職場新人的心得

　　當(dāng)我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的職場新人的心得，歡迎閱讀與收藏。

職場新人的心得1

　　剛畢業(yè)那會，上班于我而言是非常可怕的一件事情，待在象牙塔里7年，我接受了各方面對待學(xué)生身份的禮遇，一旦開始脫離校園成為社會人，恐懼不安沒自信，強大的負(fù)能量阻礙著自己前進(jìn)的步伐。

　　記得那個時候面試了很多家公司，拿到很多不錯的offer，可是當(dāng)我做完選擇快落筆簽約的時候，思緒突然不受控制了，一直在心里問自己：真的要簽約嗎？這真的是你想做的工作嗎？真的不打算再找找？我被這些想法折磨的失去了理智，最后還是放棄了這個對別人來說非常好的工作。

　　從找到下一份工作至今，我仍然是職場新人。下面這些心得都是我這段時間的切身體會，也是常常用來回想，幫自己打氣加油的一些工作總結(jié)。剛開始工作會犯各種各樣的錯誤，但是要告訴自己，同一個地方只能錯一次，不然很難獲得公司和工作伙伴的信任。

　　1.去做而不是想。

　　沒參加工作前，很多人都會迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，有沒有什么潛在的天賦能幫助自己快速走向成功？徘徊猶豫不僅浪費時間，也對思考人生沒有任何幫助。找到自我的關(guān)鍵是去做。先想想自己目前有能力做什么，然后找一家相對符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的公司去實戰(zhàn)，積累經(jīng)驗。在你認(rèn)真工作，能力提升之后，你才有可能對未來的方向更加清晰。

　　2.別為不合群找借口

　　職場和學(xué)校的交際環(huán)境千差萬別。以前在讀書的時候，不喜歡那個同學(xué)就直接了當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)離，不喜歡上的課就不去上。得罪了其他人，自己也能吃吃喝喝，用心讀書。但是職場不一樣，對于新人而言，團(tuán)隊里的同事都是前輩，就算你再不服氣不喜歡，也不能把自己孤立出去。別認(rèn)為這是有個性，缺少交流你會失去很多重要的職場信息和發(fā)展機會。

　　3.新人沒有資本傲嬌

　　高學(xué)歷的畢業(yè)生多多少少都會有點莫名的自信，認(rèn)為同事學(xué)歷沒有自己高，短短幾周的相處就認(rèn)為同事的能力沒有自己強。其實這一切很有可能是自負(fù)蒙蔽了你的雙眼，讓你變得狹隘得像只井底之蛙。放開你的眼界，去尋找同事們的閃光點吧，畢竟別人在職場那么多年，總有很多隱藏技能是你拼不過的。

　　4.旁觀者清，虛心聽取建議

　　記得有一次，在釘釘群里溝通工作的過程中我的leader提醒我態(tài)度要溫柔一點，那時候我覺得非常詫異和委屈，明明用了那么多敬語怎么就不溫柔了呢？重點難道不是把事情說清楚嗎？為什么在內(nèi)部的溝通也要這么拘謹(jǐn)？無數(shù)的疑問從我的心底冒出，內(nèi)心堅信自己真的沒有錯。可當(dāng)我冷靜下來，讓我的朋友去讀讀我說的話時，態(tài)度確實讓別人覺得很強硬，對于新人而言太不得體了。這件事情讓我印象深刻，如果沒有別人好心提醒，自己又發(fā)覺不出來，以后的溝通一定會阻力重重。人經(jīng)常會在犯錯的時候開啟自我維護(hù)機制，找出各種理由來證明自己是對的，這樣的.習(xí)慣會讓你在工作上埋下苦果的。

　　5.遠(yuǎn)離八卦，做好自己的工作

　　上面所說的合群，不是鼓勵你要和同事討論相同的話題，為了取悅他人而迎合別人的觀點。用心做好自己的工作，少犯錯為隊友減少麻煩，才是獲得信任和尊重的長久之計。聽到辦公室八卦或者閑話的時候，不要太放在心上，也不要去議論，時刻關(guān)注的是自己手頭的事情完成與否，反思怎么樣才能做的更好一些。

　　6.主動求變，不斷學(xué)習(xí)

　　每天的空余時間有人拿來看劇，有人用來看書，一段時間后差距顯而易見。想過好的生活，實現(xiàn)自己的目標(biāo)就要有不滿足于現(xiàn)狀的野心。從自身的行業(yè)出發(fā)，逐漸擴展到了解行業(yè)相關(guān)，甚至行業(yè)外的知識。但注意不是亂讀書，而是開展主題式的讀書方法。還需要擠時間去消化和轉(zhuǎn)換這些知識。這不是受苦的過程，這是普世價值里優(yōu)秀人士的一個習(xí)慣。

　　讀書的時候開始深信好好努力終將獲得回報，記得那時候練乒乓球，也是從班里的拖油瓶選手一步步走向合格隊員的。高數(shù)掛科的時候，也是把課本的題做爛了之后才勤補拙，最后高分通過的。職場中想要進(jìn)步，人際關(guān)系和小聰明當(dāng)然是助推器，但是真正需要依靠的還是自己的實力和眼界。其實還有很多職場經(jīng)驗等待著我去挖掘，去學(xué)習(xí)，保持著一顆向上的心吧！少年，你會得到想要的。

職場新人的心得2

　　職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。"老人"們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲"您好，老師"。

　　"新人"們更不容易，初進(jìn)職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛(wèi)生間哭鼻子。

　　曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓(xùn)之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐。

　　為什么?因為她違反了職場基本天條--不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續(xù)混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。

　　換句話說，被批評了沒什么大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛(wèi)生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質(zhì)和抗壓能力要更好嗎?

