公司責(zé)任書（通用16篇）
在我們平凡的日常里，責(zé)任書使用的頻率越來越高，簽訂責(zé)任書可以有效強化及責(zé)任，明確目標(biāo)方向。我敢肯定，大部分人都對擬定責(zé)任書很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司責(zé)任書，希望能夠幫助到大家。
公司責(zé)任書 1
中小學(xué)生是祖國的未來、民族的期望，是家庭的幸福！學(xué)生的.安全是學(xué)校和家長共同擔(dān)負(fù)的職責(zé)，為了使學(xué)生能夠健康的成長，我們學(xué)校和各位學(xué)生家長共同攜起手來，“關(guān)注學(xué)生生命、關(guān)愛學(xué)生生命”，共同做好學(xué)生的交通安全教育和監(jiān)管工作，為此，學(xué)校和各位家長簽訂如下交通安全責(zé)任書：
一、家長要教育學(xué)生嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不在公路上追逐打鬧，橫過馬路或街道要小心，注意避讓車輛。
二、年齡在12歲以下的小學(xué)生上下學(xué)不準(zhǔn)騎自行車，中學(xué)生上下學(xué)不準(zhǔn)騎摩托車，家長要做好對學(xué)生的監(jiān)管工作。
三、家長要監(jiān)督學(xué)生堅決禁止乘坐農(nóng)用車、載貨車、報廢車和無牌、無證、無保險的“三無”車輛。禁止乘坐有超員、超速或7座以下的小面包車輛。
四、家長要和學(xué)校密切配合，加強對學(xué)生交通安全的教育和乘坐車輛的監(jiān)督，如家長發(fā)現(xiàn)學(xué)生乘坐不符合要求的車輛，及時匯報交通運輸部門和教育部門，撥打交警大隊報警電話：學(xué)校監(jiān)督電話：xx。
感謝各位家長對學(xué)校工作的支持和大力配合！
xxx
20xx年x月xx日
公司責(zé)任書 2
為加強本公司安全管理，保障賓客及本公司員工人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《消防法》和《深圳市社會治安防范責(zé)任條例》的等有關(guān)規(guī)定和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，結(jié)合我公司實際，特制定本責(zé)任書。
本責(zé)任書由公司各部經(jīng)理與公司簽訂。各部門領(lǐng)導(dǎo)要將簽約的內(nèi)容分解落實到基層班組、員工，做好本部門與班組、員工的簽約工作，形成領(lǐng)導(dǎo)親自動手，真抓實管，一級抓一級，層層負(fù)責(zé)，明確綜合治理的任務(wù)、目標(biāo)，創(chuàng)造良好的經(jīng)營、工作、生活秩序。
一、部門安全責(zé)任人資格
本公司各部門的經(jīng)理為本部門安全負(fù)責(zé)人。
二、安全責(zé)任人職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，按照公安、消防、文化等部門的安全防范管理要求，主管本部門的安全防范工作。
2、制定本部門安全防范目標(biāo)、措施，細化責(zé)任制，要求落實到班組、個人。
3、督促檢查本部門所屬各班組的安全防范目標(biāo)的貫徹落實情況，對發(fā)現(xiàn)的隱患負(fù)責(zé)落實整改，并對有關(guān)責(zé)任人提出獎懲建議。
4、安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營做到同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比。
5、負(fù)責(zé)制定和落實本部門所屬各班組員工的安全防范教育管理和培訓(xùn)計劃。
6、按時參加安全部等有關(guān)部門組織的安全專項活動，經(jīng)常向公司職能部門如實反映本部門的安全情況。
三、安全防范目標(biāo)
1、本部門安全秩序穩(wěn)定良好，客人和員工普遍感到有安全感。
�。�1）不發(fā)生夠立案的刑事案件和一般治安案件及火災(zāi)事故，辦公室、更衣箱內(nèi)不存放貴重物品或大量現(xiàn)金、有價證券。
（2）無因防范或管理不當(dāng)而引起的重大刑事案件、影響較大的治安案件和重大火災(zāi)事故。
（3）員工主動協(xié)助安全部和公安機關(guān)查處小偷小摸、等其他擾亂企業(yè)內(nèi)部秩序的各類事故、案件，堅決取締和打擊法律法規(guī)明令禁止的違法活動，經(jīng)營場所秩序良好。
�。�4）保持消防安全疏散通道暢通，不堆雜物。
（5）保持消防器材設(shè)備清潔，完好無損，有專人負(fù)責(zé)。
2、結(jié)合本部特點，建立健全和落實各項安全防范制度。
�。�1）認(rèn)真貫徹本公司強化安全管理工作的要求，各崗各職安全防范責(zé)任制到位。
�。�2）部門與班組、個人安全防范責(zé)任簽約，簽約率分別達到100%。
�。�3）定期對所屬班組進行安全防范工作檢查、督促。
（4）在經(jīng)營活動中，與承包、租賃場所（單位）均有安全防范責(zé)任制簽約，簽約率達到100%。
3、經(jīng)常對員工進行法制和職業(yè)道德及安全教育。
�。�1）嚴(yán)密掌握本部門員工的思想動態(tài)，及時排除和處置不安全（不安定）因素。
