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崗位責(zé)任書

時(shí)間:2023-01-15 19:43:09 責(zé)任書 我要投稿

崗位責(zé)任書【熱】

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,需要使用責(zé)任書的場(chǎng)合越來越多,責(zé)任書有助于增強(qiáng)我們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)。想學(xué)習(xí)擬定責(zé)任書卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編收集整理的崗位責(zé)任書,希望對(duì)大家有所幫助。

崗位責(zé)任書【熱】

崗位責(zé)任書1

  為了規(guī)范20xx年度企業(yè)銷售管理制度,明確銷售人員的工作職、權(quán)、利,確保各人員保質(zhì)保量地完成年度銷售目標(biāo)任務(wù),并合理、公平地進(jìn)行績(jī)效考核,特制定本銷售合同責(zé)任書,具體內(nèi)容如下:

  一、 崗位目標(biāo)及薪資標(biāo)準(zhǔn):

  1. ************有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)聘用為 市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理 ,負(fù)責(zé) 區(qū)域市場(chǎng)的營(yíng)銷工作 。

  2. 經(jīng)雙方商討確定,乙方在20xx年全年基本銷售任務(wù)為

  3. 甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位基本工資+銷售獎(jiǎng)金的薪資分配形式,確定乙方在完成全年銷售任務(wù)的情況下基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,銷售獎(jiǎng)金以 的方式結(jié)算,并依據(jù)乙方銷售實(shí)績(jī)確定浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

  二、 任職要求和崗位職責(zé): 乙方在甲方董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)分包區(qū)域(或其他新辟市場(chǎng)區(qū)域)的市場(chǎng)開拓、營(yíng)銷公關(guān)、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等方面的工作,享有經(jīng)公司法人(或總經(jīng)理)同意并授予的市場(chǎng)包干、業(yè)務(wù)公關(guān)、合同談判、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)權(quán)限。其具體崗位職責(zé)如下:

  1. 遵循公司全年經(jīng)營(yíng)方針策略,根據(jù)公司制定的`年度市場(chǎng)銷售目標(biāo)和計(jì)劃方案,結(jié)合自己分包市場(chǎng)區(qū)域情況,接受并不折不扣地完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),同時(shí)積極配合公司做好新區(qū)域、新市場(chǎng)開拓工作。

  2. 根據(jù)全年銷售目標(biāo)任務(wù),全面掌握分包區(qū)域市場(chǎng)行情,了解客源情況,做好市場(chǎng)調(diào)研,認(rèn)真編制營(yíng)銷工作計(jì)劃,并做到每周書面或口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)作一次銷售工作情況匯報(bào)。

  3. 做好對(duì)市場(chǎng)客戶的公關(guān)工作,需公司協(xié)調(diào)的,要在第一時(shí)間將信息反饋,并及時(shí)保持與客戶單位的聯(lián)系、溝通、回訪、服務(wù)等工作,及時(shí)做好客戶檔案的建立,確保與客戶保持長(zhǎng)期良好的協(xié)作關(guān)系。

  4. 認(rèn)真做好負(fù)責(zé)區(qū)域的每月(季度)市場(chǎng)營(yíng)銷工作總結(jié)分析,按時(shí)參加公司每次銷售工作例會(huì),配合市場(chǎng)部做好產(chǎn)品銷售價(jià)格的同比市場(chǎng)行情調(diào)研,向公司反饋合理化的建議和意見。

  5. 認(rèn)真配合公司做好所負(fù)責(zé)市場(chǎng)區(qū)域產(chǎn)品招投標(biāo)、合同談判簽約等工作,負(fù)責(zé)已簽合同的履約,配合公司其他部門做好產(chǎn)品計(jì)劃下達(dá)、發(fā)貨跟蹤,認(rèn)真做好售后服務(wù)、貨款清收等工作,確保貨款資金按合同條款如期回籠。

  6. 樹立良好的工作形象,嚴(yán)肅執(zhí)行國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),不違規(guī)操作,不損害公司利益和聲譽(yù),不得私自占用、挪用銷售貨款。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)費(fèi)用管理制度,節(jié)約出差、招待等費(fèi)用開支,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。同時(shí)認(rèn)真做好公司交辦的其他工作任務(wù)。

  三、 考核內(nèi)容:

  1. 基本工資發(fā)放辦法:乙方能夠執(zhí)行公司的銷售經(jīng)營(yíng)策略方針,認(rèn)真細(xì)致地?cái)M定年、季、月度營(yíng)銷工作計(jì)劃。原則上,在甲方全力支持下,乙方應(yīng)不折不扣地完成簽訂的全年銷售目標(biāo)任務(wù),則甲方發(fā)放全年基本工資。如乙方僅完成銷售目標(biāo)任務(wù)80%以上的,則扣發(fā)全年基本工資的30%;僅完成全年銷售目標(biāo)任務(wù)數(shù)60-80%的,則扣發(fā)全年基本工資的50%;全年銷售目標(biāo)任務(wù)數(shù)完成率未達(dá)60%的,則不發(fā)放基本工資。

  2. 銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成:每份銷售合同簽訂時(shí),甲方根據(jù)合同簽訂價(jià)格,即與乙方定好業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金提出比例。甲方根據(jù)合同資金回籠情況,如乙方按合同規(guī)定期限內(nèi)回籠全部資金的,甲方按約定比例即與乙方結(jié)清獎(jiǎng)金提成;如乙方按合同條款在 個(gè)月內(nèi)未能如期回籠資金的,按回籠延期情況并參照銀行利息比例扣減獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限 個(gè)月未能回籠貨款的,則甲方可不予結(jié)算獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限 個(gè)月仍未能清收全部資金的,則應(yīng)追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  3. 乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自占用、挪用銷售貨款情況的,甲方對(duì)乙方立即予以解聘開除,并以法律途徑追究乙方相關(guān)責(zé)任

  4. 乙方在銷售工作中有欺詐、哄騙、XX客戶等行為而導(dǎo)致發(fā)生法律糾紛賠償?shù),所產(chǎn)生的后果一律由乙方自負(fù),概與甲方無關(guān)。因工作失誤而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、形象聲譽(yù)損失的,應(yīng)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  5. 乙方在銷售工作中原則上不得私自公關(guān)、簽訂其他得到甲方認(rèn)可的銷售人員包干區(qū)域的業(yè)務(wù),確有業(yè)務(wù)需要的,應(yīng)由甲方出面協(xié)調(diào),并經(jīng)雙方銷售人員認(rèn)可后,方可實(shí)施開展業(yè)務(wù)工作。

  四、 考核期限:

  考核責(zé)任時(shí)間從20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

  本合同責(zé)任書一式三份,甲、乙雙方及見證方各執(zhí)一份,簽章生效。

  甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):

