目標工作的責(zé)任書
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目標工作的責(zé)任書1
20xx年行政人事部工作目標責(zé)任書為加強公司行政人事工作的計劃性和行政制度的剛性執(zhí)行，行政人事部將按照20xx年發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，以20xx年工作情況為基礎(chǔ)，制定出行政人事部20xx年工作目標。
一、根據(jù)企業(yè)實際，完善公司組織架構(gòu)
1、由于公司營銷策略的改變，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定者企業(yè)的發(fā)展方向。20xx年，行政人事部首先應(yīng)對公司組織架構(gòu)進行完善，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門責(zé)權(quán)明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等，真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用。
2、具體實施時間
1）20xx年元月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報請總經(jīng)辦審閱修改；
2）20xx年2月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案；
二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎(chǔ)上完善各崗位說明書
1、工作描述和說明不是靠我們某個人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門經(jīng)理協(xié)作共同作出分析并商定的。工作分析的過程就是對工作進行全方位評價的過程，行政人事部建議以以下程序來進行：
1）首先確定時間，對工作分析實施計劃，工作分析的重點是清楚的了解各個崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及任職資格；
2）其次收集意見和建議，將統(tǒng)一崗位的不同意見進行商議，以取得統(tǒng)一意見；
3）再次是制定崗位說明書的編寫規(guī)范和表單格式，統(tǒng)一常用言語和措辭等；
4）各崗位說明書修整匯總后報總經(jīng)辦審核，如有必要應(yīng)做個別修正和調(diào)整，然后經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效。同時，應(yīng)匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點“上墻”。
2、具體實施時間
在20xx年4月初完成崗位說明書的編寫確認工作，原則上是根據(jù)原有基礎(chǔ)上進行改造完善。人事部負責(zé)進行整理成冊歸檔。正式發(fā)放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。
三、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對較為專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時的滿足；三是人才吸引與挽留的問題，就是能否保證核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責(zé)之一，實際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。
1、在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；
2、用人部門和人事部進行及時的信息溝通；
3、為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：
②企業(yè)內(nèi)部招聘：這種招聘費用極少，可以提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應(yīng)公司的文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)。也能提高員工對公司的忠誠度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。
�、蹎T工推薦：應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠。
4、具體實施時間：不做具體時間安排，到時根據(jù)公司實際需求而定。
四、員工薪酬、福利合理化
1、薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應(yīng)有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，監(jiān)督其公正性。
