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員工崗位責(zé)任書(shū)

時(shí)間:2023-01-16 16:36:48 責(zé)任書(shū) 我要投稿

員工崗位責(zé)任書(shū)6篇

  在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到責(zé)任書(shū)的地方越來(lái)越多,責(zé)任書(shū)是寫(xiě)明責(zé)任范圍、職責(zé),多用于平行的文書(shū)。擬起責(zé)任書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的員工崗位責(zé)任書(shū),歡迎閱讀與收藏。

員工崗位責(zé)任書(shū)6篇

員工崗位責(zé)任書(shū)1

  乙方 (員工,以下簡(jiǎn)稱乙方)就職甲方 (公司,以下簡(jiǎn)稱甲方) (部門(mén)) (崗位)一職。

  簽訂《崗位責(zé)任書(shū)》是為了提高管理效能,增強(qiáng)員工工作積極性和自覺(jué)性,將職、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一(職就是工作內(nèi)容,責(zé)就是職務(wù)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)限。),實(shí)施崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮各崗位的工作潛能。

  本人(乙方)自任職之日起,已認(rèn)真閱讀和理解本人《崗位說(shuō)明書(shū)》的所有內(nèi)容,乙方在簽訂《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本崗位的《崗位責(zé)任書(shū)》,并遵照本崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》執(zhí)行。

  1、 乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方各項(xiàng)工作安排。

  2、 乙方承諾嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議,和甲方有關(guān)規(guī)定及本崗位的`《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容,認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。

  3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說(shuō)明書(shū)》履行本崗位職責(zé),如未完成工作需承擔(dān)該崗位的工作責(zé)任。

  4、 甲方根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》對(duì)乙方的工作計(jì)劃完成情況、工作任務(wù)完成情況、工作完成達(dá)標(biāo)率等方面進(jìn)行考核。

  5、 乙方因工作失職,或不能完成本崗位職責(zé)的,應(yīng)承擔(dān)本崗位相應(yīng)的責(zé)任。

  6、 乙方因故意嚴(yán)重失職,給甲方造成損失的,應(yīng)對(duì)其造成的損失賠償責(zé)任,甲方可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況予以解雇處理。

  7、 乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)付支付甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因工作失誤造成的損失。

  8、 乙方如未經(jīng)甲方書(shū)面許可,泄露公司有關(guān)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

  9、 乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

  10、本崗位的《崗位責(zé)任書(shū)》作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分,與勞動(dòng)合同具有同等效力。

  本崗位的《崗位責(zé)任書(shū)》,自乙方簽字蓋章之日起生效。

  附 崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》一份,編號(hào): 。

  本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé),努力實(shí)現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。

  簽名:

  日期:

員工崗位責(zé)任書(shū)2

  為進(jìn)一步提高企業(yè)員工的素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)員工“熱愛(ài)企業(yè),熱愛(ài)本崗”的積極熱情,按照集團(tuán)的要求,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際,特簽訂此員工崗位責(zé)任書(shū),用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責(zé)任。

  第一條 本簽約人所在的部門(mén): 崗位: 姓名:

  第二條 根據(jù)本公司《內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》,其員工應(yīng)遵守制度如下:

  1、嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上班,不得遲到早退;

  2、員工請(qǐng)假必須履行必要的請(qǐng)假手續(xù),如有違反,公司將按曠工執(zhí)行。

  3、每個(gè)員工必須忠于職守,工作時(shí)間不打斗、打罵、干私活、酗酒,不準(zhǔn)擅離工作崗位。

  4、員工每天上下班,要有本人簽到,每月按工作考勤記錄結(jié)算工資,凡不按規(guī)定簽到者,一律按曠工論處。

  第三條 根據(jù)本公司《內(nèi)部安全管理?xiàng)l例》規(guī)定,其員工安全責(zé)任是:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行公司防火安全制度,明確個(gè)人崗位防火責(zé)任。

  2、學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī),掌握消防知識(shí),熟知消防工作“三懂三會(huì)”配合本崗搞好防火安全日查工作,積極發(fā)現(xiàn)和整改火險(xiǎn)隱患,確保防火安全。