  董事長(zhǎng)(法人代表簽字): 見證方(蓋章):

  總經(jīng)理(簽字):

  日期:

崗位責(zé)任書2

  一、負(fù)責(zé)人

  二、質(zhì)量目標(biāo):

  督辦協(xié)調(diào)率95%,信訪及時(shí)處理率100%,服務(wù)滿意度90%;公文處理及時(shí)率100%、正確率95%;確保全公司質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行,質(zhì)量信息處理及時(shí)率100%、正確率95%,內(nèi)審合格率95%,確保順利通過監(jiān)督審核;無重大治安責(zé)任事件發(fā)生。

  三、主要工作任務(wù)

  (一)積極為公司領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān)和基層做好綜合服務(wù),完成好綜合管理、協(xié)調(diào)及接待服務(wù)等相關(guān)工作。

  (二)組織完成公司綜合管理與服務(wù)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)行,做好綜合協(xié)調(diào)、文件準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

  (三)完成公司年度工作會(huì)議和第二次站隊(duì)長(zhǎng)工作會(huì)議的組織籌備、會(huì)議文件起草、承辦服務(wù)等相關(guān)工作。

  (四)加強(qiáng)全公司辦公室工作的培訓(xùn)和指導(dǎo),舉辦一次全公司辦公室工作會(huì)議。

  (五)組織完成事業(yè)單位的調(diào)研、方案起草等相關(guān)工作。及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類文稿起草、審核工作,進(jìn)一步增強(qiáng)參謀助手作用。

  (六)做好全公司發(fā)文審核登記、來文處理、電話及文件等各類信息的收集和傳遞、印鑒使用管理及公文歸檔工作,加強(qiáng)全公司文秘工作的指導(dǎo)和檢查。

  (七)組織或參與有關(guān)規(guī)章制度的制訂和修訂完善,加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行及執(zhí)行檢查的監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)工作會(huì)議等會(huì)議文件、決定事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等的督辦。

  (八)組織制定內(nèi)部溝通管理、生產(chǎn)信息、外部顧客要求和評(píng)價(jià)等信息的.收集、分析和傳遞的相關(guān)機(jī)制,為科學(xué)管理決策提供支持。

  (九)組織完成年度質(zhì)量目標(biāo)編制、內(nèi)審、管理評(píng)審等質(zhì)量管理常規(guī)工作;組織配合完成認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審核,確保順利通過審核。

  (十)加強(qiáng)文件和質(zhì)量管理工作宣傳,完成文件執(zhí)行情況及質(zhì)量管理工作調(diào)研。加強(qiáng)全公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況的指導(dǎo)和管理,對(duì)管理評(píng)審會(huì)議決定實(shí)施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。

  (十一)做好多功能廳、會(huì)議室、接待室設(shè)備設(shè)施的管理和維護(hù),確保其正常使用;協(xié)助做好全公司性會(huì)議、培訓(xùn)和講座時(shí)的支持和服務(wù)等。

  (十二)做好公司領(lǐng)導(dǎo)、公司副總用車和接待用車的調(diào)度工作;完成公司辦公及公務(wù)電話等通訊工具的管理工作。

  (十三)全面落實(shí)治安責(zé)任制,確保全年無重大治安責(zé)任事件發(fā)生;加強(qiáng)消防安全管理和檢查,杜絕重大火災(zāi)事故發(fā)生。做好公司機(jī)關(guān)辦公區(qū)的安全維護(hù)工作;加強(qiáng)全公司治安安全的指導(dǎo)和管理。

  (十四)認(rèn)真及時(shí)做好信訪事件的協(xié)調(diào)處理。做好保密日常管理。

  (十五)進(jìn)一步完善水政工作運(yùn)行機(jī)制,及時(shí)做好水政管理、采砂管理的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

  (十六)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位責(zé)任書3

  學(xué)校檔案管理員崗位安全責(zé)任書

  學(xué)校安全涉及千家萬戶,責(zé)任重大。為了確保師生的生命安全,維護(hù)學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定,保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,按照部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,學(xué)校與您簽訂本責(zé)任書。具體職責(zé)如下:

  1、檔案管理員是學(xué)校檔案室安全管理直接責(zé)任人。按上級(jí)規(guī)定和學(xué)校要求妥善保管檔案資料,落實(shí)保密制度,確保檔案安全。

  2.按有關(guān)要求,做好防火、防盜工作。并及時(shí)檢查、維護(hù)或更換,相關(guān)的`防火、防盜相關(guān)的安全設(shè)施。

  3.按天氣情況開啟窗通風(fēng),維護(hù)檔案室的溫度和濕度,做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作,確保檔案資料的安全與完整。

  4.嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱審批和登記制度。確保檔案來去有痕跡、有負(fù)責(zé)人,杜絕檔案遺失和丟失現(xiàn)象發(fā)生。

  5、除工作必需外,任何人不得進(jìn)入檔案室。

  6.下班時(shí)關(guān)好水電門窗,確認(rèn)無安全隱患后方可下班。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。

  以上各條,作為學(xué)校對(duì)檔案員年度安全工作目標(biāo)的考核依據(jù)。如因教研組長(zhǎng)工作疏忽,造成安全事故的,將視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理和追究責(zé)任,直至追究法律責(zé)任。

  本責(zé)任書一式兩份,檔案員和學(xué)校各執(zhí)一份。簽訂之日起生效,有效期20xx年3月至20xx年8月31日。

  辦公室主任簽字:

  檔案員簽字:

(蓋章)

  年 月 日

崗位責(zé)任書4

  甲方:

  乙方:

  為保證文物保護(hù)單位安全和文物保護(hù)工程的順利實(shí)施,實(shí)現(xiàn)文物安全年,進(jìn)一步規(guī)范文物保護(hù)工程的管理工作,雙方經(jīng)協(xié)商,

  一、甲方責(zé)任與義務(wù):

 、偌追綉(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行文物保護(hù)法及《北京市古建筑消防管理規(guī)定》等文物保護(hù)管理的各項(xiàng)法律法規(guī),及時(shí)檢查施工企業(yè)的安全工作的落實(shí)情況,及時(shí)協(xié)助辦理消防、避雷、工程洽商、方案變更等各項(xiàng)手續(xù)。

  ②甲方對(duì)施工過程中違反文物安全規(guī)定的行為予以勸止,及時(shí)上報(bào)相關(guān)行政主管部門。

  二、乙方責(zé)任與義務(wù):

 、賹(duì)所承擔(dān)的文物保護(hù)工程安全穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)。乙方必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章建立健全現(xiàn)場(chǎng)安全制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,服從管理使用單位的各項(xiàng)管理規(guī)定,在施工中不損壞文物、不超范圍施工、不使用不合格產(chǎn)品,民工雇用必須符合國(guó)家各項(xiàng)規(guī)定;工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須全面承擔(dān)施工現(xiàn)場(chǎng)的治安、安全責(zé)任;接受

