如何活躍辦公室氣氛

　　作為一個創(chuàng)業(yè)者來說，保持辦公室的活躍氣氛無疑是一件非常困難的事情，那么到底如何才能活躍辦公室的氣氛呢?下面就隨小編一起去看看吧！

　　如何活躍辦公室氣氛1

　　1.設(shè)置專屬活動區(qū)

　　這一術(shù)語指的是辦公室的設(shè)計要根據(jù)員工日�；顒有枨蠡蛘咦匀恍枨筇峁┳銐虻目臻g。這種設(shè)計最先出現(xiàn)在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。

　　2.辦公桌要設(shè)置成可調(diào)節(jié)式的

　　在某些國家，可調(diào)節(jié)式辦公桌的使用效率高達75%以上。在諸多的可調(diào)節(jié)的辦公桌品牌中，也有一些具有較好的口碑，可調(diào)節(jié)的辦公桌讓人有一種新奇感，不會壓抑辦公室的活躍氣氛，而且能有效的緩解人們長期一種姿勢坐著的疲勞現(xiàn)象。

　　3.要有辦公室精神

　　辦公室氣氛不活躍的原因就在于沒有精氣神，這是最主要的，只要人們具有一定的辦公室精神支撐，還是很容易變得活躍起來的，對于廣告和設(shè)計企業(yè)來說，創(chuàng)意辦公區(qū)絕對不能缺少，這是企業(yè)生意的延伸�？萍夹袠I(yè)飛速發(fā)展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。

　　4.變換環(huán)境，變換座位

　　環(huán)境的'變化也能夠改變那種一潭死水的現(xiàn)象，所以多給你的辦公室布置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀，另外，不要設(shè)置永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經(jīng)常性的調(diào)換一下辦公座位，就好像上學時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力。從而煥發(fā)辦公室精神。

　　5.增加企業(yè)生命力

　　生產(chǎn)效率不再是衡量一個企業(yè)成功與否的唯一標準，而唯一的標準是企業(yè)的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業(yè)之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環(huán)境中受益。

　　6.涂鴉是好事

　　在辦公室的墻上涂鴉這種做法非常流行，這種較為合理性的作法會改變辦公室的氣氛，不但可以提升公司的文化，還可以讓員工有親切感和成就感，所以大膽讓他們?nèi)ネ盔f吧。

　　7.經(jīng)常調(diào)查

　　并不是叫你調(diào)查員工的工作之類的，而是讓你跟員工多談心，知道他們喜歡什么，需要什么樣的辦公環(huán)境，那么就按照他們的喜好去布置，相信也會給他們的工作帶來新的改觀，對有效的調(diào)節(jié)辦公室氣氛非常有幫助。

　　如何活躍辦公室氣氛2

　　合適的稱呼

　　一個辦公區(qū)域的氣氛是否活躍，很大程度上取決于一定的等級制度。因此，在工作的時候就是工作，平常在休息的時候，大家之間可以去掉在頭上的頭銜，改為合適的稱呼，這樣，有利于和下屬之間有親切感，也使得領(lǐng)導具有親和力，比如說：主任大大、經(jīng)理大大等。

　　布置一些綠色的植物

　　要想活躍公司的氣氛，可以允許職工在自己的辦公區(qū)域培養(yǎng)一些小植物，綠色也象征著生命力，有朝氣，而且人在綠色的環(huán)境當中工作心情也是相當愉悅的，就感覺自己是處在大自然當中似的。

　　分享囧事

　　辦公氣氛的活躍，當然需要一些有幽默感的人在里面了，休息的時候，會講笑話的同事可以在一起聊一些生活當中的`囧事，既可以愉悅大家，又讓大家在輕松一笑當中學到了知識，何樂而不為呢？

　　發(fā)紅包

　　活躍辦公氣氛還可以利用發(fā)紅包的形式。可以在特定的時間里，給那些取得工作進步，為公司帶來效益的員工發(fā)紅包，既讓大家得到了一些小利益，又教育了大家要向先進的人學習，還增加了團隊的凝聚力，使得全公司的人心都朝著一處。

　　聚餐或是一起喝茶

　　聚餐也是可以活躍辦公室的氣氛的。在中午或是下班的時候，大家在一起聚餐，在聚餐當中可以增加同事之間的了解，不僅大家解決了饑餓的問題，還能讓大家對手頭上的工作提出一些建議。

　　委婉的批評

　　下屬做錯了事情的時候，批評的時候要注意委婉一下，不要在所有人的面前就是一頓的批評，完全不顧場合，這樣會讓整個的辦公區(qū)域都充滿的壓抑的氣氛，人人都是膽戰(zhàn)心驚的，試問，這樣的氣氛怎么會活躍呢？你可以這樣說“當時如果采取這樣的措施是不是就可以補救了呢？”“引以為戒”

