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企業(yè)文化演講稿范文
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達(dá)使用的文稿。在我們平凡的日常里,我們使用上演講稿的情況與日俱增,那么,怎么去寫演講稿呢?以下是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿范文,歡迎大家分享。
企業(yè)文化演講稿范文1
比如說在一次會(huì)議上,我親眼看到,老板問員工,你來我們公司為了什么?員工回答:實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值!老板說:錯(cuò)!你為了掙錢!員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎?
我想這個(gè)答案是錯(cuò)的!這樣的對(duì)話只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡單,那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同,工資只是工作的一個(gè)必要條件,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。
培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為,一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,崗位的提升,能力的提升,責(zé)任的提升,榮譽(yù)感的提升,和諧的工作環(huán)境,可以實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo),公司的鼓勵(lì),穩(wěn)定的發(fā)展,興趣,感情,習(xí)慣,特長,生活方便等等。人之所以是人,并是因?yàn)槿藭?huì)吃飯睡覺,而是人覺得人知道自己是人,知道尊重自己,知道感恩。員工之所以會(huì)成為員工,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義,羊有跪乳之恩”,世間生靈尚且如此,作為企業(yè)的員工,我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人,他們心胸狹窄,看人不順眼,遇事不順心,經(jīng)常脾氣暴躁,無事生非,一昧索取,從不貢獻(xiàn),這樣的人,他們往往是自己和自己較勁,導(dǎo)致病從氣中來,折將又損兵!帮嬎荚础、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處,自然就會(huì)學(xué)會(huì)感恩。
“感恩文化”,是指在組織中提倡以感恩意識(shí)處理組織、社會(huì)、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化,“感恩文化”的作用就是用感恩意識(shí)來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ)!案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識(shí):
第一,企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩意識(shí);
第二,企業(yè)和員工對(duì)用戶的感恩意識(shí);
第三,企業(yè)和員工對(duì)合作伙伴的感恩意識(shí);
第四,企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識(shí);
第五,企業(yè)員工之間的相互感恩意識(shí)。
譚小芳老師表示,五種意識(shí)相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合,就會(huì)使員工擁有了共同價(jià)值觀,從而產(chǎn)生凝聚作用,成為對(duì)企業(yè)文化的信仰基礎(chǔ),使之成為企業(yè)發(fā)展的.正向推動(dòng)力。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問題:
1、要正視當(dāng)前社會(huì)感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境;
2、制度要體現(xiàn)對(duì)感恩文化的支撐;
3、選擇恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn),將感恩意識(shí)引入企業(yè);
4、合理的分步引導(dǎo)五種關(guān)系中的感恩意識(shí);
5、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍。
企業(yè)文化演講稿范文2
職工同志們:
今天,我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,以此迎接中華人民共和國56歲華誕,紀(jì)念建企40周年,繁榮企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來、促進(jìn)發(fā)展,令人歡欣鼓舞的一件大事,在此,我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀!
同志們,日月如梭,光陰荏苒,歷史的長河滾滾向前。回顧企業(yè)40年的風(fēng)雨歷程,是廣大職工以辛勤的勞動(dòng)和汗水,創(chuàng)造了滿載史冊(cè)的輝煌成就,譜寫了一曲曲動(dòng)人的篇章。我們不應(yīng)該忘記,40年前在這片荒蕪的廢墟上,是老一代xx工作者憑著頑強(qiáng)的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力,以極大的工作熱情,克服種種困難,相繼建成了4臺(tái)12.5萬千瓦機(jī)組,曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力能源。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路,在極其困難的條件下,開始了2臺(tái)30萬千瓦機(jī)組的開工建設(shè),再有半年的時(shí)間,建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)將得到實(shí)現(xiàn)。今天的成就,是40年來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果,更是全體干部職工勵(lì)精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。為此,我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)40年來,為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝!
在回顧成績的同時(shí),我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來,隨著電力企業(yè)改革不斷深化,發(fā)電企業(yè)競(jìng)爭日趨激烈,電力用煤價(jià)格高速上漲,公司連年虧損,給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難。要圓滿完成上級(jí)下達(dá)的'年度三項(xiàng)責(zé)任制目標(biāo),實(shí)現(xiàn)減虧增效,積極推進(jìn)企業(yè)三項(xiàng)制度改革,盡管困難較多,作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,我相信經(jīng)過明、后兩年的努力,我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,走出困境,走向光明,再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌。
正是在上述環(huán)境和條件下,我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要保證,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,要進(jìn)步,必須有一種精神追求,把職工緊緊凝聚在一起,團(tuán)結(jié)一心,與企業(yè)榮辱與共。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,就是要以人為本,在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的、充滿進(jìn)取精神與活力的文化氛圍,不斷增強(qiáng)凝聚力、向心力,提高職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的自覺性,真正建設(shè)一支政治堅(jiān)定、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的圓滿完成。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,需要全體職工在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實(shí)踐中逐步提煉形成,為全體職工認(rèn)可和恪守,并不斷發(fā)展創(chuàng)新,不斷為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作注入新的生機(jī)與活力。
通過這次企業(yè)文化節(jié),讓大家積極參與系列文化體育活動(dòng),就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌,增強(qiáng)戰(zhàn)勝當(dāng)前困難的信心和勇氣,充滿激情地投入到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,發(fā)揮聰明才智,為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后,預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功!
謝謝大家!
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