師德師風演講稿經(jīng)典(8篇)

　　演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在當下社會，能夠利用到演講稿的場合越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非�？鄲腊桑�下面是小編整理的師德師風演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

師德師風演講稿1

　　大家好!

　　對于教師，似乎自古以來人們對這個角色都有這樣一個定位“傳道、授業(yè)、解惑”。當然除此次外，還有許多浪漫的答復，如教師是蠟燭照亮了別人，消滅了自己;教師是春蠶，生命不息，吐絲不止;教師是瘦竹，虛心勁節(jié)，綠意融融等。這些都是人們給予我們教師神圣的，最高的榮譽。

　　今天，在這第20個教師節(jié)，我榮耀地參加了老師的隊伍，成為了教師之家的一員。雖然我剛踏入崗位，涉世不深，但在我淺薄的認知里，教師就像是一個變臉者，它具有多個面孔，多種角色。教師是朋友，剛走上講臺的我們，身份雖然變了，但也只是從學校到學校(這是我們最純潔的樂園)，看著天真無瑕、靈氣動人的孩子，你難道忍心做一個“長者”，居高臨下，讓他們伏首稱臣。非也非也，我們只有靠近他們，傾聽他們的心靈世界，做他們的"朋友"，為他們提供時機、材料，作他們的后盾，支持他們的“工作”，我們才能走入他們的世界。

　　教師是演員，杜威曾說過“孩子是天生的模仿家”，所以我們得隨時留意自己的儀表，談吐舉止。因為我們漫不經(jīng)心的一句話，一個動作都會影響到孩子，不管有啥快樂事，煩心事，都必須把它關到門外，然后輕裝上陣，始終用微笑來迎接孩子，構造情節(jié)，選擇內容，用你的情緒去感染孩子，引導孩子去發(fā)現(xiàn)、探索，享受其中的樂趣。在其過程中，你可以喜形于色，怒不可遏，這是因為孩子的年齡特點需要我們這么做，讓孩子強烈地感受到喜怒哀樂。當然，你得記住要把握一個度。做到這些教師豈不就是演員，只是演員的陣地在舞臺，教師的'陣地在講臺罷了。不管講臺還是舞臺，都渴望贏得掌聲與喝彩。人非圣賢孰能無過，這就得學會包裝自己。當然我并不提倡所有的一切都得“演”，在有些時候應該允許有點瑕疵存在，這就是以人為本，人性的教育，我們允許孩子存在錯誤，我想也應該允許教師的孰人之過吧!

　　教師是模特，孩子有三分之一的時間在學校度過，除了父母的影響外，影響最大的就是教師了。也許有人會說“我崇拜的歌星、影星是某某某”，但你們是否忽略了這樣的心聲“這是我們老師說的”，“老師，我最喜歡了”，聽到這些，難道你不為之榮耀嗎?我在心中對自己無聲地肯定“我是榮耀的人民老師”。

　　老師是咨詢師，隨著時機的開展，我們不難發(fā)現(xiàn)有心理問題的人越來越多，因為不管是大人還是孩子，正在經(jīng)受著高壓電。現(xiàn)今是獨生子女的時代，思想活潑但又過于任性，心里承受能力差是獨生子女存在的問題，再加之受時機上各種觀念的影響，于是在人際關系、情感、心理等方面的問題愈加突出，這就需要教師的細心開導、耐心解答、正確誘導;教師作為咨詢師還有一方面就是退幫助家長更了解孩子，培養(yǎng)孩子。

　　教師還是復雜的個體勞動者。既是腦力勞動者，又是體力勞動者。據(jù)調查在理想的職業(yè)調查中，教師不在其列，這是為什么呢?①壓力大。這壓力多方面，如社會壓力，家長的壓力，上級的壓力等;②這是一項時間活。因為教師的工作具有連續(xù)性，不像企業(yè)員工一出工廠就是完事兒，而教師的工作不僅在學校，而且還延續(xù)到了個人休息的時間;③教師的報酬和付出存在差距，這特別是對于合同人員而言的;④在身體安康方面，教師患病的比率較大，容易得職業(yè)病。雖然存在著諸多的問題，但身在其職，要愛在其位，看著自己一批又一批的學生，聽著一聲又一聲的呼喚，望著那信任、求知的眼神，等到你桃李芬芳，難道你會計較這些嗎?

師德師風演講稿2

各位領導，各位老師：

　　大家好！

　　今日坐在這里發(fā)言，感到無比榮幸，我們的成果能夠被領導和老師們所承認，是全組成員莫大的的華蜜，我們深知，我們并不是干得最好的年級，只不過是從一個蹣跚學步的娃娃學會了自己獨立行走而已，這過程中，得到了領導猶如對潛能生一般特有的關懷，得到了其他年級組熱心的幫助，我們最終完成學校交給我們的基本任務，組內每一個成員也因此而快速成長了起來。下面，我作為一年級代表，向領導和老師匯報我們工作的點點滴滴。

　　常言道：成長的過程是一個充溢艱辛，甚至孕育著苦痛的過程，猶如一個生命的胚胎，要經(jīng)過母體十月的孕育，直至分娩的陣痛，才有那一聲生命洪亮的啼哭，一年級組的的成長，也經(jīng)驗過一段這樣的軌跡。