  3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具,不私拉私接電源,有需要找專業(yè)電工。

  4、不在辦公樓內(nèi)焚毀文件和廢紙等,不亂仍煙頭、火柴梗,杜絕火險(xiǎn)隱患。

  5、不在防火通道,樓梯等安全出入口,通向消防設(shè)備和水源的.通道以及配電盤(pán)(箱)處存放雜物。

  6、積極參加公司內(nèi)部組織的各項(xiàng)安全消防教育培訓(xùn)活動(dòng)。一旦發(fā)生火警火災(zāi)事故,積極參與撲救并迅速報(bào)警。

  7、對(duì)于公司內(nèi)辦公室、變電室、機(jī)房設(shè)備間、泵房的設(shè)備設(shè)施等重點(diǎn)要害部位各崗位工作人員必須堅(jiān)持每日對(duì)所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行安全檢查,做好防火等各項(xiàng)安全工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即采取臨時(shí)措施,及時(shí)上報(bào)不得拖延。

  8、嚴(yán)格執(zhí)行公司防盜制度,現(xiàn)金存放,貴重物品管理必須按規(guī)定落實(shí),保證本人不在辦公桌內(nèi)存放公家和私人現(xiàn)金、支票、存單(折)、有價(jià)證券等。

  9、下班后要注意檢查門(mén)窗、辦公桌是否加鎖,未經(jīng)保衛(wèi)部門(mén)同意任何人不得在公司內(nèi)留宿,班后及節(jié)假日不準(zhǔn)帶家屬、親友、同學(xué)等進(jìn)入公司。

  10、非工作人員不得隨意進(jìn)入辦公室、物料庫(kù)、設(shè)備間、變(配)電室。管理人員要定期核實(shí)帳物,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

  11、自行車(chē)要存放在院內(nèi)指定地點(diǎn),嚴(yán)禁存放在樓道內(nèi)或辦公室內(nèi)。

  12、對(duì)發(fā)生的盜竊案件要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部門(mén)并積極提供情況,協(xié)助偵破案件。

  13、設(shè)備間、變電室工作人員堅(jiān)持崗位,不得擅離職守,做好安全運(yùn)行記錄。

  14、從事特種作業(yè)人員,必須具備專業(yè)操作資格證書(shū),工作中要嚴(yán)格遵守執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程及設(shè)備運(yùn)行、維修的有關(guān)規(guī)定,保證人身和設(shè)備安全。

  15、不攜帶易燃品,危險(xiǎn)品、爆炸物品進(jìn)入公司辦公大樓和庫(kù)區(qū)。

  16、勇于同壞人壞事做斗爭(zhēng),發(fā)現(xiàn)犯罪苗頭及時(shí)報(bào)告,確保國(guó)家和人

  民生命、財(cái)產(chǎn)不受損失。 17、不參與賭博或?yàn)橘博提供條件。

  18、不參加“邪教”組織,積極同“邪教”組織做斗爭(zhēng),做好參加“邪教”組織人員的轉(zhuǎn)化工作。

  19、車(chē)輛外出辦事,要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,提高安全意識(shí),以免發(fā)生事故。

  第四條 根據(jù)本公司《內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》規(guī)定,其員工在本崗應(yīng)做到:

  1、努力完成本職工作任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,從不計(jì)個(gè)人得失。

  2、加強(qiáng)物流管理業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,勤奮兢業(yè),以企業(yè)為家。

  3、在開(kāi)辟物流管理多元化服務(wù)功能上,提出合理化建議并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。

  4、在關(guān)愛(ài)企業(yè),為企業(yè)增收節(jié)支,防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻(xiàn)。

  5、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),以企業(yè)為家,充分體現(xiàn)出企業(yè)主人翁的責(zé)任感。

  6、時(shí)刻牢記本公司對(duì)外服務(wù)承諾口號(hào):

  不讓工作在我這里積壓、延誤;

  不讓客戶在我這里受到冷落,對(duì)服務(wù)不滿;

  不讓制度在我這里走樣,差錯(cuò)在我手中發(fā)生;

  不讓違背職業(yè)道德的不良風(fēng)氣在我身上出現(xiàn);

  不讓客戶利益和企業(yè)利益在我這里受到損害;

  不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

  第五條 本員工崗位責(zé)任書(shū)由本公司經(jīng)理與職工層層簽訂,一式兩份,一份由簽約人自留備查,一份由公司保存,作為每年年終考評(píng)的依據(jù)。