　　職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現(xiàn)在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運--外面還有無數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢!

　　以前的新人，剛進(jìn)單位時總會謙卑地說："我是新人，請大家多多關(guān)照。"可現(xiàn)在，如果你再抱著這句"露怯"的'話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學(xué)上進(jìn)。關(guān)鍵是，別對所有人說"我是新人"--新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場"老油條"的趁機欺負(fù)也就不足為奇了。

　　一位新入職的公關(guān)經(jīng)理，初次給自己接手的客戶打電話："您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請您多多關(guān)照。"結(jié)果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶從潛意識里認(rèn)定他是剛?cè)胄械男氯耍�合作中自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài)，這時他郁悶、后悔都來不及了，只怪當(dāng)時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。

　　人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說"請多多關(guān)照"。你不做好事情，人家憑什么關(guān)照你?在競爭者林立的職場中，樂于手把手教你學(xué)走路的"唐僧"越來越少，想存活就得盡快"新人"變"老人"。

職場新人的心得3

　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

　　一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認(rèn)識

　　在x月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當(dāng)時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解�！蔽覍�這一文化理念非常認(rèn)同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。

　　二、遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高

　　愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

　　三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高

　　根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的xx人員應(yīng)當(dāng)具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

　　四、不足和需改進(jìn)方面

　　雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　五、幾點建議

　　公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨�，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與進(jìn)步，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了公司的'美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。

　　經(jīng)過x個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習(xí)工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細(xì)心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們對待工作的認(rèn)真態(tài)度和強烈的職責(zé)心外，也應(yīng)當(dāng)加強與同事之間的溝通交流，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和增加自我的知識面，逐步加強和豐富自我的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應(yīng)當(dāng)加強個人修養(yǎng)，修正自我的行為，自覺加強學(xué)習(xí)。僅有行動上有方向，工作上有目標(biāo)，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考的現(xiàn)象。

　　回首往日，我覺得能夠用幾個詞來形容我心中的感受，第一個便是收獲。是的，我只作了我應(yīng)當(dāng)做的，卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時，我收獲了成果，收獲了成長，收獲了大家的信任，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。這是企業(yè)所給予我的，也是激勵我迅速成長的源泉。

　　在收獲的基礎(chǔ)上，我也在不斷地感悟。讓我深深明白了做好一件事必須要互相團(tuán)結(jié)，一齊努力，我很自豪我加入了這個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊分工合作，相互幫忙，一齊努力來按照上級的要求及各位領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自我的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自我的一份力量。

職場新人的心得4

　　熱愛：發(fā)自內(nèi)心熱愛這個行業(yè)，活動參與者才是真正的服務(wù)對象。

　　在大學(xué)的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動，雖然活動類型只局限于晚會，但是他們對于做活動的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新。我還記得一場20xx多人的大型晚會，我和李老師在控臺。在主持人宣布圓滿結(jié)束的時候，我對李老師說：這回團(tuán)委書記在校長面前可以完美交差了，活動非常順利，不愧是上戲的團(tuán)隊，我也稍微對李老師贊美了一下。

　　但當(dāng)時李老師回我的話，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊，從表面看，我們完成了學(xué)校給的任務(wù)，團(tuán)委完成了校方高層給的任務(wù)，皆大歡喜。但是從我們內(nèi)心來看，什么是對于我們這些做活動的人真正的成功?”

　　我不假思索的回答：“活動細(xì)節(jié)問題處理得很完美?整體流程行云流水?”

　　他靜靜地對我說“你仔細(xì)看看臺下所有的觀眾，和臺上謝幕的200人。”

　　于是我從控臺居高臨下得掃了下全場，僅僅幾秒的掃視，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀眾，以及臺上所有人激動興奮的神情，有的如釋重負(fù)，有的潸然淚下，也有的手舞足蹈。這一個個身影、神情，瞬間就刻在了我的心里。

　　那時我才發(fā)現(xiàn)，他們，才是活動的主角。我也因此愛上了活動。這一瞬間是我人生的一大轉(zhuǎn)折點，也直接影響到了我個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　之前在世界4A公關(guān)公司宣亞國際實習(xí)的時候，我的部門負(fù)責(zé)人是這樣告訴我：“這個行業(yè)初期是艱辛的，相當(dāng)于金字塔的底層，或許你的'薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會發(fā)現(xiàn)你內(nèi)心的成就感會和你的付出呈指數(shù)關(guān)系遞增�！�

　　在獨秀工作的一年里，我每次在做活動時都會非常享受參與者愉悅的表情，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時的艱辛和汗水。

　　所以首先，我覺得要快速融入工作節(jié)奏，適應(yīng)工作環(huán)境。對我個人而言，熱愛自己的工作是最最最重要的事情。

　　工作方式

　　觀察圈內(nèi)成功者的特質(zhì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)模仿，融合轉(zhuǎn)化為適合自己的工作放式。

　　曾經(jīng)在上組織行為學(xué)的時候，教授說過：“其實大多數(shù)的成功是可以復(fù)制的，只是你的方式有問題，對于一個想要快速提升自己的職場新人，最簡單有效的方式就是模仿，模仿你身邊的成功人士，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周圍的人認(rèn)可他的某一點，而這一特質(zhì)是不會改變的。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點，快速學(xué)習(xí)，模仿，把別人的優(yōu)點變成自己的東西。當(dāng)你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了，那你離成功也不會太遠(yuǎn)了。

　　工作態(tài)度

　　不要把自己當(dāng)成一個新人，如果只做自己能力范圍內(nèi)的事情是永遠(yuǎn)無法提升自己的。

　　其次是要學(xué)會不斷思考，不斷提問。但絕不是不過大腦地問問題，在問問題前，先把自己的答案想好，然后再去提問，最后將答案與自身思考的結(jié)果對比分析�？纯床罹嘣谀睦铮�是細(xì)節(jié)偏差，還是方向錯誤。這樣在今后遇到相同問題時會好處理很多，至少在你腦子里會有一個印象。