（2）員工中不發(fā)生治安拘留以上的違法犯罪情況。
四、考核
1、本責(zé)任書由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組或安保部會同有關(guān)部門抽查考核。
2、由于安全責(zé)任人故意或過失行為而發(fā)生重大責(zé)任事故和案件的，除應(yīng)給予一定的'經(jīng)濟制裁外，還應(yīng)依法追究責(zé)任。
3、安全部對本責(zé)任書的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)匯總向公司副總經(jīng)理室報告，部門安全責(zé)任人應(yīng)每半年對責(zé)任書的落實情況書面報告公司安全部。
4、本責(zé)任書經(jīng)公司和部門安全責(zé)任人簽章后生效，責(zé)任書一式二份，簽約部門和安保部各持一份。本責(zé)任書簽約期滿如無履行新的安全簽約，本責(zé)任書自動延續(xù)。
5、本責(zé)任書由安全部負(fù)責(zé)解釋，若有與法律、法規(guī)或上級機關(guān)規(guī)定相抵觸，以法律、法規(guī)或上級機關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
五、獎懲
1、公司設(shè)立安全防范獎，對完成安全防范目標(biāo)成績顯著的，由公司視情況給予部門安全責(zé)任人適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
2、由于不認(rèn)真履行安全防范責(zé)任，未完成安全防范目標(biāo)，而發(fā)生重大責(zé)任事故和案件的，除應(yīng)依法追究責(zé)任外，還應(yīng)給予安全責(zé)任人必要的經(jīng)濟制裁和行政處罰。
安全責(zé)任人（簽章）
年 月 日
部門安全責(zé)任人（簽章）
年 月 日
公司責(zé)任書 3
一、崗位類別和責(zé)任期。
1、姓名：_________________。
2、任職部門：_____________。
3、職務(wù)：_________________。
4、責(zé)任期：____年___月___日至_____年____月____日。
二、崗位目標(biāo)責(zé)任。
�。ㄒ唬┕芾砟繕�(biāo)：
1、按照下發(fā)的物業(yè)公司職責(zé)、物業(yè)公司各崗位人員職責(zé)開展好各項工作。
2、明確下屬各部門工作方向，從物業(yè)公司到下屬各部門、各崗位建立起責(zé)任明確、獎懲掛鉤的運行機制。
3、聽取下屬部門的工作匯報，對日常經(jīng)營活動中遇到的問題進行協(xié)調(diào)溝通，保證經(jīng)營活動的.順利進行。
4、召集并主持下屬各部門干部會議，傳達集團公司辦公會議的重要決定、總結(jié)，布置工作，動員部門干部、員工完成任務(wù)。
5、協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作。
�。ǘ┙�(jīng)營指標(biāo)：
1、實現(xiàn)公司自有物業(yè)租金收入1000萬元。
2、實現(xiàn)物業(yè)費收入150萬元。
三、獎勵措施。
如果責(zé)任人在指標(biāo)期限內(nèi)完成以上工作指標(biāo)，集團公司將在福利待遇、個人榮譽方面對責(zé)任人進行獎勵，除全額支付責(zé)任人月報酬外，將在20xx年度對于超出部分，按照經(jīng)營目標(biāo)超出部分?jǐn)?shù)額的10%給予責(zé)任人獎勵。
四、簽字。
本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé)，努力實現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。
簽名:_______________
______年____月_____日
公司責(zé)任書 4
甲方：
乙方：
在XXX年各個部門共同辛勞努力下，公司實現(xiàn)了產(chǎn)值翻番，挑戰(zhàn)的20xx年即將來臨，今年公司的目標(biāo)營業(yè)額1.6億必須實現(xiàn)，有機遇也有風(fēng)險，當(dāng)前市場產(chǎn)價格競爭越來越激烈，公司產(chǎn)品做好、做大、做強務(wù)必在技術(shù)改進，產(chǎn)品創(chuàng)新，優(yōu)化工藝，質(zhì)量穩(wěn)定等方面狠下功夫，20XX年公司制定銷售指標(biāo)才有可能實現(xiàn)，為此特制定以下指標(biāo)作為研發(fā)中心全年績效考核目標(biāo)。
一、 工資結(jié)構(gòu)：
基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金
二、 新產(chǎn)品開發(fā)：
根據(jù)市場發(fā)展需要，20xx產(chǎn)品開展項目（項目周期、項目簡述、負(fù)責(zé)人）
每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定，當(dāng)年度內(nèi)沒有完成，結(jié)余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。
三、 技術(shù)降成本：
