- 相關(guān)推薦
分管單位責(zé)任書
隨著社會不斷地進(jìn)步，我們每個人都可能會接觸到責(zé)任書，簽訂責(zé)任書能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。你所接觸過的責(zé)任書都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的分管單位責(zé)任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
分管單位責(zé)任書1
為嚴(yán)格執(zhí)行新《安全生產(chǎn)法》與《環(huán)保法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化公司各單位安全生產(chǎn)管理主體責(zé)任，建立單位負(fù)責(zé)、員工參與、公司部署、安環(huán)部管理監(jiān)督的機(jī)制，推進(jìn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和HSE管理體系建設(shè)，提高公司安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)本年度公司安全生產(chǎn)“六個零”目標(biāo)和HSE“零傷害”的愿景，根據(jù)公司與各單位簽訂的.目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，特制定本單位目標(biāo)責(zé)任書。 分廠/部門主要負(fù)責(zé)人： 分管負(fù)責(zé)人/工崗長： 除以上人員的其他員工：
一、目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容
指標(biāo)序號項(xiàng)目分值內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分控制指標(biāo)1輕微傷、輕傷控制指標(biāo)15本單位輕微傷、輕傷事故人數(shù)為零。發(fā)生一起輕微傷事故，扣8分，發(fā)生1起輕傷事故扣12分，突破公司目標(biāo)責(zé)任書控制指標(biāo)，該項(xiàng)不得分。2環(huán)境控制指標(biāo)15環(huán)境排放達(dá)標(biāo)率100%，環(huán)境事故為零。違規(guī)排放，每次扣10分。發(fā)生環(huán)境事故造成不良后果，該項(xiàng)不得分。3各類重大事故控制指標(biāo)20各類重大事故為零。突破控制指標(biāo)，該項(xiàng)不得分。其他負(fù)責(zé)人工作指標(biāo)1 責(zé)任落實(shí)10分管負(fù)責(zé)人、工崗長、崗位操作人員根據(jù)其工作職責(zé)，逐級落實(shí)安全環(huán)保管理責(zé)任。未按“管生產(chǎn)必須管安全”的原則落實(shí)管理責(zé)任的，該項(xiàng)不得分。2屬地管理10各級人員的工作管轄范圍。主要指工作區(qū)域、管理的設(shè)備資產(chǎn)和具體的工作任務(wù)。對自身和進(jìn)入其管轄區(qū)域的各類人員（包括施工人員、參觀人員、外協(xié)人員等）履行管理職責(zé)。未履行屬地清理、知曉、告知、報告責(zé)任的扣10分。3隱患整改10安全環(huán)保隱患整改率100%。一項(xiàng)隱患未整改扣5分、不能即時整改的項(xiàng)目，需匯報上級主管，未匯報的1次扣5分。4宣教培訓(xùn)10公司級、廠級、班組級安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。未參加公司級安全教育培訓(xùn)1次扣5分，未參加廠級安全教育培訓(xùn)1次扣5分，未參加班組級安全教育1次扣5分，日常安全學(xué)習(xí)缺1次扣3分。5HSE應(yīng)急10組織開展應(yīng)急演練和參加應(yīng)急演練。未參加應(yīng)急演練扣10分（每半年1次）。注：1.考核項(xiàng)目扣分不超過該項(xiàng)目總分值； 2.****全年根據(jù)指標(biāo)項(xiàng)目隨時記錄，每季度公布一次考核項(xiàng)目扣分情況，年終考核將此表中相關(guān)數(shù)據(jù)折算成考核數(shù)值。
二、考核辦法
目標(biāo)責(zé)任考核滿分100分，控制指標(biāo)與工作指標(biāo)各占50分，考核指標(biāo)等級分為三級：
一級：年終總分值=100分；
二級：年終總分值99分~81分；
三級：年終總分值≤80分（視為不合格）。
2.根據(jù)工作職責(zé)與目標(biāo)責(zé)任范圍，被考核人員分為三類：
一類：分管負(fù)責(zé)人（包括工藝/安全員）；
二類：工崗長
三類：除以上人員的其他單人員；
3.目標(biāo)責(zé)任年終考核表：
指標(biāo)等級人員類別一級二級三級一類獎勵****元無獎罰扣***元二類獎勵****元無獎罰扣***元三類獎勵****元無獎罰扣***元三、本責(zé)任書一式兩份，考核人員與被考核人員各1份，分管責(zé)任人由本單位主要負(fù)責(zé)人考核，工崗長由分管責(zé)任人和安全員考核，其他員工由工崗長考核。本責(zé)任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。
