【薦】目標管理責任書
在日常生活和工作中，需要使用責任書的場合越來越多，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。那么什么樣的責任書才是有效的呢？下面是小編整理的目標管理責任書，希望能夠幫助到大家。
目標管理責任書1
為進一步加強我校的`校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育教學秩序，增強辦公室負責人的責任感，確保我校安全工作落實到實處，打造平安校園，特制定責任書如下。
1、辦公室必須建立安全工作責任制，每天安全保衛(wèi)工作落實到人。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。
2、個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。
3、嚴禁將易燃爆、劇毒物品帶入辦公室內。
4、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備，離開辦公室前應關閉電源。
5、辦公室走道內，不準堆放紙張、書籍和資料，不準在走道內焚燒廢紙和其他物品。
6、不準在辦公室內留宿，辦公室鑰匙不能轉借。
起止時間從20xx年XX月1日至20xx年XX月XX日。
該職責從20xx年XX月XX日開始執(zhí)行！
此責任書一式兩份，學校存檔一份，責任人保留一份。
學校負責人（校長）：XX
責任人（簽字）：XX
目標管理責任書2
根據公司20xx年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現有行業(yè)現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標營銷責任人：_______________________
二、目標責任人職務：_______________________
三、目標營銷區(qū)域：_______________________
四、團隊(部門)人員定員數量：_______________________
五、目標營銷任務
經公司研究決定，現授權營銷責任人_______________________全面負責公司在_______________________區(qū)域品牌的宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：
1、年度營銷(以_______________________為主)目標任務：_______________________萬元;
2、年度營銷(以_______________________為主)挑戰(zhàn)任務：_______________________萬元。
六、完成目標營銷任務期限：__________________________
七、營銷責任人的義務
1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經營活動監(jiān)督和控制的依據;
2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：
(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;
(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;
(3)公司要求提供的其它相關文字資料;
(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。
(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數據。
3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);
4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;
5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;
6、接受公司對經營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。
7、嚴格控制公司的`各項費用，確保在__________________以內。
費用明細為：
1)市場費用
省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)
A.超市進場產生的條碼費用;
B.省區(qū)投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用;
C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業(yè)代等);
D.省內規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;
2)銷售費用—人員費用5.73%
3)物流費用—4%
八、目標責任人的權利
1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障;
2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;
3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。
4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。
九、薪酬規(guī)定：
營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪×12 月+月度和年度銷售提成
薪詳見各級人員薪酬制
十、獎勵規(guī)定：
1、完成目標任務年薪總額(含稅)：__________________________________
2、完成挑戰(zhàn)任務年薪總額(含稅)：__________________________________
十一、附則
1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。
2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。
3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
日 期：
目標管理責任書3
為了加強管理，落實責任，杜絕幼兒園安全事故的發(fā)生，幼兒園本著“安全工作，預防第一”的管理方針,特與教師簽訂安全責任書：
1、教師必須在上課前5分鐘交接班，教室內不能沒有教師，若因空崗對幼兒造成傷害的，由任課教師負責。