根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發(fā)放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
四、 研發(fā)流程：
100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程文件，進行產(chǎn)品研發(fā)，若有特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批，特殊次數(shù)一年共3次，文件同時按要求執(zhí)行，如發(fā)生超過特批次數(shù)或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結(jié)余獎金的.5% ，半年度評價，年終總評價。
五、 研發(fā)費用：
總研發(fā)費用占主營業(yè)收入的7%，每增加0。5%扣除年度結(jié)余獎金的5%，每節(jié)省1%，獎勵節(jié)省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
六、 研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量：
1、研發(fā)質(zhì)量按部門目標(biāo)執(zhí)行：
每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定。
七、 設(shè)計文件：
100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程要求及設(shè)計文件要求編制文件，評審發(fā)現(xiàn)2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。
八、 技術(shù)服務(wù)：
客戶技術(shù)滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。
總經(jīng)理： 研發(fā)中心：
20XX年XX月XX日
公司責(zé)任書 5
一、目的。
保證社會效益和經(jīng)濟效益的平衡；促進提高管理水平；實現(xiàn)效益共享。
二、制定原則。
公平、公正；經(jīng)濟與管理業(yè)績并重；以單個管理處為獎金計算單位和分配單位。以管理處負(fù)責(zé)人為本次考核責(zé)任人。
三、考核指標(biāo)：
分經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)兩類，獎勵基金按照權(quán)重比拆分到各個具體考核單項，以各考核單項為單個計算單位，最終匯總出年度項目的年終獎。
四、年度獎金基數(shù)的確定辦法。
1、xx地區(qū)項目
�。�1）住宅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于xx萬建筑面積的以xx萬計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數(shù)；超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算，每超過xx平方米，增加xx元基金基數(shù)。
�。�2）寫字樓、商業(yè)及別墅項目以xx元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于xx萬建筑面積的.按照xx萬建筑面積計算，每低于xx平方米，扣減xx元基金基數(shù)；超過xx萬建筑面積的以xx萬建筑面積計算，每超過xx平方米，增加xx元基金基數(shù)。
（3）地下室及其他（以合同規(guī)定為準(zhǔn)）面積按照住宅面積計算。
�。�4）未完成或超額完成基準(zhǔn)值給予項目獎金基數(shù)總額的扣減或增加。
2、xx地區(qū)項目。
在xx項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以xx%。
3、xx地區(qū)項目。
在xx項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以60%。
五、績效考核兌現(xiàn)。
1、以管理處為獎金分配單位，責(zé)任單位全部獎金為各考核單項獎金（包括負(fù)值）之和，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%—60%，由責(zé)任人擬定獎金分配方案報人力資源部核準(zhǔn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論并批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于在多個項目（或部門）工作過的員工，應(yīng)根據(jù)具體工作時間分別按天折算。
2、責(zé)任人獎金分配規(guī)定
�。�1）管理層及文職層編制3人（含）以內(nèi)的管理處，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的60%。
�。�2）管理層及文職層編制4至6人的管理處，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的50%。