　　最后就是千萬不要害怕犯錯。人永遠(yuǎn)是在錯誤中前進(jìn)，在錯誤中進(jìn)步。直面錯誤，吸取教訓(xùn)，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的，而不是逃避錯誤。

職場新人的心得5

　　外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?Jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

　　這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。

　　1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)

　　外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會抓住這個你忽略的細(xì)節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對突發(fā)狀況�！凹�(xì)節(jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。

　　2.關(guān)鍵詞：溝通

　　溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團(tuán)隊的合作就沒法順利進(jìn)行，這樣就會影響到你這個TEAM的KPI.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有SOP，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

　　3.關(guān)鍵詞：團(tuán)隊意識

　　團(tuán)隊意識是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展Team-building的活動都是圍繞團(tuán)隊意識這一主旨。這里我想說的是，團(tuán)隊意識不僅指的是合作，也包括一個團(tuán)隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的.一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團(tuán)隊的合作也會利于自己的提高從而會達(dá)到一個雙贏的局面。

　　4.關(guān)鍵詞：規(guī)則

　　做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的SOP，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照SOP去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。

　　5.關(guān)鍵詞：巧干

　　在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會匯報自己的工作進(jìn)展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶溝通的郵件要CC給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

　　6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新

　　外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的SOP，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些SOP上的缺陷而去對SOP做一些修整和更新也是非常好的。

　　7.關(guān)鍵詞：積極主動

　　外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

　　8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)

　　責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯的時候，當(dāng)老板罵你的時候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜�讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

　　9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)

　　在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動力。

　　Jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當(dāng)中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學(xué)習(xí)擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機會一旦來臨，那么你就是winner。

職場新人的心得6

　　轉(zhuǎn)眼間，我來公司一年了，一年來，我從一個剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生走入社會，成為企業(yè)的一名員工，要感激領(lǐng)導(dǎo)及其同事們對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，回顧過去的一年，我自我有很多的感想和體會。

　　我沒來公司之前，制造課鄭課長在對我面試的時候，語重心長地說，這份工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且要和公司各個部門的很多員工以及領(lǐng)導(dǎo)溝通，對于一個剛走出校門的大學(xué)生來說是一種鍛煉，更是一種挑戰(zhàn)。

　　20xx年11月7日，我應(yīng)聘來到公司做文儀車間計劃員。在車間崔主任的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)下，在各位同事的幫忙下，我開始了文儀車間計劃員的工作。

　　最開始的時候，有一位老員工帶著我，她教會我很多工作的方法和技巧，在她那里，我初步了解了自我的工作范圍、職能，但在她辭職之后，我才發(fā)現(xiàn)自我差的相當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)，甚至哪款機器缺少什么物料，什么時間需要，什么時間能到我都一點都不明白。記得最讓我難忘的一件事情就是，有一次，到吳總那里找她在我做的采購需求計劃上簽字時，她問我，有關(guān)車間實動計劃的資料，我居然一點都不清楚，要明白，那是一名計劃員最基本、最簡單的工作。在那之后，我開始記錄我每一天工作的資料以及第二天的工作安排，那不能算做是工作日記和計劃，但能夠說對我的幫忙很大。

　　一向覺得自我不是一個具備快速適應(yīng)本事的.人。在度過了那段熟悉工作的日子之后，我驀地感覺自我已逐漸融進(jìn)了自我的工作主角。

　　當(dāng)時，正值公司進(jìn)行管理內(nèi)審之后，內(nèi)審員要求公司各個部門對內(nèi)審提出的不貼合項，進(jìn)行整改，并寫出糾正預(yù)防措施，管理者代表要求我寫出車間的管理評審輸入文件。那時，別說寫管理評審輸入文件了，我根本不懂體系的所有知識，我虛心向鄭課長和程工請教學(xué)習(xí)，并上網(wǎng)查閱很多相關(guān)資料和范例，最終寫出文儀車間和機加工車間做的管理評審輸入文件，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　07年3月，我開始參與機加工車間的部門工作，主要是機加工車間的生產(chǎn)計劃，根據(jù)文儀車間的需求和材料定額，安排機加工車間完成自制件的種類和數(shù)量。4月，我開始正式開始聯(lián)絡(luò)電鍍外協(xié)供應(yīng)商，安排自制件交貨日程，月初對帳，月底付款，因為原先沒有這方面工作的經(jīng)驗，再加上歷史遺留，給我的工作帶來了相當(dāng)大的困難，但經(jīng)過了一個多月的適應(yīng)和鍛煉，這些工作我都能很好的完成。

　　6月，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和幫忙下，我開始逐步參與車間的管理，包括SUB獨立化核算、車間的6S管理、車間日常事物的處理，以及相關(guān)部門的對應(yīng)。開始的時候，做的總是有些差強人意，可是在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，此刻基本上這些工作都能夠獨立完成。

　　7月，黨員預(yù)備期滿一年，我轉(zhuǎn)為中國共產(chǎn)黨正式黨員。我要時刻以一名黨員的身份來要求自我，堅持黨員的先進(jìn)性和光榮性，向身邊的老黨員學(xué)習(xí)，在工作中不忘自我是一名黨員，在自我思想提高的基礎(chǔ)上，帶動周圍其他同事，讓他們先從思想上入黨，再從組織上入黨，讓更多工作優(yōu)秀、思想提高的人，加入中國共產(chǎn)黨這個光榮而先進(jìn)的隊伍中來。

