煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

　　在當(dāng)下社會(huì)，接觸到責(zé)任書的地方越來越多，責(zé)任書是在自己的崗位上分內(nèi)應(yīng)做的事，沒有做好自己的工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果的文書。那么責(zé)任書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　甲方：（班組長(zhǎng)）____________

　　乙方：（員工）______________

　　為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到逐級(jí)層層落實(shí)，明確班組級(jí)安全責(zé)任，班組與員工特此簽訂_______年度員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、 全年人身傷害事故為零（本人、互保對(duì)象、監(jiān)護(hù)對(duì)象）:

　　1、輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎(jiǎng)并按公司制度給予考核。

　　2、一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉(zhuǎn)入試崗三個(gè)月，發(fā)生兩起給予辭退處理。

　　3、重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。

　　二、全年“三違”考核：

　　1、違章作業(yè)考核：_______元人.次，連帶互保對(duì)象_______元/人次；

　　2、違反勞動(dòng)紀(jì)律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；以上考核每項(xiàng)全年違反達(dá)到三次者給予乙方辭退處理。

　　三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：

　　1、每月參加車間組織的安全和技能培訓(xùn)時(shí)間≥30分鐘，否則否決安全獎(jiǎng)；

　　2、現(xiàn)場(chǎng)抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉(zhuǎn)為試崗；

　　3、試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退。

　　四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、完成控制指標(biāo)和落實(shí)工作目標(biāo)的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎(jiǎng)勵(lì)_______元/月，按月發(fā)放。

　　2、執(zhí)行時(shí)間：_____年_____月____日——_____年_____月_____日。

　　甲方：（簽字）____________乙方：（簽字）______________

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日