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聘用意向書

時間：2023-07-09 12:36:51 意向書我要投稿

聘用意向書(匯總15篇)

　　在當下社會，我們很多時候都使用到意向書，除特殊說明外，意向書不具有和合同一樣的法律效力，到底應(yīng)如何擬定意向書呢？下面是小編整理的聘用意向書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用意向書(匯總15篇)

聘用意向書1

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人員)：

　　性別：xx民族：xx出生年月：xxxx年xx月

　　最高學(xué)歷：

　　畢業(yè)院校、專業(yè)：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步達成本《聘用意向書》：

　　1、乙方擔任崗位(工種)：

　　2、聘用合同期：從xxxx年xx月至xxxx年xx月

　　3、月薪待遇：xx元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。

　　本《意向書》一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。

　　甲方(聘用單位)蓋章：

　　乙方(受聘人員)簽字：

　　xxxx年xx月xx日

聘用意向書2

　　甲方：__________（用人單位）

　　乙方：__________（聘用員工）

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

　　一、工作資料：甲方擬聘用乙方從事的崗位，從事__________工作。

　　二、擬聘用期限：從年__________月________日到__________年________月________日止。為期________年

　　三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元／年。（不含福利補貼）

　　四、福利狀況：

　　1、甲方按照國家要求為乙方交納相應(yīng)的社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等），具體資料雙方在勞動合同中約定。

　　2、由甲方為乙方帶給工作地的'員工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結(jié)束分居的狀態(tài)時為止。

　　4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將公司的％股份贈送乙方（比例按簽約時公司注冊資本為依據(jù)）作為乙方的發(fā)展基金。在雙方簽訂勞動合同中應(yīng)予以體現(xiàn)。

　　5，其他相關(guān)待遇比照甲方同等外聘人員執(zhí)行。

　　五、乙方義務(wù)：

　　1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時光內(nèi)向甲方報道；

　　2、乙方在理解甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人；

　　3、乙方在理解甲方轉(zhuǎn)讓股份后，不得轉(zhuǎn)讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應(yīng)繼續(xù)持有股份或者按現(xiàn)值折現(xiàn)。

　　4、乙方在勞動合同簽訂后務(wù)必遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。

　　七、協(xié)議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________乙方：________

聘用意向書3

　　為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《南陽市宛城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則(試行)》(宛區(qū)辦【20__】12號)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。

　　一、崗位聘用的指導(dǎo)思想和基本原則

　　(一)指導(dǎo)思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進單位事業(yè)的發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則;堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、單位基本情況

　　單位機構(gòu)編制情況：主要職責和任務(wù)……，單位規(guī)格……、經(jīng)費形式……、編制總數(shù)……。

　　現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)__人，其中：管理人員X人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人;內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人;其他管理人員X人);專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人(正高級X人，副高級X人，中級X人，初級X人);工勤技能人員X人(高級技師X人，技師X人，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人)。

　　三、擬聘用崗位情況

　　本單位經(jīng)核準的崗位總數(shù)X個，聘用總?cè)藬?shù)X個，空缺崗位總數(shù)X個，超崗位總數(shù)X個。其中：管理崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;專業(yè)技術(shù)崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;工勤技能崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　(一) 管理崗位的等級、數(shù)量

　　管理崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：六級核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;七級核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;八級核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;九級核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;十級核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　(二) 專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量

　　1、高級專業(yè)技術(shù)崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：

　　(1)正高級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：三級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;四級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　(2)副高級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：五級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;六級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;七級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　2、中級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：八級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;九級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;十級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　3、初級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：十一級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;十二級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;十三級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　(三) 工勤技能崗位等級、數(shù)量

　　工勤技能崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：技術(shù)工一級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;技術(shù)工二級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;技術(shù)工三級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;技術(shù)工四級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;技術(shù)工五級崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個;普通工崗位核準職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。

　　四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(一) 崗位聘用工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況;

　　(二) 開展政策文件的'學(xué)習(xí)、宣傳、廣泛聽取職工意見的情況;

　　(三) 崗位聘用具體實施方法步驟;

　　(四) 其他需要說明的問題。

　　(公章)

　　年月日

聘用意向書4

　　閣下：

　　首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為，職位是 (有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于年月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

　　一、入職需提供的資料：

　　1、居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;

