分管單位責(zé)任書(必備)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，責(zé)任書的使用頻率逐漸增多，簽訂責(zé)任書可以有效強(qiáng)化及責(zé)任，明確目標(biāo)方向。那么責(zé)任書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的分管單位責(zé)任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為嚴(yán)格執(zhí)行新《安全生產(chǎn)法》與《環(huán)保法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化公司各單位安全生產(chǎn)管理主體責(zé)任，建立單位負(fù)責(zé)、員工參與、公司部署、安環(huán)部管理監(jiān)督的機(jī)制，推進(jìn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和HSE管理體系建設(shè)，提高公司安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)本年度公司安全生產(chǎn)“六個(gè)零”目標(biāo)和HSE“零傷害”的愿景，根據(jù)公司與各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，特制定本單位目標(biāo)責(zé)任書。 分廠/部門主要負(fù)責(zé)人： 分管負(fù)責(zé)人/工崗長(zhǎng)： 除以上人員的其他員工：

　　一、目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容

　　指標(biāo)序號(hào)項(xiàng)目分值內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分控制指標(biāo)1輕微傷、輕傷控制指標(biāo)15本單位輕微傷、輕傷事故人數(shù)為零。發(fā)生一起輕微傷事故，扣8分，發(fā)生1起輕傷事故扣12分，突破公司目標(biāo)責(zé)任書控制指標(biāo)，該項(xiàng)不得分。2環(huán)境控制指標(biāo)15環(huán)境排放達(dá)標(biāo)率100%，環(huán)境事故為零。違規(guī)排放，每次扣10分。發(fā)生環(huán)境事故造成不良后果，該項(xiàng)不得分。3各類重大事故控制指標(biāo)20各類重大事故為零。突破控制指標(biāo)，該項(xiàng)不得分。其他負(fù)責(zé)人工作指標(biāo)1 責(zé)任落實(shí)10分管負(fù)責(zé)人、工崗長(zhǎng)、崗位操作人員根據(jù)其工作職責(zé)，逐級(jí)落實(shí)安全環(huán)保管理責(zé)任。未按“管生產(chǎn)必須管安全”的原則落實(shí)管理責(zé)任的，該項(xiàng)不得分。2屬地管理10各級(jí)人員的工作管轄范圍。主要指工作區(qū)域、管理的設(shè)備資產(chǎn)和具體的工作任務(wù)。對(duì)自身和進(jìn)入其管轄區(qū)域的各類人員（包括施工人員、參觀人員、外協(xié)人員等）履行管理職責(zé)。未履行屬地清理、知曉、告知、報(bào)告責(zé)任的扣10分。3隱患整改10安全環(huán)保隱患整改率100%。一項(xiàng)隱患未整改扣5分、不能即時(shí)整改的項(xiàng)目，需匯報(bào)上級(jí)主管，未匯報(bào)的1次扣5分。4宣教培訓(xùn)10公司級(jí)、廠級(jí)、班組級(jí)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。未參加公司級(jí)安全教育培訓(xùn)1次扣5分，未參加廠級(jí)安全教育培訓(xùn)1次扣5分，未參加班組級(jí)安全教育1次扣5分，日常安全學(xué)習(xí)缺1次扣3分。5HSE應(yīng)急10組織開展應(yīng)急演練和參加應(yīng)急演練。未參加應(yīng)急演練扣10分（每半年1次）。注：1.考核項(xiàng)目扣分不超過(guò)該項(xiàng)目總分值； 2.****全年根據(jù)指標(biāo)項(xiàng)目隨時(shí)記錄，每季度公布一次考核項(xiàng)目扣分情況，年終考核將此表中相關(guān)數(shù)據(jù)折算成考核數(shù)值。

　　二、考核辦法

　　目標(biāo)責(zé)任考核滿分100分，控制指標(biāo)與工作指標(biāo)各占50分，考核指標(biāo)等級(jí)分為三級(jí)：

　　一級(jí)：年終總分值=100分；

　　二級(jí)：年終總分值99分~81分；

　　三級(jí)：年終總分值≤80分（視為不合格）。

　　2.根據(jù)工作職責(zé)與目標(biāo)責(zé)任范圍，被考核人員分為三類：

　　一類：分管負(fù)責(zé)人（包括工藝/安全員）；

　　二類：工崗長(zhǎng)

　　三類：除以上人員的其他單人員；

　　3.目標(biāo)責(zé)任年終考核表：

　　指標(biāo)等級(jí)人員類別一級(jí)二級(jí)三級(jí)一類獎(jiǎng)勵(lì)****元無(wú)獎(jiǎng)罰扣***元二類獎(jiǎng)勵(lì)****元無(wú)獎(jiǎng)罰扣***元三類獎(jiǎng)勵(lì)****元無(wú)獎(jiǎng)罰扣***元三、本責(zé)任書一式兩份，考核人員與被考核人員各1份，分管責(zé)任人由本單位主要負(fù)責(zé)人考核，工崗長(zhǎng)由分管責(zé)任人和安全員考核，其他員工由工崗長(zhǎng)考核。本責(zé)任書自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。