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目標(biāo)管理責(zé)任書

時(shí)間:2023-02-12 13:06:16 責(zé)任書 我要投稿

目標(biāo)管理責(zé)任書【薦】

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,很多地方都會(huì)使用到責(zé)任書,簽訂責(zé)任書有助于我們更好地履行職責(zé)。那么相關(guān)的責(zé)任書到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的目標(biāo)管理責(zé)任書,希望對(duì)大家有所幫助。

目標(biāo)管理責(zé)任書【薦】

目標(biāo)管理責(zé)任書1

  為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校安全工作的監(jiān)督管理,杜絕學(xué)校重大安全責(zé)任事故的發(fā)生,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,保障公共財(cái)產(chǎn)和師生人身安全,根據(jù)《市教育局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作的通知》和教育部關(guān)于《學(xué)生傷害事故處理辦法》的精神,結(jié)合學(xué)校安全制度,特制定本責(zé)任書。

  一、責(zé)任目標(biāo)

  1.每學(xué)期做好本灶堂工作人員的健康檢查,保證食堂工作人員健康上崗,負(fù)責(zé)本灶堂通風(fēng)防塵防四害設(shè)施齊全、生熟食品容器冰箱冷庫(kù)設(shè)備運(yùn)作正常、洗滌消毒、處理剩余食品等。監(jiān)督每天的副食品的采購(gòu)、儲(chǔ)存、初加工、烹飪加工、留樣、餐具清洗消毒保潔各個(gè)環(huán)節(jié)。確保按質(zhì)按量向?qū)W生提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、可口的飯菜。

  2.妥善保留當(dāng)天飯菜的樣品48小時(shí)備查。

  3.建立主副食品原料的進(jìn)貨書面驗(yàn)收制度,嚴(yán)格把關(guān)主食品原料的進(jìn)貨。有責(zé)任要求查看當(dāng)天主要貨源的`原料進(jìn)貨證明。一旦發(fā)現(xiàn)有疑點(diǎn),立即向?qū)W!笆称沸l(wèi)生安全”領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào),在得到同意的基礎(chǔ)上有權(quán)拒絕當(dāng)天進(jìn)貨。

  4、做好每天的食堂清潔衛(wèi)生打掃,不留死角,處理好食品廢棄物,定期開展設(shè)備檢修、內(nèi)外環(huán)境整潔、消毒、滅四害工作,確保飯?zhí)玫恼w環(huán)境整潔。

  二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  本責(zé)任書由學(xué)校納入每學(xué)期工作考核內(nèi)容。

  三、簽訂本責(zé)任書第一責(zé)任人如工作崗位有變動(dòng),本責(zé)任書由接任者繼續(xù)履行。

  四、本責(zé)任書一式兩份,學(xué)校一份,簽約人一份。

  五、本責(zé)任書有效期為一學(xué)年。

  六、本責(zé)任書解釋權(quán)在學(xué)校。

  學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名_______ 簽約人____

  簽約日期 年 月 日

目標(biāo)管理責(zé)任書2

  一、工作職責(zé)

  1、配合各部室、項(xiàng)目部招聘、培訓(xùn)有關(guān)人員。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)員工工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行任職及調(diào)配。

  3、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人員信息的收集統(tǒng)計(jì)及匯總,人員變動(dòng)信息整理。負(fù)責(zé)做好人員職位變動(dòng)及工資調(diào)整工作。負(fù)責(zé)做好集團(tuán)員工信息檔案的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)給新入合同人員辦理繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并于每月20日前到社保局給已入合同人員繳納當(dāng)月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。負(fù)責(zé)集團(tuán)社保人員的工傷、生育、退休相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。負(fù)責(zé)集團(tuán)繳納五險(xiǎn)人員的檔案的管理。

  5、負(fù)責(zé)為集團(tuán)未入三險(xiǎn)、五險(xiǎn)的一線員工入雇主責(zé)任險(xiǎn)及人員出險(xiǎn)后報(bào)銷費(fèi)用的辦理。

  6、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)有關(guān)人員的職稱評(píng)定和聘任工作。負(fù)責(zé)和工業(yè)學(xué)校聯(lián)系,做好聯(lián)合培訓(xùn)高級(jí)管理人才工作,參與籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學(xué)院的工作。

  7、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人力資源部公章的使用及管理工作。

  8、做好昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號(hào)文件的擬寫及印發(fā)工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二、工作目標(biāo)(100分)

  1、積極配合各部室、項(xiàng)目部招聘所需要的各類、各種人才;根據(jù)公司規(guī)定,結(jié)合部室需要對(duì)所招人員進(jìn)行培訓(xùn)。(10分)

  2、負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工的工作情況進(jìn)行跟蹤了解和考核,根據(jù)部門反映和考核情況決定任用或辭退。負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域、項(xiàng)目部正副經(jīng)理的考核,并形成考核報(bào)告;根據(jù)考核情況,提出任用意見,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求下文任免正副經(jīng)理。及時(shí)掌握集團(tuán)總部員工的工作需要及個(gè)人表現(xiàn)情況,按照領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)調(diào)配。(20分)

  3、督促部室、項(xiàng)目?jī)?nèi)勤報(bào)送人員變動(dòng),及時(shí)了解集團(tuán)所有人員的變動(dòng)信息并在收到確切消息24小時(shí)內(nèi)更新存檔。每月給新增及崗位調(diào)整人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)項(xiàng)目部管理員、保潔員、司機(jī)、裝工上下崗情況及時(shí)變更承諾書和身份證掃描件檔案。(10分)

  4、根據(jù)集團(tuán)文件,及時(shí)通知五險(xiǎn)人員辦理入合同手續(xù);在每年社;鶖(shù)下來(lái)后,及時(shí)通知三險(xiǎn)人員繳納保險(xiǎn)。(10分)

  5、嚴(yán)格按照昌康潔環(huán)衛(wèi)集團(tuán)發(fā)[20xx]19號(hào)文件執(zhí)行公司一線員工雇主責(zé)任險(xiǎn)的相關(guān)工作,做到先入險(xiǎn)后上崗,并時(shí)刻督促項(xiàng)目?jī)?nèi)勤按照文件規(guī)定流程辦理保險(xiǎn)工作,最大程度的減少集團(tuán)用人風(fēng)險(xiǎn)。(10分)

  6、做好職稱評(píng)定和聘用工作,做好校企聯(lián)合辦學(xué)和籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學(xué)院的.工作。(10分)

  7、根據(jù)集團(tuán)公章管理規(guī)定嚴(yán)格管理人力資源部公章,除去常規(guī)工作的公章使用外,不得不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)私自為他人蓋章。(10分)

  8、昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號(hào)文件擬好后,必須經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字后印發(fā)。(10分)

  9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。(10分)

  三、考核辦法

  1、若因人力資源部不配合或配合不當(dāng),影響招聘、培訓(xùn)進(jìn)度,每次扣5分。

  2、人力資源部本著公平、公正的原則進(jìn)行考核,并如實(shí)填寫考核報(bào)告;匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)后,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行調(diào)任、任職。

  若出現(xiàn)考核報(bào)告不實(shí)或擅自更改的情況,一經(jīng)查實(shí),每次扣5分。

  堅(jiān)決杜絕人事和其他各項(xiàng)工作中的不正之風(fēng),發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,一次扣10分。

  3、根據(jù)工作調(diào)動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)更新員工信息,調(diào)整工資,每出現(xiàn)一次失誤扣2分。