　　一年級上學期有學生三十五人，年齡偏小，每班6歲以下的接近半數(shù)。男生人數(shù)達到三分之二。記得開學初，我對一切摸頭不知腦，遇到問題大眼瞪小眼，不知什么問題找學生處，什么問題找后勤，什么問題找財務，對一些突發(fā)性問題是自己單獨解決，還是請示領導？白天，像一只無頭的蒼蠅，到處亂撞，稍不當心，會有可能沒做到一分鐘到位，或該交的資料沒有交，或是領導來巡察的時候，沒有運用操作不很嫻熟的展示臺和電腦，或因為教室里吵吵嚷嚷而弄得不知所措，聽見鈴聲就冒汗，望見有看法的家長就發(fā)毛。一天下來，整個人被弄得焦頭爛額；晚上，又像一只熱鍋上的螞蟻，忙得不知干什么才好，是家訪，是備課，還是去辦板報？亦或是做拼音卡片和課件？中午，我們最遲進飯?zhí)茫�下午，最遲出教室。晚上，走得最遲的還是我們。開學第一個月，我沒有主動給家里打過一次電話，家里打來的電話也是寥寥幾句就掛斷，直到有一天，兒子在電話里說他做了一個夢，夢見我不要他了，我才猛然醒悟過來，自己與家里人的溝通太少了。即便我們全身心投入工作，但我們并沒有因此而取得成果，一年級的常規(guī)紀律總是達不到要求，精神面貌也不盡如人意。老師會上我們一般都低著頭，只要不指責我們就長噓一口氣。萬事開頭難，我們深深地體會到了其中的含義。

　　要說起我們第一次小小的勝仗，是上學期的運動會，記得我當時寫下了這樣一段話：一年級的老師真的讓人感動：上午上課、跟班練隊列，不怕烈日暴曬；中午，伏案批改同步測試、日記本，寫字本，絲毫不馬虎；晚上，又在備課，查資料，或和家長聯(lián)系，一點也不覺麻煩。他們沒有回頭想過今日一共工作了多少小時，是否須要休息了，只知道還有許多事等著去完成；他們也沒有往前想過這樣加倍地努力是否到頭來卻見不到成效，只知道目前的狀況離學校的要求還有一段距離，還必需不斷地努力……

　　我們第一次得到了校長的表揚，雖然只是對我們工作看法的確定，但那已經(jīng)足夠了，我們像一個小孩子似的高興了好一陣�，F(xiàn)在回想起來，我們?yōu)樽约旱?全身心投入工作而欣慰。我們的敬業(yè)精神是在深圳試驗學校這個大熔爐里煉出來的，我們?yōu)槌�越自我而興奮。

　　有位名人說過，老師的高尚不在于他培育了多少科學家、藝術家，而在于他的微小之處，以高尚的師德影響人，培育人。造就具有創(chuàng)新的新一代，是歷史給予我們的神圣使命。

　　我們深知，真正的試驗人辦事有成效，真正的試驗人能開拓創(chuàng)新，真正的試驗人最講團隊合作。一年級組是一個有活力，有實力的團體，每個人都有自己的才能：王巍敢想敢做，有開拓精神；伍海燕有板有眼，踏實仔細；劉坤溫順大度，吃苦耐勞；郭冬玉大方自信，頗有靈氣；張秋花閱歷豐富，兢兢業(yè)業(yè)；楚小平多才多藝，做事有條理；龍琳見多識廣，點子極多。這樣一個優(yōu)秀的團體，如何把他們很好地凝合起來，把他們的實力充分發(fā)揮出來呢？當我們?yōu)榈谝淮蔚帽頁P而歡呼的時候，我在自責內疚的同時也暗暗下決心：努力吧，為了自己，也為了這些可愛的伙伴！

　　從今，我遇到問題就請教楊波，孫安懿，有時還向張彥，趙謀元取經(jīng)，有時，我會上樓，到各班教室外溜達溜達，留意視察高年級常規(guī)、學習的微小之處，覺得有可鑒之處，立刻就在我們小團體實施起來。有時，在網(wǎng)上或書中看到一些有創(chuàng)意的文章，就和老師們商議探討，可行之處立

　　即到班上試一試。我們覺得低年級要歡樂學習，要活而不亂，因而實行了一系列的激發(fā)學生主動性的課外競賽活動：背書大王競賽，筆順大賽、查字典競賽、猜謎大賽，競賽打算充分，有記分員，有主持人，賽后有總結，有嘉獎。過程精彩紛呈，有個人之間的評比，有班與班之間的較量，通過這樣的競賽活動，同學們喜愛朗讀了，喜愛翻看課外書了，下課時追逐打鬧的少了，取而代之的是猜謎語，腦筋急轉彎和讀兒歌。張秋花和郭冬玉老師覺得這樣的活動很有效果，也主動組織了數(shù)學速算競賽和我是小小數(shù)學家競賽活動�；顒又校�不斷培育學生深厚的學習愛好，老師們也因此而分工合作，加強了溝通，促進了相互了解，團隊凝合力也漸漸滋生、開花。

