一個月的工作情況作總結：

　　一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和印鑒

　　件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的函件通知及文件，及時做到上傳下達。

　　二、員工編目建立

　　1、本月期間我將公司員工檔案進行了的整理，并統計數字成功進行了電子檔案的詳細統計。

　　2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙本紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。

　　3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和備查管理人員備查使用。

　　三、負責員工考勤基層工作

　　1、初到公司，由我負責組織工作公司的考勤統計教育工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應安排聯營公司的政策安排，力求做到測算實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作攝制工資表。

　　2、接待服務工作。

　　3、外來電話的接聽。

　　4、公司內部其它事務性組織工作。

　　5、領導交辦的其它工作。來xx時尚酒店這一個月學了會所很多，收獲了很多。

　　現在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。

　　1、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的'一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了腳踏實地外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓寒心人不得不放心手頭的工作先去解決。

　　2、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經驗。并積極向領導、同事請教、學習。

　　3、大家能在同一集團上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處，同時也能夠積極的通力合作配合及協助其他部門完成工作。

　　四、工作收獲

　　1、組織工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。

　　2、工作適應力逐步進一步增強，對后期安排的科研工作，現已得心應手。

　　五、工作中存在的不足

　　外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于自白地信在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中會，力求能做到熱情周到，耐心細致。接下來的組織工作計劃：會根據以上工作基層工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力事情做好教育工作中的每一件事情!

前臺行政工作心得體會9

　　歲末臨近，新年即將到來。我已經在公司工作了一年時間，自從去年四月份加入這個大家庭以來，我逐漸融入團隊，并且得到了各部門領導和同事們的關心、指導和幫助。作為一名辦公室文員，我的工作是協助辦公室主任處理公司的綜合性事務。行政部門是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，負責溝通內外、上傳下達，包括檔案管理、文件批轉、人事管理、采購管理、會議安排等工作內容。在過去的一年里，我不斷學習，逐漸掌握了各項工作流程，并且認真完成了領導交代的任務。同時，我的個人能力也得到了提升。但是，我還存在一些不足之處，需要在今后的工作中不斷學習和提高。對于過去一年的工作情況，我做出如下總結。

　　一、辦公室的日常主要工作

　　1、協助辦公室主任認真做好公司的內部協調管理工作。認真完成今年公司各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉;協助完成公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的資質年審;完成公司所有的合同、工程資料、協議書的統一整理歸檔編號，對公司的印章及證件制定了詳細的印章證件和資料的管理制度及借用流程;認真做好員工的考勤工作并且定期做出匯總;認真做好員工檔案的管理。

　　2、負責公司辦公物品和銷售物料的管理。認真做好物料的進出庫統計工作，并做好物品領用登記，定期統計辦公用品的使用狀況以節(jié)約降低成本為第一原則。

　　3、負責圖紙的收發(fā)工作。對設計院發(fā)來的圖紙認真及時做好收發(fā)記錄，并且按照樓棟進行分類整理編號，方便今后及時領用查閱。

　　4、我是廚房的日常管理員，負責處理各種事務。我會每天統計員工的餐飲情況，并每月生成報表匯總。此外，我還要監(jiān)督菜品制作過程，確保食品品質和衛(wèi)生狀況。我的工作也包括監(jiān)督整個廚房的清潔和衛(wèi)生，以保證廚房始終在良好的狀態(tài)。

　　5、協助管理辦公區(qū)域日常保潔工作，包括統一保潔人員工裝并安排上崗。在每天早上8:30之前完成公共區(qū)域和各科室的常規(guī)清潔，確保我們的工作環(huán)境整潔有序。負責購買和領取所需的保潔用品，并監(jiān)督保安員的'日常工作和出勤情況。

　　6、負責辦公區(qū)及售樓處的一切維修、維護工作、空調的日常維修、廚房、用具的維修;所有辦公室的復印機、傳真機的加墨、維修等。

　　二、工作中存在的不足

　　1、企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度不夠。在日�？记�、獎懲方面做得不是很好，時光一長，易造成人員紀律渙散、工作思想不能集中，造成遲到現象一向不能很好的解決。

　　2、部門內部有些工作明顯滯后。如考勤管理、人事檔案管理、日常服務工作等均需加強和提高，部門內安排工作的執(zhí)行力度、跟進程度已經有些落后。

　　3、打印機的控制。由于是群眾辦公，對于打印復印的紙張使用、登記及節(jié)約控制存在缺陷。

　　4、對于來訪人員的接待工作欠缺主動性，要時刻留意來訪人員，及時做好接待服務工作。

　　三、20xx年工作計劃

　　根據20xx年度工作狀況與存在不足，我將從以下幾個方面開展20xx年工作、

　　1、我將協助辦公室主任把日常事務更加詳盡、有條理、規(guī)范化。行政工作通常比較繁瑣，還具有突發(fā)性，因此我們需要把工作變得更為精細、有條理，并將統籌安排的工作做到更加細致，以便能夠給大家提供最周到的支持和服務，同時也不斷提高自己的業(yè)務水平。