  4、及時(shí)通知五險(xiǎn)人員辦理入合同手續(xù),通知三線人員繳納保險(xiǎn),每出現(xiàn)一次失誤或是延誤扣2分。

  5、為集團(tuán)一線員工辦理入險(xiǎn)、出險(xiǎn)手續(xù),每出現(xiàn)一次失誤或延誤扣2分。

  6、做好職稱評(píng)定和聘用工作,做好校企聯(lián)合辦學(xué)和籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學(xué)院的工作。每出現(xiàn)一次失誤扣1分。

  7、做好人力資源部公章管理工作,不按集團(tuán)管理規(guī)定,私自使用公章,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  8、做好昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號(hào)文件擬寫及印發(fā)工作,不經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字印發(fā),每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  9、在日常工作中,其他方面出現(xiàn)意外失誤或因工作不當(dāng)造成不良影響的,每次扣5分。

目標(biāo)管理責(zé)任書3

  為加強(qiáng)我公司安全管理,落實(shí)安全管理職責(zé),強(qiáng)化各部門主管的安全意識(shí)和法制職責(zé)觀念,有效控制各類傷亡和其它重大事故,預(yù)防或減少一般安全事故,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行,公司各部門簽訂以下安全目標(biāo)管理職責(zé)書。

  一、安全控制目標(biāo):

  1、全年無(wú)群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。

  2、無(wú)重大治安、刑事案件。

  3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。

  4、現(xiàn)場(chǎng)違規(guī)紀(jì)現(xiàn)象做到人見人管,構(gòu)成人人維護(hù)的安全管理格局。

  二、安全管理職責(zé):

  (一)1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行各工序操作規(guī)程,并結(jié)合車間實(shí)際,建立健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程)全面落實(shí)部門安全管理職責(zé);組織好日常安全生產(chǎn),管理好車間和各部門內(nèi)的各種機(jī)械、電氣設(shè)備和生產(chǎn)成品、物資;

  2.做好安全綜合檢查,徹底整改隱患事故、各種消防器材設(shè)施須堅(jiān)持完好狀態(tài)。

  3.加強(qiáng)所屬人員的思想、品質(zhì)教育,注重作風(fēng)和廉正建設(shè);組織制定本部門

  重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案,并組織重大事故應(yīng)急救援演練。

  (二)、認(rèn)真落實(shí)公司年度安全工作計(jì)劃書,結(jié)合部門的'安全生產(chǎn)特點(diǎn),落實(shí)公司日常的安全管理要求。

  (三)、建立、健全部門安全管理職責(zé)制度。采取有效措施,切實(shí)加強(qiáng)日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改,確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

  (四)、加強(qiáng)重大危險(xiǎn)源及重點(diǎn)區(qū)域的安全管理。車間定期檢查時(shí),須對(duì)重大危險(xiǎn)源和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改,對(duì)其實(shí)行登記、建檔,并按公司有關(guān)制度要求及時(shí)控制處理,并上報(bào)公司安全監(jiān)督主管部門。

  (五)、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求,及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告安全事故,配合公司做好安全事故調(diào)查,并認(rèn)真落實(shí)公司的處理意見和整改要求,構(gòu)成教育和整改記錄。

  (六)出現(xiàn)安全事故,相關(guān)職責(zé)人應(yīng)立即上報(bào)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,并立即采取有效措施,保障公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,力爭(zhēng)減少損失,并避免事故擴(kuò)大化;發(fā)現(xiàn)隱瞞不報(bào)者,將依照公司制度嚴(yán)肅處果嚴(yán)重,

  涉及違法違紀(jì)行為時(shí),將依法送交司法機(jī)關(guān)處理。

  歸屬車間:

  車間安全職責(zé)人:

  簽:

目標(biāo)管理責(zé)任書4

  冬季是各類安全事故,特別是交通、火災(zāi)、擁擠踩踏、學(xué)生出走等事故的高發(fā)期。為預(yù)防和消除各類安全事故的發(fā)生,保障師生生命安全,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序,陽(yáng)城初中特與陽(yáng)城初中全體教職工簽訂《20xx年冬季陽(yáng)城初中安全目標(biāo)管理責(zé)任書》,內(nèi)容如下:

  一、安全控制目標(biāo)

  無(wú)傷亡安全責(zé)任事故發(fā)生,保持我校教育安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

  二、安全責(zé)任與要求

  1、要把我校安全教育工作當(dāng)作一項(xiàng)極端重要的政治任務(wù)。牢固樹立“一失萬(wàn)無(wú)”理念,強(qiáng)化底線思維和憂患意識(shí),以最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、最實(shí)的措施全面排查消除各類隱患,確保領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責(zé)任到位、措施到位。

  2、嚴(yán)格落實(shí)校長(zhǎng)第一責(zé)任人的責(zé)任及“一崗雙責(zé)”制。一把手是冬季學(xué)校安全的第一責(zé)任人,要強(qiáng)化班子成員、中層干部及班主任、任課教師一崗雙責(zé)責(zé)任。并依據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》規(guī)定,健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度,做到人員、機(jī)構(gòu)、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

  3、嚴(yán)格落實(shí)安全防范各項(xiàng)措施。我校要配足配齊安保器械,配足配強(qiáng)安保人員。門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)能夠切實(shí)履行職責(zé)的人員擔(dān)任,保證夜間和白天都有足夠安保人員值班。各單位要嚴(yán)格落實(shí)門衛(wèi)管理制度,切實(shí)落實(shí)封閉管理、校外人員入校登記、學(xué)生外出請(qǐng)銷假、領(lǐng)導(dǎo)帶班、教師值班等制度。學(xué)生上下學(xué)等重點(diǎn)時(shí)段,學(xué)校安全保衛(wèi)工作重點(diǎn)要外移,至少有一名校級(jí)干部在門口帶班,至少兩名值班人員在門口值班,足夠教師在門口左右值班。

  4、要加大加強(qiáng)學(xué)校周邊環(huán)境管理。要加強(qiáng)與公安、城管等部門的聯(lián)系,積極配合做好學(xué)校周邊環(huán)境整治。要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校門口重點(diǎn)人員的排查和管理,要重點(diǎn)關(guān)注在學(xué)校門口逗留的無(wú)關(guān)人員、精神有障礙人員、社會(huì)閑散人員等,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。要加強(qiáng)對(duì)入校危險(xiǎn)物品,特別是易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品和管制刀具等的排查,嚴(yán)禁以任何形式私自帶入學(xué)校。

  5、落實(shí)交通安全各項(xiàng)措施。嚴(yán)格制止12周歲以下學(xué)生騎車、16周歲以下學(xué)生騎電動(dòng)車、18周歲以下學(xué)生騎機(jī)動(dòng)車的行為。學(xué)校要通過多種途徑加強(qiáng)對(duì)家長(zhǎng)、學(xué)生的交通安全宣傳教育,要向家長(zhǎng)闡明學(xué)生乘坐不合格、不安全車輛的危害,提高家長(zhǎng)、學(xué)生的交通安全意識(shí),自覺拒絕乘坐各種不安全車輛;要教育家長(zhǎng)一切以孩子安全為第一要?jiǎng)?wù),盡好監(jiān)護(hù)人的責(zé)任,要鼓勵(lì)家長(zhǎng)自己接送孩子,確需乘坐車輛的,要確保所乘車輛安全、合格、不超員,并監(jiān)督駕駛員安全駕駛。扎實(shí)做好學(xué)生上下學(xué)乘車管理,堅(jiān)持做好中心校人員周末到中學(xué)和中心學(xué)校督查防一車多載值班,并協(xié)同各相關(guān)部門切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)接送學(xué)生車輛的監(jiān)管,堅(jiān)決杜絕非法車輛接送學(xué)生上下學(xué)及一車多載現(xiàn)象。鎮(zhèn)中心學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)校車的安全管理,層層簽訂安全責(zé)任書,督查學(xué)校定期對(duì)校車進(jìn)行隱患排查,對(duì)駕駛員、跟車教師和乘車幼兒進(jìn)行交通安全教育,開展安全演練,建立接送臺(tái)帳,落實(shí)安全責(zé)任。