　　2、畢業(yè)證、學(xué)位證、及專業(yè)資格證明原件;

　　3、小1寸藍底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到 );

　　4、防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個月。請保留體檢費用發(fā)票，于入職后的一個月內(nèi)申請費用報銷、具體體檢細節(jié)請按當?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

　　5、辦理用工及保險所需提交的`證明文件：

　　(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供： ---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明 (2)如您是非戶籍人員，需提供：

　　---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明

　　---- 有效的《流動人口婚育證明》或《湖北計劃生育服務(wù)證》

　　---- 有效的流動人員暫住證

　　(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生)，需提供：

　　---- 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

　　對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當日必須向人力資源部提交原工作單位出具的

　　離職證明或解除勞動關(guān)系證明書。

　　6、因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個人結(jié)算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進行薪金發(fā)放。

　　二、入職注意事項：

　　1、閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當天向公司提供原件，否則閣下的入職時間將相應(yīng)延后。

　　2、閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，由此引起的一切責任將由閣下自行承擔。

　　3、如果閣下在入職當天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當閣下未能在聲明的時間內(nèi)交齊有關(guān)證件時，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔由此引起一切責任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動失效。

　　4、閣下向公司填報或提交的資料、證件等必須真實有效(例如：相關(guān)的學(xué)歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動合同無效，公司有權(quán)隨時終止聘用關(guān)系并不給予任何補償。

　　5、閣下與公司首次簽訂的勞動合同年限為叁年，試用期為陸個月。如閣下要在試用期內(nèi)解除

　　勞動合同，應(yīng)提前三個工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動合同，須提前30天通知公司，或給予相應(yīng)時間的工資代替通知期。

　　6、請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運動鞋、拖鞋等便服上班。

　　7、未領(lǐng)取員工證前，此通知將作為出入憑證，請妥善保存。

　　閣下如有任何疑問或困難，請與聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個人薪酬屬于公司機密，請您勿與他人分享或討論)。預(yù)祝您在愉快的氛圍中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

　　__年_月_日

聘用意向書5

　　尊敬的SHERIF MOHSEN HASSAN ABDELRHMAN先生：

　　經(jīng)過我司全面考查，現(xiàn)擬聘請您為__________有限公司的法定代表人兼總經(jīng)理職務(wù)。

　　一、工作主要內(nèi)容：

　　(一)負責主持公司的日常經(jīng)營管理工作，包括制定公司制度，領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行公司規(guī)定的規(guī)章制度。

　　(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，組織制定公司的`機構(gòu)設(shè)置和人員編制等等。

　　二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業(yè)務(wù)工作，每年實際工作日不少于120天。

　　三、工作報酬：

　　(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣______元人民幣。

　　(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。

　　(三)擬聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。

　　四、工作期間，您必須遵守我司的各項規(guī)章及《勞動法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)我司保留有縮短或延長任命期限的權(quán)利。

　　__________有限公司

　　20___年___月___日

聘用意向書6

先生/女士：

　　非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，已經(jīng)通過公司的面試考核，成為公司的'一員，您將進入擔任職位，我們對您加入*******表示熱烈的歡迎！

　　一、請您于 20xx年 7 月 4 日 9 時，到位于公司人力資源部報到。

　　二、請您在辦理入職手續(xù)時，提供以下資料：

　　1. 身份證原件或復(fù)印件一份；

　　2. 最高學(xué)歷證書以及學(xué)位證書原件或復(fù)印件一份；

　　3. 專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件一份；

　　4. 前一家公司離職證明；

　　5. 銀行儲蓄卡（用于薪資發(fā)放）；

　　6. 個人近期一寸免冠照片3張（用于辦理檔案資料、工作牌、勞動合同等辦理）；

　　7. 請保證提供以上材料的真實性和可靠性。

　　三、您在公司的薪資福利待遇，將按公司相關(guān)制度及崗位薪酬等級標準規(guī)定執(zhí)行。

　　四、該職位試用期月，若在試用期間，工作表現(xiàn)突出，則可提前轉(zhuǎn)正。

　　五、本聘用意向書有效期截止 20xx 年 7 月 4 日 18 時，超過時間未辦理報到手續(xù)，視為自動放棄。

　　六、請將本郵件打印件出來，并在簽名處簽字，報到時請攜帶該通知作為入職手續(xù)。

　　七、如有疑問，請與公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：。

　　********人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　本人確認已收到公司人力資源部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時對錄用通知書上的各項條款意思理解清楚無誤。