2、教師上課期間不準隨便離開教室，課堂上除教幼兒知識外，還要負責幼兒上課期間的人身安全，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛心，不準體罰和變相體罰幼兒。
3、下課期間，任課教師負責幼兒飲水、上廁所等安全工作。
4、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），幫助督促幼兒收拾好個人物品才可離園。
5、教師一定要點好名，查好幼兒在園情況，做好晨午檢記錄，與幼兒家長搞好溝通；若幼兒有特殊情況和要求，及時與任課教師說明。
6、任課教師要及時幫助幼兒更換尿褲。幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒進餐的技能，培養(yǎng)文明行為和習慣，嚴禁教師在一旁不聞不問，更不能和幼兒同時進餐。
7、任課教師要負責幼兒在園吃飯、午睡等方面的安全，任課教師不準離開值班室，時刻注意幼兒在園安全，對早到晚走的幼兒，不準他們隨便出入教室，不能讓幼兒不認識的人帶走。 8、教師要認真負責坐車幼兒的安全，必須把幼兒安全送到司機手中，否則不能離開幼兒。
9、 教師上課期間不準離開教室（若內急須請鄰班教師幫助照看班級）；不準接待客人；不準教師之間閑談。
10、 任課教師要認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課，保證教學質量，并認真看護好好班級里的每個幼兒。
11、 教師必須團結、互助、識大體、工作積極向上，愛園如愛家，盡總結最大能力攏住幼兒，保證班里幼兒不調頭，人數不增不減，為幼兒園創(chuàng)名創(chuàng)利，為幼兒園美好的明天做出最大的貢獻。
12、 門口接待必須把住門關（或臨門的.教師）不讓陌生人進入教師，更不讓陌生人接走幼兒。
13、 教師必須天天堅持晨檢，發(fā)現危險品及時處理。
14、 教師的精神面貌是最暖家長心的，教師必須禮貌接聽電話，親切待人，關心家長與微小處，接受家長意見必須 2 虛心、誠懇、不得和家長發(fā)生沖突，也不準隨意拒收在園的某個幼兒，有事必須找園長協(xié)商。 以上規(guī)定教師必須嚴格遵守，如有違反后果自負。
園長(簽字)： 教 師(簽字)：
20xx年x月xx日 20xx年x月xx日
目標管理責任書4
一、安全生產職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。
4、組織制定項目勞務合同、安全生產協(xié)議、勞務分包合同等文本文書，保證合同、協(xié)議的內容符合國家、行業(yè)相關法律法規(guī)的規(guī)定。
5、及時組織簽訂勞務人員的勞務合同、勞務隊伍安全生產協(xié)議、勞務分包合同，并定期清理。
6、發(fā)現未簽訂勞務合同的勞務隊伍進場施工，應及時制止并報告，特殊情況可越級上報。
二、目標：
1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全責任零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、安全生產投入率達100%。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
4、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的.部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
5、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
6、因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
目標管理責任書5
為強化醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務質量，明確相應的風險責任，杜絕差錯事故發(fā)生，努力實現我院社會效益和經濟效益，經院務會研究決定，根據我院實際情況及各科室特點，醫(yī)院與科室簽訂以下目標管理責任書：
1.科室必須在醫(yī)院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動，持證上崗，依法執(zhí)業(yè)。
2.科室應服從醫(yī)院管理，無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術、醫(yī)療質量、服務質量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。
3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一采購醫(yī)療設備、藥品及耗材。科室不得私自收費，私自購進藥品及耗材等。一經發(fā)現有私自收費者，醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款；情節(jié)嚴重者，當事人予以解聘。
4.醫(yī)院支持科室進行合法宣傳，并提供相關手續(xù)協(xié)助科室辦理批文，費用由科室自行承擔�？剖宜鲂麄餍枳鹬乜茖W，實事求是，若因科室發(fā)布不實宣傳，致醫(yī)院聲譽、利益受損，由科室承擔相應的經濟損失。
5.醫(yī)院對科室實行宏觀指導，保證科室正常的房屋使用和水電供應等。房屋及科室使用的設施在使用過程中需要維修、保養(yǎng)時，應取得醫(yī)院同意，醫(yī)院根據情況決定科室應承擔維修的成本費用比例。科室在原有基礎上需要進行設備更新、開展新業(yè)務及場地改造裝修等情況時，需報醫(yī)院審批。
6.科室專業(yè)技術人員的聘用由醫(yī)院統(tǒng)一管理，必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同，按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。
7.科室應承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。
8.醫(yī)院每月與科室進行一次經濟結算，以結清前月涉及費用，醫(yī)保、按實際到賬時間結算。
9.科室需嚴把醫(yī)療質量關，杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當等原因造成醫(yī)療糾紛，醫(yī)院可按照有關法律法規(guī)進行協(xié)調，科室自行承擔相應經濟責任。
10.科室應積極參與醫(yī)院的大查房和義務會診，隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時，科室應配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務。同時，科室有義務參加社會公益活動，維護醫(yī)院整體形象。