  6、要加強(qiáng)校內(nèi)安全管理,防止擁擠踩踏、火災(zāi)等安全事故發(fā)生。加強(qiáng)學(xué)生上下課、上下學(xué)、活動(dòng)、大型集會(huì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全管理,切實(shí)落實(shí)教師樓梯值班制度,防止出現(xiàn)擁擠踩踏等安全事故;要檢查樓梯照明設(shè)施、應(yīng)急照明設(shè)施是否齊全,是否正常運(yùn)行;樓梯扶手是否牢固可靠,樓梯、走廊內(nèi)是否有不符合安全的臺(tái)階,障礙;要規(guī)范學(xué)生宿舍用電,嚴(yán)禁私拉亂扯電線,防止因使用不當(dāng)而引發(fā)火災(zāi)。禁止宿舍內(nèi)使用蠟燭,油燈,液化氣灶,電爐,熱得快等物品,堅(jiān)決消除各種火災(zāi)隱患;要切實(shí)加強(qiáng)食堂,宿舍,樓梯等各種部位安全排查,杜絕各類安全事故的發(fā)生;要建立學(xué)生食堂采購(gòu),加工,消毒,存儲(chǔ)等管理制度,加強(qiáng)監(jiān)管。易燃易爆物品,劇毒藥品存放要符合有關(guān)規(guī)定。要加強(qiáng)校內(nèi)特殊學(xué)生排查,加強(qiáng)監(jiān)控,嚴(yán)防小團(tuán)伙,小幫派滋生,防止傷害事故出現(xiàn)。

  7、認(rèn)真制定防范預(yù)案。要認(rèn)真研究,分析學(xué)校安全隱患,制定處理安全事故的詳細(xì)預(yù)案。事故發(fā)生后,要立即啟動(dòng)預(yù)案科學(xué)應(yīng)對(duì),盡力把可能造成的損失減到最低程度,并立即按有關(guān)規(guī)定上報(bào),凡發(fā)生師生傷亡或群體性安全事故的應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)縣教體局。要完善應(yīng)對(duì)惡劣天氣的應(yīng)急預(yù)案,提高應(yīng)變能力,增強(qiáng)師生的安全防范意識(shí)和維護(hù)學(xué)生安全的責(zé)任意識(shí),要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全常識(shí)教育,提高學(xué)生的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的自救自護(hù)能力;要加強(qiáng)對(duì)教職工的安全防護(hù)技能培訓(xùn),提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

  8、嚴(yán)防學(xué)生出走。要強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,嚴(yán)防歧視差生體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)像,要把各學(xué)校規(guī)定的`學(xué)生到校和放學(xué)時(shí)間,學(xué)生非正常缺席或擅自離校情況,以及學(xué)生的身體和心理的異常狀況等關(guān)系學(xué)生的安全的信息,及時(shí)告知家長(zhǎng)。要嚴(yán)格落實(shí)門衛(wèi)值班,考勤請(qǐng)銷假,學(xué)生返校和回家接送,幼兒園和小學(xué)低年級(jí)學(xué)生家長(zhǎng)接送等制度,強(qiáng)化寢室管理,加強(qiáng)特殊群體學(xué)生的排查,疏導(dǎo)與監(jiān)管,嚴(yán)防學(xué)生離校出走。

  9、要建立完善學(xué)校安全工作長(zhǎng)效機(jī)制。要落實(shí)安全責(zé)任長(zhǎng)效機(jī)制,做到經(jīng)常開展拉網(wǎng)式安全排查,對(duì)檢查出的安全隱患,能立即解決的,當(dāng)場(chǎng)解決;不能立即解決的,要采取防范措施,及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,落實(shí)整改責(zé)任人、整改時(shí)限、整改資金,實(shí)行掛賬銷號(hào),跟蹤督查進(jìn)行整改。

  10、學(xué)校安全事故的報(bào)告,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,對(duì)弄虛作假、遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)安全事故的,給予通報(bào)批評(píng),并依據(jù)有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅處理。

  三、責(zé)任追究

  學(xué)校對(duì)各責(zé)任人安全工作實(shí)行年度考核“一票否決”和“責(zé)任追究”制。對(duì)違反安全規(guī)定或?qū)W校安全制度,管理措施不到位,導(dǎo)致發(fā)生師生傷亡等責(zé)任事故的出現(xiàn)安全事故的,按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法處理。本責(zé)任書一式兩份,簽訂雙方各執(zhí)一份。本責(zé)任書簽訂雙方自簽訂之日起生效。 責(zé)任下達(dá)者:陽(yáng)城初中校長(zhǎng):

  20xx年12月

目標(biāo)管理責(zé)任書5

  為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全教育和管理工作,明確責(zé)任,確保師生人身、學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全,構(gòu)建安全文明校園,根據(jù)《濰坊市學(xué)校安全管理規(guī)范》,特與圖書管理員_________簽定本安全責(zé)任書。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行圖書室、閱覽室規(guī)章制服。

  2、熟悉消防器材的使用,經(jīng)常檢查火災(zāi)隱患、安全隱患。

  3、經(jīng)常檢查圖書室、閱覽室大門及通道,確保緊急出口暢道。

  4、圖書管理員的`任期目標(biāo),任務(wù)完成好壞將作為績(jī)效考核成績(jī)的重要依據(jù)。

  青州市邵莊初級(jí)中學(xué)(蓋章)________

  校長(zhǎng):xxx

  責(zé)任人(簽字):_________

  20xx年3月8日

目標(biāo)管理責(zé)任書6

  為了認(rèn)真做好企業(yè)社會(huì)管理綜合治理工作,確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定,根據(jù)綜合治理一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作要求,制訂本責(zé)任書。

  一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則,根據(jù)本責(zé)任制規(guī)定,嚴(yán)格抓好本部門的綜合治理各項(xiàng)工作,并對(duì)本部門、本車間的`綜合治理工作負(fù)有直接責(zé)任。

  二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類培訓(xùn)班,并在本部門、本車間組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和安全業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)做好職工人身、財(cái)產(chǎn)安全日常提示工作,教導(dǎo)職工文明上下班、文明開展工作,使職工的法制觀念、安全意識(shí)明顯提高。

  三、積極做好職工思想政治工作,隨時(shí)掌握職工思想情緒和動(dòng)態(tài),向公司報(bào)告各類不穩(wěn)定因素,并及時(shí)化解矛盾,防止矛盾激化。

  四、加強(qiáng)本部門防火防盜工作,做好治安安全檢查和消防設(shè)施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門、本車間的環(huán)境衛(wèi)生工作,保持各通道的暢通,消除不安全因素。

  五、摸清本部門新居民職工的居住地點(diǎn)和居住情況,協(xié)助公司對(duì)新居民職工人員做好教育、管理、服務(wù)和維權(quán)等工作。

  六、根據(jù)公司綜治工作百分考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)本部門的考核工作由公司服務(wù)管理室具體負(fù)責(zé)。

  七、本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效,至下一輪簽訂止。

  法人代表(簽名):