2、建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利與獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感；
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量的關(guān)鍵所在。主要從兩個方面入手：首先確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合，保證核心員工的`績效貢獻直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。其次，員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期、長期之分�，F(xiàn)在很多公司實施員工持股計劃正是基于這種考慮。
4、具體實施時間：在企業(yè)發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo)，使員工認同并執(zhí)行。公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。
五、員工績效評價體系的完善與運行
1、在20xx年的績效管理當中，我們積累了一些經(jīng)驗，在具體操作過程中還有很多地方急需完善。在20xx年我們行政人事部將此工作列為重點之一，其目的就是通過完善績效評價體系，實行有效的監(jiān)督，達到績效考核應(yīng)有的效果�？冃Э己说母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心。及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，不斷推進企業(yè)發(fā)展。
2、具體實施時間
�、�20xx年1月15日之前，根據(jù)公司20xx年整體目標，協(xié)助總經(jīng)辦完成各部門目標責(zé)任管理的下達與簽訂；
�、谧�20xx年春節(jié)后，按照各自部門的績效目標全面施行績效考核；
③主要工作內(nèi)容：結(jié)合20xx年績效考核中的不足，對相關(guān)績效考核表單進行修改。建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結(jié)果反饋等多方面進行修改，保證績效考核的良性運行。
�、芡菩羞^程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，績效考核體系的完善與設(shè)計將從以下幾點著手：
a>將部門績效指標進行分解，找出各個崗位的關(guān)鍵績效指標和側(cè)重點，根據(jù)這些關(guān)鍵指標和每個崗位的側(cè)重點進行優(yōu)化考核表單。內(nèi)容一般可為崗位職責(zé)內(nèi)容和考核周期內(nèi)下達的目標任務(wù)完成情況為準，工作態(tài)度的考核可選取對工作能夠產(chǎn)生影響的個人態(tài)度，不同的考核對象將有不同的考核內(nèi)容；
b>考核方式可根據(jù)不同的工作標準對考核周期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以評價，可分為自評，直接上級考評，再上一級審核。
c>考核結(jié)束要及時跟員工反饋，促使員工改善工作表現(xiàn)或者是達到更高的標準。
六、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
實施方案和具體實施時間：
1、根據(jù)公司整體需要，將培訓(xùn)目標計劃下達到部門責(zé)任目標書當中；
2、采用培訓(xùn)的形式：早會培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、以老帶薪、員工自我培訓(xùn)等；
3、培訓(xùn)的內(nèi)容：重點以公司崗位程序文件、管理制度、專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、�；贩雷o知識、新進員工企業(yè)文化的培訓(xùn)等方面；
4、培訓(xùn)時間安排：原則上時間自由安排，但不得低于月培訓(xùn)目標次數(shù)。
七、人員流動與勞資關(guān)系
1、公司應(yīng)根據(jù)實際情況確定適度的員工流動率。流動率過小，會使公司得不到新鮮血液，過度流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失。因此對人員流動因采用適度原則；
2、具體實施內(nèi)容：首先做好勞動合同的新簽和續(xù)簽工作，包括《保密合同》。其次是嚴把用人關(guān)，對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查應(yīng)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、品行進行綜合審查。行政人事部還會及時掌握好員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工不正常流動。
八、建立以人為本的企業(yè)文化和公司制度的剛性執(zhí)行