　　2、要注重部門內部的作風建設，加強管理，團結一致，構成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室對其他部門的支持潛力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益。

　　3、自身要加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強周圍環(huán)境、同行發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數。

　　4、我們應該意識到加強部門之間的溝通非常重要，這樣可以促進思想交流，推動工作開展。如果不斷進行思想和工作方面的溝通和交流，就能夠在統一思想的基礎上，達到步調一致的效果，從而推進工作的順利進行。

　　5、在服務的主動性方面還很欠缺，在未來的一年我要把主動服務作為我日常服務工作中不可或缺的一個重要部分。

　　其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一

前臺行政工作心得體會10

　　一、思想上的提升

　　二、行動上的進步

　　行動上也不能落后，這一年已經快結束了，再看向過去的自己時，發(fā)現自己也在各項壓力之中完美的.度過了。行政工作本身就是一件比較繁雜的事情，加上今年的情況比較特殊，我們作為行政人員就是要更加的注意一些方面的安全了，所以我們的工作量也是加大了的，所以這也很考驗我們每一位行政人員的行動效率。

　　三、不足之處的矯正

　　我知道自己不足的地方還是有的。比如說在溝通方面、做事的細致度上面有一些缺陷，我一直都在往這些方面改進和完善，我發(fā)現自己也能夠保持一個很好的狀態(tài)去工作了，并且在很多方面上，我也得到了一些提升，這是讓我感到無比欣慰的一件事情，成就了我很多方面上的進步和勝利。這一年雖然已經畫上了句號，現在還只是剛剛起程，我會為自己樹立好一個正確的工作態(tài)度和觀念。

前臺行政工作心得體會11

　　我逐漸熟悉并適應了自己的工作崗位，逐漸形成了自己對行政部行政工作的一些認識和看法。作為酒店六部一室中的非業(yè)務類部門，行政部在酒店中起著溝通上下、協調左右、聯系各方、照應內外的作用。行政部是一個單位里工作最雜、最繁瑣、和領導最近、和員工利益關系最密切的部門，其運行情況直接影響著酒店整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來說，現階段的任務就是多學習，多思考。

　　一、努力做好行政管理工作

　　為加強酒店管理，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度，切實通過落實各項制度，規(guī)范了工作程序。協助酒店領導組織酒店開工儀式的各項籌備工作。酒店開工儀式有著重要意義，它不僅標志著酒店各項工程的全面動工，更象征酒店發(fā)展的新起點。

　　二、維護工作

　　對打印機、為了保障酒店工作的'正常進行，我們需要對復印機、傳真機、計算機及網絡等辦公設備進行定期保養(yǎng)和維護。在酒店成立的幾個月里，我們不斷增加各種設備，同時也增加了維護的難度。為了避免因設備問題影響員工的工作效率，我會及時解決小問題，并積極與廠家或經銷商聯系，修復大問題，確保在最短時間內讓員工使用設備。此外，酒店對于各類易耗品如打印紙、碳粉、計算機配件等需求很大，因此我們會積極保障這些常規(guī)易耗品的供應。

　　三、車輛管理

　　為確保行車安全，我們加強了車輛管理。按照本公司的《車輛管理制度》，我們堅持節(jié)約用車、嚴格審核、統一調度，認真做好車輛油耗、行車登記等日常工作。同時，我們指定車輛維修及保養(yǎng)地點，并要求事前申報，以確保公務用車得到及時維護和保養(yǎng)。這樣，我們可以保證酒店公務用車能夠快速、安全地運營。

前臺行政工作心得體會12

　　xx年是公司的起步之年，也是公司入駐工業(yè)園后取得長足發(fā)展的第一年。在公司領導的支持和關懷下，綜合辦公室以“誠信為本、創(chuàng)新求實、科學管理、福利員工”的企業(yè)精神為指導。

　　一、xx年工作回顧

　　1、做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、統計報表工作、宣傳報道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作(涉及人員招聘及培訓工作)等。在辦公室工作人員較少的情況下。

　　2、做好服務策劃工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發(fā)展，為員工安心工作做好后勤保障，在條件允許的情況下，積極做好公司的“后勤部”。

　　3、做好團結協調工作。辦公室作為“矛盾集合體”與各部門精誠團結、協作共進，配合各部門搞好工作、處好關系。車間及相關科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該配合的配合，該協調的協調，盡力做好配合工作。比如，在召開各種會議、宿舍生活用品的管理和發(fā)放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關部門，做好工作。

　　4、存在的不足：

　　(一)是辦公室人員的學習力度不夠，必須加快各方面知識的學習、運用，適應公司未來的發(fā)展。

　　(二)是對全局把握不夠，應該認真思考，結合公司發(fā)展規(guī)劃，對辦公室工作重新定位，即明確服務職能，更好的做好服務工作，高標準、高效率、高質量的完成領導給予的任務，這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司未來發(fā)展需要的人才。