�。�3）管理層及文職層編制7人以上的管理處，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%。
六、特別條款：
1、目標(biāo)管理責(zé)任獎金分配范圍，原則上僅限于管理層、文職層人員。
2、考核期內(nèi)被考核單位因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，致使責(zé)任制基數(shù)與實際完成情況發(fā)生重大差異的，由被考核單位即時提供詳細書面材料，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可對考核基數(shù)做出合理調(diào)整，考核期滿后所有的調(diào)整申請不予受理。
3、本年度入伙的管理處經(jīng)濟業(yè)績獎金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司與管理處實際情況確定，管理業(yè)績獎金根據(jù)上述獎金計算辦法計算，本年度入伙時間不足3個月的項目不參加當(dāng)年責(zé)任制考核。
4、年終獎發(fā)放前離職的員工不予結(jié)算年終獎。
七、各項指標(biāo)的相關(guān)具體解釋。
見附件。
責(zé)任單位：_______________
責(zé)任人：_________________
時間：____年_____月____日
公司責(zé)任書 6
為認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司食堂安全及員工飲食安全。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“分級管理、分級負(fù)責(zé)”的原則，特簽訂《___年度安全目標(biāo)責(zé)任書》，具體內(nèi)容如下：
一、___年安全目標(biāo)、指標(biāo)
1、食物中毒事故零起;
2、火災(zāi)、爆炸事故零起。
二、安全工作職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和食堂衛(wèi)生制度及安全操作制度;
2、食堂管理員應(yīng)對食堂衛(wèi)生，設(shè)施以及炊事員的健康狀況，個人衛(wèi)生，經(jīng)常予以檢查、督促，確保食堂的環(huán)境衛(wèi)生和炊事人員的'個人衛(wèi)生處于良好狀況;
3、食堂工作人員必須持有衛(wèi)生防疫部門提供的健康證方可上崗、定期體檢，搞好個人衛(wèi)生，常剪指甲，工作服、帽要勤換保持整潔衛(wèi)生;
4、嚴(yán)禁購買腐爛變質(zhì)食物和出售變質(zhì)有味剩飯、菜，保證食品的新鮮，砧板要生、熟分開，防止食物中毒;
5、食堂應(yīng)有防蠅罩、滅蠅燈，并正常運行;
6、保持廚具、餐具衛(wèi)生，做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”的程序;
7、保持食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐打掃，做到窗明地凈，桌椅無油污;
8、積極完成公司各項安全隱患整改工作;
9、負(fù)責(zé)食堂可燃氣體報警儀及其他安全設(shè)施的日常檢查及維護，確保設(shè)施正常運行;
10、發(fā)生安全事故，及時上報，并協(xié)助安全管理部門進行事故調(diào)查處理，依據(jù)“四不放過”原則執(zhí)行事故處理決議。
11、定期組織食堂油煙機、管道的清理，保持隔油池暢通，嚴(yán)禁私排食堂廢水及食堂垃圾，日產(chǎn)日清，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生的整潔。
三、獎懲考核
如發(fā)生事故，將根據(jù)公司安全相關(guān)管理制度進行考核，發(fā)生特別嚴(yán)重事故，由相應(yīng)政府部門追究其相應(yīng)責(zé)任。
___
____年__月__日
公司責(zé)任書 7
公司為更好的落實xx目標(biāo)管理，使目標(biāo)管理能順利有效地進行及維護其嚴(yán)肅性，特制定xx目標(biāo)管理責(zé)任書。
一、經(jīng)營目標(biāo)
1、xx年行政部管理目標(biāo)：負(fù)責(zé)全公司行政、后勤保障工作。
2、xx年行政部全年費用目標(biāo)為：xx萬元整。
二、責(zé)任與權(quán)利
責(zé)任：
1、行政部負(fù)責(zé)公司行政后勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過程中要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好上傳下達，溝通和協(xié)調(diào)上下級、各部門和員工之間關(guān)系的具體工作。
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、報批表等文件的歸檔、xx工作。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。
4、將公司制定的各項費用目標(biāo)降低到有效的范圍內(nèi)。
5、完成公司臨時授權(quán)或安排的其它工作。
權(quán)利：
1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)配權(quán)、獎懲建議權(quán)。