  監(jiān)督部門的監(jiān)督;工地要指定安全員,層層落實(shí)安全責(zé)任書,確保工程實(shí)現(xiàn)“杜絕事故、嚴(yán)把質(zhì)量、嚴(yán)格管理、秩序良好、確保安全目標(biāo);確保不發(fā)生火災(zāi)、確保不發(fā)生文物損壞和被盜事件、確保不發(fā)生重大責(zé)任事故,確保實(shí)現(xiàn)文物安全年的目標(biāo)。

 、诩皶r(shí)排查安全隱患,切實(shí)加強(qiáng)人員管理。乙方負(fù)責(zé)對(duì)所承擔(dān)的工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全隱患排查工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題立即解決、處理;工地管理應(yīng)符合《文物保護(hù)工程管理辦法》、《建筑工地安全管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,建立嚴(yán)格的工地管理制度,并在工地醒目的位置懸掛。并加強(qiáng)人員管理,采取措施確保不發(fā)生違法、違規(guī)等事件。乙方負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員進(jìn)行安全教育,使其了解文物保護(hù)法及相關(guān)消防規(guī)范、安全預(yù)案等。

  ③協(xié)助甲方共同做好文物保護(hù)單位安全工作。乙方接受甲方的安全監(jiān)督、檢查,協(xié)助甲方做好文物安全工作。

 、苤匾曃奈锇踩拖拦ぷ,建立嚴(yán)格的用火用電制度。乙方所負(fù)責(zé)的施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合《北京市古建筑消防管理規(guī)定》等,焊接作業(yè)、電氣設(shè)備等符合消防管理規(guī)定,確保有操作證和用火審批證;庫房、宿舍、食堂等按規(guī)定用電、用火;做好食品安全和現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)工作,為工作人員配備必要的.勞動(dòng)防護(hù)用品,防止因自然、氣候環(huán)境突變引發(fā)的各項(xiàng)事故;確,F(xiàn)場(chǎng)和人員安全。

  ⑤采取措施,提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。乙方應(yīng)制定相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案,并積極參加文物保護(hù)單位義務(wù)消防隊(duì)伍,提高施工現(xiàn)場(chǎng)消防自救能力;施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火警應(yīng)立即采用電話(119)報(bào)告火警,并火速報(bào)告施工負(fù)責(zé)人組織義務(wù)消防隊(duì)及現(xiàn)場(chǎng)人員撲救失火;乙方應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專職的安全保衛(wèi)人員,值班人數(shù)不少于兩人,24小時(shí)負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)禁空崗、漏崗、賭博、酗酒滋事現(xiàn)象的發(fā)生;在發(fā)生突發(fā)事件應(yīng)按照預(yù)案及時(shí)采取措施并通報(bào)甲方及行政主管部門。由于乙方人員違規(guī)操作、違章用電等引起的一切事故由乙方負(fù)責(zé)。

 、抟曳焦ぷ、生活范圍內(nèi)的人員和財(cái)產(chǎn)安全由乙方自行負(fù)責(zé)。

  甲方:

  乙方:

  法人(委托人):

  法人(委托人):

  經(jīng)手人:經(jīng)手人:

  20xx年x月x日

  20xx年x月x日

崗位責(zé)任書5

  甲方:

  乙方:

  1、全面掌握幼兒園每一位幼兒的健康狀況,每天對(duì)全園幼兒進(jìn)行晨檢,及時(shí)正確診斷。

  2、對(duì)患病幼兒立即采取有效措施處理,發(fā)放藥物時(shí)做到準(zhǔn)確無誤,做到不錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、重發(fā),對(duì)于病情嚴(yán)重的幼兒應(yīng)盡快安排老師通知家長(zhǎng),并迅速送醫(yī)院治療途中做好患兒觀察、護(hù)理,使幼兒的健康得到最大的保障。

  3、根據(jù)季節(jié)的不同,認(rèn)真做好傳染病的預(yù)防工作。如:空氣消毒、服抗病毒中草藥、預(yù)防接種工作。

  4、發(fā)現(xiàn)幼兒患有傳染病要立即報(bào)告園長(zhǎng),快速拿出整改方案,對(duì)該患兒班級(jí)的老師及家長(zhǎng)進(jìn)行必要的`指導(dǎo),并做好隔離及消毒工作,防止幼兒交叉感染。

  5、把好藥品及醫(yī)療設(shè)備進(jìn)貨關(guān),做好藥品及設(shè)備的驗(yàn)收、登記、保管、使用等工作。

  6、配合有關(guān)部門進(jìn)行接種工作,及觀察接種后的反應(yīng)工作。

  7、加強(qiáng)對(duì)幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的監(jiān)測(cè),發(fā)現(xiàn)體弱兒應(yīng)建卡,并與本班老師及幼兒家長(zhǎng)共同做好體弱兒的管理工作。

  8、當(dāng)幼兒發(fā)生意外事故時(shí),要保持冷靜,立即采取急救措施,全力以赴的保證幼兒安全。

  9、對(duì)全園工作人員進(jìn)行衛(wèi)生保健知識(shí)的培訓(xùn),特別就預(yù)防性消毒制度,做到人人知曉。

  10、嚴(yán)格檢查各班保教人員執(zhí)行衛(wèi)生及消毒制度的情況,發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)面指出,并要求進(jìn)行及時(shí)整改。

  11、指導(dǎo)全園幼兒營(yíng)養(yǎng)膳食,按時(shí)制定好幼兒的每周食譜,嚴(yán)防由于食物搭配不當(dāng)而導(dǎo)致的中毒事故發(fā)生。

  12、切實(shí)做好幼兒園的消防工作,各種電器嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,會(huì)使用滅火器。

  以上責(zé)任書一式兩份,簽字后方可生效。

甲方簽字:乙方簽字:

年月日年月日

崗位責(zé)任書6

  為了貫徹落實(shí)《縣教育局××××年教育重點(diǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任制》要求,強(qiáng)化單位分管責(zé)任人的工作職責(zé),按照“一崗雙責(zé)”的要求,結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作,制定學(xué)校信息處主任崗位安全工作責(zé)任書,如下:

  一、工作原則

  以教育部《中小學(xué)校崗位安全工作指南》為指導(dǎo),以《縣教育局××××—××××學(xué)年×學(xué)期學(xué)校安全工作計(jì)劃》為指南,堅(jiān)持副校長(zhǎng)在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,認(rèn)真履行分管職責(zé),切實(shí)抓好分管工作,切實(shí)保障師生安全。

  二、工作職責(zé)

  分管信息處工作的主任是學(xué)校信息處工作安全責(zé)任人,主要職責(zé)有:

  1、按照學(xué)校安全工作的總體部署,建立和完善就業(yè)處日常安全管理制度,落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)安全管理要求。

  2、負(fù)責(zé)學(xué)校對(duì)外信息的管理,既要保證對(duì)外宣傳力度,又要保證真實(shí)和可靠性。防止不切實(shí)際宣傳,預(yù)防外來虛假信息的帶來的`安全隱患。

  3、負(fù)責(zé)學(xué)校畫廊設(shè)施更新、維護(hù)工作。

  4、做好信息處開展活動(dòng)的安全預(yù)案及組織管理工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。

  三、獎(jiǎng)懲

  1、本責(zé)任書規(guī)定的原則和工作職責(zé)作為分管責(zé)任人的重要考核內(nèi)容,進(jìn)入年終考核。

  2、實(shí)行安全工作“一票否決”制。如因工作疏忽,造成安全事故的,將按照《縣教育系統(tǒng)安全責(zé)任追究辦法(試行)》追究相關(guān)責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,直至追究法律責(zé)任。

  四、附則

  1、本責(zé)任書自××××年××月起,至××××年××月止。本責(zé)任書履行期間,如分管人員有變動(dòng),由接任者繼續(xù)履行。

  2、本責(zé)任書執(zhí)行情況由學(xué)校負(fù)責(zé)檢查、考核。

  ××××年××月

崗位責(zé)任書7

  為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,確保師生的安全,履行教師崗位職責(zé),特制訂教師崗位安全責(zé)任書:

  一、各老師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé),杜絕離崗、失職的行為。

  二、認(rèn)真看護(hù)好學(xué)生,切實(shí)對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),上課時(shí)間杜絕教師離開課堂。體育課、活動(dòng)課、午息課、勞動(dòng)課及集會(huì)時(shí)教師應(yīng)看護(hù)好學(xué)生,不得離開學(xué)生。

  三、認(rèn)真做好學(xué)生安全知識(shí)教育工作,引導(dǎo)學(xué)生做好安全防范措施,班主任經(jīng)常提醒學(xué)生注意交通安全,游泳安全,防火、用電安全,食品安全及日常行為安全,提高安全防患意識(shí)。出現(xiàn)意外事故應(yīng)及時(shí)處理,如發(fā)現(xiàn)較大事故應(yīng)在第一時(shí)間向上級(jí)匯報(bào)。

  四、對(duì)學(xué)生的.各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)該做到有組織、有紀(jì)律地進(jìn)行。因老師玩忽職守,嚴(yán)重瀆職,造成不應(yīng)該發(fā)生的事故,追究當(dāng)事人責(zé)任,對(duì)事故后果負(fù)全責(zé)。

  此責(zé)任書從訂立之日起生效,希全體教師共同遵守執(zhí)行。此責(zé)任書壹式兩份(單位責(zé)任人、責(zé)任人各執(zhí)壹份)。

崗位責(zé)任書8

 。薄 各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)整理檢測(cè)資料的人員,從工程開工之日起,便注意收集有關(guān)工程方面的資料,如合同 (協(xié)議書)、聯(lián)系工作電話記錄、工作聯(lián)系單、工作指令、委托單等等,并及時(shí)向負(fù)責(zé)人溝通;并將有關(guān)資料上傳公司服務(wù)器。

  2、 各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)整理檢測(cè)資料的人員,根據(jù)以上原始記錄進(jìn)行整理、編號(hào)、補(bǔ)充、完善,包括為此與客戶的溝通、索要;并保證及時(shí)匯總、更新每天的任務(wù)單、項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)報(bào)表、檢測(cè)小組作業(yè)報(bào)表和人員考勤報(bào)表并上傳公司服務(wù)器。

  3、 協(xié)助評(píng)片人員追蹤返修片情況。

  4、 當(dāng)以上工作完成后,將相關(guān)資料【委托單→工藝卡→操作記錄→原始記錄→返修記錄→底片→示意圖(包括缺陷覆膜)等】錄入電腦,原件如委托單應(yīng)掃描存檔,當(dāng)業(yè)主有格式要求時(shí)應(yīng)按業(yè)主提供的格式出具報(bào)告,當(dāng)業(yè)主無格式要求時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定的格式出具報(bào)告并上傳公司服務(wù)器。

 。、 在項(xiàng)目完工交接前做好資料的歸檔和保管工作,以便各管理方查閱。

 。、 當(dāng)項(xiàng)目完工時(shí)將資料交綜合管理部歸檔,在交付上述相關(guān)資料時(shí),相關(guān)人員應(yīng)按要求在相應(yīng)的.資料上簽字。

 。贰 檢測(cè)報(bào)告除業(yè)主或委托方所需要的份數(shù)外,上述資料應(yīng)由綜合管理部存檔,以備查閱。

  8、 及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

崗位責(zé)任書9

  一、崗位名稱:原料檢驗(yàn)

  二、隸屬部門:品管部

  三、崗位職級(jí):

  四、直接上級(jí):品管部主管

  五、直接下級(jí):

  六、崗位職責(zé):對(duì)以下工作內(nèi)容與要求負(fù)責(zé):

  七、內(nèi)容:

  1、衛(wèi)生要求:

  ⑴個(gè)人衛(wèi)生符合《生產(chǎn)車間衛(wèi)生管理規(guī)范》中對(duì)個(gè)人衛(wèi)生的要求⑵按輪值對(duì)化驗(yàn)室衛(wèi)生進(jìn)行清潔,工作完畢清潔個(gè)人工作臺(tái)面。

  2、工作要求:

 、艑(duì)原料進(jìn)貨進(jìn)行初步確認(rèn):感觀檢驗(yàn)確認(rèn)無誤后允許倉庫收貨。

 、茖(duì)原料樣品進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的.檢測(cè),作好原始記錄,最終結(jié)果填寫于質(zhì)檢報(bào)告,并歸檔保存。

 、菂f(xié)同倉庫人員對(duì)原料外包裝進(jìn)行貼代碼標(biāo)簽。

 、仍铣霈F(xiàn)異常情況,向部門主管反映,并對(duì)不合格的原料做標(biāo)識(shí),跟蹤倉庫對(duì)該原料的處理情況,保證其不投入生產(chǎn)。⑸對(duì)每一種原料做好留樣。

 、拾础秱}庫衛(wèi)生管理規(guī)范》對(duì)原料倉衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督。

  ⑺每天早上和下班前對(duì)去離子水進(jìn)行檢測(cè),若檢測(cè)不合格則及時(shí)通知水處理人員。⑻每天對(duì)配料及乳化車間的稱量?jī)x器進(jìn)行檢查。

  八、主要職權(quán):