11.醫(yī)院負責辦理科室的`醫(yī)保結算�？剖倚璋从嘘P規(guī)定規(guī)范開展診療項目，并接受醫(yī)院及相應監(jiān)管部門的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、農合規(guī)定，致業(yè)務受到影響及醫(yī)院受到處罰，科室需要承擔相應責任。
12.科室在診療活動中不允許私自刻公章，若需要出具診斷證明和本科室相關的證明時，統(tǒng)一由醫(yī)務科管理。
13.科主任可根據需要調整科室人員結構及數量，根據績效考核方案搞好科室核算，按照多勞多得，按勞分配向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好科室內二次分配
13.科室年完成病床使用率70%以上，治愈率88%以上的業(yè)務指標。
14.科室應按照上述目標責任書的內容，合法開展診療活動，醫(yī)院將定期對科室進行考核，對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務、信譽及經濟受損，科室應承擔相應的`責任。
15.科室目標管理責任書暫定為xx年。
16.由于自然災害、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時，此責任書將自行廢止。其他未盡事宜，醫(yī)院和科室協(xié)商解決，本責任書簽字蓋章后生效。
17.此責任書一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
科室責任人簽字：
醫(yī)院醫(yī)務科簽字：
XX醫(yī)院
日期：
目標管理責任書6
為深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格落實“誰主管，誰負責”主體責任制，強化安全工作第一責任人的職責，全面加強和改進學校安全工作，確保師生人身安全和學校財產不受損失，根據上級有關指示精神，學校決定同處室負責人簽訂《2009-2010學年度安全工作目標管理責任書》。
一、工作要求
1.各處室負責人是本處室安全工作第一責任人，對本處室的安全工作負總責，切實履行《黟縣實驗小學崗位安全職責》。成立安全工作領導小組，把學校安全工作納入班級、教職工任期目標管理，與教育教學工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同考核和同獎懲。
2.要層層簽訂《安全工作目標管理責任書》，將安全工作落實到教職工、家長及學生。建立安全工作例會和檢查制度。每月至少召開一次安全工作會議，研究、分析、布置、督促、檢查安全工作。會議內容和檢查情況形成紀要，會議確定的工作措施和檢查發(fā)現的問題必須嚴格落實和限期整改。
3.學習、落實上級及學校的安全工作規(guī)章制度，開展安全教育，普及安全知識，增強學生安全意識和法制觀念，提高防范、抵御災害和自我保護的能力。要組織全體教職工及學生學習安全知識，開展應急演練，提高教職工的責任意識和保護能力。在學生和學生家長自愿的基礎上，協(xié)助保險公司及時做好學生平安保險工作。
4.學習、落實學校的各種安全事故應急救援預案，事故發(fā)生后，應當立即上報學校領導、并迅速組織救助，將人員傷亡和事故損失降低到最低限度，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告。對發(fā)生的.事故按規(guī)定協(xié)助有關部門調查處理。
5.加強師生集體活動的管理。組織師生參加各項集體活動時，必須書面請示學校，要有領導、教師負責，針對可能發(fā)生的問題，要制定切實可行的事故處理預案，提出明確要求和注意事項。
6.加強校舍安全管理，按學校規(guī)定對轄區(qū)的校舍安全情況進行查勘，發(fā)現隱患及時整改。
7.要繼續(xù)加強與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、文化、建設、工商等有關部門的聯系，在學校的統(tǒng)一領導下，共同做好學校安全管理工作，把學校及其周邊環(huán)境綜合治理、打擊違法犯罪活動等各項任務和措施落到實處。
8.加強交通安全管理，積極開展交通安全教育。對非法違規(guī)運送學生車輛進行舉報制度。與全體學生簽訂交通安全責任狀、乘車的學生再簽訂乘車安全責任狀。
9.切實做好學校傳染病防控與食品衛(wèi)生安全工作，有效控制學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。嚴格執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》等有關衛(wèi)生安全規(guī)定，建立崗位責任制和衛(wèi)生檢查制度，教育學生不吃三無食品，防止發(fā)生食品污染和食品中毒事故的發(fā)生。有針對性地開展疾病預防工作。
10.加強師生的用電安全和消防安全的教育。不亂拉電線，不違規(guī)使用取暖器、電爐等電器。
11.加強節(jié)假日(雙休日)安全管理。節(jié)日和假期前對學生進行安全、衛(wèi)生和防疫教育，杜絕各種傷害事故的發(fā)生。建立護校值班制度，落實責任，嚴禁出現空崗。
二、考核與獎懲
安全工作納入年終考核范疇，對于認真履行職責，年度內完成目標管理責任書要求的，學校予以表彰。
對于上級安全工作要求和《黟縣實驗小學安全管理工作“一崗雙責”制實施辦法》、《黟縣實驗小學崗位安全職責》貫徹落實不利，出現安全事故的，實行“一票否決”辦法，考核不得進入優(yōu)秀行列，不得參加年度先進評選。
對于玩忽職守、失職、瀆職造成重大、特大事故的，要按照法律和有關規(guī)定進行嚴肅查處。
三、本責任書一式兩份，學校和個人各存一份。
四、本責任書自簽訂之日起生效，至下一年度簽訂之日起廢止。
黟縣實驗小學
校長（簽字）：
處室負責人（簽字）：
二○XX年三月一日
目標管理責任書7
為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神，綜合治理人口問題，按照旗委、政府對人口和計劃生育工作有關要求，特簽訂本責任書。
具體履行要求如下：
1、在辦理稅務登記證時，對流動人口無《流動人口婚育證明》的要告知補辦并負責通知當地計劃生育部門。
2、要協(xié)助相關部門對個體納稅戶的計劃生育工作監(jiān)督檢查，嚴格控制政策外生育。
3、積極宣傳貫徹落實國家人口和計劃生育各項方針政策，配合相關部門依法打擊非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定的違法行為；