2、行政部對公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費用有控制權(quán)和支配權(quán)。
3、行政部經(jīng)理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)和調(diào)配權(quán)，對不適合在部門工作的員工有權(quán)將其交到公司處理。
4、達到公司管理目標(biāo)和費用目標(biāo)后，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經(jīng)理有權(quán)對公司發(fā)放的獎勵、提成可根據(jù)部門員工的工作績效進行分配。（分配xx必須交公司核定）
6、總經(jīng)理授予的`其它權(quán)力。
三、獎懲方法
1、行政部達到部門管理目標(biāo)及費用目標(biāo)后享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達到部門費用目標(biāo)后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現(xiàn)）
3、行政部獎金在年底經(jīng)公司對部門目標(biāo)達成情況的考核后，按公司后勤獎計發(fā)。
4、公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調(diào)。
5、公司每季度對各部門進行一次目標(biāo)達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經(jīng)考核，對不能完成目標(biāo)計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進行人員和崗位的調(diào)整，同時工資在原來基礎(chǔ)上下調(diào)10%。
6、部門不得以節(jié)約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等。對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟賠償。
7、獎金，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對中途辭職的員工只發(fā)放實發(fā)提成總額的20%。
四、相關(guān)規(guī)定
1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書的各項條例。
2、本責(zé)任書中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。
五、有效時間：
xx年xx月xx日————xx年xx月xx日止
授權(quán)方：xx公司（簡稱）
代表人（簽）：xxx
責(zé)任方：行政部
代表人（簽）：xxx
公司責(zé)任書 8
為加強現(xiàn)有車輛及駕駛員的管理，使車輛高效、安全、有效運行，為保障駕駛員的人身安全和單位車輛完好，特制定本責(zé)任書。
一、駕駛員應(yīng)樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
二、車輛由單位指定的駕駛員駕駛并統(tǒng)一管理調(diào)度，駕駛員必須服從管理，牢固樹立服務(wù)思想，堅守崗位，不擅離職守，遵守勞動紀(jì)律，不搞特殊化。
三、能在業(yè)余時間學(xué)習(xí)安全駕駛知識，不斷提高安全駕駛意識和技能。
四、熱愛本職工作，愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。
五、駕駛員須保證所駕駛車輛車況良好，并按規(guī)定做好車輛的保養(yǎng)，保持車容整潔，車況良好。
六、在駕駛過程中要禮讓三先，謹(jǐn)慎駕駛，保證車上人員的`人身安全，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
七、嚴(yán)禁工作時間飲酒；不準(zhǔn)酒后駕車；不準(zhǔn)將車交非司機駕駛；不準(zhǔn)開與證不符的車輛。
八、如車輛發(fā)生故障，應(yīng)及時進行修理，確保公司用車正常。
駕駛員簽字： 車輛管理人簽字：
20XX年XX月XX日
公司責(zé)任書 9
為了提高公司公共車輛使用效率，公司財物得到有效的管理，更好的保證人身安全，特做以下使用責(zé)任規(guī)定：
1、 外出時實行登記制度，使用者確認(rèn)車況、車內(nèi)外附件和外觀有無損壞。
2、 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)車輛安全使用，做好定期車輛維護、日常車內(nèi)外衛(wèi)生。
3、 嚴(yán)禁公司公共車輛私用，杜絕假公濟私。(必要時必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確保安全情況下使用，出現(xiàn)任何意外事故，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。)
4、 使用過程中，造成違章記錄，由使用者自行負(fù)責(zé)。出現(xiàn)交通意外，按責(zé)任劃分，使用者承擔(dān)相應(yīng)損失。