1、建立內(nèi)部溝通機制。保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因。溝通主要在員工升遷、離職、學(xué)習(xí)、績效考核和因公因私出現(xiàn)思想波動時進行。平時也可有針對性對員工進行工作交流。目標標準為：每月至少交流不少于3人次。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時向員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理反饋；
2、建立民主評議機制。改善過去“一錘定音、一次定高低”的做法（沒有針對各領(lǐng)導(dǎo)干部的意思），強化日常管理、監(jiān)督、考核等每一個環(huán)節(jié)，提高公司行政效率和服務(wù)水平，讓客戶員工都滿意。計劃半年一次對部門經(jīng)理、助理、主管等人員進行民主評議。主要從工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等方面進行綜合評議。評議結(jié)果作為年度績效評價參考依據(jù)之一；
3、如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一的堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，其次管理者自己要做好表率；
4、具體實施時間：此項工作不能納入月度計劃來做，是個漫長持續(xù)的過程。希望中高層管理人員積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來。
九、辦公用品、電話費用、辦公設(shè)備維修費用的有效控制
1、為了更好的控制辦公用品、電話費用、辦公設(shè)備維修費用的支出，根據(jù)20xx年實際領(lǐng)用和支出情況，公司將制定費用預(yù)算控制方案；
2、辦公用品、固定資產(chǎn)、耗材及電話費由行政人事部統(tǒng)一購買，各部門根據(jù)需要提出所需用品的規(guī)格、型號、品牌等建議并填寫申購單，根據(jù)審批程序進行簽批。對采購回來的物品辦理領(lǐng)用手續(xù)，并對使用情況進行反饋。行政部將對領(lǐng)用的物品進行嚴格控制；
3、行政人事部將對以上費用將以XX年為依據(jù)大致估算核到每個部門，并對每個部門進行超預(yù)算預(yù)警措施：
a>每個月行政部將統(tǒng)計各項費用，出具費用報表并發(fā)至各部門經(jīng)理；
b>對于連續(xù)2個月超出預(yù)算的部門，行政部會口頭通知該部門負責(zé)人，并向其說明超出預(yù)算的領(lǐng)用物品和金額；
c>對于季度考核仍超出預(yù)算的部門，行政部給出書面通知，并向總經(jīng)理匯報。
十、其他工作目標
1、易制毒化學(xué)品銷售管理。嚴格按照禁毒大隊的相關(guān)要求做好易制毒化學(xué)品出入庫臺賬（包括手工臺賬）、運輸報備及證件核銷等一系列相關(guān)工作。加大力度監(jiān)管銷售人員的銷售情況，對特殊情況爭取想辦法協(xié)助銷售。賬目要求準確率達100%，檔案完善率達100%，所有資料不得遺失，保存年限最少2年。
3、加大公司系統(tǒng)監(jiān)管力度，保證系統(tǒng)正常運行。當然此項工作與各系統(tǒng)操作人員的規(guī)范操作息息相關(guān)，也需要各部門平日操作中出現(xiàn)問題及時反饋，我們將盡快予以查處并解決問題。
4、公司資料的信息化管理。為了保證各個部門使用文件的有效性，行政人事部將對公司資質(zhì)證書（原件/復(fù)印件）、客戶資質(zhì)證書（復(fù)印件）、員工信息檔案、銷售合同（原件/復(fù)印件）、車輛保險等資料進行系統(tǒng)分類建賬歸檔，專人負責(zé)，管理員負責(zé)文件的分發(fā)和保管工作并做好使用登記手續(xù)，力爭比20xx年管理更為規(guī)范。
5、行政人事部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，在日常工作中還有很多不可預(yù)見的工作任務(wù)。我們將以飽滿的工作熱情接受新的一年的新的挑戰(zhàn)。我相信在我們行政人事部門全員的共同努力下，會圓滿完成各項工作任務(wù)。
目標工作的責(zé)任書2
為了全面做好學(xué)校安全防范及管理工作，層層落實安全管理目標責(zé)任，特簽訂本安全管理工作目標責(zé)任書：
一、工作要求
高度重視校園安全工作，把做好安全防范及管理工作，確保師生人身財產(chǎn)安全及校園的安全、穩(wěn)定、和諧作為主要職責(zé)之一，牢固樹立“安全第一”、“安全問題無小事”的思想。
二、 具體管理目標
1、認真貫徹落實學(xué)校安全工作的有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及萬事安全為先，始終堅持把安全放在后勤管理的重中之重。
2、在施工建設(shè)、器材設(shè)備搬運、校園綠化美化、供水、供電、防火等基礎(chǔ)設(shè)施的檢查維修過程中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保不發(fā)生安全事故。