  1、行使對(duì)原料質(zhì)量的檢驗(yàn)及合格與否判定權(quán)。2、有權(quán)拒絕嚴(yán)重脫離實(shí)際的工作指令與安排。

  九、工作考核

  1、廠部實(shí)行工作績(jī)效考核,獎(jiǎng)懲與崗位/職務(wù)工資掛鉤。2、工作績(jī)效按職員職責(zé)考核。

  十、工作過失責(zé)任

  按廠部基層管理者責(zé)任處理。

崗位責(zé)任書10

  甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

  乙方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,在原簽定《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本崗位責(zé)任書,以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、乙方在甲方擔(dān)任的職位是 ,主要工作是 ,工作考核的重點(diǎn)是 。

  二、乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域是 ,需要完成的市場(chǎng)銷量是 萬(具體銷量以實(shí)際年度、季度、月度計(jì)劃任務(wù)為準(zhǔn))。

  三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)

  1、工作的積極性和主動(dòng)性,主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。

  2、工作的紀(jì)律性和管控性,主要包括有效地團(tuán)隊(duì)管理、人員培育、使用和考核。

  3、工作完成情況和達(dá)標(biāo)率,主要包括區(qū)域市場(chǎng)客戶的滿意度和市場(chǎng)銷量完成率。

  4、終端門店的維護(hù)和提升,主要包括客戶的滿意度和支持力,以及終端形象的提升。

  四、崗位職責(zé)

  1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標(biāo)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

  2、制定年、季、月度市場(chǎng)銷售計(jì)劃和促銷計(jì)劃,完成公司銷售任務(wù)。

  3、深入分析客戶、行業(yè)、對(duì)手情況,及時(shí)有效地開展市場(chǎng)促銷活動(dòng)。

  4、切實(shí)維護(hù)終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象,做好品牌口碑和市場(chǎng)占有率。

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理、考核,以及專柜和精品店的回款工作。

  五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績(jī)薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成,本條款中的考核薪資是指責(zé)任津貼,但不僅限于責(zé)任津貼(含其它考核性獎(jiǎng)勵(lì))。

  六、乙方每月的責(zé)任津貼是 元人民幣(大寫: ),約占工資比例的25%,責(zé)任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級(jí)評(píng)定,等級(jí)評(píng)定依據(jù)是由當(dāng)月的《周工作計(jì)劃表》形成。

  七、考核等級(jí)一共劃分四級(jí),分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級(jí)按100%責(zé)任津貼發(fā)放,良好等級(jí)按80%責(zé)任津貼發(fā)放,及格等級(jí)按60%責(zé)任津貼發(fā)放,不及格等級(jí)則扣除當(dāng)月責(zé)任津貼。

  八、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》和甲方《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責(zé)。如出現(xiàn)下列情形之一的',甲方有權(quán)取消乙方的責(zé)任津貼以及給予相應(yīng)處罰。

  1、因故意或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成工作失誤,不能完成本協(xié)議的約定職責(zé),給甲方造成損失的,應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因此造成的損失。

  4、未經(jīng)甲方書面許可,泄露公司關(guān)于市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、投資動(dòng)向、管理制度、技術(shù)配方 等商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

  5、損壞甲方財(cái)物,未與甲方結(jié)清相關(guān)費(fèi)用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。

  甲方依法從責(zé)任津貼中扣除上述款項(xiàng)后,如有結(jié)余,甲方支付余款給乙方;如有不足,乙方應(yīng)立即補(bǔ)齊,否則,甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方追償。

  九、本責(zé)任書作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分,與勞動(dòng)合同具有同等效力。

  十、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  簽約代表: 身份證:

  簽訂時(shí)間: 年 月 日 簽訂時(shí)間: 年 月 日

崗位責(zé)任書11

  為充分調(diào)動(dòng)全體員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化各項(xiàng)管理工作,全面完成年度工作目標(biāo),不斷提高執(zhí)行力,推動(dòng)本單位持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)20xx年工程處工作的總體部署和項(xiàng)目部年度工作目標(biāo),按照目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、薪酬與績(jī)效掛鉤考核的原則,項(xiàng)目部與簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

  一、責(zé)任期限:20xx年度。

  二、崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度和統(tǒng)計(jì)方法,做好項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)工作。

  2、嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)紀(jì)律,堅(jiān)持實(shí)事求是。

  3、編制項(xiàng)目總體控制計(jì)劃、施工組織計(jì)劃及階段性目標(biāo),編制年、季、月、旬施工進(jìn)度計(jì)劃。

  4、對(duì)施工隊(duì)上報(bào)的施工工程量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)復(fù)核,全面掌握項(xiàng)目工程已完工程量、變更工程量,并與計(jì)劃對(duì)比分析。

  5、向公司、工程處上報(bào)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  6、認(rèn)真審核施工隊(duì)上報(bào)的計(jì)量所需的報(bào)驗(yàn)資料,編制分項(xiàng)工程計(jì)量表,報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽認(rèn)后上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部索賠工作,及時(shí)整理索賠事項(xiàng)資料,報(bào)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人審核、項(xiàng)目經(jīng)理審批后,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人辦理監(jiān)理工程師和甲方的審批手續(xù)。

  8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  三、崗位目標(biāo)

  (一)量化目標(biāo)

  1、基本目標(biāo)

  (1)項(xiàng)目工程年、季、月、旬進(jìn)度計(jì)劃編制率100%;

  (2)公司和工程處要求上報(bào)的計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率90%;

  (3)對(duì)施工隊(duì)上報(bào)的工程量復(fù)核覆蓋率100%;

  (4)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時(shí)率90%,準(zhǔn)確率90%。

  2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

  (1)公司和工程處要求上報(bào)的計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%;

  (2)綜合管理信息系統(tǒng)的.錄入及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%。

  (二)定性目標(biāo)

  1、基本目標(biāo)

  (1)編制的各種計(jì)劃要符合施工組織設(shè)計(jì),在條件發(fā)生變化時(shí)及時(shí)調(diào)整,并分類按公司的有關(guān)要求上報(bào);

  (2)按規(guī)定編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,不虛報(bào),不瞞報(bào),嚴(yán)格執(zhí)行《勝建集團(tuán)項(xiàng)目管理規(guī)定》和相關(guān)的制度辦法;

  (3)審核施工隊(duì)上報(bào)的計(jì)量報(bào)驗(yàn)資料,對(duì)質(zhì)量不合格、質(zhì)檢資料不全、簽證手續(xù)不完備或計(jì)量工作中弄虛作假的工程拒絕計(jì)量,并如實(shí)匯報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,按項(xiàng)目不得規(guī)定進(jìn)行處罰;

  (4)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)計(jì)量材料,不能因材料上報(bào)的不及時(shí)耽誤工程計(jì)量。

  2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

  (1)對(duì)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析,對(duì)出現(xiàn)的差異進(jìn)行分析,找出原因及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào);