  部門負(fù)責(zé)人(簽名):

  年月日

目標(biāo)管理責(zé)任書7

  為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理,確保我縣安全生產(chǎn)工作保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,制定20xx年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。

  一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位負(fù)責(zé)人要親自抓,擔(dān)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任,及時(shí)解決社會(huì)治安工作中出現(xiàn)的重大問題。把社會(huì)治安綜合治理工作列入年度計(jì)劃,保證社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

  二、嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、一票否決權(quán)制和責(zé)任追究制,切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部抓社會(huì)治安綜合治理工作的能力和實(shí)績(jī)與政績(jī)掛鉤、晉職晉級(jí)、評(píng)先受獎(jiǎng)掛起鉤來(lái)。對(duì)于不重視社會(huì)治安綜合治理工作,導(dǎo)致重大案件或事故發(fā)生的.,要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  三、及時(shí)打擊和挫敗邪教活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)。進(jìn)一步鞏固和完善維護(hù)穩(wěn)定的“三道防線”,建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制和報(bào)告制度。對(duì)重大矛盾糾紛及時(shí)排查,有效控制和妥善處置群眾事件及集體越級(jí)上訪事件。

  四、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作。實(shí)事求是、客觀公正的調(diào)查處理相關(guān)安全責(zé)任事故,以及依法對(duì)安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰,每年進(jìn)入行政復(fù)議或行政訴訟程序的行政執(zhí)法案件不得超過一起,安全生產(chǎn)執(zhí)法行為不得出現(xiàn)導(dǎo)致群眾投訴和上訪的事件。

  五、加強(qiáng)綜治宣傳工作,結(jié)合“安全生產(chǎn)宣傳月”宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針、政策。廣泛發(fā)動(dòng)人民群眾參與社會(huì)治安綜合治理?偨Y(jié)推廣綜治工作的典型,不斷探索做好新時(shí)期社會(huì)治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。

  本責(zé)任書的執(zhí)行情況由局社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、檢查、考評(píng),經(jīng)考核不合格的,依照省市縣有關(guān)綜治責(zé)任懲罰之規(guī)定,分別給予一票否決和黨紀(jì)政紀(jì)處分,成績(jī)突出的給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

目標(biāo)管理責(zé)任書8

  公司經(jīng)理簽章:__________

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部簽章:__________

  根據(jù)公司《____年度公司績(jī)效考核辦法》,由公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)任命____擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),加強(qiáng)職責(zé)管理,充分調(diào)動(dòng)乙方用心性,雙方14年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)等有關(guān)事項(xiàng),特訂立此《職責(zé)書》以供雙方共同遵守。

  一、目的

  在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要資料的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員、員工的用心性,充分挖掘人力資源潛力;建立公司對(duì)經(jīng)營(yíng)部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強(qiáng)公司對(duì)經(jīng)營(yíng)部門的有效監(jiān)控;推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng);推動(dòng)公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)公司管理層的職責(zé)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理潛力。

  二、本職責(zé)書有效期限為:

  __________年_________月___________日到_____________年____________月_______________日

  三、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主要資料:(是否明確各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重)

  1、最低完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)萬(wàn)、目標(biāo)__________萬(wàn)。

  2、最業(yè)低實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)任務(wù)萬(wàn)、目標(biāo)__________萬(wàn)。

  3、工程款項(xiàng)回收指標(biāo):當(dāng)年回款率達(dá)_________________%;__________年以內(nèi)欠款回款率達(dá)_________________%;__________年(含)以上欠款回款率達(dá)_________________%。

  4、工程項(xiàng)目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價(jià)的_________________%。

  5、死亡事故為零,傷殘事故為零,其他安全事故損失控制在工程總價(jià)的_________________%以內(nèi)。

  6、財(cái)務(wù)類指標(biāo):資金安全_________________%;賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率不低于_________________%。

  7、甲方要求乙方上報(bào)的各類報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)_________________%。

  四、績(jī)效薪酬。

  乙方納入年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核的獎(jiǎng)金總額為________萬(wàn)元,計(jì)算方式為:所得績(jī)效薪酬總額=考核得分/100×考核獎(jiǎng)金總額。

  五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方務(wù)必為乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶給必要支持和保障;

  2、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見;

  3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí),修訂職責(zé)書有關(guān)條款或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行;

  4、甲方在每年年初制定乙方年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo),并簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)書,作為甲方考核乙方工作績(jī)效依據(jù)之一;

  5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項(xiàng);

  6、乙方若連續(xù)________個(gè)月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

  7、乙方若連續(xù)________個(gè)月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo),甲方有權(quán)終止本職責(zé)書;

  8、甲方有權(quán)對(duì)乙方的較大資產(chǎn)采購(gòu)過程、業(yè)績(jī)進(jìn)行定期的審計(jì)與考核。

  六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定,并在甲方指導(dǎo)與管理下日益完善適合自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的`制度體系和經(jīng)營(yíng)機(jī)制,在行業(yè)及客戶中樹立良好的信譽(yù);

  2、乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)按照甲方下達(dá)的《________年度分公司績(jī)效考核辦法》完成其他指標(biāo)并理解甲方考核;

  3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后________個(gè)工作日內(nèi)向甲方帶給具體的可操作的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)光性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、監(jiān)督和控制的依據(jù);

  4、乙方務(wù)必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與工作、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料,包括:

 。1)月度、年度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行狀況的分析報(bào)告;

 。2)季度、年度工作計(jì)劃及實(shí)施狀況的跟蹤報(bào)告;

 。3)甲方要求帶給的其它文件和資料;

 。4)考核當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo),乙方務(wù)必向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明未完成的原因,并拿出改善措施。

  5、乙方享有對(duì)本部門工作人員的指揮權(quán);

  6、乙方擁有對(duì)下屬員工的考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),考評(píng)方式和分配方案決定權(quán),但是方案務(wù)必提交分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可實(shí)施;

  7、乙方擁有上述工作方案、時(shí)機(jī)等推薦權(quán),但是每項(xiàng)推薦須有書面分析報(bào)告;

  8、乙方應(yīng)理解甲方對(duì)其工作潛力和態(tài)度的考核,表率作用;工作安全意識(shí);工作認(rèn)真程度;工作計(jì)劃性、安排的合理性和有效性;工作主動(dòng)性、事業(yè)心;是否廉潔、誠(chéng)信正直;對(duì)公司決策的執(zhí)行程度;

  9、當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)職責(zé)目標(biāo)取得年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?咳嗽笨苫竦悶涔?酒驕?崩??