3、定期對供電、防火、防盜、房屋建筑等基礎(chǔ)設(shè)施進行安全檢查和維修，及時排除各種安全隱患。不發(fā)生因設(shè)備設(shè)施存在安全隱患而導(dǎo)致的觸電、火災(zāi)、失竊、房屋倒塌等造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全責(zé)任事故。
4、財務(wù)室、儀器室、微機室、實驗室負責(zé)人嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好安全防范工作。不發(fā)生財物、資料、實驗器材和藥品丟失事故。
5、值班人員嚴格按照職責(zé)要求，按時到崗，認真負責(zé)，加強巡邏。不發(fā)生校外人員滋擾學(xué)校、財產(chǎn)失竊等責(zé)任事故。
三、考核辦法
學(xué)校每月對后勤管理人員及相關(guān)崗位責(zé)任人進行考核，若有違規(guī)行為，按每項次5、00元從當月工資中扣除，若如因工作疏忽或失誤導(dǎo)致安全責(zé)任事故，扣除當月績效工資并取消當年評優(yōu)、評先和晉級資格；出現(xiàn)嚴重失職，導(dǎo)致發(fā)生重大刑事案件、惡性事故，造成人員傷亡的`要依法追究法律責(zé)任。
總務(wù)主任：
責(zé)任人：
XX年2月
目標工作的責(zé)任書3
為切實做好森林防火工作，保護森林資源，鞏固退耕還林成果，促進我鄉(xiāng)林業(yè)發(fā)展，本著“盛世興林、防火為先”的工作思路，根據(jù)國家《森林法》、《森林防火條例》的有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村委會簽定20xx年森林防火責(zé)任書。
一、各村委要保證按照國家、市，縣、鄉(xiāng)有關(guān)規(guī)定，認真履行森林防火職責(zé)，嚴格執(zhí)行防火制度，落實防火措施，在鄉(xiāng)人民政府的`領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)以下工作目標：
1、森林防火實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。村長是本村森林防火的第一責(zé)任人，村委支部書記為主要責(zé)任人。各村必須根據(jù)森林資源分布情況規(guī)定防火區(qū)，建立健全森林防火責(zé)任制度，制定森林防火公約。各村必須直接同組、戶和護林人員層層簽訂森林防火責(zé)任書，實行駐村干部包村、村民和護林人員包山的干群聯(lián)防機制。
2、各村要切實加強森林防火有關(guān)法律、法規(guī)和政策宣傳力度，每村每年必須組織兩次以上森林防火宣傳活動，宣傳面必須橫向到組、縱向到戶，宣傳知曉率在90%以上。
3、各村要及時組織森林防火巡邏隊、撲救專業(yè)隊，加強撲火隊伍正規(guī)化建設(shè)，提高突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力。
4、各村要根據(jù)《XX森林防火預(yù)案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本村實際，制定村級森林防火預(yù)案，成立年度森林防火應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工。
5、各村主要負責(zé)人要定期、不定期組織人員到重點防火林區(qū)、退耕還林工程林區(qū)進行森林防火安全大檢查，積極排查隱患，及時整改。同時組織村組干部和護林人員參加森林防火業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，防火期內(nèi)嚴格督助村組干部和護林人員加強巡山、防火力度，嚴格執(zhí)行野外用火“十不準”，嚴禁一切野外用火。
6、各村要嚴格控制火警、火災(zāi)的發(fā)生，嚴防“三無”情況的出現(xiàn)，即無群死群傷，無火燒連營，無重大森林火災(zāi)，確保本轄區(qū)森林受害面積控制在0.35‰以下。
7、各村委會在森林防火期間，應(yīng)該嚴格遵守火警、火災(zāi)報制度和森林防火行政責(zé)任追究制度。村林區(qū)一旦發(fā)生森林火警、火災(zāi)，必須第一時間報告鄉(xiāng)森林防火領(lǐng)導(dǎo)小組，同時立即組織當?shù)厝罕姄渚取τ趽渚炔患皶r、領(lǐng)導(dǎo)不到位、處置不得力、瞞報、遲報、漏報，而造成重大損失和人員傷亡的將按照《河南省重特大安全事故責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。
二、一般森林火警案件由村委會人員配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查處理，報鄉(xiāng)森林防火領(lǐng)導(dǎo)小組備案，一般森林火災(zāi)案件由鄉(xiāng)協(xié)縣森林防火指揮部以及森林公安人員查處。
三、對于發(fā)生在兩個村以上交界以的森林火警、火災(zāi)，應(yīng)同時由雙方村里及時組織人員共同撲救，任何一方相互推諉，而拒絕撲救的，視為不作為。