4、在日常工作中要側重幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。
5、按時參加計劃生育部門組織的`各項活動。
按人口計劃生育年度要求，由黨委政府對責任制的完成情況進行考核。
地稅所責任人：鎮(zhèn)黨委、政府責任人：
20xx年三月二十九日
目標管理責任書8
一、安全生產職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。
4、綜合辦作為項目部行政、人事和日常事務的管理、協(xié)調部門，在日常工作中要協(xié)調、配合各部門做好安全生產工作，確保各項安全規(guī)章制度的完善和落實，促進項目部各項工作的規(guī)范化管理。
5、負責制定、組織并實施項目部內部員工的培訓計劃，收集和保存相關的教育培訓記錄；負責對新員工上崗前安全培訓計劃的制定和實施。
6、綜合辦公室要為安全生產工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉發(fā)、人員值班等。
7、加強對項目部車輛的管理和司機的安全教育，確保行車安全。
8、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。
9、加強對辦公區(qū)域內的安全管理，確保綜合辦公室內用火、用電的安全；維護和保持正常的'辦公秩序，確保項目部各部門工作正常運轉。
二、目標：
1、無本部門人員各類安全事故發(fā)生。
2、安全培訓按計劃完成率100%。
3、不發(fā)生區(qū)域內事故。
3、廢棄物按規(guī)定處置完成。
4、辦公物資回收率95%。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內存在的安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
目標管理責任書9
公司經理簽章：__________
生產經營部簽章：__________
根據公司《____年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命____擔任生產經營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強職責管理，充分調動乙方用心性，雙方14年度經營目標職責等有關事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。
一、目的
在完善公司以經理負責制為主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經營部門的經營目標職責考核體系，以加強公司對經營部門的有效監(jiān)控；推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的'考評；推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、本職責書有效期限為：
__________年_________月___________日到_____________年____________月_______________日
三、經營目標主要資料：（是否明確各項指標權重）
1、最低完成經營任務萬、目標__________萬。
2、最業(yè)低實現利潤任務萬、目標__________萬。
3、工程款項回收指標：當年回款率達_________________%；__________年以內欠款回款率達_________________%；__________年（含）以上欠款回款率達_________________%。
4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的_________________%。
5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的_________________%以內。
6、財務類指標：資金安全_________________%；賬務數據準確率不低于_________________%。
7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達_________________%。
四、績效薪酬。
乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為________萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。
五、甲方的權利與義務
1、甲方務必為乙方的經營活動帶給必要支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；
3、甲方有權在乙方經營過程中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執(zhí)行；
4、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，并簽訂經營目標職責書，作為甲方考核乙方工作績效依據之一；
5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；
6、乙方若連續(xù)________個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、乙方若連續(xù)________個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本職責書；
8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業(yè)績進行定期的審計與考核。
六、乙方的權利與義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方制訂的各項管理規(guī)定，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發(fā)展狀況的制度體系和經營機制，在行業(yè)及客戶中樹立良好的信譽；
2、乙方應在計劃年度內按照甲方下達的《________年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核；
3、乙方應在雙方簽字生效后________個工作日內向甲方帶給具體的可操作的、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據；
4、乙方務必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）月度、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告；