5、 責(zé)任人務(wù)必要規(guī)范管理，安全使用，并嚴(yán)格執(zhí)行。一經(jīng)督查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，相關(guān)責(zé)任由責(zé)任人自行承擔(dān)。
責(zé)任人：
20XX年XX月XX日
公司責(zé)任書 10
為了進一步加強車輛管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的`方針，使各種車輛安全行駛，確保通信生產(chǎn)正常進行，經(jīng)理與車輛駕駛?cè)藛T簽訂安全合同如下：
一、車輛駕駛?cè)藛T必須遵守下列安全制度：
1、駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)格和操作規(guī)程。
2、嚴(yán)禁酒后駕駛車輛。
3、患有妨礙安全行車的疾病和過度勞累時不準(zhǔn)駕駛車輛。
4、嚴(yán)格執(zhí)行各種車輛的客貨裝載規(guī)定，嚴(yán)禁超載運行。
5、車輛必須定期檢修，出車前、行車中、停車后做到勤檢查、勤調(diào)整、勤保養(yǎng)。
6、不準(zhǔn)將車輛交給他人駕駛。
7、未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自出車。
二、對車輛駕駛?cè)藛T的獎罰：
1、獎勵：駕駛?cè)藛T在一年內(nèi)模范遵守制度，未發(fā)生任何交通事故，獎勵50-100元。
2、處罰：駕駛?cè)藛T由于違反以上安全制度，造成交通罰款和交通事故，按xxxx公司車輛管理辦法有關(guān)規(guī)定處罰。
公司駕駛員：
日期：
公司責(zé)任書 11
為了認(rèn)真做好安全工作，根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，增強各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任心，項目管理班子特與下屬各特殊工種班組簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)
1、職工年工傷負(fù)傷率控制在0%以內(nèi)。
2、無重大安全生產(chǎn)事故和死亡事故。
3、無火災(zāi)事故。
4、遵守安全管理的各項制度，按安全文明達標(biāo)施工要求進行操作。
5、參加班組和特殊工種安全教育和檢查工作。
二、安全生產(chǎn)管理辦法
1、獎勵按公司有關(guān)文件兌現(xiàn)。
2、處罰按公司有關(guān)文件執(zhí)行。
3、凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育上崗的職工，給予每人每次拾元的罰款。
4、凡進入施工現(xiàn)場未戴安全帽的`職工，給予每人每次貳拾元的罰款，特殊工種人員加倍。
5、凡發(fā)現(xiàn)乘吊籃者，對責(zé)任者每次各罰款500元。
項目管理班子： 班組：
年 月 日
公司責(zé)任書 12
根據(jù)消防安全的有關(guān)規(guī)定以及公安機關(guān)的要求，為保證及做好商鋪消防安全管理，經(jīng)甲乙雙方商定，特簽訂本責(zé)任書，由乙方遵守執(zhí)行。
一、嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入或存放在商鋪內(nèi)，商鋪內(nèi)嚴(yán)禁違章使用電器和酒精爐，液化氣，禁止亂拉、亂接電線。
二、應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配置滅火器材，加強對雇員的消防安全知識教育。
三、不得在商鋪內(nèi)亂堆、亂放雜物，廢棄物要及時清理。
四、對違反以上規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的.，由公安消防機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處罰。
五、租賃期間，如果乙方因忽視安全防火措施或者其他原因而人為地發(fā)生事故所造成租屋損害、破壞，乙方必須向甲方賠償經(jīng)濟損失，同時乙方負(fù)全部
經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。并自責(zé)任書簽字后生效。
甲方：xx
乙方：xx
甲方代表：xx
乙方代表(責(zé)任人)：xx
地址：xx
20xx年xx月xx日
公司責(zé)任書 13
為更好地完成預(yù)應(yīng)力分公司xx年度的工作任務(wù)，根據(jù)分公司組織機構(gòu)設(shè)置，由員工本人制定、經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總審核、總經(jīng)理審批通過，形成個人年度工作目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作計劃、主要工作目標(biāo)、勝任力發(fā)展計劃。責(zé)任書一經(jīng)簽訂，將作為xx年年終分公司對員工績效考核的重要依據(jù)。