　　(三)是受管理經驗和水平的限制，在處理一些問題上不能得心應手，甚至影響到管理的創(chuàng)新。

　　二、下一步工作打算和建議

　　一是要不斷學習，掌握相關工作技能，能夠應對未來發(fā)展需要，在工作、學習中增強總結、歸納和協調能力以及信息處理能力。

　　二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質保量的`完成。

　　三是根據發(fā)展需要不斷完善管理制度，增強執(zhí)行力度。比如，勞動紀律的深入貫徹落實。

　　公司的發(fā)展離不開員工的支持和努力，因此要注重對員工的管理和培訓。我們要穩(wěn)定員工隊伍，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，激發(fā)員工的內在動力和創(chuàng)造力。同時，還要加強員工的職業(yè)技能培訓，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的發(fā)展提供必要的人才保障。

前臺行政工作心得體會13

　　不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫忙下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗。

　　一、本崗位主要負責公司文秘工作，包括打字復印、文件收發(fā)、資料整理和印章管理等工作。同時，根據不同部門的需求，制作各類表格和文檔，并及時完成打印、復印和掃描等任務。對于公司發(fā)布的通知和文件，要及時上傳和下達，并做好歸檔工作。

　　二、員工檔案資料建立。

　　1、本月期間我將公司員工檔案進行了統一的整理，并進行了電子檔案的詳細統計。

　　2、我們要對各個部門的員工檔案進行管理，采取紙質備份和電子備份相結合的`方式。對于資料不全的員工檔案，我們要及時補齊缺失的資料，并始終保持檔案信息的更新。

　　3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

　　三、我擔任公司的員工考勤管理工作。一開始接手這項工作時，我花費了不少精力適應了公司的政策安排，并盡可能地實事求是地完成了考勤統計工作。每月底，我以考勤制度為基礎，準確地制作工資表，確保員工的薪酬得到了合理的計算。

　　五、接待服務工作。

　　六、外來電話的接聽。

　　七、公司內部其它事務性工作。

　　八、領導交辦的其它工作。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多。此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。

　　九、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外。

　　十、工作中雖然獲得了必須的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經驗。并用心向領導、同事請教、學習。

　　大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協助其他部門完成工作。

　　我在接待工作方面缺乏經驗，因此以前的接待并不是很出色。但是，我會努力提高自己的熱情和服務意識，細心耐心地為每一位客人提供周到的服務，確保做好每一個細節(jié)。在今后的工作中，我會不斷學習和進步，為客人帶來更好的體驗。

前臺行政工作心得體會14

　　經過兩個月的工作，我逐漸熟悉并適應了自己的崗位，對于辦公室行政工作也有了一些認識和看法。辦公室是公司六部一室中非業(yè)務類的部門，其作用在于溝通上下、協調左右、聯系各方、照應內外。因為其工作范圍廣泛且與領導和員工關系密切相關，所以其運作情況直接影響公司的整體效率和水平。對于一個剛剛開始工作的新人來說，現階段的任務就是多學習，多思考，將領導分配的任務做實做細，擴展知識面，盡快成熟起來。總之，任職以來，我已經逐漸適應了工作，認真履行自己的職責。

　　(一)努力做好行政管理工作

　　1、為加強公司管理，工作以來，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度，切實通過落實各項制度，規(guī)范了工作程序。

　　2、在集團的`統一領導下，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映禮，觀看《建國大業(yè)》電影，在喜迎國慶60周年之際，讓每名員工重溫歷史，增強愛國主義和英雄主義的教育，有利于社會主義精神文明建設和人生觀構建。

　　3、協助公司領導組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作。園區(qū)開工儀式有著重要意義，它不僅標志著園區(qū)各項工程的全面動工，更象征我司發(fā)展的新起點，新機遇、新挑戰(zhàn)。

　　4、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀錄片。在節(jié)目錄制過程中，與電視臺工作人員一同深入基層，了解園區(qū)現有產業(yè)結構，為深化對園區(qū)的進一步認識起著積極推動作用。同時，我也通過與管委會工作人員的積極配合，拓展了人際關系，各方面組織協調能力也有所提高。

　　(二)全力做好后勤保障工作

　　1、對打印機、復印機、傳真機、計算機及網絡等辦公設備的保養(yǎng)與維護。各種設備不斷增加，維護難度也隨之增加。為避免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決。

　　2、我們公司十分注重辦公室耗材的保障，包括打印紙、碳粉、計算機配件等。針對這些常規(guī)易耗品的需求，我們會積極采購和備貨，確保供應充足，以便員工能夠高效地完成工作任務。我們始終堅持以客戶需求為導向，不斷優(yōu)化采購流程和供應鏈管理，提高物資的質量和穩(wěn)定性，為員工提供一個舒適、便捷的辦公環(huán)境。

　　3、加強車輛管理，保障行車安全。按照我司《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)約、嚴格把關、統一調度，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我司公務用車及時、快捷、安全。公司用車統一指定維修及保養(yǎng)地點。

前臺行政工作心得體會15

　　20xx年的日歷即將翻過，現在馬上迎來嶄新的20xx年，回顧過去一年的工作經歷，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現在的穩(wěn)固運營，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任，透視過去的一年，工作中的風風雨雨歷歷在目。

　　一、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設

　　餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統工程，是餐飲管理實力的綜合體現，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