　　8月開始，車間生產(chǎn)進(jìn)入淡季，所以在這期間，我在阿里巴巴、淘寶、易趣、拍拍、注冊了帳號，并建立了公司的小店，雖然賣出的機器寥寥無幾，可是更多的網(wǎng)友明白了歐梅，了解歐梅，這到達(dá)了我之前的目的。直到此刻，也會有人咨詢我們公司的產(chǎn)品，我相信，在不久的將來，我們會收到來自網(wǎng)絡(luò)的定單。

　　進(jìn)入11月份以來，車間又開始了忙碌，員工在克服人員少的情景下，順利并按時完成火山SD-280：1200臺定單，作為車間的一員，我感到很高興。再過幾天，又將開始生產(chǎn)科恩的機器了，爭取在07年將所有的小型機完成，在08年生產(chǎn)重型機和電動機。

　　心得體會一年的工作，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在著不足。在工作中未能全面的研究各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系;以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改善。另外，08年公司準(zhǔn)備將文儀車間和機加工車間合并，這對于我來說更是一個巨大的挑戰(zhàn)，我會象當(dāng)初學(xué)習(xí)機加工計劃一樣，認(rèn)真虛心的學(xué)習(xí)，并在最短的時間內(nèi)，發(fā)揮自我的長處，運用到工作當(dāng)中去。

　　路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。我深感欣慰，我從一名不諳世事的學(xué)生，成長為一名企業(yè)職工，各種滋味僅有自我體會。人生的道路剛剛開始，這工作第一年所給予我的啟示將會成為我不斷前行的堅實動力!我會不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血，為歐梅的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的一份力量，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁!

職場新人的心得7

　　這次的培訓(xùn)重新點燃了我的斗志，在我困難的時刻給了我啟示。

　　20xx年7月份剛畢業(yè)的我，抱著好奇與遠(yuǎn)大的夢想只身從山東來到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風(fēng)順，尤其前兩三月內(nèi)心充滿了矛盾與擔(dān)憂，時常為了自己在公司的定位與自己的未來苦思冥想，就是在這個入職之初的焦慮與矛盾時期，公司請來了亞洲盛世中華的.包老師為我們進(jìn)行了為期2天的《如何成為優(yōu)秀卓越的員工》職業(yè)培訓(xùn)，我如獲春雨，沐浴春風(fēng)，從內(nèi)心感到了舒爽，幾個月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對這次的培訓(xùn)可謂期待已久，我積極認(rèn)真的聽取了包老師的授課，從中總結(jié)出以下部分的良言警句，以共勉！

　　第一，重新調(diào)整心態(tài)，以更加積極認(rèn)真的態(tài)度來對待每一件工作。職場最怕抱有“拿多少錢干多少事”的錯誤觀念。小職位，大舞臺，卑微的職位是職場最大的機遇，用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出！

　　第二，沒有機會也要努力創(chuàng)造機會多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，當(dāng)然也很樂意隨時聽各位領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時，我們要運用結(jié)果思維導(dǎo)向，沒有結(jié)果就沒有發(fā)言權(quán)，沒有功勞就沒有苦勞！

　　第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計較眼前的利益，要敢于、樂于付出，耕耘和收獲不會是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會讓自己的路越走越窄。

　　第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場價值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場會給我們加薪。第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

　　當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對自己有著很深刻的觸動。

　　目前自己的當(dāng)務(wù)之急就是，首先確立自己的職場目標(biāo)，其次保持良好積極的心態(tài)，再者運用艾維李十分鐘六件事效率法認(rèn)真完成自己的工作，最后自動自發(fā)地請求被使用，一步步接近自己的目標(biāo)。

職場新人的心得8

　　打雜無小事。新人想要承擔(dān)起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內(nèi)功”才能厚積薄發(fā)。

　　達(dá)人支招

　　走路穩(wěn)了再去考慮跑

　　“新人剛進(jìn)公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當(dāng)我擁有了自己的團(tuán)隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的�！闭�大廣場市場部經(jīng)理周旭光分析，因為對領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險就會升高很多。

　　“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的�！敝苄窆庵v了一個親身經(jīng)歷的故事。他說，當(dāng)時我是負(fù)責(zé)租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認(rèn)識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

　　領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點點取得的，當(dāng)你能夠在小機會面前體現(xiàn)出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現(xiàn)機會�，F(xiàn)在我常能聽到身邊的'一些企業(yè)中層干部說“現(xiàn)在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團(tuán)隊架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

　　市場觀點

　　實力是最好的戰(zhàn)斗武器

　　“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，經(jīng)常代人受過，受到無端的批評、指責(zé)，缺少對他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。正如蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關(guān)注。那么如果才能長到被人關(guān)注的高度呢?

　　“實力永遠(yuǎn)是最能夠證明自己的武器�！蹦撑嘤�(xùn)中心負(fù)責(zé)人分析，職場新人大多擁有一張不錯的學(xué)歷文憑，但這只是對以往學(xué)習(xí)階段的一個總結(jié)，今后能否在職場上取得成功，還需要持續(xù)不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經(jīng)驗和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥IT培訓(xùn)為例，暑假期間報名參加培訓(xùn)的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業(yè)余班的培訓(xùn)�！八麄儊砼嘤�(xùn)一方面是為了保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r機脫穎而出。”

職場新人的心得9

　　不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當(dāng)作敵人的真理，卻是被大多數(shù)的職場人所忽視。

　　曉婷半年前剛進(jìn)入一家文化單位工作。對于新人來說，初入職場的第一要務(wù)便是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學(xué)：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀。

　　有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了�！币粊矶�去，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個邊緣人，有什么集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業(yè)績也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的`因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，從促進(jìn)溝通開始。