�。�2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；
（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；
�。�4）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務必向分管領導說明未完成的原因，并拿出改善措施。
5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權；
6、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案務必提交分管領導核準后方可實施；
7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權，但是每項推薦須有書面分析報告；
8、乙方應理解甲方對其工作潛力和態(tài)度的考核，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司決策的執(zhí)行程度；
9、當公司實現職責目標取得年終獎勵時，生產經營？咳嗽笨苫竦悶涔？酒驕？崩？睢？
七、其他
1、本職責書相關資料分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由經理和生產經營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
3、本職責書一式三份，財務部、生產經營部各持一份。
公司經理簽章：__________
生產經營部簽章：__________
日期：____年__________月__________日
目標管理責任書10
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現，經公司與相關目標職責人（級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。
一、物業(yè)管理處人員定編表
二、職責目標
（一）工作質量指標（權重_______________%，詳見附件）
（二）經濟指標（權重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內，需要其他部門支援完成所產生的一系列費用和各項外包費用等。）
1、物業(yè)項目經濟基本指標為：________萬/年；（50分）
2、物業(yè)項目經濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）
3、項目全年經濟指標類型及計算方式：
�。�1）項目全年實際發(fā)生經濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發(fā)生經濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：
經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝
�。�2）項目全年實際發(fā)生經濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發(fā)生經濟指標值>基本指標值。
計算公式：
經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
（3）項目全年實際發(fā)生經濟指標值在奮斗指標以內則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發(fā)生經濟指標值。
計算公式：
經濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發(fā)生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
三、目標職責人權力及義務
�。ㄒ唬嗬�
1、人事管理權
（1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；
�。�2）對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調配、解聘的推薦權；
�。�3）依據公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權；
�。�4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。
2、財務管理權：遵照相關標準作業(yè)規(guī)程。
3、管理決策權
�。�1）主持管理處的日常管理工作；
�。�2）組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；
�。�3）主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議；
�。�4）審核管理處各類經濟合同。
4、申請支持權
�。�1）依據物業(yè)管理處的工作進展狀況申請專項經營管理資金和其他資金支持；
�。�2）申請修改物業(yè)管理處的組織架構和人員定編；
�。�3）申請業(yè)務支持。
�。ǘ┝x務
1、理解公司的統(tǒng)一領導；
2、向公司做工作匯報；
3、確保職責目標的實現；
4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查；
5、用心配合公司完成其他專項工作；
6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行；
7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī)；
8、保證員工的生活、工作秩序；
9、保證員工的整體操作技能和工作質量；
10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。
四、公司權力及義務
�。ㄒ唬嗬�
1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權；
2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）檢查、監(jiān)督及處置權；
2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；
3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數據、報表、原始憑據、記錄的權力；
4、有對管理處財務運作狀況的審計權、監(jiān)控權；