　　簽名：

　　日期：

　�。ê灻枧c身份證上名字一致）

聘用意向書7

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

　　二、擬聘用期限：從年月日起至年月日至。

　　三、工資待遇：公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓(xùn)并達到合格要求的員工（單月業(yè)績達到20xx美金或連續(xù)兩個月均達到1500美金以上即為合格），最低基本工資為2000元（人民幣），績效工資最低按照每月凈業(yè)績（業(yè)績收入—賬戶基本費用200美金）的40%進行計提。

　　四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定

　　員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。

　　五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還

　　員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元（人民幣）押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時參加崗前培訓(xùn)（無論是否達到合格要求），培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金；對于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

　　六、關(guān)于簽訂正式用工合同的'規(guī)定

　　對按時參加崗前培訓(xùn)并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

　　甲方：乙方：

　　時間：時間：

聘用意向書8

　　甲方：聘任單位(蓋章)

　　乙方：應(yīng)聘人員(簽字)

　　根據(jù)羅甸縣關(guān)于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《__中學(xué)教師聘任實施方案》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

　　一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務(wù)，任_____班_____學(xué)科教學(xué)工作，聘期從20_年9月1日至20_年8月31日。

　　二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。

　　三、乙方應(yīng)履行的具體職責：

　　1、擁護中國中國的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的教育政策，實施素質(zhì)教育，遵紀守法，熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表，做學(xué)生的表率。

　　2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中華人民共和國義務(wù)教育法》以及《栗木中學(xué)教師管理制度》等法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，自覺執(zhí)行學(xué)校的相關(guān)制度，積極參加學(xué)校開展的.各項活動，完成學(xué)校分配的各項任務(wù)。

　　3、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，具有強烈的事業(yè)心和責任感，做一個讓學(xué)校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學(xué)生愛戴的人民教師。

　　四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

　　1、在聘任期內(nèi)違法合同的，連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

　　2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作的。

　　3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。

　　4、未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權(quán)利的。

　　__中學(xué)

　　20_年8月25日

聘用意向書9

　　甲方：幽幽集團有限公司

　　乙方：

　　鑒于：乙方為即將畢業(yè)的大學(xué)在校生，乙方期望到甲方進行畢業(yè)見習(xí)以鍛煉勞動技能，雙方就見習(xí)問題達成如下協(xié)議：

　　一、乙方到甲方部崗位見習(xí)。見習(xí)期間，乙方應(yīng)完成甲方安排的見習(xí)資料，甲方不收取見習(xí)管理費并付給乙方務(wù)必的見習(xí)補助，補助的標準為元／月。

　　二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度；若乙方嚴重違反，則甲方有權(quán)解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償損失。

　　三、乙方畢業(yè)后，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的`工作等狀況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關(guān)系，有關(guān)問題按勞動部、教育部有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)問題的規(guī)定處理。

　　甲、乙雙方對本意向書資料已清楚知悉，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，共同遵守履行。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　日期：

聘用意向書10

　　甲方電話：

　　乙方：電話：家庭地址：

　　甲方因工作需要，公共聘用工作人員，為了更好地履行甲、乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)國家勞工法律、法規(guī)及規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方簽定本合同。

　　一、乙方的工作崗位為，必要時甲方可調(diào)整安排。

　　二、本合同采用固定期限形式：合同期為20xx年，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。

　　三、乙方必須將畢業(yè)證、技術(shù)職稱證、身份證、醫(yī)師(或護士)資格及注冊證放置身邊備查驗，并交一份復(fù)印供甲方備案(恕不退還)。

　　四、乙方應(yīng)及時完成甲方所分配的任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律、職業(yè)道德、工作制度、崗位職責、做好本職工作。

　　五、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、為醫(yī)清廉，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等，嚴禁向患者及家屬索取小費。

　　六、甲方有權(quán)對乙方履行各項制度進行督促、檢查、考核和獎勵。甲方可視情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到解聘開除。

　　七、乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除聘用合同：

　　1、嚴重違反各項制度的，給甲方造成重大損失的;