本責(zé)任書一式肆份，分公司、主管副總、部門經(jīng)理及員工個人各存一份。本責(zé)任書自責(zé)任人簽字后生效，有效期至20xx年簽定責(zé)任書日止。
主管副總經(jīng)理(簽字)：
部門經(jīng)理(簽字)：
員工(簽字)：
年 月 日
公司責(zé)任書 14
保衛(wèi)職工（綜治、創(chuàng)建平安）單位目標(biāo)管理責(zé)任書
為全面落實治安保衛(wèi)條例，綜治各項措施，開展“創(chuàng)建平安單位”和“治安安全單位”活動，保證銀行安全。城南支行責(zé)任人（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）簽訂責(zé)任書：
一、知曉本轄區(qū)派出所和報警電話號碼，及本行保衛(wèi)部門和值班室電話；
二、知曉防范預(yù)案內(nèi)容和步驟，并在一年內(nèi)不得少于一次的預(yù)案演練；
三、能夠正確使用報警器材、消防器材和自衛(wèi)武器；
四、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，確保在營業(yè)場內(nèi)根據(jù)規(guī)定接送款，并做到雙人雙簽，規(guī)范使用二道門，不做違規(guī)操作；
五、做好保密工作，防止他人以業(yè)務(wù)為由詢問現(xiàn)金存量，接款時間、路線、報警、監(jiān)控裝置等其它業(yè)務(wù)秘密；
六、無參與賭博、“六害”等違法行為；
七、協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)完成治安、綜治“創(chuàng)建平安單位”活動等工作；
八、本責(zé)任書與支行月獎金制度相掛鉤；
甲方代表（簽名）：
乙方代表（簽名）：
公司責(zé)任書 15
中小學(xué)生是祖國的未來、民族的期望，是家庭的.幸福！學(xué)生的安全是學(xué)校和家長共同擔(dān)負(fù)的職責(zé)，為了使學(xué)生能夠健康的成長，我們學(xué)校和各位學(xué)生家長共同攜起手來，“關(guān)注學(xué)生生命、關(guān)愛學(xué)生生命”，共同做好學(xué)生的交通安全教育和監(jiān)管工作，為此，學(xué)校和各位家長簽訂如下交通安全責(zé)任書：
一、家長要教育學(xué)生嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不在公路上追逐打鬧，橫過馬路或街道要小心，注意避讓車輛。
二、年齡在12歲以下的小學(xué)生上下學(xué)不準(zhǔn)騎自行車，中學(xué)生上下學(xué)不準(zhǔn)騎摩托車，家長要做好對學(xué)生的監(jiān)管工作。
三、家長要監(jiān)督學(xué)生堅決禁止乘坐農(nóng)用車、載貨車、報廢車和無牌、無證、無保險的“三無”車輛。禁止乘坐有超員、超速或7座以下的小面包車輛。
四、家長要和學(xué)校密切配合，加強對學(xué)生交通安全的教育和乘坐車輛的監(jiān)督，如家長發(fā)現(xiàn)學(xué)生乘坐不符合要求的車輛，及時匯報交通運輸部門和教育部門，撥打交警大隊報警電話：學(xué)校監(jiān)督電話：xx。
感謝各位家長對學(xué)校工作的支持和大力配合！
xxx
20xx年x月xx日
公司責(zé)任書 16
為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全防范意識，保障自身安全和公司財產(chǎn)不受損失，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特制訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)目標(biāo)
1、杜絕人身傷害。
2、無違章、違紀(jì)、違法行為，認(rèn)真執(zhí)行安全管理制度。
二、責(zé)任要求
1、堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
2、各員工本人為安全生產(chǎn)責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)自身的'安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程及公司、項目有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、紀(jì)律和安全操作規(guī)程，提高自身安全意識與安全技術(shù)水平，履行崗位安全責(zé)任，確保公司、項目、自身及他人的安全。
3、進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽以及相關(guān)安全防護，正確使用個人勞動保護用品及安全設(shè)施。對本人及本人所管理的人、物、事等進行全方位安全排查，確認(rèn)安全后方可實施，如有問題及時報告處理，嚴(yán)禁擅自處理和違規(guī)操作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司“十條禁令”；嚴(yán)禁酒后操作，嚴(yán)禁駕駛和乘坐無證無牌車輛，嚴(yán)禁在工作時間和工作日中餐飲酒。
責(zé)任人：
日期：
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