　　假如把每一位學生比作一粒希望的種子，試驗學校就是一片孕育希望的土壤，而我們則是播種希望，播種太陽的使者。

　　在隊列廣播操競賽和合唱節(jié)中，老師們充分體現(xiàn)了他們的合作精神、集體榮譽感和作為一個合格老師高度的責任感。開學工作剛忙完，楚小平就找了我，依據(jù)上期運動會的閱歷教訓談了他的安排和想法，早熟練時，他除了訓練武術生就是到各班進行隊列指導，又抽空召集班主任老師學習了廣播操，一個月的操練期間，班主任每節(jié)體育課都跟班，幫助楚小平，力爭不奢侈一分鐘時間。郭冬玉，張秋花，每天早熟練時都在對個別學生進行個別指導，龍林沒有舞蹈訓練時，也跑來幫忙。有好的建議和做法大家會立刻實施并剛好改進，這期間，我們也得到了學生處宦主任的關切和支持。競賽前夕，為了突破每一個細微環(huán)節(jié)，我們還在年級內進行了彩排，開展了競賽。當看到一年級小摯友踏著整齊的步伐走進操場，做著標準有力的廣播操時，我心潮澎湃，我們努力了，我們望見努力的成效了，一年級的學生進步了，一年級的老師也磨練出來了，成長起來了！

　　隊列廣播操競賽剛過，龍林已經(jīng)躍躍欲試，復印歌譜，選擇道具，編排動作，培育指揮員，早熟練和下午的時間也都已經(jīng)排得滿滿的，不錯過一個練習的機會，不奢侈一刻練習的時間。業(yè)余指揮員也上場了，有老師，有學生，盡管不專業(yè)，卻也有板有眼，一年級在第一屆合唱節(jié)中，又不負眾望，取得了優(yōu)異的成果。

　　當然，我們的工作有遺漏，有失誤，有時走彎路，有時做無用功，我們在合作時也曾有摩擦，我們的業(yè)務水平有待于不斷提高，我們的教化理念有待于不斷更新，我們有待于不斷地完善自己，還有很多的難題擺在我們面前。但我們有了一個良好的開端，我們有信念，有志氣去面對作為一個試驗人所要克服的困難。我們將在深圳試驗這塊沃土的培育下，成長，壯大。

　　今日，我羅羅嗦嗦說了這么多，最終，我還想和各位說幾句心坎話：

　　我們的路還很長，不管有多坎坷，只要你把它當作一次經(jīng)驗，一次磨練，你會為你比別人的經(jīng)驗豐富而驕傲，你會為自己經(jīng)受得住磨練而傲慢。今日，我們遠離家鄉(xiāng)，遠離親人，我們能在一起合作，那是我們的緣分，不要為一些小事而斤斤計較，不要為一些小委屈而耿耿于懷，我們應當珍惜這來之不易的機會，相互學習，相互促進，相互關切，相互理解。不管在哪里，不管到何處，要堅毅，要進步，要合作，更要歡樂。讓我們?yōu)榱嗣烂畹纳�活，攜手共進！

師德師風演講稿3

各位領導，老師們:

　　你好！大家好！

　　我演講的主題是如何成為學生最喜歡的老師。教師是人類靈魂的工程師。教師用筆耕作，用語言播種，用汗水澆水，用心血滋潤。他們只求付出不求回報。說無私吧，太老了，用他們自己的話對得起自己的良心，這是精神，支持這種精神應該是這種高尚的師德吧教師的品德和素養(yǎng)是教師發(fā)展的重要前提，只有深刻理解如何成為學生最喜歡的教師的問題，才能對自己提出更高的要求。

　　做學生最喜歡的老師，上學生最喜歡的課，是每個老師追求的目標，也是我追求的目標，十年樹木，百年樹人，踏上三尺講臺，意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。在教育中，我努力成為學生最喜歡的老師。那么，如何成為學生最喜歡的老師呢？

　　首先，一位老師認為像磁鐵一樣能吸引學生，依靠他的人格魅力。教師對學生有潛在的沉默影響，第斯多惠說:真正的教師指導他的學生，不是已經(jīng)投入了千百年勞動的現(xiàn)成大樓，而是讓他做磚砌的工作，和他一起建大樓，教他建筑。從世界觀、人生觀到一舉一動，滲透到整個教育過程中，如果我們能以自己的人格品質吸引學生，欽佩學生，我們的教育已經(jīng)向成功邁出了很大一步。平時，有些同學不舒服，我把他叫到前面，耐心地問，有時候同學的值班日不認真，我拿著掃帚，和他們一起掃，有些同學進步了，我送了鼓勵的話，還撿起學生掉在地上的鉛筆，幫助不小心摔倒的同學教育沒有小事，什么事都養(yǎng)育著人我。我。教師的人格魅力可能就是體現(xiàn)在這樣一件件小事上。其次，是教師能夠以寬廣的胸懷博愛每一位學生。教師的愛如同陽光普照大地，如同雨露滋潤萬物，但是，愛并不意味著遷就放松，而是嚴而有愛，愛而從嚴。只要充滿愛，學生們一定會喜歡。我班有一位調皮，注意力不集中學習差的學生。好幾次，上課時我提問他，他都回答不上我提的問題，為此我沒少發(fā)火，但著急教訓是沒有效果的。有一次，我把他叫到跟前，順手拿過一個凳子讓他坐下，親切地和他說起了家常話，隨即說道你將來最想做什么？他輕聲的說了聲，不知道，我就繼續(xù)問他：那你想想你以后能做什么吧，根據(jù)他現(xiàn)在的學習成績所能達到的學歷，我和他一起思考，我們說了七個工作，針對這七個工作我分別從好壞兩個方面給他做分析，當然，更多的'是壞的方面，慢慢地，我發(fā)現(xiàn)他的眼神開始變得堅定，最后我對他說：你是一個有希望的孩子，這也是我今天對你說這些話的原因，我希望你繼續(xù)努力別再消沉。臨走時，他把凳子輕輕地放在桌子下面，還說了一聲謝謝老師。在以后的幾天里，我發(fā)現(xiàn)他的學習、紀律都有了很大的進步。我覺得學生最關心的是教師對他的看法如何，最大的愿望是受老師的關心和喜愛，當我們面對學生時，尤其是那些似乎充満缺點的學生時，如果能盡量發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，然后真誠地慷慨地去贊賞他們，就會激發(fā)他們內心深處的希望和信心，鼓勵他們奮發(fā)向上。我記得一位優(yōu)秀教師說過這樣一句話：打著燈籠尋找學生的優(yōu)點，用顯微鏡來觀查學生的閃光點,盡可能地創(chuàng)造條件讓學生有展示自我的機會，滿腔熱忱地歡迎每個學生的微小進步。