　　首先，曉婷應(yīng)主動放下防范之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，在集體中你會感覺更好，更輕松。其次，及時泄洪。當(dāng)內(nèi)心積壓了許多負(fù)面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至?xí)�有一種攻擊和毀滅的沖動。對它們進(jìn)行清理時，可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。其實，任何人都應(yīng)該明白，別人永遠(yuǎn)都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。（章睿齊）

職場新人的心得10

　　職場禮儀不僅體現(xiàn)個人的形象，它還體現(xiàn)在企業(yè)形象上，一個企業(yè)重視員工的職業(yè)禮儀，那么就會使企業(yè)體現(xiàn)出不一樣的素質(zhì)水平和企業(yè)管理理念。在今天世界交流日益頻繁，不僅服務(wù)行業(yè)重視職場禮儀和企業(yè)形象，許多企業(yè)都重視職場禮儀的培養(yǎng)，對于一些工業(yè)企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量已不能增強企業(yè)的競爭能力，所以提升服務(wù)和形象的競爭已經(jīng)成為現(xiàn)代競爭更重要的籌碼。職場禮儀是提高個人素質(zhì)和單位形象的必要條件;是人立身處世的根本;是人際關(guān)系的潤滑劑，是現(xiàn)代競爭的附加值。職場禮儀是表現(xiàn)企業(yè)對客戶人性化的服務(wù)和關(guān)愛的重要途徑，服務(wù)和形象的競爭力是企業(yè)走向世界的國際通行證，企業(yè)生存發(fā)展的重要條件，而服務(wù)和形象需要人來體現(xiàn)，所以對于企業(yè)來說，學(xué)習(xí)職場禮儀、應(yīng)用職場禮儀是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。比如在一些售后服的地方，我們可以看到、感受到企業(yè)的真誠，員工面帶微笑，為顧客端杯倒水，對顧客遇到的問題，他們會耐心的解答并處理好問題。這些體現(xiàn)的也是一些職場禮儀，他們能與顧客很好的溝通，并且在溝通的過程中傳達(dá)了企業(yè)的形象、服務(wù)態(tài)度和管理理念，從而提高了企業(yè)的信譽度、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)形象。

　　“不學(xué)禮，無不立”已成為人們的共識�！皟�(nèi)強個人素質(zhì)，外塑單位形象”，正是對職場禮儀作用恰到好處的評價。我們只有把所學(xué)的職場禮儀應(yīng)用到實踐中，它才會在職場中起到非凡的作用。所以職場禮儀將在我們的工作職場中有重要意義。

　　不同場合的職場禮儀的重要性

　　1、引見禮儀

　　首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差異。職場禮儀沒有性別之分。比方，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場所是不用要的，這樣做以至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌鏊�，男女對等。其次，將諒解和尊重他人當(dāng)作本人的`指導(dǎo)準(zhǔn)繩。雖然這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被無視了。

　　停止引見的正確做法是將級別低的人引見給級別高的人。例如，假如你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理引見給她，正確的辦法是“瓊士女士，我想引見您認(rèn)識簡·史密斯�！奔偃缒阍谕Ｖ挂�見時遺忘了他人的名字，不要驚惶失措。你能夠這樣繼續(xù)停止引見，“對不起，我一下想不起您的名字了�！迸c停止補償性的引見相比，不停止引見是更大的失禮。

　　2、握手禮儀

　　握手是人與人的身體接觸，可以給人留下深入的印象。當(dāng)與某人握手覺得不舒適時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請留意：為了防止在引見時發(fā)作誤解，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是對等的。

　　3、電子禮儀

　　電子郵件、傳真和挪動電話在給人們帶來便當(dāng)?shù)耐瑫r，也帶來了職場禮儀方面的新問題。固然你有隨時找到他人的才能，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。在如今的許多公司里，電子郵件充滿著笑話、渣滓郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)絡(luò)信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)他人允許不要發(fā)傳真，那樣會糜費他人的紙張，占用他人的線路。

　　4、抱歉禮儀

　　即便你在社交禮儀上做得白璧無瑕，你也不可防止地在職場中冒犯了他人。假如發(fā)作這樣的事情，真誠地抱歉就能夠了，不用太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)停止工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴展它的毀壞作用，使得承受抱歉的人愈加不舒適。當(dāng)只要你一個人存在時，就是你最能表現(xiàn)道德的時分，是你最能表現(xiàn)境地的時分。

　　5、電梯禮儀

　　電梯固然很小，但是在里面的學(xué)問不淺，充溢著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。1.一個人在電梯里不要看四下無人，就亂寫亂畫，表達(dá)感受，搞的電梯成了廣告牌。2.隨同客人或晚輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕;電梯抵達(dá)門翻開時，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其別人員進(jìn)入，可主動訊問要去幾樓，幫助按下。電梯內(nèi)盡可能電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對客人，不用應(yīng)酬;抵達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請!”客人走出電梯后，本人立即步出電梯，并熱忱地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

　　6、著裝禮儀

　　總結(jié)了職場禮儀之著裝根本準(zhǔn)繩：職業(yè)女士的著裝儀表必需契合她自己的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強者不應(yīng)該一味模擬辦公室里男士的服飾裝扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充沛發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷專制。

　　7、商務(wù)餐禮儀

　　身為白領(lǐng)階級，一些商務(wù)性的工作餐是防止不了的。但是，怎樣禮儀正確地吃頓工作餐，卻并不是為很多人所知曉。一些大公司、大客戶，以至經(jīng)過工作餐，很容易地對某人的教育水平和社會位置疾速作出判別。而且在某些餐廳必需恪守一些最嚴(yán)厲的規(guī)則，因而在這方面您應(yīng)該具備一些簡單的學(xué)問，有正確的舉止和飲食方式，以免出丑或使客人為難。