　　1、編寫操作規(guī)程，提升服務質量

　　我們根據餐飲部門的實際運作情況，制定了《宴會服務操作規(guī)范》、《青葉庭服務操作規(guī)范》、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》和《管事部服務操作規(guī)范》等文件。這些文件統一了各個部門的服務標準，為員工的培訓、檢查、監(jiān)督和考核提供了依據，規(guī)范了員工的服務操作。此外，我們還為貴賓房的服務要求編寫了服務接待流程，包括咨客接待、語言規(guī)范、席間服務、酒水銷售、衛(wèi)生標準、物品準備、環(huán)境布置、視聽效果和能源節(jié)約等方面的詳細規(guī)定，以促進貴賓房的服務質量。

　　2、加強現場監(jiān)督，強化走動管理

　　現場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配，并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。

　　3、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量

　　宴會服務部是酒店的品牌項目，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準，突顯了婚禮現場的氣氛。

　　4、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

　　良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4—5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，各抒己見，敢于面對問題，敢于承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。

　　5、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率

　　本年度，我們餐飲部門在各個餐廳實施了案例收集制度，旨在收集顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴意見。這些案例將成為改善管理和評估各部門管理人員工作水平的重要參考依據。我們的餐廳管理人員會對收集到的案例進行分析總結，并提出解決方案，以減少顧客投訴的幾率，并提高服務質量和出品質量的水平。此舉使我們的管理更加針對性，讓我們的顧客擁有更好的用餐體驗。

　　二、組織首屆服務技能競賽，展示餐飲部服務技能

　　為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。

　　三、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質

　　本年度共開展了15場培訓，其中服務技能培訓3場，新人入職培訓3場，專題培訓9場，課程設置構想和主要內容如下：

　　1、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野

　　各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間)，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓。

　　這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情。

　　2、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質

　　為了培養(yǎng)員工的服務意識，提高他們的綜合素質，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現員工違紀現象。

　　3、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平

　　為了提升貴賓房的服務水平，我們開展了《貴賓房服務接待技能培訓》和《餐廳點菜技巧培訓》。通過案例分析和演示，我們深入分析并解決了服務接待中出現的問題。同時，我們也對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實際操作，以提高貴賓房的服務質量。這次培訓不僅幫助員工提高了服務技能，也增強了員工的團隊意識和責任感，使得整個貴賓房服務更加周到和專業(yè)化。

　　4、調整學員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

　　實習生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。根據實習生特點及入職情況，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態(tài)，正視角色轉化，認識餐飲行業(yè)特點。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。

　　5、結合工作實際，開發(fā)實用課程

　　培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。7月份，根據各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度，要有好的執(zhí)行力”，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解，在管理思想上形成了一致。

　　四、存在的問題和不足

　　本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質量上還做得不夠，就部門運作和培訓工作來看，主要表現在以下幾方面：

　　1、管理力度不夠，用力不均，部分環(huán)節(jié)薄弱。

　　在管理過程中，存在對部分敏感問題管理力度不足的情況。對于多次出現的服務質量問題，沒有能夠及時向管理人員提出建議和解決方案，導致這些問題一直存在。同時，過度關注樓面服務質量，對管事部、酒水部等其他部門的管理不夠重視。為了改善這一狀況，需要加強對敏感問題的管理，及時提出建議，從根本上解決問題；同時也要平衡各部門的管理，確保整個團隊的運作有效高效。

　　2、培訓互動環(huán)節(jié)不夠。

　　在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力。

　　3、課程容量太大，授課進度太快，講話語速太快。

　　餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會，削弱了這部分課程的培訓效果。

　　五、明年工作打算

　　20xx年是一個機會年，要夯實管理基礎，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質，優(yōu)化服務流程，提升現有品牌檔次，打造新的品牌項目，制造服務亮點，樹立良好的餐飲品牌形象。

　　1、優(yōu)化婚宴服務流程，再次提升服務品質。

　　我們將通過優(yōu)化20xx年婚宴整體策劃方案，進一步提升主持人的獨特風格。在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多流行元素，對背景音樂進行調整，讓現場喜慶氣氛更加溫馨和包裝，突出婚禮的亮點，以便增強觀眾對婚禮的印象，并吸引更多潛在顧客。我們致力于讓婚宴服務成為我們的金字招牌，為此我們一定會不斷努力，讓它更加耀眼。

　　2、提升研討會質量，建立良好的'溝通平臺。

　　在現有服務質量研討會的基礎上進一步深化專題會的內容，擴大參會人數(酒吧、管事部的負責人參加)，提升研討會的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺，相互學習，相互借鑒，分享管理經驗。

　　3、建立月度質量檢查機制，公布各部門每月質量狀況。

　　20xx年將根據質量檢查標準對餐飲部各部門的衛(wèi)生狀況、工程狀況、設備設施維護狀況、安全管理、服務質量、員工禮儀禮貌、送餐服務、標識規(guī)范等內容進行全面監(jiān)督檢查，每月定期公布檢查結果，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰，形成“質量檢查天天有，質量效果月月評”的良好運作機制，把質量管理工作推上一個新臺階。