　　再次，作為一名教師應具有很高的業(yè)務素質，淵博的專業(yè)知識是對教師的基本要求，教師還應該是一位心理學專家，及時了解學生的心態(tài)，蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：一個好的教師意味著什么？首先意味著他是這樣的人：他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每一個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關心孩子的快樂與悲傷，了解孩子的心靈，時刻都不忘自己也曾是個孩子。這樣才能贏得學生的信任與尊敬。

　　教育是一種潤物無聲的漸染，不是疾風暴雨的蕩滌；是一種春風化雨的感化，不是厲風嚴霜的摧殘；是一種順其自然的發(fā)展，不是千人一面的雕琢；是一種人格、情感、意志、知識、能力等綜合因素的優(yōu)化和發(fā)展，不是一架架考試機器的制造教師的人格魅力、寬容博愛以及淵博的知識潛移默化的影響著學生，對學生的發(fā)展起著非常大的作用，一個教師，只有當他受到學生喜愛時，才能真正實現(xiàn)自己的最大價值。

師德師風演講稿4

各位領導、各位老師：

　　大家好！

　　教育家蔡元培先生曾這樣說過：“要有良好的社會必先有良好的個人；要有良好的個人必先有良好的教育”我想同樣可以推而廣之那就是要有良好的教育必先有優(yōu)秀的教師

　　有位古人告訴我們：師者傳道、授業(yè)、解惑也作為一名教師我們教育學生的第一目的就是“傳道”即教授做人的道理第二才是知識技能教師的品德和素養(yǎng)是能否培養(yǎng)好學生和教師發(fā)展的重要前提只有對“怎樣做一名好教師”這一問題有深刻的認識對教師這一職業(yè)有崇高的責任感才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生才能對自己提出更高的要求十年樹木百年樹人踏上了三尺講臺也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之路

　　俗話說：“教育是一個良心活！”這句話一針見血地道出了師德的重要性因此樹立良好的師德形象是每一位教師都應遵循的原則師德高尚的老師會用自己的言行影響學生潛移默化地感染學生在傳授知識的過程中教會學生如何做人；師德高尚的老師會不斷更新教育觀念教學中指導學生學習傳授學生學習方法使學生受益匪淺；師德高尚的老師會時時處處默默耕耘無私奉獻蠟燭一樣無怨無悔我還很清楚地記得在上高三的時候我們的班主任老師患上了急性心肌炎當我們看著她忍著劇痛、冒著冷汗、用雙肘支撐著講臺堅持給我們上課的時候我們都勸她回家休息可她卻說：“現(xiàn)在正是你們的關鍵時刻我不能放下你們不管等你們高考取得好成績的時候老師的病自然就好了！”樸素的幾句話讓很多同學都掉下了眼淚這種春蠶吐絲蠟炬成灰的奉獻精神不正是教師最偉大人格力量的體現(xiàn)

　　言傳身教為人師表是師德師風的具體體現(xiàn)教師工作的“示范性”和學生特有的“向師性”使教師在學生心目中占有非常重要的位置在我們的周圍或許會聽到這樣的事情某位老師政治觀念不強課堂上不能把握分寸導致負面影響；有的人把主要精力放在“第二職業(yè)”上對本職工作得過且過敷衍了事；學生反映某些教師缺乏責任心備課不認真教學內容陳舊教學方法呆板；教授不上課、副教授少上課、提了職稱減少課等等雖然說這可能不是普遍現(xiàn)象但同樣也應喚起我們每一位教師的憂患意識我們說大學是學生世界觀、人生觀和價值觀形成的重要時期大學教師是學生健康成長過程中的關鍵因素孔子曰：其身正不令而行；其身不正雖令不從教師對政治的關心和了解對職業(yè)的熱愛和投入對同事的團結和合作對學生的尊重和愛護對學術的嚴謹和進取對自己的要求和自律都在時時刻刻地影響著學生的學風和學校的校風教師的形象直接關系到學生素質的培養(yǎng)學高為師身正為范只有教師們用自身的榜樣作用和人格魅力讓學生佩服從而仿效學生才會“親其師信其道”