5、有對目標職責人的績效考評權、獎懲權；
6、專項事件的.調查及處置權。
�。ǘ┝x務
1、及時帶給適宜的業(yè)務支持；
2、帶給信息支持；
3、帶給資金支持。
五、管理處管理人員級別及薪資：
管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的_______%作為月度績效工資均攤入全年按月計發(fā)，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：
（一）一級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）
�。ǘ┒壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄈ┤壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄋ模┲魅沃恚篲______年薪：_______元（待議）
六、目標考評及獎罰
�。ㄒ唬┕矩撠煂δ繕寺氊熑朔衷露燃澳甓冗M行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質量指標占______%分值，經濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。
�。ǘ┕矩攧詹慷ㄆ诨虿欢ㄆ诘谋O(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據行業(yè)法規(guī)、公司財務管理規(guī)定及本目標職責書。
�。ㄈ┕救肆Y源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度�？荚u標準辦法依據公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理職責書。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng)收加分=項目年度創(chuàng)收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。
1、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元（含_______元）以內的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
2、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
3、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
�。ㄎ澹┤绻繕寺氊熑嗽露嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。
�。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。
（七）如果目標職責人年度職責目標分值到達挑戰(zhàn)指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰(zhàn)指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調整的機會。
�。ò耍┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分（含75分）至挑戰(zhàn)指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。
（九）如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。
�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績效工資，重大損失另計。
�。ㄊ┓才撟骷�，違背公司相關管理規(guī)定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節(jié)嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。
七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。
八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。
九、本職責書在年月日至年月日有效。
十、本職責書解釋權歸公司所有。
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
目標管理責任書11
冬季是各類安全事故，特別是交通、火災、擁擠踩踏、學生出走等事故的高發(fā)期。為預防和消除各類安全事故的發(fā)生，保障師生生命安全，維護正常的教育教學秩序，陽城初中特與陽城初中全體教職工簽訂《20xx年冬季陽城初中安全目標管理責任書》，內容如下：
一、安全控制目標
無傷亡安全責任事故發(fā)生，保持我校教育安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、安全責任與要求
1、要把我校安全教育工作當作一項極端重要的政治任務。牢固樹立“一失萬無”理念，強化底線思維和憂患意識，以最嚴的標準、最實的措施全面排查消除各類隱患，確保領導到位、人員到位、責任到位、措施到位。
2、嚴格落實校長第一責任人的責任及“一崗雙責”制。一把手是冬季學校安全的第一責任人，要強化班子成員、中層干部及班主任、任課教師一崗雙責責任。并依據《中小學幼兒園安全管理辦法》規(guī)定，健全并嚴格執(zhí)行各項安全管理制度，做到人員、機構、責任、經費落實到位。
3、嚴格落實安全防范各項措施。我校要配足配齊安保器械，配足配強安保人員。門衛(wèi)應當能夠切實履行職責的人員擔任，保證夜間和白天都有足夠安保人員值班。各單位要嚴格落實門衛(wèi)管理制度，切實落實封閉管理、校外人員入校登記、學生外出請銷假、領導帶班、教師值班等制度。學生上下學等重點時段，學校安全保衛(wèi)工作重點要外移，至少有一名校級干部在門口帶班，至少兩名值班人員在門口值班，足夠教師在門口左右值班。
4、要加大加強學校周邊環(huán)境管理。要加強與公安、城管等部門的聯系，積極配合做好學校周邊環(huán)境整治。要加強對學校門口重點人員的排查和管理，要重點關注在學校門口逗留的無關人員、精神有障礙人員、社會閑散人員等，發(fā)現可疑情況及時報告公安機關。要加強對入校危險物品，特別是易燃、易爆、有毒、有害等危險品和管制刀具等的排查，嚴禁以任何形式私自帶入學校。