　　4、以貴賓房為平臺，制造服務亮點，樹立優(yōu)質服務窗口。

　　將在現有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務，并對貴賓房的服務人員進行結構性調整，提高貴賓房服務人員的入職資格，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范，樹立餐飲部的優(yōu)質服務窗口，制造服務亮點。

　　5、協助餐飲部經理，共同促進出品質量。

　　餐飲管理的核心在于出品，本著提升顧客滿意度的原則，我們將在20xx年積極協助餐飲部經理進行顧客意見收集和出品質量監(jiān)督，共同促進出品質量的不斷提高。

　　6、調整培訓方向，創(chuàng)建學習型團隊。

　　20xx年，我們將對餐飲部的培訓方向進行調整。我們會減少培訓密度，注重培訓效果，并提供行業(yè)學習相關信息，以引導員工學習專業(yè)知識。同時，我們鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核、調酒師職業(yè)資格認證和餐飲專業(yè)知識方面的學習，以掀起餐飲部學習專業(yè)知識的熱潮。我們還會對取得國家承認的各種行業(yè)資格證書的員工進行獎勵，從而培養(yǎng)知識型管理人才，為酒店升級做好優(yōu)秀管理人員的儲備工作。我們希望打造一支學習型的團隊，為客人提供更好的服務。

　　7、優(yōu)化培訓課程，提升管理水平。

　　20xx年的部門培訓主要課程設置構想是：把20xx年的部分課程進行調整、優(yōu)化，使課程更具針對性、實效性。

　　8、配合人力資源部，培養(yǎng)員工企業(yè)認同感，提高員工職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　積極配合人力資源部的各項培訓工作，弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強員工的凝聚力。

　　20xx年度工作的順利開展，全賴于領導的悉心指導和關懷，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持。希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正。

　　新年新起點，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階，使管理更加完善、更加合理、更加科學�？偨Y過去，展望未來，在新歷開篇之際，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，進一步提升管理水平，為打造一支學習型的、優(yōu)秀的餐飲服務團隊而努力!

前臺行政工作心得體會16

　　一年的行政組織工作完結也是要結束了，領導安排給我的任務，每天也是積極的去完成，沒有松懈，同時底下也是在這份科研工作里頭對于行政有了更多的理解，讓我明白要做好，自己還需要繼續(xù)的努力同時也是在基礎的文職人員上不斷的鍛煉今后才會有晉升機會我是可以出去抓住晉升的，在此基層工作我也是就自己的工作來做個總結。

　　作為行政助理，配合行政主管去做好工作，每一天也是比較的忙碌，但對于我這個新人來說也是一個很好的學習成長機會，我也是去珍惜，無論是年初的疫情防控消毒等工作或者在以后的行政進入正軌的工作，我都是盡責的完成，同時也是知道自己只有逐步全面落實的去做好工作那么才能得到更好的鍛煉，行政的工作比較的多，而且很瑣碎，一些教育工作也是讓我感受到的確是枯燥的，但是我也是會盡責的做好，即使熟悉之后也是有很多工作看起來重復的，但是如何的急著改進，也是需要自己的思考才行的，每一天的工作也是要為同事們去服務，去讓公司的運營更好，也是我們行政該做好的基礎理論工作，只有如此，同事們才能更好，更安心的回去挹注到工作里頭去。

　　工作當中，我也是基本完成的不錯，當然也是有些諸多方面是可以繼續(xù)的優(yōu)化的.，一些結構性問題也是被主管指出來了，我也是去改善，親眼目睹問題其實并沒有什么，只要去改進，那么才能做得更好一些，同時我也是這些進步是可以讓自己在行政上做的更好，同時公司組織的一些培訓母公司上我也是積極的參與，做好筆記，問題有的會去問，能力有了提升，工作得也是會更加的順利，一年下來，和之前的自己相比，也是不再在工作上為那么的生澀，教育工作都是可以去做好了，同時也是遇到一些新的情況，自己可以愈來愈越發(fā)從容的去解決，我也是會繼續(xù)的在來年把行政工作給做的更好的。下班之后，我也是會去反思自己一天的能科研工作，以及要去提升的方面這些讓我也是清楚，去積極的改進，來讓自己在行政工作上做好。

　　該做的提升我也是會繼續(xù)的做好，同時也是要把來年的組織工作去做好規(guī)劃，清楚自己該朝什么方向去努力，同時也是在日常里頭去讓自己把細節(jié)給做好，一些組織工作的方法也是要去多學，來讓自己的把行政助理工作做的出色。

前臺行政工作心得體會17

　　時光的流逝中讓我較好地完成了酒店領導布置的后勤任務，至此也擺脫新員工的身份并成為了酒店的后勤工作人員，可即便如此也不得不承認在后勤工作方面仍存在不少值得自己學習與探索的領域，而且考慮到轉正以后需要面臨著更加嚴格的要求不得不令我思考自身的發(fā)展方向，根據職業(yè)需求也的確需要對以往的酒店后勤工作進行總結才能分析出自身的不足。