　　8、面試禮儀

　　職局面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的慌張感。于是如坐針氈，手腳不聽使喚，無法專心答復(fù)面試官的問話，招致整局面試糟糕透了。這些舉措肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果不可思議。女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。

　　這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯細(xì)長，也顯得頗為嫻雅。若女性衣著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，眼光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子普通占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶笑容堅持自然放松。

職場新人的心得11

　　在經(jīng)過激烈的面試競爭之后，我有幸被公司錄取。在經(jīng)過三個月的公司工作和了解公司的新文化之后，我又被選中參加職場禮儀課程培訓(xùn)。聽同事說，這次公司出資讓我們參加的職場禮儀課培訓(xùn)機會得之不易。所以，特別珍惜這次得來不易的提升自己職場禮儀的機會。下面是我聆聽職場禮儀課的一些心得。

　　職場禮儀課上老師邊講邊演示，為我們講述了職場中所要注意的儀態(tài)儀表和語言。雖然都是如何站、如何坐、如何行走等職場中很細(xì)小的事情，但卻是我們在職場中容易忽略的細(xì)節(jié)。職場中的坐、立、行最能體現(xiàn)職場人的素質(zhì)、態(tài)度、精神風(fēng)貌的重要方面，是職場人最不能忽視的地方。課堂上老師還教我們職場中應(yīng)該如何去笑，“笑”是我們每個人都會的`一種技能。但在每天忙碌的工作生活中我們常常會忘記微笑。笑是世界中最美的語言，有著神奇的功效，職場中的很多場合離不開它，它會讓氣氛變的更加融洽，溝通變的更加順暢。

　　在講課過程中，老師又現(xiàn)場讓我們參加一些游戲。課堂上我也參與了一個小小的游戲，是讓一個人用語言描述一副圖形，然后讓另一個人根據(jù)語言描述將圖形畫下來。自認(rèn)為表達(dá)能力還不錯的我便走上去和另一位同時搭檔，一個人描述一個人畫，我們兩個人都描述了畫了一次，雖然圖形不算太復(fù)雜，但我們根據(jù)描述所畫出來的圖形和原圖都多少有些偏差。在游戲結(jié)束后我也認(rèn)真地反思了一下，這些都源自我們溝通上出了問題，當(dāng)你向別人講述一件事情時，不能在自己的角度去描述，想當(dāng)然的認(rèn)為這個就應(yīng)該這樣，不需要太多的贅述，而是應(yīng)該站在對方完全不知道的角度，耐心、心地去描述。

　　半天的禮儀課程束了，在學(xué)習(xí)職場禮儀課的同時，很感謝公司能給我這樣的一個學(xué)習(xí)機會。在中國很大的弊端就是走出校門就不學(xué)習(xí)了，其實在走進(jìn)職場和社會，才是學(xué)習(xí)的開始，除了社會這個隱性的大課堂外，參加一些有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)真是難得的機會。職場人經(jīng)過不同的工作經(jīng)歷再去參加一些有針對的職場禮儀課培訓(xùn)，體會會更加深刻，接受也更加容易。

職場新人的心得12

　　入職一個月

　　作為一名高中升大學(xué)的學(xué)生，因為學(xué)校單獨招生，我提前畢業(yè)了，就來到北京找個工作，為自己以后更加快速的融入社會做個鋪墊。

　　因為自己學(xué)的是酒店管理專業(yè)，所以就選擇了服務(wù)員這個工作崗位，我也很榮幸的被大成路店面試成功，招聘成為其中的一名。

　　不知不覺中，已經(jīng)工作一個月了，從開始的什么都不會到現(xiàn)在的得心應(yīng)手，是一個非常大的轉(zhuǎn)變。記得剛來的幾天，因長時間站立而腳疼抽筋，因?qū)�工作不熟悉而下錯單、拿錯東西等等，當(dāng)時就感覺自己有可能干不下去，但是帶我的師傅維維姐，店長、經(jīng)理，以及店里的所有員工都幫助我、指導(dǎo)我，慢慢的，我適應(yīng)了下來，工作也越來越熟練，真心的感謝他們。

　　入職三個月

　　彈指一揮間，一晃三個月過去了。就從第一天應(yīng)聘說起吧，我的第一感覺就是特別溫暖、特別溫馨，因為每個人的臉上都寫著“親切”，初到某個陌生地方的忐忑感一掃而空，頓時心情舒暢了許多。

　　第一天上班，新來乍到，一點兒都不習(xí)慣。但是一星期過去之后，我就熟悉了這里的一切。不僅僅是對工作熟悉，更有對環(huán)境、同事的熟悉。這里好似有家的`感覺，我能夠感受到大家的熱情。尤其是阿姨們，特別貼心，還很照顧，我十分感謝!還有店里每一位服務(wù)員，她們都曾經(jīng)幫助過我，把我不懂得地方都一一告訴我，從沒有怨言，也不會嫌我麻煩。

　　店里還經(jīng)常組織出去旅游，第一次去的玉淵潭公園，大家早上開完例會之后就帶著一個好心情去了公園。公園里的花花草草、水波蕩漾，大家不禁舉起手機，集體照、組合照、單人照，這種造型、這種拍攝，畫面如此溫馨，笑容更加甜美。

　　自來到陽坊之后，我懂得了團(tuán)結(jié)的力量，雖然每天都挺累，但卻是非常開心。不管是前廳還是后廚，都在互幫互助。每天早例會時的娛樂游戲、開心舞蹈，給大家?guī)�來了激情與活力陽坊是我家，快樂你我他!能成為陽坊的一名員工，我非常的自豪也非常榮幸。大家為明天都一起奮斗吧!加油!