5、落實交通安全各項措施。嚴格制止12周歲以下學生騎車、16周歲以下學生騎電動車、18周歲以下學生騎機動車的行為。學校要通過多種途徑加強對家長、學生的交通安全宣傳教育，要向家長闡明學生乘坐不合格、不安全車輛的危害，提高家長、學生的交通安全意識，自覺拒絕乘坐各種不安全車輛；要教育家長一切以孩子安全為第一要務，盡好監(jiān)護人的責任，要鼓勵家長自己接送孩子，確需乘坐車輛的，要確保所乘車輛安全、合格、不超員，并監(jiān)督駕駛員安全駕駛。扎實做好學生上下學乘車管理，堅持做好中心校人員周末到中學和中心學校督查防一車多載值班，并協(xié)同各相關部門切實加強轄區(qū)內接送學生車輛的監(jiān)管，堅決杜絕非法車輛接送學生上下學及一車多載現象。鎮(zhèn)中心學校要加強對校車的安全管理，層層簽訂安全責任書，督查學校定期對校車進行隱患排查，對駕駛員、跟車教師和乘車幼兒進行交通安全教育，開展安全演練，建立接送臺帳，落實安全責任。
6、要加強校內安全管理，防止擁擠踩踏、火災等安全事故發(fā)生。加強學生上下課、上下學、活動、大型集會等重點環(huán)節(jié)安全管理，切實落實教師樓梯值班制度，防止出現擁擠踩踏等安全事故；要檢查樓梯照明設施、應急照明設施是否齊全，是否正常運行；樓梯扶手是否牢固可靠，樓梯、走廊內是否有不符合安全的臺階，障礙；要規(guī)范學生宿舍用電，嚴禁私拉亂扯電線，防止因使用不當而引發(fā)火災。禁止宿舍內使用蠟燭，油燈，液化氣灶，電爐，熱得快等物品，堅決消除各種火災隱患；要切實加強食堂，宿舍，樓梯等各種部位安全排查，杜絕各類安全事故的發(fā)生；要建立學生食堂采購，加工，消毒，存儲等管理制度，加強監(jiān)管。易燃易爆物品，劇毒藥品存放要符合有關規(guī)定。要加強校內特殊學生排查，加強監(jiān)控，嚴防小團伙，小幫派滋生，防止傷害事故出現。
7、認真制定防范預案。要認真研究，分析學校安全隱患，制定處理安全事故的詳細預案。事故發(fā)生后，要立即啟動預案科學應對，盡力把可能造成的損失減到最低程度，并立即按有關規(guī)定上報，凡發(fā)生師生傷亡或群體性安全事故的應在第一時間報縣教體局。要完善應對惡劣天氣的應急預案，提高應變能力，增強師生的安全防范意識和維護學生安全的.責任意識，要加強對學生的安全常識教育，提高學生的安全意識和應對突發(fā)事故的自救自護能力；要加強對教職工的安全防護技能培訓，提高應對突發(fā)事件的能力。
8、嚴防學生出走。要強化師德師風教育，嚴防歧視差生體罰和變相體罰學生現像，要把各學校規(guī)定的學生到校和放學時間，學生非正常缺席或擅自離校情況，以及學生的身體和心理的異常狀況等關系學生的安全的信息，及時告知家長。要嚴格落實門衛(wèi)值班，考勤請銷假，學生返校和回家接送，幼兒園和小學低年級學生家長接送等制度，強化寢室管理，加強特殊群體學生的排查，疏導與監(jiān)管，嚴防學生離校出走。
9、要建立完善學校安全工作長效機制。要落實安全責任長效機制，做到經常開展拉網式安全排查，對檢查出的安全隱患，能立即解決的，當場解決；不能立即解決的，要采取防范措施，及時上報有關部門，落實整改責任人、整改時限、整改資金，實行掛賬銷號，跟蹤督查進行整改。
10、學校安全事故的報告，按照國家有關法規(guī)執(zhí)行，對弄虛作假、遲報、瞞報、漏報安全事故的，給予通報批評，并依據有關法規(guī)嚴肅處理。
三、責任追究
學校對各責任人安全工作實行年度考核“一票否決”和“責任追究”制。對違反安全規(guī)定或學校安全制度，管理措施不到位，導致發(fā)生師生傷亡等責任事故的出現安全事故的，按照有關規(guī)定對責任人進行責任追究，觸犯刑律的，由司法機關依法處理。本責任書一式兩份，簽訂雙方各執(zhí)一份。本責任書簽訂雙方自簽訂之日起生效。 責任下達者：陽城初中校長：
20xx年12月
目標管理責任書12
為了加強學校安全工作，促進全體教師切實擔負起學生安全和學校財產安全的責任，確保學生安全和校產安全，根據《XX縣教體局關于切實加強學校安全工作的通知》和教育部關于《學生傷害事故處理辦法》的精神，結合《學校安全檢查責任追查制度》和《學校安全責任關照制度》，特制定本責任書。
一、工作要求
1.根據“誰主管、誰負責”的原則，班主任為班級安全的第一責任人，語文或數學科任教師為第二責任人，第一責任人對本班安全負全面責任，第二責任人負相關責任。
2.班主任和科任教師要經常對本班學生加強安全教育，杜絕任何不安全因素的發(fā)生。
3.要注意保護本班校產，盡量減少校產損壞。
4.教職工發(fā)現學校的校舍、場地、其他公共設施以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規(guī)定的標準，或有明顯不安全因素的.，要及時報告學校，以便消除隱患。
5.學生在校時間內，教師不得以任何理由讓學生中途離校，上課時間不準將學生拒之門外。若發(fā)現學生擅自離校應及時告知其家長,并上報學校。
6.教師要按時到班上課，要清點學生人數，確保全體學生到堂，課堂上要管理好教學設施，組織好學生，嚴防出現不安全事件。
7.中午放學一律不許留學生，下午放學學生不能留得太晚（一般不超過30分鐘），特殊情況應事先與家長聯系或由教師護送學生回家。
8.中午和下午放學，班主任要護送路隊至出校門十米處，班主任因事請假則由科任教師護送。
9.嚴禁體罰或變相體罰學生。
10.組織學生參加集體校內外活動，一定要事先報學校批準，做出周密計劃，有教師或負責人帶隊，有安全保障措施。
11.要充分關心和愛護學生,了解學生的身體狀況,對有特異體質或特定疾病學生要做好登記工作，合理安排好教育教學活動。
12.學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害時，要根據實際情況及時采取相應措施，避免導致不良后果。
13.教師在負有組織、管理學生的職責期間，發(fā)現學生具有危險性，要進行必要的管理、告誡或制止；值日教師要巡視校園，在可預見的范圍內對全體學生安全予以關照。
14.各班要設立至少兩名安全委員，發(fā)現問題及時報告老師。
二、責任目標：
班主任、科任老師要對學生加強思想品德教育、法制教育和安全知識教育，要對學生嚴加管教，把安全教育滲透到教育教學環(huán)節(jié)中，讓本班學生切實做到如下幾點：
1.上學、放學路上要走人行道，要靠右行，學生中午不能早于上課前半小時到校。
2.不準騎自行車上學，嚴禁在路上扒車、拉車、追車。
3.不準玩易燃易爆危險品，如打火機、火柴、鞭炮、煙花等，不準帶危險玩具如子彈槍、彈弓槍等上學。
4.課間不要做有危險的游戲，嚴禁坐在滑梯扶手上滑行。
5.集會做操各班要整隊入場，嚴禁擁擠，嚴禁往下沖。
6.放學后要按時回家，不經過家長同意，不能私自外出。
7.嚴禁到建筑工地施工現場去玩耍。
8.沒有家長帶領不準私自游泳。
三、獎懲規(guī)定：
1.本責任書的職責任務列入第一、第二責任人的工作責任目標，經年終考核對加強學生安全工作成績突出的要大力表彰并進行獎勵，對落實不力造成重大安全事故的，將根據《學校安全檢查責任追查制度》追究第一、第二責任人的政治和經濟責任，并實施一票否決制。