　　彼此互相關(guān)心

　　大家一起在小公司工作的時候，需要的是彼此的互相關(guān)心，大家之間相互的親切問候，能夠溫暖彼此的心，這樣才會覺得自己是工作在一種大家庭當中，有了這樣的氛圍后，大家在一起才會開心愉快的工作著，有了這樣的氛圍了，大家干活的積極性才會更高哦。

　　如何活躍辦公室氣氛3

　　一、目標明確化

　　作為一個團隊，必須要把目標明確化，這不僅包括明確團隊近期的工作目標，而且包括明確長遠的工作規(guī)劃。團隊在關(guān)心工作的量與質(zhì)的同時，更加關(guān)心團隊的人，關(guān)心團隊成員的健康及精神文化，關(guān)心團隊的精神文化建設(shè)及追求。這就是一個目標的兩個方面，是團隊成員心之所向，希望所在，也是展開其他工作的基礎(chǔ)。

　　二、定期的溝通機制

　　由于溝通差異、個體差異、結(jié)構(gòu)差異的客觀存在，誤解和沖突的發(fā)生不可避免。怎樣消除誤解和沖突是團隊的重要任務(wù)，溝通則是其最好的渠道。定期的溝通機制，能夠使成員之間相互交流思想，交換意見，發(fā)表不同觀點，可以增進理解，緩釋情緒，減輕壓力，活躍氣氛;在嚴峻形勢和困難面前，客觀分析，權(quán)衡利弊，使大家心氣相通，共同面對，容易達成共識。既有利于團隊內(nèi)部的精誠團結(jié)，氣氛和諧，又有助于與外部加強聯(lián)系，消除誤會。同時，要認真對待非正式溝通所產(chǎn)生的信息，并加以合理利用和疏導。

　　三、分工明確，協(xié)作良好

　　分工是目標的`細化，也是責任的分解，是完成目標的基礎(chǔ)。分工靠領(lǐng)隊的安排，分工必須明確。協(xié)作是分工的孿生姊妹，是潤滑劑、粘合劑，協(xié)作靠成員的相互配合，協(xié)作必須良好。分工和協(xié)作都是種方法和手段，分最終是為了合，合則需要分，其最終的目的是完成目標，這也是加強成員責任的基本要求。

　　四、共建約束機制

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”，任何事物的.成長都離不開約束機制。正如國有國法，家有家規(guī)，團隊除了遵守公司的各項規(guī)章制度外，還應(yīng)有自身獨特的約束機制，這些約束可以是明文規(guī)定，也可以約定俗成，不成文的，是非強制的，為團隊成員所牢記，共同自覺自愿遵守。團隊約束是團隊健康成長的重要法寶，可以少而又少，但絕對不能沒有。

　　五、保持團隊旺盛的生命力

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。為使團隊生命力常盛不衰，必須不斷從內(nèi)外兩個方面汲取營養(yǎng)，學習他人成功的經(jīng)驗，總結(jié)失敗的教訓，吸收新知識、新文化，提高消化、吸收與創(chuàng)新的水平。善于發(fā)現(xiàn)團隊成員身上的閃光點，激發(fā)并內(nèi)化成力量，使團隊充滿勃勃生機。

　　六、領(lǐng)隊要胸襟博大，“樂善好施”

　　在團隊建設(shè)中，領(lǐng)隊不僅是工作的領(lǐng)軍者，更是團隊的精神支柱。俗話說“宰相肚里能撐船”，領(lǐng)隊一定要胸襟博大，放眼未來，拿得起，放得下，想得開，帶領(lǐng)大家共同創(chuàng)造團隊精神文化，絕不能鼠肚雞腸。同時要有樂于奉獻的精神，，善于為團隊做好充分的物質(zhì)資料準備和后勤供應(yīng)工作，使成員在快樂中安心工作。并盡可能為成員提供工作、休閑等方面的機會。

　　七、講開心話，說開心事

　　閑暇之時，成員之間彼此講講開心的事，說說開心的話，充分調(diào)動情緒，營造歡樂氣氛，使團隊始終保持輕松愉快的氛圍，樂觀和諧的局面，積極上進的態(tài)勢，既有助于高效工作，又有助于身心健康。

　　八、求同存異、取長補短

　　“尺有所短，寸有所長”，任何事物都有兩面性，看人要多看長處。團隊要求大同，存小異，只有取人之長，補己之短，才能相互欣賞，相互鼓勵，增強自信，彼此增進信任和理解，才能使團隊成員心往一處想，勁往一處使，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。

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