職場新人的心得13

　　作為一名剛畢業(yè)不久的職場新人，不敢妄言談經(jīng)驗，但愿意結(jié)合自身經(jīng)歷，與各位分享幾點實習(xí)、求職中的心得體會，以期能對正在實習(xí)、求職的同學(xué)有所幫助。

　　1.簡歷篇

　　無論是找實習(xí)，還是找工作，簡歷都是必不可少的，雖然說在自身條件既定的情況下，簡歷內(nèi)容相對固定，但簡歷的形式以及內(nèi)容的呈現(xiàn)方式還是可以操作的。

　　本科時候，自己百度了一份表格樣式的簡歷模板，以為填上基本信息就可以了，如此也用了幾年；直到看到了幾位大神的簡歷，不僅內(nèi)容上無可匹敵，形式上也特別精致。開始心里嘀咕，好的實習(xí)機會、工作機會，都是會有大批同學(xué)投簡歷報名競爭的，這要是一起投簡歷，我不被刷誰被刷？于是乎，網(wǎng)絡(luò)搜索到了幾家修改、制作簡歷的公眾號（為了避免做廣告之嫌疑，我就不說具體名字啦），花了幾百塊大洋制作了一份中文簡歷。雖然當(dāng)時也覺得有點小貴，但還是覺得挺值得，此后讀研、獲獎、實習(xí)、工作，每當(dāng)情況有變化，我就在這份簡歷上再比照原格式添加，一直用到了現(xiàn)在。

　　所以，準(zhǔn)備一份好簡歷，突出自己的優(yōu)勢，是可行的，可以自己設(shè)計，也可以像我這樣選一家公眾號定制簡歷。附兩份不同風(fēng)格的簡歷模板圖，同學(xué)們可自行感受一下區(qū)別：

　　2.實習(xí)篇

　　一方面，法律工作是一門實踐性工作，實操性很強，文件寫作、合同審查都是必備技能。

　　多實習(xí)就會多接觸實務(wù)多get技能，豐富的實習(xí)經(jīng)歷能在一定程度上反映你的實踐能力，縮短合伙人對你的培養(yǎng)時間，確實有不少合伙人希望找到一個立馬上手干活的助理，沒有太多時間從零培養(yǎng)。

　　每年都有很多因?qū)嵺`能力不足，實習(xí)期滿后沒有被留用的例子。

　　另一方面，實習(xí)可以讓你提前了解行業(yè)、單位、崗位，避免求職彎路，幫助你修正還沒有成熟的職業(yè)規(guī)劃。

　　如果你的目標(biāo)明確立場堅定，就是想進(jìn)法院，那就去法院實習(xí)，提前了解法院的環(huán)境、工作內(nèi)容，提前認(rèn)識些前輩；如果你目標(biāo)明確立場堅定，就是想當(dāng)律師，那就去律所實習(xí)，提前實習(xí)可以提前掌握實務(wù)技能，還可以爭取留用機會；同理，如果你目標(biāo)明確立場堅定，就是想當(dāng)公司法務(wù)，那就去公司實習(xí)。

　　但是，如果你目標(biāo)不是很明確，立場不是很堅定，不確定自己適合哪行，那就多去嘗試，比較一下法院、律所或公司法務(wù)，看看哪個才是自己想要的。畢竟正式工作后會面臨各種壓力甚至挫折，一時動搖違約跳槽后到了新單位再發(fā)現(xiàn)還是原來的崗位適合自己，代價有點大，不如實習(xí)期就嘗試一遍提前堅定。

　　事實上，我身邊也有很多伙伴，在畢業(yè)求職季各種投簡歷，投中哪家就去哪家工作了，但工作后發(fā)現(xiàn)不合適自己開始后悔。

　　但要注意的是，要平衡好學(xué)業(yè)和實習(xí)的關(guān)系，切忌因為實習(xí)耽誤學(xué)業(yè)，畢竟學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，理論基礎(chǔ)是法學(xué)生的真本事，工作后再抽時間學(xué)習(xí)理論是不易的。

　　就我自己而言，我先是在北京某基層法院實習(xí)，了解了基層法院的情況，法官、書記員的日常；然后又到了最高人民法院實習(xí)，見識了最高法及大法官的層次，看到了自己的天花板；最后又到了北京某律所實習(xí)，實實在在的接觸到了公司法相關(guān)業(yè)務(wù)，提高了實務(wù)操作能力且最終拿到了留用機會。

　　3.公司法業(yè)務(wù)技能篇

　　接下來結(jié)合自己的工作，簡單介紹下公司法業(yè)務(wù)中的必備技能。我目前接觸到的公司法業(yè)務(wù)，既有股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、起訴解散公司、對外合同糾紛等訴訟業(yè)務(wù)，也有公司合并、分立、定向增資、新三板、IPO上市、重大資產(chǎn)重組等非訴業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)與一般的民事還是有很多區(qū)別的，有很強的專業(yè)性。因此需要：

　�。�1）專業(yè)知識：如股東知情權(quán)、股權(quán)回購、股東對公司債務(wù)的連帶清償責(zé)任、小股東請求解散公司糾紛、公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范、公司合并分立的流程及注意事項等等。

　　（2）法律檢索能力：與訴訟業(yè)務(wù)相比，非訴業(yè)務(wù)有時更需要強大的檢索能力，非訴業(yè)務(wù)往往涉及各行各業(yè)（比如礦產(chǎn)、天然氣領(lǐng)域等），很多行業(yè)都有其特殊性，在合法合規(guī)性審查方面以及工商登記行政審批方面，需要做大量的檢索工作。

　�。�3）財務(wù)、證券、基金等各行各業(yè)的知識儲備

　　盡職調(diào)查和法律意見書中會涉及到大量的財務(wù)信息，能看懂財務(wù)報表，有一定的財務(wù)知識是很有必要的'。從事非訴業(yè)務(wù)的伙伴，有不少人已經(jīng)通過了注冊會計師，也有不少人正在備考注冊會計師。