2.本責任書由學校納入每學期班級工作目標管理責任制考核內容。
四、簽訂本責任書第一、第二責任人如工作崗位有變動，本責任書由接任者繼續(xù)履行。
五、本責任書一式兩份，學校一份，班級一份。
六、本責任書解釋權在學校。
利溝小學(蓋章)班級：
目標管理責任書13
為了全面提升各項工作管理水平，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據，特簽訂本責任狀。
考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日
一、主要職責
1、組織編制財務、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程;
2、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理;
3、財務監(jiān)控;
4、審計管理;
二、工作目標(50分)
1、財務預算與控制，對預算執(zhí)行過程出現的`問題及時解決，每出現一次失誤扣5分;
2、財務分析，每月(每季)至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，一次未提供扣5分;
3、成本控制，對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分;
4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;
5、及時公正的對下屬進行考核，未按期對下屬進行考核出現一次扣5分;
6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;
7、做好財務室及庫房、油庫的監(jiān)督、檢查和指導，共計10分。
三、績效指標(50分)
序號、考核指標、單位、目標值、分值、 備 注
1 凈利潤 萬元 ********** 每減少一個百分點扣 2分扣完為止
2 回款率 80% ********億元 每減少一個百分點扣 2分扣完為止
3 成 本 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止
4 管理費用 萬元 ********每減少一個百分點扣 2分扣完為止
5 收 入 萬元 ********* 每減少一個百分點扣 2分扣完為止
四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成
1、基本月薪為10000元;
2、效益工資為8萬元，公司根據本人年底各項工作考核結果發(fā)放。
五、違規(guī)責任及責任書的終止
1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;
2、本公司生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時有權修改責任書。
法定代表人(簽章)：
財務總監(jiān)(簽字)：
目標管理責任書14
1、除維修中心和工程部辦公室外酒店其他區(qū)域一律不允許吸煙，違反者每次處罰XX元；吸煙引起衛(wèi)生不到位的，違反者每次處罰XX元；
2、從事電、氣焊操作人員必須持有效證件上崗，作業(yè)前主動聯系開動火證明，并聯系保安部做好預防工作；
3、在其他部門要求接臨時電時要對方部門填寫臨時用電申請單，經部門審批后在確保安全的前提下方可進行施工；
4、各班組人員及時清除管轄范圍內的所有火災隱患，發(fā)現隱患要立即清除并上報，需整改的.應及時上報組織人員解決；
5、部門人員要積極參加酒店組織的消防安全培訓，配合安全部做好消防安全工作，積極參加消防知識考核；
6、部門將不定期檢查各區(qū)域的消防設施及不安全因素，如發(fā)現問題且區(qū)域負責人未安排人員解決、上報的將處以XX元罰款；
7、班組負責區(qū)域發(fā)生火災一起，扣除領班一個月工資（基本工資除外），扣除主管半個月工資（基本工資除外）；
8、班組發(fā)生重大火災，直接損失在XX元以上的，除按照第7條扣除的，另外扣除領班、主管全年年終獎；
9、任何班組發(fā)生火災的，當班人員扣除一個月工資，重大火災的扣除工資外另扣除全年年終獎，重大火災的直接責任人移交公安司法機關處理；
員工簽名：XX
目標管理責任書15
甲方(考核主體)：
乙方(目標管理責任人)：營銷部 代表：
甲、乙雙方本著責、權、利一步到位的原則，積極支持鼓勵開拓市場的營銷工作者，貫徹多勞多得的基本原則，樹立好市場的楷模和典型，使營銷工作者與企業(yè)共成長，真正落實企業(yè)市場為王的指導思想，使中科恒源利益最大化的同時，目標管理責任者實現合理收入的夢想。
一、 目標管理責任書時限：二00七年元月一日到二00七年十二月三十一日。
二、 目標管理責任書的'經營范圍： 三、 目標管理責任人的團隊配置共計 4 人，其中 營銷部經理1名 目標管理責任人的管理模式：1)全額包干(×)
2) 部份包干(√)
五、 目標管理責任人的基本營業(yè)業(yè)績： 1000 萬元，
爭取營業(yè)業(yè)績：萬元。
基本工作任務：訓和扶持，爭取總數達到30個。
六、 目標管理責任提成比例
公司資源分配項目：發(fā)電機組按營業(yè)業(yè)績%
風光互補按營業(yè)業(yè)績%
自找項目：發(fā)電機組按營業(yè)業(yè)績 風光互補按營業(yè)業(yè)績基本工作任務考核掛勾重點： 經銷商發(fā)展目標的完成情況
注：超出報價部分，責任人團隊提70%，公司留30%，稅務自承擔，低出報價部
分，由公司和責任人團隊協(xié)商分擔。
七、 提成考核辦法
1、按資金到位比例提成。
2、責任人團隊由公司代制定工資福利表，由責任人按月付給公司予以代發(fā)至有足夠提成資金時止。
3、基本工作任務考核按每月小考一次，每季度重點考核。
八、 年基本任務按月份解如下：
1、基本營業(yè)業(yè)績按月份解：附表(一)
2、基本工作任務按月份解：附表(二)
注：半年度沒有完成計劃，甲方有權終止本項目任責書的全部或部分。
九、 乙方為了市場需要，可動用市場需求而甲方擁有的一切資源(資金和核心技術除外)
十、甲方全力以赴積極支持乙方完成和超前完成營業(yè)業(yè)績和工作任務。
十一、乙方自覺遵守公司規(guī)章制度，維護公司品牌形象，推廣公司解決方案及產品。
十二、甲、乙雙方的目標責任書由市場部會同財務部負責考核。
十三、未盡事宜，協(xié)商解決。
十四、目標責任書四份，責任人、市場部、財務部、行政部各執(zhí)一份。
甲方代表： 乙方代表：
表一
表二
年基本任務按月份分解表
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