  (2)對(duì)每月的計(jì)量工作早動(dòng)手,早準(zhǔn)備,做到及時(shí)足額計(jì)量。

  (三)控制目標(biāo)

  1、責(zé)任安全事故為0;

  2、員工經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪率為0;

  3、保密事故為0;

  4、公司及上級(jí)政策傳達(dá)到位率100%;

  5、廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、績(jī)效考核

  1、薪酬由基本工資、基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成;竟べY是指承包年度按勞動(dòng)工資管理部口徑計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資;基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時(shí)工作后,集團(tuán)公司核撥的基本獎(jiǎng)勵(lì);超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,集團(tuán)公司核撥的超額獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作,集團(tuán)公司核撥基本工資。

  3、完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時(shí)工作后,集團(tuán)公司按人均120xx元核撥基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),每月由勞動(dòng)工資管理部預(yù)支,每季由機(jī)關(guān)黨委組織黨委組織部、勞動(dòng)工資管理部考核后兌現(xiàn)。(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),各單位自行規(guī)定)

  4、完成本崗位創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,由績(jī)效管理辦公室組織黨委組織部、機(jī)關(guān)黨委、勞動(dòng)工資管理部提出考核方案,報(bào)集團(tuán)公司績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后兌現(xiàn)。(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),各單位自行規(guī)定)

  5、如完不成控制目標(biāo),扣減部門員工基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):安全環(huán)?己酥笜(biāo)每人扣罰比例10%以內(nèi);經(jīng)濟(jì)及刑事犯罪、保密事故、政策傳達(dá)到位率、廉政建設(shè)及穩(wěn)定工作、部門重點(diǎn)工作五項(xiàng)考核指標(biāo)每項(xiàng)每人扣罰比例2%以內(nèi),控制目標(biāo)累計(jì)扣罰比例在20%以內(nèi)。

  五、相關(guān)規(guī)定

  1、薪酬基數(shù)按公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位相應(yīng)級(jí)別人員平均水平確定(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),各單位自行確定)。

  2、目標(biāo)責(zé)任書中的考核指標(biāo)和工作任務(wù)逐項(xiàng)考核,量化目標(biāo)按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn),定性指標(biāo)按工作量節(jié)點(diǎn)與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn)。

  3、定量目標(biāo)超額完成部分按挑戰(zhàn)目標(biāo)計(jì)算;制度修訂類工作按基本目標(biāo)計(jì)算,新建制度類按創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)算;新方法、新機(jī)制等引入推廣類工作均按創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)算。

  4、如在完成某項(xiàng)工作中取得顯著成績(jī),視具體情況給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或針對(duì)完成某項(xiàng)工作另行簽訂責(zé)任書單獨(dú)考核。

  5、在目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)各級(jí)主管部門檢查評(píng)比和服務(wù)基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)有直接責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。

  6、崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)疏漏造成經(jīng)濟(jì)損失的,除承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任外,并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、責(zé)任書未盡事宜,按管理局和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),各單位自行調(diào)整確定)。

  8、本責(zé)任書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與簽字后生效。此責(zé)任書一式5份,部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人、機(jī)關(guān)黨委、績(jī)效管理辦公室各一份(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),各單位自行確定),年度考核兌現(xiàn)后自動(dòng)失效。

部門負(fù)責(zé)人(簽字):

崗位責(zé)任人(簽字):

日期:

崗位責(zé)任書12

  為了規(guī)范X年度企業(yè)銷售管理制度,明確銷售人員的工作職、權(quán)、利,確保各人員保質(zhì)保量地完成年度銷售目標(biāo)任務(wù),并合理、公平地進(jìn)行績(jī)效考核,特制定本銷售合同責(zé)任書,具體內(nèi)容如下:

  一、崗位目標(biāo)及薪資標(biāo)準(zhǔn)

  1。 *有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)聘用為市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理,負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的營(yíng)銷工作。

  2。經(jīng)雙方商討確定,乙方在X年全年基本銷售任務(wù)為

  3。甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位基本工資+銷售獎(jiǎng)金的薪資分配形式,確定乙方在完成全年銷售任務(wù)的情況下基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,銷售獎(jiǎng)金以的方式結(jié)算,并依據(jù)乙方銷售實(shí)績(jī)確定浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

  二、任職要求和崗位職責(zé)

  乙方在甲方董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)分包區(qū)域(或其他新辟市場(chǎng)區(qū)域)的市場(chǎng)開拓、營(yíng)銷公關(guān)、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等方面的工作,享有經(jīng)公司法人(或總經(jīng)理)同意并授予的市場(chǎng)包干、業(yè)務(wù)公關(guān)、合同談判、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)權(quán)限。其具體崗位職責(zé)如下:

  1。遵循公司全年經(jīng)營(yíng)方針策略,根據(jù)公司制定的`年度市場(chǎng)銷售目標(biāo)和計(jì)劃方案,結(jié)合自己分包市場(chǎng)區(qū)域情況,接受并不折不扣地完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),同時(shí)積極配合公司做好新區(qū)域、新市場(chǎng)開拓工作。

  2。根據(jù)全年銷售目標(biāo)任務(wù),全面掌握分包區(qū)域市場(chǎng)行情,了解客源情況,做好市場(chǎng)調(diào)研,認(rèn)真編制營(yíng)銷工作計(jì)劃,并做到每周書面或口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)作一次銷售工作情況匯報(bào)。

  3。做好對(duì)市場(chǎng)客戶的公關(guān)工作,需公司協(xié)調(diào)的,要在第一時(shí)間將信息反饋,并及時(shí)保持與客戶單位的聯(lián)系、溝通、回訪、服務(wù)等工作,及時(shí)做好客戶檔案的建立,確保與客戶保持長(zhǎng)期良好的協(xié)作關(guān)系。

  4。認(rèn)真做好負(fù)責(zé)區(qū)域的每月(季度)市場(chǎng)營(yíng)銷工作總結(jié)分析,按時(shí)參加公司每次銷售工作例會(huì),配合市場(chǎng)部做好產(chǎn)品銷售價(jià)格的同比市場(chǎng)行情調(diào)研,向公司反饋合理化的建議和意見。

  5。認(rèn)真配合公司做好所負(fù)責(zé)市場(chǎng)區(qū)域產(chǎn)品招投標(biāo)、合同談判簽約等工作,負(fù)責(zé)已簽合同的履約,配合公司其他部門做好產(chǎn)品計(jì)劃下達(dá)、發(fā)貨跟蹤,認(rèn)真做好售后服務(wù)、貨款清收等工作,確保貨款資金按合同條款如期回籠。