　　2、被依法追究刑事責任的;

　　3、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。

　　八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的;

　　2、甲方認為需要裁減人員時;

　　3、合同期限滿，不再任用時。

　　九、甲方對乙方在工作期間內(nèi)提供的勞動工資，月基礎(chǔ)工資(包括甲方與乙方商定正常日延長工作時補貼在內(nèi))：元。每月獎金(含伙食補助)：元。工資發(fā)放日為每月日，發(fā)放上一個月的'工資，逾期未發(fā)從超出的第5日起每日勞動工資的1%標準賠給乙方。

　　十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班時，甲方應(yīng)給予加班費補貼，乙方不得以任何借口拒絕加班。

　　十一、一方違反合同，給對方造成損失時，根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

　　十二、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)雙方自愿協(xié)商解決。

　　十三、本合同簽訂后雙方必須嚴格履行。合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：

　　日期：X年X月X日

聘用意向書11

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

　　一、工作內(nèi)容：

　　甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

　　二、擬聘用期限：

　　從年月日起至年月日至。

　　三、工資待遇：

　　公司對員工采用基本工資+績效工資的'考核方式。對參加崗前培訓(xùn)并達到合格要求的員工(單月業(yè)績達到20美金或連續(xù)兩個月均達到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20元(人民幣)，績效工資最低按照每月凈業(yè)績(業(yè)績收入—賬戶基本費用200美金)的40%進行計提。

　　四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定

　　五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還

　　員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(xùn)(無論是否達到合格要求)，培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金;對于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

　　六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定

　　對按時參加崗前培訓(xùn)并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

　　甲方：乙方：

　　時間：時間：

聘用意向書12

　　甲方：xxx(用人單位)

　　乙方：xxx(聘用員工)

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

　　一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方從事的崗位，從事xxx工作。

　　二、擬聘用期限：從xxxx年xxx_月xxx日到xxxx年xx月xxx日止。為期xxxx年

　　三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元/年。(不含福利補貼)

　　四、福利狀況：

　　1、甲方按照國家要求為乙方交納相應(yīng)的社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等)，具體內(nèi)容雙方在勞動合同中約定。

　　2、由甲方為乙方提供工作地的.員工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結(jié)束分居的狀態(tài)時為止。

　　4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將公司的xx%股份贈送乙方(比例按簽約時公司注冊資本為依據(jù))作為乙方的發(fā)展基金。在雙方簽訂勞動合同中應(yīng)予以體現(xiàn)。

　　5，其他相關(guān)待遇比照甲方同等外聘人員執(zhí)行。

　　五、乙方義務(wù)：

　　1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時間內(nèi)向甲方報道;

　　2、乙方在接受甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人;

　　3、乙方在接受甲方轉(zhuǎn)讓股份后，不得轉(zhuǎn)讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應(yīng)繼續(xù)持有股份或者按現(xiàn)值折現(xiàn)。

　　4、乙方在勞動合同簽訂后必須遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。

　　七、協(xié)議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

聘用意向書13

尊敬的先生/女士：

　　榮幸地通知您，由于您在招聘環(huán)節(jié)中的恰當表現(xiàn)符合錄用標準，我們將為您提供以下職位。誠摯的歡迎您加入到公司中來，充分的展示自己的才華。

　　1、本人有效身份證件(身份證、臺胞證、護照等)

　　2、學(xué)歷證、職業(yè)資格證

　　3、健康證或體檢報告

　　4、1寸照片4張

　　5、建設(shè)銀行卡

　　6、離職證明

　　溫馨提示：

　　1、出于對公司薪酬的保密，本通知書不體現(xiàn)具體薪酬，入職當天將會簽訂書面薪酬確認單。同時，公司有權(quán)利根據(jù)實際情況調(diào)整公司福利，對此公司保有最終解釋權(quán)。

　　2、請您在下表中選擇您的需求。

　　如果您對入職相關(guān)事項仍有疑問，請與您的入職輔導(dǎo)人聯(lián)系。特別提示：

　　請您于年月日前以回復(fù)電子郵件形式確認接受此錄取通知書，否則本錄取通知書自動失效。本通知書的生效是以您向公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書的要求入職報到、提供的上述材料真實有效的`前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。

　　公司

　　年月日