  七、其他

  1、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2、本職責(zé)書由經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部責(zé)人簽署后即生效,并對(duì)雙方都具有法律約束力。

  3、本職責(zé)書一式三份,財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部各持一份。

  公司經(jīng)理簽章:__________

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部簽章:__________

  日期:____年__________月__________日

目標(biāo)管理責(zé)任書9

  一、安全生產(chǎn)職責(zé):

  1、認(rèn)真貫徹國(guó)家“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針;深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

  2、認(rèn)真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針:誠(chéng)信守法,科學(xué)管理,精心施工,顧客滿意,以人為本,預(yù)防為主,保護(hù)環(huán)境,追求卓越。

  3、嚴(yán)格遵守國(guó)家及各級(jí)政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

  4、組織制定項(xiàng)目勞務(wù)合同、安全生產(chǎn)協(xié)議、勞務(wù)分包合同等文本文書,保證合同、協(xié)議的內(nèi)容符合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定。

  5、及時(shí)組織簽訂勞務(wù)人員的勞務(wù)合同、勞務(wù)隊(duì)伍安全生產(chǎn)協(xié)議、勞務(wù)分包合同,并定期清理。

  6、發(fā)現(xiàn)未簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)施工,應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告,特殊情況可越級(jí)上報(bào)。

  二、目標(biāo):

  1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全責(zé)任零事故。

  2、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。

  3、安全生產(chǎn)投入率達(dá)100%。

  三、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、年內(nèi)項(xiàng)目部將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核,達(dá)到目標(biāo)要求的,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)不到目標(biāo)要求的,項(xiàng)目部視情節(jié)給予處罰。

  2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo);本部門未發(fā)生安全事故;無(wú)重大安全隱患,一般隱患整改及時(shí);可評(píng)為安全工作先進(jìn)集體。

  4、對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門及發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人,實(shí)行一票否決,項(xiàng)目部給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。

  5、對(duì)于玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員,項(xiàng)目部將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。

  6、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

  部門負(fù)責(zé)人簽字: 日期:

目標(biāo)管理責(zé)任書10

  為充分調(diào)動(dòng)子公司管理人員積極性,確保公司下達(dá)給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),(以下簡(jiǎn)稱甲方)授權(quán)給以為第一責(zé)任人的子公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營(yíng)管理。

  按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對(duì)甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的

  建立公司對(duì)下屬子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)公司對(duì)下屬子公司的有效監(jiān)控;在以子公司經(jīng)理負(fù)責(zé)制為核心的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)下屬子公司經(jīng)營(yíng)管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;推動(dòng)子公司乃至整個(gè)千圣源鐵公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng);推動(dòng)下屬各子公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)子公司管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力。

  二、20xx年年度考核期間:20xx年月日至20xx年月日。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、甲方必須為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要啟動(dòng)資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

  2、甲方有責(zé)任努力降低公共費(fèi)用開支,減輕子公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用負(fù)擔(dān);公共費(fèi)用為各子公司所在項(xiàng)目及人員來(lái)公司總部所發(fā)生的費(fèi)用;

  3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見;

  4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí),決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

  5、連續(xù)一個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

  6、連續(xù)兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo),甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建子公司適當(dāng)放寬1月)。子公司經(jīng)理兩年內(nèi)公司不再委派至其他區(qū)域任子公司經(jīng)理;

  7、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行定期審計(jì)與考核。

  8、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績(jī)異常時(shí),甲方有權(quán)調(diào)整子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。

  2、乙方負(fù)責(zé)“甲供、甲控材料”投標(biāo)的信息搜集,以及代辦中標(biāo)后的貨物配送工作,“甲供、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給子公司。

  3、乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成凈利潤(rùn)萬(wàn)元;

  注:(1)凈利潤(rùn)率=稅前利潤(rùn)總額/實(shí)際銷售收入;

 。2)凈利潤(rùn)=銷售收入—銷售成本—管理費(fèi)用—銷售費(fèi)用—財(cái)務(wù)費(fèi)用—公共分?jǐn)傎M(fèi)用—稅金;

 。3)銷售成本:直接工資、直接費(fèi)用(運(yùn)輸費(fèi)、水電費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊、子公司人員差旅費(fèi));

 。4)管理費(fèi)用:差旅費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi);

 。5)銷售費(fèi)用:招待費(fèi)、傭金;

 。6)財(cái)務(wù)費(fèi)用(按實(shí)際發(fā)生額計(jì)):利息、銀行手續(xù)費(fèi);

 。7)公共費(fèi)用攤銷(按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用):公司職能部門的費(fèi)用及上繳國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等;

 。8)稅金(按實(shí)際發(fā)生額);

 。9)按項(xiàng)目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和20xx年度折舊;

 。10)其它各項(xiàng)費(fèi)用依實(shí)際發(fā)生情況負(fù)擔(dān)。

  4、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實(shí)現(xiàn)的'、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

  5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料,包括:

  (1)年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。

 。2)各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

 。3)年度銷售政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告。

 。4)甲方要求提供的其它文件和資料。

 。5)考核第一季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo),乙方須書面向總經(jīng)理說(shuō)明未完成原因,并拿出改進(jìn)措施。

  6、乙方享有對(duì)子公司其他經(jīng)營(yíng)管理人員的管理權(quán)。

  7、乙方享有經(jīng)營(yíng)管理人員任用和辭退建議權(quán)。

  8、乙方擁有對(duì)子公司全體員工的考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),考評(píng)方式和分配方案決定權(quán),但是方案必須提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  9、乙方應(yīng)接受甲方季度、年度考核,年度考核指標(biāo)包括凈利潤(rùn)、貨款回收、費(fèi)用控制三項(xiàng),季度考核指標(biāo)包括銷售額、貨款回收、費(fèi)用控制三項(xiàng),工資獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)。

  10、子公司經(jīng)理制定本子公司員工獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,年終由公司財(cái)務(wù)管理中心、行政管理中心考評(píng)后審核,報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放(子公司獎(jiǎng)金分配比例為:經(jīng)理:副經(jīng)理:其他員工=60%:20%:20%)。

  五、其它

  1、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2、本責(zé)任書由公司總經(jīng)理和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效,并對(duì)雙方都具有法律約束力。

  3、本責(zé)任書一式三份,公司綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、下屬子公司各持一份。

  有限公司:

  子公司:

  日期:20xx年月日

  總經(jīng)理:

  子公司主任:

  日期:20xx年月日

目標(biāo)管理責(zé)任書11

  為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,規(guī)范經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,明確工作責(zé)任,提高經(jīng)濟(jì)效益,加快公司發(fā)展,全面打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保2008年總體工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),現(xiàn)結(jié)合你部實(shí)際情況,特與你部簽定目標(biāo)責(zé)任如下:

  一、管理目標(biāo):(60分)

  1、于3月25日前完成《沙坡頭騰格里大漠公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法》;

  2、建立巡視制度,跟蹤管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)處理各類違章違紀(jì)現(xiàn)象,并建立相應(yīng)記錄。每月1日前完成上月各部門質(zhì)管考核匯總工作,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核;

  3、建立景區(qū)的圖片庫(kù)、資料庫(kù),豐富完善各類資料的貯備;

  4、配合旅游公司做好創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文明景區(qū)各類資料的準(zhǔn)備工作;

  5、積極組織、參加由區(qū)市旅游和商務(wù)局、工會(huì)、團(tuán)委組織的“文明窗口”、“青年文明號(hào)”為主題的系列文明創(chuàng)建活動(dòng)或崗位技能競(jìng)賽活動(dòng),力爭(zhēng)取得名次,樹立公司窗口形象。

  6、建立人力資源管理檔案資料庫(kù),制定崗位說(shuō)明書,并結(jié)合新頒布的《勞動(dòng)合同法》,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系;

  7、根據(jù)各部門當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)及工作計(jì)劃推進(jìn)表,進(jìn)行不定期督促后,進(jìn)行定期考核;

  8、對(duì)辦公室工作人員進(jìn)行合理分工,明確工作職責(zé),精心搞好對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及對(duì)各部門的服務(wù)工作;

  9、配合旅游公司做好大型節(jié)慶活動(dòng)實(shí)施方案的起草和后勤保障對(duì)接工作;

  10、做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作有連續(xù)性、不間斷性,并對(duì)各部門員工培訓(xùn)及考核結(jié)果及時(shí)收歸于人事檔案管理庫(kù),為公司員工薪資晉級(jí)打下基礎(chǔ);

  11、規(guī)范公司文件管理,完成行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作;