　　目前我在處理后勤工作方面已經有了一定的計劃性，能夠有效地避免出現差錯。我將精力集中于后勤工作基礎的鞏固方面，努力學習酒店各類設施的檢修和維護，也通過同事的協助獲得了一定的知識和技能。但是我深刻認識到，盡管在后勤領域已經有了一定的經驗和能力，但我的認知程度還是過于淺薄了些。因此，在競爭激烈的職場中，我仍需發(fā)揮好酒店后勤的優(yōu)勢，不斷學習進步，才能更好地適應變化。為此，我經常向同部門員工請教工作方面的知識，并獲得了他們的幫助。然而，轉正前的后勤工作難度不小，我需要時刻保持警惕，以適應當前的變化。

　　由于酒店每天客人進出頻繁，我在處理完后勤事務后一直等待領導的指示。雖然其他部門需要幫助時我也會積極主動地填補空缺并完成任務，但我更希望能在后勤工作中發(fā)揮自己的價值。無論是前臺物資補充還是大廳清掃，我都能夠參與其中并表現出色。但如果想要在職場中有更好的發(fā)展，我不能僅滿足于此。雖然適應過程需要不少投入精力，但這也見證了我對職業(yè)發(fā)展的向往和決心。

　　為了確保后勤工作不出現任何遺漏或失誤，我一直都以極其認真負責的態(tài)度對待每一項任務，并盡力使它們得以完美地完成。通過清晰地認識自己的職能定位并善加發(fā)揮，我在后勤工作中具有明顯的優(yōu)勢。雖然轉正的目標似乎離我還很遙遠，但我在試用期間付出了很多努力，這讓酒店領導們看到了我的.價值，并給予了我機會通過試用期。然而，我深知轉正后的要求將更為嚴格，不能有絲毫懈怠，才能更好地完成工作任務。

　　對待轉正后的酒店后勤工作也要懷揣著較好的熱情并加強自身的學習才行，畢竟在基礎性事務中做得還不夠導致目前的自己還是比較欠缺實踐經驗的，所以我得認清這點并以勤懇工作的方式來彌補不足才能夠在后續(xù)的酒店后勤工作中創(chuàng)造相應的優(yōu)勢。

前臺行政工作心得體會18

　　夏季已經到來，同事們換上了短袖，工作狀態(tài)都非常好。想起三個月前我面試來到這家公司，穿著棉衣的經歷讓我感慨萬分�，F在，我已經在人事行政崗位試用期工作三個月了，時間過得飛快，今天收到主管通知讓我轉正，我內心充滿了喜悅和自豪。我在這家公司擔任普通的人事，經過這三個月的試用期，我在工作中有了很大的進步和深刻的體會。每天都有新的收獲，讓我感到非常自豪和滿意�，F在，我總結一下這三個月在這個友好、熱情的大集體里的人事行政工作經驗：

　　一、不斷的學習才會提高自己

　　公司對我進行了一系列培訓，也就幾天的培訓，但是這短短幾天的培訓讓我知道了xx公司的人事工作確實是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪，算是正常吧，畢竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒有學到很多關鍵的東西，但是哪些東西是要在實踐當中才能看到的，我當然知道這個道理，在正式上崗之初，我每天上班都非常的積極，每天都會比別的同時早到十五分鐘，一開始并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案。

　　在這幾個月的`試用期工作當中我時常能發(fā)現自身的一些不足之處，比如有時候會因為自己工作上臨時出現的一些突發(fā)的棘手事件被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當中時常能發(fā)現自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點，在最短的時間糾正自己，我感覺這是我自己幾個月來的成功。

　　隨著時間慢慢的過去，后面的人事工作的當中就越來越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責，有時候壓力確實挺大的，但是有句話書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉態(tài)下三個月也過得挺快的。

　　二、工作體會

　　在我的工作經驗中，我最感受到的就是保持初衷的重要性。無論面對大大小小的事情，我們都需要以認真負責的態(tài)度對待，這也是作為一名人事的最重要責任。我堅信，只有保持這樣的心態(tài)，才能讓我們的工作更加出色和成功。

前臺行政工作心得體會19

　　我們公司是一個剛剛成立的新公司，所以公司的建設迫在眉睫。這一年是公司成立的第二年，在這一年里面我作為公司的行政人事，在公司員工招聘，以及公司制度建設上面，這一年里面，通過我和各位同事的共同努力，公司有很大的進步。下面。

　　一、公司的員工招聘

　　我們公司成立于去年下半年，目前只有五名員工，包括老板在內。其中，我和另外兩位員工是從總部調來的，因此可算作新員工。考慮到公司規(guī)模不大，我們急需招聘新人才。

　　為了擴大公司規(guī)模，我們采取了多種方式進行招聘。除了在招聘網站發(fā)布信息外，我們還積極與高校合作，參加畢業(yè)生招聘會。經過一段時間的招聘工作，我們成功地招聘到了一批優(yōu)秀的人才，公司人數在年中達到了12人。隨后，我們繼續(xù)通過各種渠道招聘，并及時填補離職員工的空缺，公司員工數量逐步增加。截至目前，公司已經有了30名員工，這對于一家新成立的企業(yè)來說，是十分可觀的.。