四、本責(zé)任書的執(zhí)行情況直接作為該村年度考核工作實績標準之一。
五、本責(zé)任書一式兩份，鄉(xiāng)人民政府同村委會各執(zhí)一份。
XX人民政府(簽章)責(zé)任人____________
_______村委會(簽章)責(zé)任人_____________
駐村領(lǐng)導(dǎo)簽字
年月日
目標工作的責(zé)任書4
一、工作分工：
認真完成信息技術(shù)教學(xué)工作。做好學(xué)校教育網(wǎng)站的管理與數(shù)據(jù)維護工作。
二、工作職責(zé)：
1、具備不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代信息技術(shù)新知識，每年至少接受兩次繼續(xù)教育培訓(xùn)。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷的更新知識，提高本專業(yè)水平。認真研究信息技術(shù)在社區(qū)教育方面的應(yīng)用。
3、負責(zé)對各社區(qū)市民(職工)學(xué)校網(wǎng)站負責(zé)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助社區(qū)市民(職工)學(xué)校教師搞好數(shù)據(jù)的添加與管理功作。
4、定期對社區(qū)教育中心網(wǎng)站進行版面更新與鏈接糾錯工作。
5、指導(dǎo)社區(qū)居民正確使用網(wǎng)站教育資源，及時查看居民上傳信息，發(fā)現(xiàn)問題排除隱患，加強信息的審核工作。保證網(wǎng)站信息正面宣傳作用。
6、管理好網(wǎng)站服務(wù)器系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、維護工作，保證設(shè)備的正常運行。
7、完成教育中心網(wǎng)站布置的其他任務(wù)。
三、崗位責(zé)任考核目標：
1、認真履行信息技術(shù)教師職責(zé)。做好備、教、輔、考工作。
2、認真鉆研教材，創(chuàng)造性的.開展教學(xué)工作。積極參加教研活動。
3、認真制定落實教學(xué)計劃。
4、按照新課程的要求提高學(xué)生學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣，努力改進教法，保證課堂教學(xué)質(zhì)量。
5、積極引導(dǎo)學(xué)生開展信息技術(shù)綜合實踐活動。
6、管理好課件室，多媒體室，微機房，保證設(shè)備的正常運行。
7、做好校園網(wǎng)的管理維護工作。
8、認真、按時完成學(xué)校布置的其他任務(wù)。
責(zé)任人簽字：
校長簽字：
xx年九月一日
目標工作的責(zé)任書5
安全工作重于泰山，為切實加強我校安全管理，有效地保護學(xué)生的人身安全，使我校的安全工作真正落到實處，維護正常的教育教學(xué)秩序，特制定我校班級安全工作管理目標責(zé)任條例，學(xué)校與班主任簽訂以下安全目標責(zé)任書。
一、工作目標
1.安全意識：認真學(xué)習(xí)貫徹《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》等關(guān)于安全工作的法律法規(guī)。師生高度重視安全工作，樹立安全第一的意識，創(chuàng)建安全文明班級。
2.班級管理：無重大安全責(zé)任事故，無交通安全事故，學(xué)生無賭博、封建迷信和結(jié)幫等違紀、違法和犯罪現(xiàn)象，無學(xué)生逃學(xué)出走事件。
3.安全保障：無體罰、變相體罰、侮辱學(xué)生事件發(fā)生，教育管理規(guī)范。班級學(xué)生成績不排隊，學(xué)生課業(yè)負擔(dān)無過重現(xiàn)象，教育教學(xué)活動中無安全事故。
4.安全教育：加強對學(xué)生的安全教育、法制教育和心理健康教育，開展各種有針對性的主題班會，切實提高學(xué)生的安全意識和救護能力。
二、具體要求
1.班主任對本班安全工作負責(zé)，要分析班級學(xué)生的行為和習(xí)慣，制定切實可行的班級德育工作計劃和安全規(guī)章制度。
2.重視安全教育，每學(xué)期定期研究安全工作，要經(jīng)常在班內(nèi)回顧總結(jié)安全上存在的`問題，向?qū)W生提醒或提出明確要求。
3.學(xué)生參加學(xué)校開展的各類活動，班主任要親臨現(xiàn)場監(jiān)督，確保學(xué)生活動規(guī)范、安全。
4.班級外出活動嚴格實行申請和備案制度，要建立詳細活動組織方案。
5.嚴禁組織班級學(xué)生參與商業(yè)性活動，未經(jīng)教育局批準，不得參加任何單位和個人的演出、慶典、比賽等活動，嚴禁組織學(xué)生參加有安全隱患的一切活動。
6.要特別重視學(xué)生的交通安全，教育學(xué)生不租乘無證無照車輛，學(xué)生上學(xué)和放學(xué)不在途中逗留，騎車、步行都要遵守交通規(guī)則。班主任要切實加強對班級學(xué)生乘車學(xué)生的教育和管理，同時，對放學(xué)路隊和騎車人員要經(jīng)常檢查。