  12、樹立大沙坡頭品牌形象,加強(qiáng)多方溝通與協(xié)作,在沙坡頭旅游公司黨支部、工會(huì)、團(tuán)總支部領(lǐng)導(dǎo)下,齊抓共管,抓好黨建、精神文明建設(shè)工作;

  13、搞活并強(qiáng)化公司圖書庫(kù)管理,積極開展各類文體活動(dòng),營(yíng)造員工良好的學(xué)習(xí)氛圍,逐步提高員工的整體學(xué)習(xí)能力;

  14、完成《各部門崗位職責(zé)匯編》審核、修訂工作,5月前做好相關(guān)制度的上墻公布。

  15、每月第二周星期二部門組織辦公場(chǎng)所衛(wèi)生大掃除,公司組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)比,排名在末位的部門公司扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資的5%;

  16、與旅游公司相關(guān)職能部門建立不定期會(huì)晤交流機(jī)制,取長(zhǎng)補(bǔ)短,互通有無(wú),共同促進(jìn)。

  16、認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二、成本控制目標(biāo):(10分)

  1、制定出規(guī)范的餐住接待標(biāo)準(zhǔn)及接待方案,景區(qū)正常接待費(fèi)用較上年有顯著下降;

  2、加強(qiáng)部門設(shè)施財(cái)產(chǎn)的維護(hù)、維修工作,最大限度的降低經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)損失率,部門設(shè)施完好率達(dá)到96%以上。

  三、文化創(chuàng)建目標(biāo):(15分)

  1、二會(huì)一課制度

  1)召開周列會(huì)主要傳達(dá)公司列會(huì)精神,安排部門本周主要工作,要求有會(huì)議記錄;

  2)周學(xué)習(xí)會(huì)要求部門組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),并做好會(huì)議記錄;

  3)部門安排政策理論學(xué)習(xí)課每月不少于2次,要求有學(xué)習(xí)記錄,每月員工心得體會(huì)不得少于2篇;

  2、素質(zhì)技能目標(biāo)

  1)員工電腦培訓(xùn):

  組織員工學(xué)習(xí)電腦操作基本知識(shí),年底部門員工基本達(dá)到“四會(huì)”即會(huì)錄入,會(huì)下載,會(huì)瀏覽,會(huì)使用一到兩個(gè)辦公自動(dòng)化軟件的基本操作。

  2)每月26日前部門選取2篇稿件投至沙坡頭內(nèi)刊、《東方簡(jiǎn)報(bào)》,每年中稿數(shù)量不少于6篇(含區(qū)內(nèi)媒體)。

  3)積極做好宣傳欄的編輯出版工作。

  4)常抓職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高員工的整體素質(zhì),特別是要增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。

  5)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)傳達(dá)公司的`整體工作思路及有關(guān)措施,組織部門進(jìn)行崗位培訓(xùn),分解目標(biāo)任務(wù),增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能,塑造良好形象。

  6)部門員工保持服裝整齊清潔、儀表端莊、精神飽滿,符合《大漠景區(qū)儀容儀表規(guī)范》要求,要求員工規(guī)范文明服務(wù)用語(yǔ)。

  7)教育職工不賭博、不打架斗毆,不說(shuō)閑話弄是非,團(tuán)結(jié)向上,為打造和諧團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。

  8)在年度管理工作中推陳出新,提出1-2件開拓創(chuàng)新工作思路或合理化建議。

  四、安全目標(biāo):(15分)

  五、目標(biāo)獎(jiǎng)罰

 。ㄒ唬┰露瓤己耍汗九c部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書后,由部門對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行分解并上報(bào)公司辦公室審核備案,每月辦公室對(duì)部門當(dāng)月分解的各項(xiàng)目標(biāo)人物對(duì)照考核打分。

  月考可分值在80分以下,只計(jì)發(fā)法當(dāng)月效益工資的50%

  月考可分值在80—90分之間,計(jì)發(fā)法當(dāng)月應(yīng)提效益工資的90%

  月考可分值在90—100分之間,全額計(jì)發(fā)法當(dāng)月效益工資

  月考可分值在100分以上,全額計(jì)發(fā)應(yīng)計(jì)提當(dāng)月效益工資及獎(jiǎng)勵(lì)工資。

  (二)年度考核:

  年終由公司考核小組對(duì)照該部門以上五項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行全年考核打分,考核分值與部門年終獎(jiǎng)掛鉤,所有年終獎(jiǎng)金由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)和考核分檔次發(fā)放,部門經(jīng)理由公司按照員工發(fā)放平均額的1.5—1.3倍計(jì)發(fā)。

 。ㄈ┆(jiǎng)勵(lì)

  1、年底全面完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),年終部門考核分值在82—92分之間,部門工作及其他指標(biāo)全額完成,獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人1200元,獎(jiǎng)勵(lì)員工人均800元。

  2、年底部門全面完成公司下達(dá)目標(biāo)任務(wù),考核分值在92-98分之間,辦公室工作較往年有所突破,除獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人1200元,獎(jiǎng)勵(lì)員工人均1000元之外,辦公室人均年終效益獎(jiǎng)按照個(gè)經(jīng)營(yíng)部門人均效益獎(jiǎng)平均額的1.1倍計(jì)發(fā)。

  3、年底部門全面完成公司下達(dá)目標(biāo)任務(wù),考核分值在98分以上,辦公室工作較往年有明顯突破,除獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人1800元,獎(jiǎng)勵(lì)員工人均1300元之外,辦公室人均年終效益將按照各經(jīng)營(yíng)部門人均效益獎(jiǎng)平均額的1.35倍計(jì)發(fā)。

  處罰:

  1、年度考核分值在75-82分之間,不計(jì)發(fā)本部門年終獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、考核分值在75分以下,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處1000元罰款并調(diào)整使用,對(duì)部門員工處以600元罰款,部門所有員工淡季薪級(jí)工資不做晉級(jí)調(diào)資。

  六、其他事項(xiàng)

  1、本目標(biāo)管理責(zé)任書一式兩份,公司辦公室存檔壹份,目標(biāo)責(zé)任人壹份。

  2、未盡事宜,由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。

  3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

  4、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。

  總經(jīng)理簽署:_________________目標(biāo)責(zé)任人簽署:_________________

  日期:_________________日期:_________________

xx景區(qū)有限責(zé)任公司

  XXXX年XX月XX日

目標(biāo)管理責(zé)任書12

  為加強(qiáng)學(xué)校飲食衛(wèi)生安全管理,確保師生身體健康及生命安全,促進(jìn)食堂相關(guān)人員規(guī)范操作,特?cái)M定食堂安全責(zé)任書,以便嚴(yán)格執(zhí)行。

  一、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校食品衛(wèi)生管理規(guī)定從事食品生產(chǎn)加工和經(jīng)營(yíng)。

  二、健全組織機(jī)構(gòu),配置專管人員。學(xué)校校長(zhǎng)是學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全的第一責(zé)任人,校領(lǐng)導(dǎo)要將學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全列入學(xué)校重要議事日程,定期召開會(huì)議,專題研究工作;建立健全食堂食品衛(wèi)生管理制度及崗位責(zé)任制度與責(zé)任追究制,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查;制訂切實(shí)可行的群體性食物中毒突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案,保證在事故發(fā)生時(shí),能夠科學(xué)、有序的處置;將食堂食品安全工作納入學(xué)校日常管理,全面落實(shí)學(xué)校食堂食品安全的各項(xiàng)法律法規(guī)。