　　教書育人是愛的事業(yè)關愛每一位學生是我們教師的`責任教師的愛與眾不同它是嚴與愛的有機體現(xiàn)是理智與熱情的巧妙結合陶行知先生曾對教師說過這樣一句話：“你的教鞭下有瓦特你的冷眼里有牛頓你的譏笑中有愛迪生”同時陶先生用自己的言行為我們詮釋了“愛”的涵義有一天陶先生看到一位男學生欲用磚頭砸同學就將其制止并責令其到校長室等陶先生了解了一下情況回到辦公室見到那個男生已在等他陶行知掏出一塊糖遞給他：“這是獎勵你的因為你比我按時來了”接著又掏出一塊糖給男生“這也是獎勵你的我不讓你打人你立刻住手了說明你很尊重我”男生將信將疑地接過糖果陶先生又說：“據(jù)我了解你打同學是因為他欺負女同學說明你有正義感”陶先生拿出了第三塊糖這時男生哭了：“校長我錯了同學再不對我也不應該采取這種方式”陶先生又掏出第四塊糖說：“你已認錯再獎你一塊我的糖分完了咱們的談話也該結束了”通過這個小故事是不是可以得出這樣一個道理某些老師從所謂的差學生身上找不到可贊揚、可夸獎的理由除了不會多角度思考問題缺少愛心不能說不是一個原因

　　我們說師德師風既是一個學校辦學實力和辦學水平的重要標志也決定著學校的學風和校風學校發(fā)展以教師為本教師素質以師德為先

　　尊敬的各位老師讓我們共同肩負起國家和人民賦予我們的責任以良好的師德擎起教育的藍天！

師德師風演講稿5

　　各位領導，各位老師：大家好!

　　今天坐在這里發(fā)言，感到無比榮幸，我們的成績能夠被領導和老師們所成認，是全組成員莫大的的幸福，我們深知，我們并不是干得最好的年級，只不過是從一個蹣跚學步的娃娃學會了自己獨立行走而已，這過程中，得到了領導如同對潛能生一般特有的關心，得到了其他年級組熱心的幫助，我們終于完成學校交給我們的根本任務，組內每一個成員也因此而迅速成長了起來。下面，我作為一年級代表，向領導和老師匯報我們工作的點點滴滴。

　　常言道：成長的過程是一個充滿艱辛，甚至孕育著痛苦的過程，如同一個生命的胚胎，要經(jīng)過母體十月的孕育，直至分娩的陣痛，才有那一聲生命響亮的啼哭，一年級組的的成長，也經(jīng)歷過一段這樣的軌跡。

　　一年級上學期一共九人，除了龍林和周燕外，其他都是新老師，學生138人，年齡偏小，每班6歲以下的接近半數(shù)。男生人數(shù)到達三分之二。記得開學初，四個班主任老師對一切摸頭不知腦，遇到問題大眼瞪小眼，不知什么問題找學生處，什么問題找后勤，什么問題找財務，對一些突發(fā)性問題是自己單獨解決，還是請示領導?白天，像一只無頭的蒼蠅，到處亂撞，稍不小心，會有可能沒做到一分鐘到位，或該交的資料沒有交，或是領導來巡視的時候，沒有使用操作不很熟練的展示臺和電腦，或因為教室里吵吵嚷嚷而弄得不知所措，聽見鈴聲就冒汗，看見有意見的家長就發(fā)毛。一天下來，整個人被弄得焦頭爛額;晚上，又像一只熱鍋上的螞蟻，忙得不知干什么才好，是家訪，是備課，還是去辦板報?亦或是做拼音卡片和課件?中午，我們最遲進飯?zhí)茫�下午，最遲出教室。晚上，走得最遲的還是我們。開學第一個月，我沒有主動給家里打過一次 ，家里打來的 也是寥寥幾句就掛斷，直到有一天，兒子在 里說他做了一個夢，夢見我不要他了，我才猛然醒悟過來，自己與家里人的溝通太少了。這期間，王巍瘦得是楚楚可憐，無數(shù)次的頭疼，發(fā)燒，都一次一次地挺了過來。伍海燕鼻子上的一個包越長越大，也沒有工夫去醫(yī)院，直到寒假回長沙才去看醫(yī)生。許維新是個急性子，整天急死了，氣死了，煩死了地叫苦不迭。郭冬玉一人教三個班的數(shù)學，有一次竟然差點暈倒在三班教室里……即便我們全身心投入工作，但我們并沒有因此而取得成績，一年級的常規(guī)紀律總是達不到要求，精神面貌也不盡如人意。教師會上我們一般都低著頭，只要不批評我們就長噓一口氣。萬事開頭難，我們深深地體會到了其中的含義。

　　要說起我們第一次小小的勝仗，是上學期的運動會，記得我當時寫下了這樣一段話：一年級的老師真的讓人感動：上午上課、跟班練隊列，不怕烈日暴曬;中午，伏案批改同步測試、日記本，寫字本，絲毫不馬虎;晚上，又在備課，查資料，或和家長聯(lián)系，一點也不覺麻煩。他們沒有回頭想過今天一共工作了多少小時，是否需要休息了，只知道還有很多事等著去完成;他們也沒有往前想過這樣加倍地努力是否到頭來卻見不到成效，只知道目前的狀況離學校的要求還有一段間隔，還必須不斷地努力……