  6。樹立良好的工作形象,嚴(yán)肅執(zhí)行國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),不違規(guī)操作,不損害公司利益和聲譽(yù),不得私自占用、挪用銷售貨款。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)費(fèi)用管理制度,節(jié)約出差、招待等費(fèi)用開支,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。同時(shí)認(rèn)真做好公司交辦的其他工作任務(wù)。

  三、考核內(nèi)容

  1;竟べY發(fā)放辦法:乙方能夠執(zhí)行公司的銷售經(jīng)營(yíng)策略方針,認(rèn)真細(xì)致地?cái)M定年、季、月度營(yíng)銷工作計(jì)劃。原則上,在甲方全力支持下,乙方應(yīng)不折不扣地完成簽訂的全年銷售目標(biāo)任務(wù),則甲方發(fā)放全年基本工資。如乙方僅完成銷售目標(biāo)任務(wù)80%以上的,則扣發(fā)全年基本工資的30%;僅完成全年銷售目標(biāo)任務(wù)數(shù)60—80%的,則扣發(fā)全年基本工資的50%;全年銷售目標(biāo)任務(wù)數(shù)完成率未達(dá)60%的,則不發(fā)放基本工資。

  2。銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成:每份銷售合同簽訂時(shí),甲方根據(jù)合同簽訂價(jià)格,即與乙方定好業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金提出比例。甲方根據(jù)合同資金回籠情況,如乙方按合同規(guī)定期限內(nèi)回籠全部資金的,甲方按約定比例即與乙方結(jié)清獎(jiǎng)金提成;如乙方按合同條款在個(gè)月內(nèi)未能如期回籠資金的,按回籠延期情況并參照銀行利息比例扣減獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限個(gè)月未能回籠貨款的,則甲方可不予結(jié)算獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限個(gè)月仍未能清收全部資金的,則應(yīng)追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  3。乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自占用、挪用銷售貨款情況的,甲方對(duì)乙方立即予以解聘開除,并以法律途徑追究乙方相關(guān)責(zé)任

  4。乙方在銷售工作中有欺詐、哄騙、行賄客戶等行為而導(dǎo)致發(fā)生法律糾紛賠償?shù)模a(chǎn)生的后果一律由乙方自負(fù),概與甲方無關(guān)。因工作失誤而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、形象聲譽(yù)損失的,應(yīng)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  5。乙方在銷售工作中原則上不得私自公關(guān)、簽訂其他得到甲方認(rèn)可的銷售人員包干區(qū)域的業(yè)務(wù),確有業(yè)務(wù)需要的,應(yīng)由甲方出面協(xié)調(diào),并經(jīng)雙方銷售人員認(rèn)可后,方可實(shí)施開展業(yè)務(wù)工作。

  四、考核期限

  考核責(zé)任時(shí)間從X年1月1日起至X年12月31日。

  本合同責(zé)任書一式三份,甲、乙雙方及見證方各執(zhí)一份,簽章生效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  董事長(zhǎng)(法人代表簽字):

  見證方(蓋章):

  總經(jīng)理(簽字):

  年月日

崗位責(zé)任書13

  崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書為進(jìn)一步明確在生產(chǎn)過程中甲乙雙方的安全責(zé)任,保護(hù)每一位員工的安全和健康,防止安全事故的發(fā)生,結(jié)合車間實(shí)際情況,班組(甲方)與各生產(chǎn)崗位(乙方)簽定本責(zé)任書。

  一、甲方應(yīng)履行如下職責(zé):

  1、及時(shí)傳達(dá)公司、部門有關(guān)指示精神,并結(jié)合實(shí)際提出實(shí)施意見,搞好組織協(xié)調(diào)工作。

  2、對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查指導(dǎo),幫助乙方及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改隱患,總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

  3、匯同主管部門幫助乙方查處突發(fā)性事件,在業(yè)務(wù)方面給予一定的指導(dǎo)。

  4、加強(qiáng)對(duì)乙方的安全生產(chǎn)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn),參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

  5、依據(jù)“公司獎(jiǎng)懲條例”對(duì)乙方履行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)考核,并提報(bào)公司。

  二、乙方應(yīng)履行如下職責(zé):

  1、乙方負(fù)責(zé)本崗位的'綜合治理和安全生產(chǎn)管理工作,發(fā)揮其應(yīng)有作用。

  2、認(rèn)真學(xué)習(xí)法制和安全法規(guī)知識(shí),提高自己遵紀(jì)守法的自覺性和安全防范意識(shí)。

  3、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格按照規(guī)章制度和操作規(guī)程抓好工作。

  4、經(jīng)常性進(jìn)行安全自查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患,認(rèn)真落實(shí)公司、車間提出的整改意見。

  5、積極參加公司、車間組織的有關(guān)工作會(huì)議。

  6、不發(fā)生工傷事故、設(shè)備事故、火災(zāi)事故;無刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。

  7、加強(qiáng)對(duì)易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品的管理,劇毒物品要實(shí)行“雙監(jiān)制”。

  8、做好文件、檔案、內(nèi)部資料的保管工作,不發(fā)生泄密事件。

  9、保持崗位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整齊、整潔,無吸煙等現(xiàn)象,無違章野蠻操作。

  三、本責(zé)任書有效期限:年月日至年月日。

  四、本責(zé)任書一式兩份,甲乙方各執(zhí)一份。

  甲方(班組):乙方(崗位):

  負(fù)責(zé)人(簽名):

  篇二:崗位責(zé)任書

  教導(dǎo)處是學(xué)校實(shí)施教學(xué)工作的主要部門,教導(dǎo)主任應(yīng)協(xié)助校長(zhǎng)抓好學(xué)校教育教學(xué)管理和組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng),為了保證工作的順利進(jìn)行,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特?cái)M定此責(zé)任狀:

  1、制定教學(xué)工作計(jì)劃,并遵照?qǐng)?zhí)行,檢查督促教育教學(xué)工作的全過程,認(rèn)真審核教研組和班級(jí)工作計(jì)劃。

  2、組織教學(xué)管理,掌握各科教師執(zhí)行計(jì)劃的情況,以教學(xué)質(zhì)量為核心,開展各類教育教學(xué)活動(dòng)。

  3、制定教學(xué)管理制度和考核制度。

  4、協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生思想政治工作,組織召開家長(zhǎng)會(huì)。

  5、指導(dǎo)體衛(wèi)組長(zhǎng)抓好體衛(wèi)工作和課外活動(dòng)。

  6、組織有關(guān)人員搞好招生,檔建工作,組織編班和資料打印刻印工作。

  7、隨時(shí)深入課堂和教研組,掌握教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平,全期聽課不少于15節(jié)。

  8、重視教研組織建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)新課程改革,指導(dǎo)組織開展教研活動(dòng)。

  9、認(rèn)真組織教師開展繼續(xù)教育工作,組織開展期末獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)優(yōu)工作。