  三、飲食原料及貨物購(gòu)進(jìn),必須按《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),落實(shí)索證索票制度,按要求詳細(xì)登記食品進(jìn)貨臺(tái)賬。采購(gòu)的大宗食品必須是通過正當(dāng)渠道進(jìn)購(gòu)并經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門鑒定檢驗(yàn)認(rèn)證的產(chǎn)品。嚴(yán)禁使用散裝食用油。肉類必須經(jīng)過檢疫。進(jìn)購(gòu)發(fā)票如實(shí)填寫銷售人詳細(xì)居住地址、姓名。禁止進(jìn)購(gòu)無(wú)商標(biāo)、無(wú)出廠日期、無(wú)廠名的假冒偽劣產(chǎn)品。

  四、食堂及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)外,必須保持清潔衛(wèi)生,應(yīng)采取必需的滅(防)蠅、防鼠、防其他有害昆蟲措施。食堂的貯藏室內(nèi)禁止貯放有毒有害物品。各操作間必須有相應(yīng)的消毒、防腐、防塵、防蠅、防鼠、污水排放、垃圾存放等設(shè)施,嚴(yán)防食品污染。

  五、禁止非食堂工作人員進(jìn)入操作間和庫(kù)房。嚴(yán)格主、副食庫(kù)專人專鎖,有條件的食堂可安裝監(jiān)控設(shè)備,學(xué)校食堂應(yīng)有食監(jiān)部門核發(fā)的《餐飲服務(wù)許可證》,所有從業(yè)人員要持有效健康證,新招從業(yè)人員必須經(jīng)過體檢,取得《健康證》后方可上崗。

  六、食堂的設(shè)備和用具,符合國(guó)家衛(wèi)生管理相關(guān)的衛(wèi)生要求和安全要求。餐具消毒由專人負(fù)責(zé),餐具每餐后都必須進(jìn)行嚴(yán)格的.洗刷和消毒。

  七、保證所出售的食品衛(wèi)生安全。完善食品留樣制,不采購(gòu)過期、霉?fàn)、變質(zhì)或不新鮮的食物和三無(wú)產(chǎn)品原料;四季豆類、野生菌類、出芽洋芋、青西紅柿等蔬菜堅(jiān)決不進(jìn)入食堂;不出售涼菜和剩菜剩飯,不加工或使用感官狀異常的食品和原料。禁止向師生出售腐變過期食品及國(guó)家明令禁止的帶毒帶污染的食品。

  八、加強(qiáng)對(duì)食堂工作人員的管理,嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度。定期組織食堂工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)制度和規(guī)定及食品加工常識(shí),并留有記錄。建立學(xué)校食堂食品安全管理檔案。

  九、接受和配合上級(jí)教育行政部門或食品監(jiān)督部門對(duì)本單位的食品衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督,如實(shí)提供有關(guān)情況,并對(duì)提出的整改意見認(rèn)真落實(shí)。

  十、發(fā)生學(xué)生食物中毒事件,要立即上報(bào)并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),不得隱瞞。凡違反國(guó)家政策法規(guī)的,由行政執(zhí)法部門依法處理。凡造成后果的,由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任人所有民事及刑事責(zé)任。

  食堂管理人是食堂安全的主要責(zé)任人,對(duì)食堂的安全負(fù)全部責(zé)任,必須嚴(yán)格執(zhí)行以上各條規(guī)定。

  本責(zé)任書一式二份,簽訂雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。

  食堂管理人員簽字: 學(xué)校校長(zhǎng)簽字:

  二○xx年 月 日 二○xx年 月 日

目標(biāo)管理責(zé)任書13

  為了保證20xx年工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),進(jìn)一步提高總公司經(jīng)濟(jì)效益,樹立良好的社會(huì)形象,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化管理,根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實(shí)際情況,特簽訂目標(biāo)責(zé)任書如下:

  一、工作目標(biāo)

  按照總公司與機(jī)關(guān)事務(wù)管理局簽訂的目標(biāo)任務(wù),20xx年總公司全年經(jīng)營(yíng)收入為萬(wàn)元,你部門為直接經(jīng)營(yíng)部門,要搞好市場(chǎng)營(yíng)銷,確保完成以下各項(xiàng)任務(wù)并全力保證實(shí)現(xiàn)與其他部門的協(xié)調(diào)工作有序進(jìn)行。

  二、精神文明建設(shè)

  1、定期組織公司人員進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),尤其注意對(duì)重要理論和自治區(qū)黨委、政府大政方針的學(xué)習(xí),不斷提高公司隊(duì)伍整體素質(zhì),特別是要增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和法律意識(shí)。

  2、組織對(duì)總公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí),及時(shí)傳達(dá)總公司管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施,對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)技能,提高服務(wù)水平,塑造人民總公司對(duì)外的良好形象。

  3、狠抓安全措施落實(shí),對(duì)部門人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育,強(qiáng)化安全意識(shí),切實(shí)把各項(xiàng)安全工作擺在首位,保證本部門無(wú)失盜、火災(zāi)事故,并杜絕刑事案件的發(fā)生。

  4、上班統(tǒng)一著裝,規(guī)范文明服務(wù)用語(yǔ),樹立總公司紀(jì)律嚴(yán)明,素質(zhì)一流的員工隊(duì)伍形象。

  5、提倡晚婚晚育,計(jì)劃生育。

  6、公司員工不賭博,不打架斗毆,不說(shuō)閑話弄是非,團(tuán)結(jié)和睦,積極向上,為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

  三、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任

  1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)積極工作,采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調(diào)和工作的順利進(jìn)展,確?偣究偨(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)的完成。

  2、你公司20xx年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)為萬(wàn)元。其中:廣告收入萬(wàn)元,廣告燈箱收入萬(wàn)元,三樓、四樓資產(chǎn)盤活萬(wàn)元,其它萬(wàn)元。

  3、作為總公司的下屬公司,在總經(jīng)理的'直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。主要任務(wù)是開展市場(chǎng)調(diào)研,根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定相應(yīng)的工作策略,負(fù)責(zé)開發(fā)總公司廣告業(yè)務(wù),盤活總公司閑置資產(chǎn),擴(kuò)大總公司知名度。

  4、公司要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,樹立眼睛盯著市場(chǎng)看、思想圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)的市場(chǎng)意識(shí),準(zhǔn)確確定經(jīng)營(yíng)策略,搞好市場(chǎng)調(diào)查,捕捉市場(chǎng)信息,加大宣傳、強(qiáng)化管理,變被動(dòng)等客為主動(dòng)找客,盤活國(guó)有資產(chǎn),做好多種經(jīng)營(yíng)。

  5、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  四、獎(jiǎng)懲辦法

  1、本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂,獎(jiǎng)懲實(shí)行與總公司總經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和分管部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)完成情況的雙重掛鉤。具體為:

  (1)本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰:公司的考核,實(shí)行每月一次?己似趦(nèi)按照全年任務(wù)分解情況,月經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及工作任務(wù)全部或超額完成的,依《總公司結(jié)構(gòu)工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資;任務(wù)指標(biāo)未完成的,按《總公司質(zhì)量管理考核辦法》予以扣罰;目標(biāo)與實(shí)際差額超過3萬(wàn)元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會(huì)議確定。

  (2)對(duì)公司及個(gè)人經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核于年終進(jìn)行。年終考核公司總經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)全額完成的,享受第十三個(gè)月工資;考核期內(nèi)公司總指標(biāo)任務(wù)未完成的,除按總公司考核辦法與本人月效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、考績(jī)工資掛鉤外,另按照實(shí)際完成數(shù)與目標(biāo)任務(wù)差額的1%,自本人第十三個(gè)月工資中扣除,目標(biāo)與實(shí)際差額超過5萬(wàn)元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會(huì)議確定?己似趦(nèi)公司完成經(jīng)營(yíng)收入超過總指標(biāo)任務(wù)達(dá)3萬(wàn)元以上的,按照超額數(shù)扣減30000乘以2%的比例提取獎(jiǎng)勵(lì)。

