財務(wù)崗位責任書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用責任書的場合越來越多，簽訂責任書能激發(fā)我們想盡辦法去勝任崗位需要。什么樣的責任書才是有效的呢？下面是小編整理的財務(wù)崗位責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

　　一、工作職責

　　1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。

　　2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。

　　3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。

　　4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

　　5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。

　　6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。

　　7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

　　8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。

　　9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。

　　10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。

　　11、編制相關(guān)統(tǒng)計日（月）報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

　　二、工作考核

　　1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。

　　2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。

　　3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

　　4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。

　　5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

　　6、未能妥善管理經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟損失，賠償損失部分20—50%，并自動離職直至追究責任。

　　三、工資、獎金及相關(guān)事宜

　　1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。本崗每月基本工資________元/月，職務(wù)工資________元/月，考核工資________元/月。

　　2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。

　　3、崗位調(diào)動，工資另定。

　　4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為________元。

　　四、其它約定

　　乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。

　　1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的；

　　2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的；

　　3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的；

　　4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

　　責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　時間：_______年_______月_______日時間：_______年_______月_______日

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