　　同理，涉及到證券、基金等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，也需要對證券、基金等知識有一定了解。有這方面的知識儲備會更有優(yōu)勢，沒有的話可以及時學(xué)習(xí)，目前，我也是在學(xué)習(xí)過程中。

　　4.工作態(tài)度篇

　　我們的工作態(tài)度，老板是可以感受到的。審查、起草的每一份文件，有沒有認(rèn)真對待，老板也是能看出來的，所以不要耍小聰明，誠信、誠懇，才能獲得信任。耍小聰明或者不用心，被老板發(fā)現(xiàn)了會引發(fā)信任危機，有損合作關(guān)系，得不償失。端正工作態(tài)度，踏實努力，方能長久，對他人負(fù)責(zé)其實也是對自己負(fù)責(zé)。

　　5.問題解答篇

　　最后，就同學(xué)們關(guān)心的幾個問題，做簡要解答。

　　問題（1）從哪些途徑獲實習(xí)和招聘信息？

　　解答：獲取實習(xí)和求職信息的途徑有很多，比如老師和同學(xué)推薦，法律就業(yè)、國企招聘、粉筆公考、中公、華圖等公眾號分享、就業(yè)實習(xí)微信群分享、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等等，同學(xué)們可以抱團(tuán)取暖，互通有無，多搜索，多留心。就我而言，我是關(guān)注了法律就業(yè)的公眾號，加入了北京地區(qū)的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投簡歷應(yīng)聘入職的。

　　問題（2）怎樣才能到最高人民法院實習(xí)？

　　解答：最高人民法院設(shè)有實習(xí)生制度，每年半年會面向全國高校招收一批法律實習(xí)生，每個一本以上的院�？梢韵蜃罡叻ㄍ扑]1-2名同學(xué)，最高法政治部再根據(jù)各高校的推薦情況，篩查簡歷，最終確定50名左右的同學(xué)入院實習(xí)。詳情可查看最高法往屆實習(xí)生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收實習(xí)生，可以關(guān)注，如果不能去最高法實習(xí)，去北京各基層法院、中級法院實習(xí)鍛煉也是不錯的。

　　問題（3）律師應(yīng)當(dāng)具備哪些技能？

　　解答：律師這個行業(yè)對人的綜合素質(zhì)要求挺高的，在我看在，律師應(yīng)當(dāng)至少具備以下技能：理論基礎(chǔ)+實踐能力+交流能力+良好的執(zhí)行力+抗壓力+其他。再具體的要看所從事的方向，比如做涉外業(yè)務(wù)，肯定要具備優(yōu)秀的外語能力。

　　問題（4）法律檢索及合法合規(guī)性審查常用的網(wǎng)站有哪些？

　　解答：我現(xiàn)在常用的網(wǎng)站包括：無訟、北大法寶、企查查、啟信寶、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、信用中國、中國裁判文書網(wǎng)、全國法院失信被執(zhí)行人名單信息公布與查詢網(wǎng)站、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、證券期貨市場失信記錄查詢平臺、工商、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)、消防等當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的官方網(wǎng)站等。

　　以上就是這次交流的內(nèi)容，比較淺顯，實屬自己感悟，僅供參考，預(yù)祝各位實習(xí)充實、求職順利，謝謝！

職場新人的心得14

　　日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)對于個人來講，是非常重要的。因為個人的言談舉止直接代表著整個單位或者企業(yè)。所以一個良好的日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)能幫助你在今后的工作中更好的發(fā)揮自己的所能。

　　首先讓我們來了解一下日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)的重要性吧。上次給大家介紹了一篇日企職場生存法則讀后感 ，大家應(yīng)該都知道，日本是一個十分注重禮儀的國家，在這樣一個國家的企業(yè)里，當(dāng)然也是非常注重禮儀的。所以良好的日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)對在日企工作的人來講無疑也很重要。

　　其次是關(guān)于日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)的作用性。

　　第一個作用是外塑形象。工作中的你，不管是與國際人士交往還是于國內(nèi)人士交往，個人的形象就代表著組織的'形象，也就是代表產(chǎn)品與服務(wù)形象。于此，我們一定要注意形象，好好的進(jìn)行日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)的訓(xùn)練。

　　第二個作用是內(nèi)強素質(zhì)。作為21世紀(jì)的現(xiàn)代人，你要跟別人打交道也好，要做好本職工作也好，恰到好處地展示自己的素質(zhì)也是非常重要的。這樣會讓人們覺得你十分的禮貌，與眾不同，給人留下深刻的良好的印象。這也是日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)的目標(biāo)。

　　第三個作用是增進(jìn)交往。現(xiàn)在的人都有這樣的欲望，要多交朋友，交結(jié)善緣。俗話說，朋友多了路好走。如果你在進(jìn)行了良好的日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)的訓(xùn)練后，整個人給對方的感覺可能都改變了。自然而然的，人們就更加愿意和你交朋友，增進(jìn)彼此之前的感情。

　　所以進(jìn)行日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)是必不可少的。在這個工作壓力日趨增加的社會里，如果你沒有具備一個良好的職場心態(tài)與禮儀的認(rèn)知，可能會讓你的工作搖搖欲墜，也可能會對你產(chǎn)生不良的影響。而一個良好的日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)不僅可以讓你牢固你的工作，也能幫助你日常的生活中，獲得更多的朋友，和別人對你的青睞，所以日企職場心態(tài)與禮儀培訓(xùn)十分的重要，想要獲得更好的，就趕緊進(jìn)行職場心態(tài)與禮儀的培訓(xùn)，多寫寫 日企職場禮儀培訓(xùn)感想 吧。

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