  (3)考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)完成出色的,由總經(jīng)理會(huì)議確定獎(jiǎng)勵(lì)辦法;考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)未能完成或出現(xiàn)重大失誤的,由總經(jīng)理會(huì)議確定處罰辦法。

  2、20xx年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故,視為未完成目標(biāo)管理責(zé)任制目標(biāo)。每發(fā)生一起責(zé)任事故,事故直接責(zé)任人年終考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次,不能參加本單位及上級(jí)部門年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選,公司負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻(xiàn)的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、考核年度內(nèi)被評(píng)為總公司或上級(jí)單位“先進(jìn)工作者”的,按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、在工作期間,要堅(jiān)決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會(huì)議、演出活動(dòng)接待過程中,要加強(qiáng)公司的管理,以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)總公司良好形象,嚴(yán)防有損總公司利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責(zé)失誤的,經(jīng)查證后,由總經(jīng)理會(huì)議研究決定予以處罰。

  五、考核期間

  本目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)目考核期間為20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

  分管負(fù)責(zé)人:xxx 目標(biāo)責(zé)任人:xxx

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

目標(biāo)管理責(zé)任書14

  各護(hù)理單元:

  為全面創(chuàng)建二級(jí)甲等綜合醫(yī)院,按照醫(yī)院20xx年工作計(jì)劃的總體思路和《山西省二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》的要求,對(duì)各科室實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,做到職責(zé)明確,責(zé)任到人,保障護(hù)理安全,提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。特簽訂護(hù)理管理目標(biāo)責(zé)任書。

  一、目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)要求:

 。ㄒ唬⑴R床護(hù)理質(zhì)量

  1、建立院科二級(jí)護(hù)理質(zhì)量小組,職責(zé)分工明確。護(hù)理部每月組織各質(zhì)控小組成員進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查,科室每月組織科室質(zhì)控組進(jìn)行護(hù)理質(zhì)控活動(dòng),并做好活動(dòng)記錄,體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

  2、護(hù)理文書書寫合格率≥95%。

  3、基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥90%。

  4、崗前培訓(xùn)率100%。

  5、使用監(jiān)護(hù)儀、呼吸機(jī)等儀器的護(hù)士?萍寄芘嘤(xùn)率100%。

  6、急救物品完好率100%。

  7、每季度護(hù)理質(zhì)控檢查綜合評(píng)分≥95分。

  8、病區(qū)健康教育覆蓋率100%。

  9、一年內(nèi)住院病人無(wú)護(hù)理并發(fā)癥發(fā)生。

  10、積極開展品管圈活動(dòng),持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。

  (二)護(hù)理安全

  1、每月護(hù)理不良事件、中度護(hù)理缺陷主動(dòng)上報(bào)率100%、查處率100%、討論率100%。

  2、護(hù)理部每季、科室每月組織護(hù)理缺陷討論。

  3、護(hù)理部每半年對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行安全警示教育。

  4、執(zhí)行患者身份確認(rèn)、腕帶識(shí)別制度,正確確認(rèn)患者。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生制度,洗手規(guī)范率達(dá)標(biāo)。

  6、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品、高危藥品管理制度,有統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

  7、急救物品齊全、完好、備用。

  8、建立患者跌倒、墜床,壓瘡防范等管理制度并落實(shí)到位。

 。ㄈ┡嘤(xùn)學(xué)習(xí)

  1、護(hù)理部每月組織護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,科室每月組織業(yè)務(wù)查房一次、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1-2次。

  2、護(hù)理部、科室每年組織急救儀器使用培訓(xùn)二次。

  3、新上崗護(hù)士崗前培訓(xùn)率100%。

  4、護(hù)理部每年組織在職人員“三基”理論考試1-2次,參考率≥95%。

  5、護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案的`護(hù)理人員知曉率100%,組織演練。

  6、年內(nèi)選派護(hù)士外出接受培訓(xùn)率≥10%,繼續(xù)教育參與率100%。

 。ㄋ模┳o(hù)理服務(wù)

  1、護(hù)理部每季度、科室每月發(fā)放調(diào)查住院病人調(diào)查表,收回有效問卷100例以上。

  2、1年內(nèi)護(hù)理過失投訴≤1起,無(wú)護(hù)理服務(wù)態(tài)度投訴。

  二、實(shí)施辦法:

  1、在護(hù)理部總體目標(biāo)方案前提下,各護(hù)理單元根據(jù)實(shí)際情況制定分目標(biāo)。

  2、目標(biāo)制定后,各護(hù)理單元采用自我管理的方法,按照目標(biāo)要求,調(diào)動(dòng)各種積極因素,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。護(hù)理部做好目標(biāo)管理的指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督工作,共同促進(jìn)全院護(hù)理工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  3、護(hù)理部和各護(hù)理單元將目標(biāo)分解,每季度組織檢查,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)未達(dá)到的目標(biāo),一起分析原因提出整改措施,達(dá)到持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的目的。

  三、考核方法:

  1、根據(jù)《平遙縣人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)各科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核,并與科室績(jī)效、年終評(píng)優(yōu)掛鉤。

  2、建立“護(hù)理管理目標(biāo)責(zé)任制考核(護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)考核)”,考核成績(jī)作為聘用、評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)。

  3、目標(biāo)考核不達(dá)90%者,扣除當(dāng)年管理崗位津貼。

  本責(zé)任書,如科室責(zé)任人有變動(dòng),由接任人繼續(xù)執(zhí)行。

  護(hù)理部:

  科 室:

  責(zé)任人:

目標(biāo)管理責(zé)任書15

  為了預(yù)防和遏制特大道路交通事故,最大限度減少事故傷亡,保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,保障道路交通暢通,特制定本職責(zé)書。

  一、村總支、村委會(huì)實(shí)行書記、主任負(fù)總責(zé),成立交通安全“夏秋戰(zhàn)役”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定具體的實(shí)施方案,細(xì)化任務(wù),明確職責(zé),狠抓落實(shí),確保工作取得實(shí)效。

  二、村支兩委要制定相應(yīng)的道路交通安全管理制度,明確專人負(fù)責(zé)道路交通安全工作,加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)说慕煌ò踩芾斫逃?/p>

  三、村對(duì)所轄區(qū)域通村通組公路實(shí)行定人、定路段、定職責(zé)確保對(duì)鄉(xiāng)村公路的.全程監(jiān)控。

  四、村支兩委干部對(duì)所轄路段進(jìn)行隱患排查,并將排查結(jié)果按時(shí)按要求上報(bào)。

  五、嚴(yán)禁“三無(wú)”車輛上路行駛和非客運(yùn)車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度,同時(shí)暢通信息渠道,隨時(shí)將交通隱患信息上報(bào),以確保隱患及時(shí)整改。

  六、管段干部要堅(jiān)守工作崗位,對(duì)一時(shí)難以整改和夏季容易發(fā)生坍塌、落石、山體滑坡的路段,要確定人員24小時(shí)監(jiān)控。

  七、及時(shí)上報(bào)隱患或交通事故,嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。

  擬狀單位:鄉(xiāng)人民政府

  職責(zé)人:

  簽狀單位:

  職責(zé)人:

  二o年五月二十日

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