　　我們第一次得到了王校長的表揚，雖然只是對我們工作態(tài)度的肯定，但那已經(jīng)足夠了，我們像一個小孩子似的歡喜了好一陣�，F(xiàn)在回想起來，我們?yōu)樽约旱娜�身心投入工作而欣慰。我們的敬業(yè)精神是在深圳實驗學校這個大熔爐里煉出來的，我們?yōu)槌�越自我而興奮。

　　有位名人說過，教師的.高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家、藝術家，而在于他的細微之處，以高尚的師德影響人，培育人。造就具有創(chuàng)新的新一代，是歷史賦予我們的神圣使命。

　　我們深知，真正的實驗人辦事有成效，真正的實驗人能開拓創(chuàng)新，真正的實驗人最講團隊合作。一年級組是一個有活力，有實力的團體，每個人都有自己的才干：王巍敢想敢做，有開拓精神;伍海燕有板有眼，踏實認真;劉坤溫柔大度，吃苦耐勞;郭冬玉大方自信，頗有靈氣;張秋花經(jīng)歷豐富，兢兢業(yè)業(yè);楚小平多才多藝，做事有條理;龍琳見多識廣，點子極多。這樣一個優(yōu)秀的團體，如何把他們很好地凝聚起來，把他們的能力充分發(fā)揮出來呢?當我們?yōu)榈谝淮蔚帽頁P而歡呼的時候，我在自責內疚的同時也暗暗下決心：努力吧，為了自己，也為了這些可愛的伙伴!從此，我遇到問題就請教楊波，孫安懿，有時還向張彥，趙謀元取經(jīng)，有時，我會上樓，到各班教室外溜達溜達，留意觀察高年級常規(guī)、學習的細微之處，覺得有可鑒之處，馬上就在我們小團體實施起來。有時，在網(wǎng)上或書中看到一些有創(chuàng)意的文章，就和老師們商量討論，可行之處立即到班上試一試。我們覺得低年級要快樂學習，要活而不亂，因而舉行了一系列的激發(fā)學生積極性的課外競賽活動：背書大王競賽，筆順大賽、比賽、猜謎大賽，比賽準備充分，有記分員，有主持人，賽后有總結，有獎勵。過程精彩紛呈，有個人之間的評比，有班與班之間的比賽，通過這樣的競賽活動，同學們喜歡朗讀了，喜歡翻看課外書了，下課時追趕打鬧的少了，取而代之的是猜謎語，腦筋急轉彎和讀兒歌。張秋花和郭冬玉老師覺得這樣的活動很有效果，也主動組織了數(shù)學速算比賽和我是小小數(shù)學家競賽活動�；顒又校�不斷培養(yǎng)學生濃厚的學習興趣，老師們也因此而分工合作，加強了交流，促進了相互了解，團隊凝聚力也慢慢滋生、開花。

　　如果把每一位學生比作一粒希望的種子，實驗學校就是一片孕育希望的土壤，而我們那么是播種希望，播種太陽的使者。 在隊列播送操比賽和合唱節(jié)中，老師們充分表達了他們的合作精神、集體榮譽感和作為一個合格教師高度的責任感。開學工作剛忙完，楚小平就找了我，根據(jù)上期運動會的經(jīng)歷教訓談了他的方案和想法，早鍛煉時，他除了訓練武術生就是到各班進展隊列指導，又抽空召集班主任老師學習了播送操，一個月的操練期間，班主任每節(jié)體育課都跟班，協(xié)助楚小平，力爭不浪費一分鐘時間。郭冬玉，張秋花，每天早鍛煉時都在對個別學生進展個別指導，龍林沒有舞蹈訓練時，也跑來幫助。有好的建議和做法大家會馬上實施并及時改進，這期間，我們也得到了學生處宦主任的關心和支持。比賽前夕，為了突破每一個細節(jié)，我們還在年級內進展了彩排，開展了比賽。當看到一年級小朋友踏著整齊的步伐走進操場，做著標準有力的播送操時，我心潮澎湃，我們努力了，我們看見努力的成效了，一年級的學生進步了，一年級的老師也磨練出來了，成長起來了!

　　隊列播送操比賽剛過，龍林已經(jīng)躍躍欲試，復印歌譜，選擇道具，編排動作，培養(yǎng)指揮員，早鍛煉和下午的時間也都已經(jīng)排得滿滿的，不錯過一個練習的時機，不浪費一刻練習的時間。業(yè)余指揮員也上場了，有老師，有學生，盡管不專業(yè)，卻也有板有眼，一年級在第一屆合唱節(jié)中，又不負眾望，取得了優(yōu)異的成績。

　　難能可貴的是，我們沒有沉浸在勝利的歡樂中，已早早進入了本期最艱巨的一戰(zhàn)——用可喜的成績向家長匯報，請大家看看這些畫面吧：

　　周末，王巍、郭冬玉在為學生補課，每掌握一個知識點，還會有獎賞呢，小孩子喜滋滋的。

　　下課了，劉坤、伍海燕在與學生談心，交流，溝通，關注著每一個孩子。

　　操場上，張秋花、郭冬玉不失時機地接近孩子，了解學生思想，培養(yǎng)感情。

　　飯?zhí)美�，幾位班主任老師又在探討，交流，分配任務�?游樂場邊，形體室里，楚小平、龍林對他們的弟子毫不松懈。 有的老師雖然不是我們年級組成員，卻仍然對一年級小朋友傾注了滿腔熱情：