  第六條 本員工崗位責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效,與員工勞動(dòng)合同終止自行終止。根據(jù)員工表現(xiàn)計(jì)入當(dāng)年考評(píng),責(zé)任為全年,以此類推。

  公司負(fù)責(zé)人簽字: 責(zé)任人簽字:

  (監(jiān)督方) (保證方)

  年 月 日 年 月 日

員工崗位責(zé)任書(shū)3

  本人作為煤礦公司的員工,自愿接受公司安全管理,并鄭重承諾,在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù):

  1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司、部門(mén)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定,積極參加本公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng),牢固樹(shù)立“安全第一,防范為主”的.思想,切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé),盡職盡責(zé),防范各類安全事故發(fā)生。

  2、自愿接受公司、部門(mén)、班組等各級(jí)安全和業(yè)務(wù)技能(學(xué)習(xí))與培訓(xùn),努力提高自身安全及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平,增強(qiáng)安全防范意識(shí),做到“三不傷害”(不傷害自已、不傷害他人及不被別人傷害)。

  3、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》,認(rèn)真按作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè),做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不冒險(xiǎn)操作。

  4、保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

  5、正確使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)裝置,以及本人的勞動(dòng)防護(hù)用品。在操作過(guò)程中,必須合理佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

  6、熟悉崗位安全操作規(guī)程,掌握崗位安全技能,懂得崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法,會(huì)報(bào)警,會(huì)使用救急工具和消防器具。

  7、積極參加公司的事故隱患檢查和整改工作,在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)(危害)因素,立即向上報(bào)告,并配合班組和車(chē)間進(jìn)行解決。

  8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí),及時(shí)向上報(bào)告,積極參與公司的事故應(yīng)急救援工作,在救援中服從上級(jí)的指揮。

  9、強(qiáng)化自身安全意識(shí),在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)自已的人身安全負(fù)直接責(zé)任,確保自身安全。

  如違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定,本人將自愿接受公司的處罰,并承擔(dān)相應(yīng)后果。

  承諾人(簽字):

  年 月 日

員工崗位責(zé)任書(shū)4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理,確保公司安全運(yùn)營(yíng),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,把安全責(zé)任落實(shí)到每位職工,其責(zé)現(xiàn)任內(nèi)容如下:

  一、必須做到安全工作,始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針。

  努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。

  二、安全要求:

  1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和公司安全管理制度,自覺(jué)接受安全教育培訓(xùn),具備識(shí)別、控制與本崗位工作有關(guān)危險(xiǎn)源的能力,熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案,掌握本職工作的安全知識(shí)和安全技能;對(duì)于國(guó)家規(guī)定需要取得職業(yè)資格證書(shū)后方能上崗的`,應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。

  2、服從公司管理,認(rèn)真履行安全職責(zé),互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督,制止違章冒險(xiǎn)行為;按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責(zé)要求的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險(xiǎn)情,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,并采取有效措施。

  3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位,掌握其使用方法,并按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)。

  4、當(dāng)發(fā)生事故時(shí),及時(shí)采取有效措施,避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時(shí)報(bào)告,保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。

  三、目標(biāo):

  1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。

  2、根據(jù)計(jì)劃,自覺(jué)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)95%以上。

  3、協(xié)助其他部門(mén)或職工完成任務(wù)率達(dá)95%以上。

  四、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核,達(dá)到目標(biāo)要求的,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);達(dá)不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定給予處罰。

  2、因個(gè)人工作不力、玩忽職守等原因?qū)е卤韭殟徫辉诎踩矫娲嬖谥卮蟀踩[患不能及時(shí)整改或造成安全事故的,公司將按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  五、本責(zé)任書(shū)一式二份,本責(zé)任書(shū)自簽字之日起執(zhí)行。

  部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名: 責(zé)任人簽名:

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

員工崗位責(zé)任書(shū)5

  為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,公司對(duì)員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本員工崗位責(zé)任書(shū)以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  一、公司通過(guò)招聘,特聘xx擔(dān)任xx職務(wù)。

  以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。

  二、員工的權(quán)利和義務(wù):

  A、員工的權(quán)利:

  1、享受法律賦予的公民權(quán)利;

  2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

  3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利;

  4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;

  5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;

  B、員工的義務(wù):

  1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳,并積極維護(hù)客戶,做好客戶檔案。積極開(kāi)發(fā)客戶為公司的長(zhǎng)久發(fā)展貢獻(xiàn)力量;

  3、自覺(jué)地維護(hù)公司的'形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻(xiàn)策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

  4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

  5、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);

  6、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

  三、公司制度:

  A、公司執(zhí)行日工作八小時(shí)工作制,月帶薪休假兩天。

  超出兩天的視為請(qǐng)假。

  公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退。

  公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:

  1、上班前員工本人須在考勤表上簽字,必須本人考勤,不得叫別人代簽。如因故忘記考勤,必須及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況補(bǔ)簽。否則作為遲到一次記錄;

  2、曠工者超過(guò)三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面辭職報(bào)告,否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。

  3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

  4、上班時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。

  工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。

  上班時(shí)間佩帶胸卡。注意個(gè)人及公司形象。

  5、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

  6、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

  7、自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

  8、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

  9、嚴(yán)禁惹事生非,無(wú)理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

  四、待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度:

  A:待遇:基本工資設(shè)為每月600元,提成為8%。其業(yè)務(wù)底線為每月?tīng)I(yíng)業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷(xiāo)量的10%提成。請(qǐng)假超過(guò)兩天的將扣除日工資;(日工資計(jì)算方法為:本月最終工資的日均數(shù))。

  B、獎(jiǎng)勵(lì):1、超額完成6000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲50元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)50元人民幣。

  2、超額完成8000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲100元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)80元人民幣。

  3、超額完成10000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲200元人民幣,提成為8%,并獎(jiǎng)勵(lì)100元人民幣。

  4、維護(hù)公司信譽(yù),積極開(kāi)發(fā)客戶,超值為公司奉獻(xiàn)的,不管是否超額完成銷(xiāo)量,每月獎(jiǎng)勵(lì)100——200元不等。

  5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工作者,每月獎(jiǎng)勵(lì)100——200元不等。

  B:處罰:

  1、曠工者超過(guò)三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面辭職報(bào)告,負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。

  2、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

  3、損害公司信譽(yù),給公司造成不良后果的,公司給與警告處分,并扣除本月工資的30%;嚴(yán)重的將開(kāi)除公司,不予發(fā)放本月工資。

  4、不服從正常管理,毆打或侮辱管理者,或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開(kāi)除公司并扣出當(dāng)月工資。

  5、遺失、損失、損害公司物品者,必須照價(jià)賠償。

  五、本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司一致通過(guò)并從xx年xx月xx日起實(shí)施執(zhí)行。本書(shū)一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。,自xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。自雙方簽訂之日起生效。

責(zé)任人:xxx

  xx年xx月xx日

員工崗位責(zé)任書(shū)6

  為確保融晟公園大地物業(yè)服務(wù)有限公司客服部年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人客服部經(jīng)理共同商討,已確定物業(yè)服務(wù)有限公司客服部工作責(zé)任目標(biāo),并由目標(biāo)責(zé)任人代表客服部簽署確認(rèn)。

  一、責(zé)任目標(biāo)

  1、管理目標(biāo)

  1) 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2) 全年確保本隊(duì)伍不發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

  “重大安全責(zé)任事故”是指:

  因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故。

  因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀、丟失事故(包括客服部的服裝、器械)。

  因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故。

  因失職或玩忽職守引發(fā)的員工涉黃、涉毒、涉賭。

  因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。

  因失職或玩忽職守引發(fā)的員工大批逃離、罷工、或治安拘留。

  3) 員工在公司未進(jìn)行培訓(xùn)的,要監(jiān)督和制定在單位輪訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)完成率100%,上崗培訓(xùn)合格率100%,以公司制定相應(yīng)規(guī)程及培訓(xùn)為準(zhǔn)。

  4) 抽、檢查員工對(duì)客服部經(jīng)理的工作滿意率達(dá)90%以上,由公司專門(mén)部門(mén)進(jìn)行抽查,并填寫(xiě)書(shū)面表格。