　　二、公司的福利和晉升等制度建設

　　經過我與老板的商量，制定了一套薪資制度表，劃分了新員工的薪資安排，以及公司的全勤獎勵等等，在每逢節(jié)假日的時候，我作為行政還需要進行一定的的物質獎勵，我們還設立每年都有三天的時間，出去團建，增加公司的人情味，讓員工感受到公司對員工的關懷，增加員工對公司的認可。

　　我還在老板授權下，制定了一套相對目前適用的新員工培訓管理制度，幫助運功員工最快速度的適應公司要求，更好的為公司服務。在一個就是公司崗位晉升制度，通過這一制度，增加了員工的工作積極性，增加工作效率。

　　三、做好公司員工的行政管理

　　嚴格管理公司員工的上下班考勤，單雙休的安排，以及嚴格員工的檔案管理，做好后勤管理，解決員工的各種問題。比如公司的喝水問題，以及公司環(huán)境的建設，盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力。

　　四、存在問題

　　由于公司成立時間不久，制度建設尚不完備。例如，員工監(jiān)督體系的構建和上班紀律的檢查等問題仍需進一步改善。作為公司行政人事部門的負責人，我將在新的一年中致力于完善公司制度建設，以確保公司管理更趨完善。

前臺行政工作心得體會20

　　后勤工作非常重。為了讓我們酒店的餐廳有充足的食材來源，我們在這就還沒開始就開始做預備工作，按照我們部門的要求，是提前規(guī)劃，這讓我們這周工作很輕松，有著很嚴謹的邏輯和工作。

　　我們每個人都在為自己的崗位在思考對策，因為不但要為酒店餐廳提供各種常用的食材，還有其他的后勤資源需要我們注意，比如客房的被褥更換和清洗，衛(wèi)生的打掃等等都被安排在了我們后勤部門，每天都非常的繁忙，一個是酒店規(guī)模大另一個是應為我能需要負責的板塊多。

　　但是雖然有些繁瑣，但是也沒有亂陣腳，因為我們一直都在跟著節(jié)奏來走，每一次前進的步伐都穩(wěn)健，沒有什么錯誤，所以這周沒有什么糟心的事情發(fā)生，都能夠維持酒店的運營，讓我們酒店的份兒有了很大的提升空間。同樣我們也都在朝著一個方向前進，不斷的為更多的部門負擔采購的責任。

　　溝通是我們?yōu)榱斯ぷ鹘洺Ｒ龅墓ぷ鳎看味家e極的與同事之間進行溝通和了解，彼此做到心中有數，讓我們的工作可以在規(guī)定的時間內按時做完，不至于拖累了我們酒店的發(fā)展。每個人都被分派了很多任務，但是我們并不趕一個是因為我們后勤人手充裕，另一個是我們的工作效率還是比較高的。有領導的.統領，更是有大家的配合，把十指攥成拳才能夠揮出更加有力的攻擊。

　　本周我們在工作中頻繁地聊到了工作的重要性，領導也給予了我們很多有益的建議，如如何應對競爭對手、如何攻克行業(yè)難關等。這些經驗不僅讓我們更好地準備了后勤工作，而且使得我們在實現成就和拓展事業(yè)發(fā)展方面更有把握。因為有著預見未來的眼光，我們能夠更好地提升和開拓自己的工作能力。

　　我們很多人工作都有了基礎的依照，因此在后勤工作上面就積累了很大的經驗，讓我們后勤部有了更大的空間，雖然有些狹小但是也施展開了拳腳，讓我們獲得了一段寶貴的發(fā)展機會這是值得高興與認同的畢竟這樣的分攤任務。

前臺行政工作心得體會21

　　20xx年在忙碌和充實中度過，總的來說，一年來，我分管協管的工作比較多、工作范圍廣、任務重、責任大，由于我正確理解領導的工作部署，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責，發(fā)揮了領導管理和組織協調能力，全面落實員工員工的工作積極性，較好地全面完成了全年分管和協管的全面鋪開工作任務。

　　現簡要回顧總結如下：

　　一、抓好物資供應管理工作，大力提升服務水平

　　作中得到了同事的支持和配合。通過我們的勤奮工作配合，圓滿地完成了20xx年后的后勤和倉管工作。

　　二、車輛管理及維護

　　今年我們改革了用車制度，統一調度管理，做到出車有申請，歸車有記錄等組織工作流程;同時，車輛用油方面也制定出相關監(jiān)督流程，排除了公車私用等情況的再次出現。

　　在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書，保證出車安全，遵守交通規(guī)則。在保證教育工作正常運行的情況下，加強車輛管理，做好車輛的自主運動保養(yǎng)做好及維修，為我院工作的開展提供了較好的服務。

　　三、做好全院食品衛(wèi)生工作創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做好生命安全保衛(wèi)工作

　　對兩位衛(wèi)生員需要進行深刻、人性化情節(jié)的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導。制定相關衛(wèi)生責任制度，要求每天多轉、常掃、勤擦，隨時發(fā)現環(huán)境問題及時處理。每周一大掃，周周有檢查。