分管單位責(zé)任書2
一 職責(zé)
1.組織或參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度 操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，組織實(shí)施本單位應(yīng)急救援演練;
2.提出本單位安全生產(chǎn)工作計劃和資金使用計劃并組織實(shí)施;
3.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況;
4.監(jiān)督指導(dǎo)本單位開展安全生產(chǎn)隱患排查管理工作，及時排查事故隱患，檢查生產(chǎn) 作業(yè)的安全條件，制止和糾正違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè) 違反操作規(guī)程的行為，催促落實(shí)本單位重大兇險源的安全管理措施;
5.監(jiān)督檢查本單位建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”工作;
6.監(jiān)督指導(dǎo)本單位與承包 承租 協(xié)作等單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，催促檢查其履行安全生產(chǎn)職責(zé);
7.參與鉆研并組織落實(shí)本單位職業(yè)危害預(yù)防和職業(yè)病防治措施;
8.監(jiān)督本單位勞動防護(hù)用品的采購 發(fā)放 使用和管理工作，監(jiān)督 檢查從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品;
9.負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員的安全管理;
10.依法組織或參與本單位生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理;配合政府部門事故調(diào)查組調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故，負(fù)責(zé)事故情況統(tǒng)計 分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門制定事故預(yù)防措施并監(jiān)督執(zhí)行;
11.提出改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)管理的`建議，催促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施;
12.對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)有重要管理責(zé)任;
13.其他安全生產(chǎn)管理職責(zé)。
二 目標(biāo)
(1)安全生產(chǎn)目標(biāo)
1.重傷 死亡重大交通事故 火災(zāi)發(fā)生率為0;
2.重大設(shè)備事故為0;
3.輕傷事故每年操縱在2起以內(nèi)(含2起);
4.事故隱患排查率98% 一般事故隱患管理率98% 重大事故隱患監(jiān)控率100%;
5.安全生產(chǎn)責(zé)任事故為0;
6.確保年度安全投入足額保障。
(2)安全教育目標(biāo)
1.第一責(zé)任人 安全負(fù)責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)考核合格率100%;
2.“三級”安全教育率100%;
3.在職員工安全教育培訓(xùn)率100%。
(3)職業(yè)健康目標(biāo)
1.有毒有害作業(yè)人員體檢率100%。
三 獎懲考核辦法
依據(jù)[安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定 評審 修訂及考核管理制度]，每年12月30號對責(zé)任制落實(shí)情況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。
四 說明
主要負(fù)責(zé)人和分管安全負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，分管安全負(fù)責(zé)人逐條完成履職和目標(biāo)，由總經(jīng)理和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組年終進(jìn)行考核。
分管安全負(fù)責(zé)人簽字：
主要負(fù)責(zé)人簽字：
【分管單位責(zé)任書】相關(guān)文章：
單位責(zé)任書01-03
單位施工安全的責(zé)任書01-19
單位安全生產(chǎn)責(zé)任書01-14
單位責(zé)任書15篇01-03
單位責(zé)任書(15篇)01-03
租賃單位安全的責(zé)任書02-24
單位安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書01-07
單位計劃生育的責(zé)任書01-17
單位責(zé)任書合集15篇01-03