　　放學了，沈薇、王婧正耐心細致地教學生讀英語呢，那么專注，那么認真。

　　教室里，吳粵、徐傳瑩不斷變著花招，吸引孩子們，馴服孩子們。

　　.午托時，胡偉鋒從來少不了給學生講故事。

　　這樣的畫面不勝枚舉，時間關系，此不累贅。當然，我們的工作有遺漏，有失誤，有時走彎路，有時做無用功，我們在合作時也曾有摩擦，我們的業(yè)務水平有待于不斷提高，我們的教育理念有待于不斷更新，我們有待于不斷地完善自己，還有許多的難題擺在我們面前。但我們有了一個良好的開端，我們有信心，有勇氣去面對作為一個實驗人所要克服的困難。我們將在深圳實驗這塊沃土的培育下，成長，壯大。

　　今天，我羅羅嗦嗦說了這么多，最后，我還想和各位說幾句心坎話：

　　我們的路還很長，不管有多坎坷，只要你把它當作一次經(jīng)歷，一次磨練，你會為你比別人的經(jīng)歷豐富而自豪，你會為自己經(jīng)受得住磨練而驕傲。今天，我們遠離家鄉(xiāng)，遠離親人，我們能在一起合作，那是我們的緣分，不要為一些小事而斤斤計較，不要為一些小委屈而耿耿于懷，我們應該珍惜這來之不易的時機，相互學習，相互促進，相互關心，相互理解。不管在哪里，不管到何處，要堅強，要進步，要合作，更要快樂。讓我們?yōu)榱嗣篮玫纳�活，攜手共進!

　　謝謝大家。

師德師風演講稿6

尊敬的老師、親愛的同學們：

　　大家好！

　　有人說：幸福來自母親，它是偎依在媽媽溫暖懷抱里的溫馨；有人說：幸福來自戀人，它是依靠在戀人寬闊肩膀上的甜蜜；有人說：幸福來自兒女，它是撫摸兒女細嫩皮膚的慈愛；或許是由于工作的原因，我認為幸福來自學生，它是孩子們健康快樂的笑臉。

　　不知不覺間，我在這個光榮而偉大的講臺上度過了兩個春秋，這兩年的時間里面，沒有什么驚天動地，有的只是生活中的點點滴滴，一些不起眼，卻可以溫暖人心的小事，它有的是來自同事、領導，但更多的是來自學生。正是這些點點滴滴的小事，感動著我，影響著我，給我幸福感。其實幸福很簡單，往大了說，看著自己曾經(jīng)的學生長大了、成功了，往小了說，每天看著孩子一點點的進步一點點的成長，這其中的過程、其中的感動，都是幸福的。

　　當學生手里攥著一個皺皺巴巴的糖，舉著小手說：“老師，請你吃糖�！睍r，他那單純的眼神，當你接過糖以后，他像做錯事的孩子一樣跑掉的時候，不知道什么原因，我心里最柔軟的地方好像被什么東西觸碰了一下，很幸福的感覺。

　　每當我融入在學生中間的時候，我就是一個孩子，一個還未長大、童心未泯的孩子。其實，幸福就是這么簡單，感動也未必都是驚天動地的事跡。幸福就是，你影響著我，我影響著你，我們共同成長的快樂。

　　有人說一個教師的最大影響力在于給學生以人生的影響，幫助他們完善知識、塑造性格、關注成長，要培養(yǎng)更多能夠超越自

　　己的人。如果多年以后，學生的身上隱約可見他的影子，那么，他就是一個成功的老師！如果在一位語文老師的影響下，他的學生成為當代著名的作家、詩人；一位英語老師多年以后聽到了他的學生同聲傳異的聲音。那么，這樣老師一定是幸福的，因為他的教學已經(jīng)在學生中建立了影響，已經(jīng)為學生發(fā)展提供了建議。而在這過程中點點滴滴的.感動，就是我們最簡單的幸福。

　　一名新時代的四有好教師不僅僅要有扎實學識，要有道德情操，要有仁愛之心，要有理想信念，還要懂得思考，懂得收集點滴的感動、點滴的幸福，只有這樣，才可以更好的將他的幸福感傳遞給每一位學生，使學生健康快樂的成長。

　　其實幸福很簡單，他就存在于我們的周圍，就發(fā)生在我們身邊點點滴滴的小事中。

　　經(jīng)營需要時間，成長需要過程。讓我們在追求“四有”的`路上努力追尋，收獲快樂，做最幸福的老師！

師德師風演講稿7

尊敬的領導、老師、同學們：

　　大家好！

　　人們常說，沒有夢想的人生是枯燥的，沒有創(chuàng)造的人生是平淡的，沒有燃燒的事業(yè)是無奈的，沒有愛情的世界是黑暗的。我今天演講的題目是《愛與責任》。

　　有人說老師就是老師，憑他三寸不爛之舌，得不到風雨。每次聽到這些話，我都只是一笑而過，因為我明白，只有在三尺講臺上，爬著的老師，才能真正體會到這份工作的艱辛，才能真正感受到作為老師，我肩上的擔子有多重，才能真正體會到“老師”這個詞