  10、隨時(shí)了解學(xué)生到位、教師到崗情況,安排代課,嚴(yán)格查課。

  11、協(xié)調(diào)各部門的工作,認(rèn)真帶頭完成“兩基”工作目標(biāo)和“普實(shí)”驗(yàn)收任務(wù)。

  12、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)和整理相關(guān)數(shù)據(jù),完善上級(jí)部門和學(xué)校交給的各類任務(wù)。

  授狀單位:關(guān)壩小學(xué)

  立狀部門:

  責(zé)任人:

  立狀人:

  二0年月日

崗位責(zé)任書14

  一.本生產(chǎn)崗位責(zé)任書適用的崗位(工種)為生產(chǎn)作業(yè)人員〈普工操作員〉;

  二.根據(jù)廠方生產(chǎn)狀況,廠方管理人員有權(quán)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)員進(jìn)行工作分配、工作安排或調(diào)整勞動(dòng)對(duì)象。生產(chǎn)作業(yè)人員必須聽從指揮,服從分配、安排和調(diào)度。廠方進(jìn)行必要的分工與協(xié)作,在于保證有計(jì)劃完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

  三.生產(chǎn)作業(yè)人員首先必須端正勞動(dòng)態(tài)度,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,自覺維護(hù)勞動(dòng)秩序。敬業(yè)愛崗,工作務(wù)實(shí)。嚴(yán)禁生產(chǎn)作業(yè)人員有不良行為,影響廠方正常生產(chǎn)和管理。生產(chǎn)作業(yè)人員以生產(chǎn)為中心,團(tuán)結(jié)友愛。因無正當(dāng)理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀(jì)違規(guī)行為影響生產(chǎn),廠方有權(quán)按獎(jiǎng)懲制度對(duì)生產(chǎn)作業(yè)員作相關(guān)的處罰;

  四.在指配的工作崗位上,生產(chǎn)作業(yè)人員各司其職,各負(fù)其責(zé)。各盡所能,按時(shí)按質(zhì)完成勞動(dòng)定額或各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。生產(chǎn)作業(yè)人員必須對(duì)生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)品的計(jì)件數(shù)量負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)品因達(dá)不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范要求,不能計(jì)算工資;確需返工的必須返工糾正。生產(chǎn)作業(yè)人員因工作失誤造成嚴(yán)重后果或因?yàn)閻阂庠斐蓳p失,生產(chǎn)作業(yè)人員必須按實(shí)物價(jià)賠償。生產(chǎn)作業(yè)人員因虛報(bào)計(jì)件數(shù)量,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處罰;在勞作的.空間,做到各自整理,保持整潔;

  五.在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過程中,提倡生產(chǎn)流程和操作動(dòng)作的規(guī)范和科學(xué)。生產(chǎn)作業(yè)人員應(yīng)無條件按指示的生產(chǎn)程序,工藝操作規(guī)則及質(zhì)量技術(shù)要求等進(jìn)行勞作,以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的提高。嚴(yán)禁生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)操作的隨意性,情緒化;對(duì)屢教不改警告無效的,課以罰款;

  六.生產(chǎn)作業(yè)員應(yīng)自覺注重自身素質(zhì)的提高。在廠方管理人員的指導(dǎo)下,虛心好學(xué),盡力提高操作技巧與技能,達(dá)到最佳熟練狀態(tài)。生產(chǎn)作業(yè)人員的工資實(shí)行按件計(jì)酬,上不封頂。

  計(jì)件工資=∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚*該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)-某種料廢品數(shù)量*該種料廢品的單位賠償金額﹜;

  六.安全作業(yè),注意身體健康與保護(hù);

  七.開展勞動(dòng)競(jìng)賽。采納生產(chǎn)作業(yè)員的合理化建議。實(shí)行對(duì)勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律的考核和獎(jiǎng)懲;

  八.維護(hù)廠方利益,拒絕泄露企業(yè)秘密、技術(shù)秘密、商務(wù)機(jī)密等。禁止廠方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行為。嚴(yán)禁攜帶、轉(zhuǎn)移、偷拿及破壞;

  九.值日人員從節(jié)約角度做好當(dāng)日的水、電關(guān)閉檢查工作;從衛(wèi)生角度做好場(chǎng)地清掃工作;從安全角度做好隱患防范工作;

  十.未盡事宜,企業(yè)保留解釋權(quán)。

崗位責(zé)任書15

  一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《母嬰保健法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《廣東省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別的規(guī)定》,依法開展B超影像檢查;

  二、 B超檢查,須由臨床醫(yī)師(執(zhí)助以上)填寫B(tài)超檢查申請(qǐng)單,孕情檢查須有婦產(chǎn)科醫(yī)師(執(zhí)助以上)填寫B(tài)超檢查申請(qǐng)單,其他專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具孕產(chǎn)婦子宮B超檢查申請(qǐng)單需要兩名醫(yī)師簽名。

  三、 B超檢查人員不得接受非婦產(chǎn)科專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的與其專業(yè)無關(guān)的孕產(chǎn)婦子宮檢查申請(qǐng)。

  四、 B超室外應(yīng)張貼《禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠》的醒目標(biāo)志。

  五、 B超從業(yè)人員應(yīng)按照檢查單上的申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,禁止胎兒性別鑒定,不得違規(guī)檢查能夠判別胎兒性別的'部位,家屬不得進(jìn)入B超室內(nèi),不得透露或暗示與胎兒性別有關(guān)的信息。

  六、 實(shí)行B超檢查實(shí)名、身份證號(hào)碼登記,對(duì)懷孕14周以上孕婦進(jìn)行B超檢查必須有2名以上工作人員在場(chǎng)。

  七、 對(duì)妊娠婦女B超檢查的記錄應(yīng)完整、規(guī)范,沒有漏項(xiàng);普通檢查和孕情檢查登記分開,雙人登記。

  八、 B超從業(yè)人員要廉潔秉公,嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用B超影像檢查收取“紅包”、私收費(fèi)、亂收費(fèi);

  九、 不得隨意改變B超工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁進(jìn)行B超流動(dòng)檢查或?qū)超外借他人使用;

  十、 B超內(nèi)的資料未區(qū)經(jīng)衛(wèi)生局和區(qū)計(jì)生局批準(zhǔn)不得隨意刪除;

  十一、醫(yī)學(xué)需要進(jìn)行胎兒性別鑒定的,必須到有遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行,本院不可鑒定。

  十二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療器械管理制度,定期保養(yǎng)、維修,并對(duì)機(jī)器進(jìn)行檢測(cè);

  十三、此責(zé)任書一式兩份,醫(yī)院 、科室各持一份。

  科室責(zé)任人簽名:

  醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽名:

  xxx街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

  20xx年x月x日

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