　　對醫(yī)院里的床單被罩等醫(yī)用品及員工的工作服做好及時、分類、干凈的清洗、晾曬、發(fā)放等工作。

　　對醫(yī)院保衛(wèi)人員，進行了安全防衛(wèi)、防電、防火、防水培訓，強化安全意識，做到時時提醒和經常檢查。

　　四、協助辦公，盡心盡責

　　在主要是配合辦公室主任完成院內日常工作，做好文員統計工作，較好服務處地完成了領導辦公室的衛(wèi)生及接待工作。在院內配合開展豐富多彩的'活動，活躍員工文化生活，營造健康和諧的企業(yè)人文環(huán)境，推進企業(yè)文化、精明文明建議，展示我院積極向上的精神面貌。

　　五、平面設計網路推廣

　　由于我學習過一些相關的知識技能，所以在單位暫缺警務人員平面設計人員和網絡工程師以后，我努力學習相關人員專業(yè)知識，用心把這方面工作做的更好。我相信經過我們辦公室成員的共同努力，一定會在這些方面有所進步和做出成績。

　　六、加強資本市場宣傳力度與管理

　　今年的數種廣告宣傳形式有多種，電臺、報紙、電視、網絡和地面營銷。地面營銷有體檢、雜志、掛歷和下鄉(xiāng)掛宣傳牌。

　　體檢主要是在x月份做的，效果還不錯，但由于整個干擾大環(huán)境等方面影響，體檢活動到x月份就暫停了。

　　鄉(xiāng)村掛宣傳牌，幅射面比較廣，效果也不錯，通過了解，有一些患者是通過看到村里的宣傳牌后才打電話咨詢來的。20xx年共掛了xxx塊牌，我們在掛牌時考慮到患者的提供者情況，對市區(qū)和四縣分出了重側區(qū);我們在選擇位置時盡量考慮到標語壽命切忌的長期性和醒目性，所以要求掛牌人員有責任心地對待每一塊牌子，做到家家愿意讓我院掛牌并能做好保護工作。掛到高處易看到，不易被破壞的地方，多為村民的屋山頭，做好長期的德育維護和更換教育工作。同時我們在專營時，也在做與年輕人人面對面的宣傳工作，所到之處，都能使周圍而令的村民對我們留下好的印象，做到村村有我院廣告牌和宣傳。

前臺行政工作心得體會22

　　20xx年，是不平凡的一年。這一年，學校經歷了百年校慶等一系列重大活動，我個人也在這些活動中起到了應有的作用�，F將一年工作小結如下：

　　一、思想作風方面

　　能夠認真參加學校組織的各項活動。平時能夠關心時政、關心國家大事。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng)，做到團結同志、顧全大局。能夠主動幫助和愛護年輕同志。在為人與事中，嚴以律己、寬以待人。工作中，能夠勇于承擔任務，遇事不推諉、不扯皮，敢于負責，能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻精神。

　　二、履行職責方面

　　(一)接待工作

　　今年上半年，因為學校搞百年校慶，接待工作十分繁重。根據學校工作需要，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外，主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作，我從3月份開始就著手構思接待方案，先后易稿十多次，有時為了將接待工作中的一些細節(jié)安排妥當，常常夜不能寐。經過近兩個月的認真準備，終于制訂出了一套長達一萬多字、詳細而完備的校慶接待方案。在整個校慶接待過程中，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是一線工作的具體組織者和工作人員。校慶時，來賓達到近6000人，但由于計劃周密，組織得當，接待工作一直在有條不紊地進行，校慶接待工作的成功，保證了校慶的順利舉行，也受到了來賓的好評和校領導的肯定。

　　除校慶之外，在今年的接待工作中，我還主要參與了_副總理第三次視察我校、以及教育部、水利水電部等領導視察我校、中科院化學部院士常委會年會、數學“天元基金會”揚州會議、全國高等教育研究會秘書長工作會議、全國語言文字工作會議、廣東省教育代表團和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動。在接待工作中，鍛煉了自己的能力，積累了接待高層次來賓和大型組團的經驗。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學校形象，宣傳學校方面起到了積極的作用。

　　(二)協調工作

　　今年以來，我參與協調處理的主要行政事務有：廣陵學院建設過程中的有關事宜�！�5+1”樓宇拆遷事宜。新生接待及開學典禮工作。逸夫圖書館的`正式開館儀式。校運動會的有關組織協調工作。學�；竟こ探ㄔO中涉及的有關事宜。學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關工作。清房工作。教職工子女入中小學讀書的聯系工作、校慶之后有關物資的清理和帳目的結算等工作。今年暑假中，校辦主要負責同志人事變動，我不計較個人得失，幾乎放棄了整個暑假的休息時間，主動處理協調與辦公室相關的行政事務，從而保證了校辦工作沒有因領導人的變動而受到影響。

　　除上述工作之外，在協助有關部門和學院搞好接待、加強車隊管理及處理人民來信、來訪等工作方面也較好地完成了任務。

　　三、不足之處：

　　1、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統。

　　2、在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法。