　　老師不是老師。教書育人是他們的天職。傳道授業(yè)解惑是他們的本能。老師要從小熱愛生活，像學生的爸爸媽媽一樣，嚴于律己，溫柔敦厚。像蠟燭一樣，努力燃燒自己照亮學生；就像梯子一樣，努力站起來，讓學生踩在自己的肩膀上，攀登知識的高峰；像春蠶一樣，許多桑葉被學生咀嚼，變成長長的細絲，描繪出學生美好的未來�！袄蠋熓翘�陽底下最神圣的職業(yè)”。這句話充分說明了老師的辛苦，不然人家也不會給普通老師那么多完美輝煌的桂冠。老師經(jīng)常超負荷，不斷的充電，學習，努力，讓自己學會當高老師，學會積極向上。老師要寫個不停，默默奉獻。教師應該熱愛自己的工作，牢記自己的愿望，心中有愛，以愛行動，永遠奉獻愛，以贏得學生的愛。用寬廣寬廣的'愛，我們可以擁抱所有的學生，體驗他們的饑寒交迫。多尊重，保護學生信心；期望更多激發(fā)學生的自我激勵。讓他們生活在平等互助的團隊里，成長在團結進取的群體里，學習在歡樂無憂的搖籃里。讓學生的榮譽感、凝聚力、競爭力、可愛的個性在師愛的陽光雨露下展現(xiàn)出迷人的光彩。

　　有愛心的老師有責任感。有責任感的老師，不僅為學生的短期發(fā)展著想，也研究學生的長期發(fā)展。他們在復雜艱苦的教育教學工作中，耐心細致地做著自己的工作。像春雨一樣，它們隨風潛入黑夜，滋潤著學生的心靈。

　　舉起明天的太陽，需要老師的愛，真情，擁抱，奉獻。教育學生要有說服力，要懂事，要感性，要引導，要執(zhí)著，要真情實感。營造和諧的師生關系，構建和諧完善的學校生活。

　　學生的命運，學生的未來，都在老師手里。在我們老師的指導下，可能會有科學家，軍事家，作家。所以，老師贊許的目光，真誠的微笑，關心的話語，都有可能成為學生成長道路上一條亮麗的起跑線。所以無論是尖子生、中學生還是學困生，老師都應該表揚他們的進步。希臘字母第13字

師德師風演講稿8

尊敬的各位領導，教師們：

　　你們好！

　　作為一名教師，都情愿與有道德的人接近和交往，固然也情愿接近有道德的學生。學生也情愿與有道德的人接近和交往，固然也情愿接近有道德的教師。所以，要做一個讓教師和學生都情愿接近的教師，本身就應當是一個有道德的人。學生在學校里學習，既受同學的影響也受教師的影響，而主要是受教師的影響、學生情愿接近的教師，比學生不情愿接近的教師，對學生的影響要大。

　　由此可知，作為一名合格的教師，你要將學生培育成各位都情愿接近的人，你就要留意培育學生的道德，而你要使學生成為有道德的人，就要讓學生情愿和你接近，以便對學生施加大的影響。因此，你自己就首先要成為有道德的人。

　　學識只能滿意學生一時的'求知愿望，真正打動學生內心的，是人格和道德的力氣。這力氣才是長期的，它將影響學生的一生，是學生將來的立身之本。因此，就對學生一生的影響來講，學識、權力、外表等加在一起，也遠不如道德重要。一個教師當已失去對學生構成影響的全部因素，其在學生心目中的真實情感才會真實地顯露出來，對其師德師風的評價才最可信。就這一點而言，在三百六十行中，只有教師職業(yè)才可以用“蠟燭”來加以形容，道理就在于此。這也正是這個職業(yè)的崇高之處。

　　好的師德師風的一個詳細表現(xiàn)，就是師生之間要保持一種人格上的公平。相互學習、相互尊敬�！耙蝗諡閹�，終身為父”是告誡教師：

　　一是即使只當了一天的教師，對學生也要負責任。既然為“父”，就要遵循“子不教，父之過”的古訓。

　　二是當學生有了成績或成了氣候，不要借“父”名抬高自己或去借學生的“光”。

　　三是當學生犯了錯，應主動擔當起“子不教，父之過，教不嚴，師之惰”之責任。做到了這三條，才是理解了“一日為師終身為父”的真正的含義，也才算具有師德。

　　各行各業(yè)的職業(yè)道德各有其自身的特別要求，但也有許多共性的方面。其中一個共性的要求就是，無論從事何種職業(yè)的人在單位里、家庭中或是社會上遇到什么不順心的事，肯定不能把這種事所造成的不良心情轉移到你效勞的對象上。比方你的錢包在上班的路上被人偷了，你昨晚同家人吵架了，或者你的職稱職務沒有順當提升，由此產(chǎn)生了生氣、懊惱、哀痛和煩躁，這是人之常情。但是當教師站在講臺上，面對學生時，你的角色就要轉移到教師這里來，而不能停留在公路、家庭或者領導那里。做到這一點很不簡單，這應是師德和職業(yè)道德中比擬高的要求，是一種境地。到達了這一境地，其師德二字之后才配得上加“高尚”二字。

　　良好的師德師風的形成，絕非一朝一夕，在制度約束的根底上，也需要廣闊教師提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不良習慣，在學生中樹立起良好的師德師風。

　　感謝大家。

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