  5) 服務(wù)規(guī)范的出錯(cuò)率(以檢查、客戶單位投訴記錄為準(zhǔn)) 98%以下。

  6) 工作的操作規(guī)程抽檢合格率92%(就是公司員工工作中是否按公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)規(guī)定執(zhí)行)

  7)認(rèn)真接聽(tīng)客戶電話,及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)業(yè)主來(lái)訪接待率達(dá)到100%。

  8)電話回訪率達(dá)100%。

  9)定期進(jìn)行客服滿意度調(diào)查,客戶滿意度達(dá)到95%以上。

  10)做好各項(xiàng)工作記錄(手工記錄、電腦記錄)。

  11) 及時(shí)跟進(jìn)業(yè)主報(bào)修、投訴等、

  12) 做好對(duì)外宣傳工作、

  13) 保證物業(yè)費(fèi)收繳率并完成清欠物業(yè)費(fèi)工作。

  14) 各類值班記錄齊全。包括客服部經(jīng)理工作日志。

  2、 服務(wù)目標(biāo)

  1) 客服部經(jīng)理要服務(wù)于所管轄的部門(mén),做到員工滿意率達(dá)到90%以上。

  2) 業(yè)主對(duì)客服部員工服務(wù)的滿意率達(dá)到98%以上。

  二、責(zé)任人的權(quán)利

  為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),責(zé)任人的權(quán)利如下:

  1、 人事管理權(quán)

  1) 對(duì)客服部所屬班組長(zhǎng)(含)以下各級(jí)員工的組閣權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。

  2) 對(duì)客服部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)。

  3) 編制范圍內(nèi)臨時(shí)工的招聘錄用決定權(quán)。

  4)崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。

  2、管理決策權(quán)

  4) 主持客服部的日常管理工作。

  5) 組織實(shí)施客服部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

  6) 主持召開(kāi)客服部的各類工作會(huì)議。

  3、申請(qǐng)支持權(quán)

  1) 依據(jù)客服部的工作進(jìn)展情況,申請(qǐng)專項(xiàng)管理資金和其他資金支持。

  2) 申請(qǐng)修改客服部的組織架構(gòu)和人員定編。

  3) 申請(qǐng)業(yè)務(wù)支持。

  三、責(zé)任人的義務(wù)

  1) 接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

  2) 向公司作工作匯報(bào)。

  3) 確保責(zé)任目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。

  4) 自覺(jué)接受公司其它各職能部門(mén)的監(jiān)控、考評(píng)、檢查。

  5) 每月1號(hào)按時(shí)上報(bào)上月員工考勤。

  6) 積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。

  7) 保證公司的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

  8) 保證員工的操作不違背國(guó)家的法律、法規(guī)。

  9) 保證員工的生活、工作秩序。

  10) 保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量

  四、公司的權(quán)利

  1、 有對(duì)客服部的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。

  2、 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人及以下各級(jí)員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。

  3、 有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。

  4、 有對(duì)客服部費(fèi)用預(yù)算實(shí)績(jī)的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。

  5、 有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人的'績(jī)效考評(píng)權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。

  6、 專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。

  五、公司的義務(wù)

  1、 及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。

  2、 提供信息支持。

  3、 提供資金支持。

  六、目標(biāo)考評(píng)

  公司質(zhì)檢部負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)?荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績(jī)效考評(píng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

  七、目標(biāo)獎(jiǎng)罰

  1、 目標(biāo)責(zé)任人(客服部經(jīng)理)必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書(shū)所列的各項(xiàng)目標(biāo)。

  2、 如果工作目標(biāo)完成,則客服部可按公司核定的計(jì)劃額度編制獎(jiǎng)金分配方案并進(jìn)行年終獎(jiǎng)金的分配。

  3、 如果本責(zé)任書(shū)所列三類目標(biāo)不能全部完成,則每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo),責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。

  4、 若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無(wú)法完成,則本目標(biāo)責(zé)任書(shū)失效,遺留問(wèn)題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。

  八、 其他事項(xiàng)

  1、 本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)壹式叁份,公司存檔兩份,目標(biāo)責(zé)任人一份。

  2、 未盡事宜,由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本責(zé)任書(shū)具有同等效力。

  3、 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。

  4、 本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司。

  目標(biāo)責(zé)任人簽署: 總經(jīng)理簽署:

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