7.要經(jīng)常利用班會對學(xué)生進行日常行為規(guī)范教育、法制教育、心理健康教育、飲食衛(wèi)生、消防安全、危險物品生產(chǎn)、財產(chǎn)安全、安全預(yù)警、預(yù)防和應(yīng)急自救等教育，做到有計劃、有內(nèi)容、針對性強。
8.嚴格執(zhí)行學(xué)生安全事故報告制度，做到及時、準確。妥善處理各類突發(fā)事件，重大事故事后寫出事故詳細報告。
9.放學(xué)后，班級用電器關(guān)閉，無滯留學(xué)生，關(guān)好門窗方可離校。
10.對本班級管轄區(qū)域內(nèi)的班級財產(chǎn)和公用設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理，無法處理時要及時向?qū)W校報告。
三、考核與獎懲
1.將班級安全工作目標責(zé)任制列入文明班級、班主任工作考核的重要內(nèi)容。凡發(fā)生重大安全事故的班級，不得評為文明班級，并取消該班主任當年評先評優(yōu)資格。對安全意識淡薄、玩忽職守造成重大安全事故者，依法追究行政、刑事責(zé)任。
2.對制度不嚴、管理不善、措施不力、責(zé)任心不強、方法不當而造成學(xué)生傷害事故或逃學(xué)出走等違紀事件的，按上級教育部門的有關(guān)規(guī)定處理。
3.每學(xué)期對班主任安全工作目標組織考核，依據(jù)本責(zé)任書對班主任獎懲。
四、說明
該責(zé)任書簽定后長期有效，班主任卸任后自動失效，其職責(zé)由新班主任接替。
此責(zé)任書一式二份，學(xué)校、班主任各執(zhí)一份。
目標工作的責(zé)任書6
為了防止和杜絕師生意外傷害事故發(fā)生，確保校舍校產(chǎn)和師生人生安全。保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，總務(wù)處與學(xué)校簽訂以下安全工作目標責(zé)任書：
1、對校舍校產(chǎn)定期與不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時維修，杜絕因校舍、圍墻等建筑倒塌造成師生傷害事故，杜絕因校產(chǎn)存在安全隱患，給師生帶來意外傷害。
2、嚴格對用電用水設(shè)施及管理人員的管理，保證用電用水安全，保證路燈照明，及時對用電線路及有關(guān)設(shè)施檢修，杜絕因線路老化用電設(shè)施安裝不當帶來火災(zāi)及人身傷害。
3、嚴格財物管理，建立健全各項財物制度，做好財務(wù)室的防火、防盜，杜絕意外事故發(fā)生。
4、加強對學(xué)校食堂管理，健全各項安全衛(wèi)生管理制度，嚴格購買霉爛、變質(zhì)的菜、米、油等食品，不準向?qū)W生售變質(zhì)剩飯菜，廚房操作間、售飯間及儲藏室嚴禁非工作人員入內(nèi)，保證不發(fā)生食物中毒，注意防火、防盜、防意外事故發(fā)生。
5、教育后勤管理人員，恪守職業(yè)道德，嚴禁損公肥私及其他違紀現(xiàn)象發(fā)生。
6、總務(wù)處對分管人員實行安全崗位責(zé)任制，做到層層落實責(zé)任，簽訂責(zé)任書。
7、實行責(zé)任追究制，凡因工作不到位，嚴重失職、瀆職行為造成師生傷亡事故，將追究主管負責(zé)人和當事人的.責(zé)任。
8、本責(zé)任書一式叁份，由學(xué)校，主管負責(zé)人，處辦主任保存。自雙方簽字之日起生效。
學(xué)校負責(zé)人（簽名）：
主管負責(zé)人（簽名）：
處辦主任（簽名）：
目標工作的責(zé)任書7
20xx年度按照我市節(jié)能責(zé)任目標要求，為進一步做好節(jié)能，統(tǒng)一思想、提高認識，落實責(zé)任、強化監(jiān)管，以實施能源計量為重點，以完善標準體系為基礎(chǔ)，以認證認可為手段，以執(zhí)法和監(jiān)督為保障，監(jiān)督與服務(wù)兩手抓，加強協(xié)調(diào)，形成合力，建立長效機制，全面履行《20xx年度節(jié)能目標責(zé)任書》規(guī)定的責(zé)任目標，較好地完成了節(jié)能各項任務(wù)目標。
一、加強節(jié)能工作組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全了節(jié)能工作機制。
成立了由一把手任組長、各職能科室負責(zé)人任成員的工作小組，加強對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各小組成員單位各司其職，組織研究、部署、協(xié)調(diào)解決工作中的問題，推
動轄區(qū)內(nèi)節(jié)能工作的開展。
二、開展計量服務(wù)和檢查，推動節(jié)能工作的.有效開展。
1、加強能源計量管理，組織開展用能節(jié)能降耗計量服務(wù)活動。一是加強能源計量監(jiān)管的建設(shè)，組織計量所等相關(guān)科室，面向重點耗能企業(yè)開展節(jié)能降耗計量服務(wù)活動。二是深入企業(yè)開展能源計量調(diào)研活動，掌握第一手資料。全市完成對9家重點用能企業(yè)的摸底調(diào)查和建檔工作。三是指導(dǎo)企業(yè)按照標準要求合理配備能源計量器具并及時檢定、校準，確保計量結(jié)果的準確可靠；幫助企業(yè)建立、完善計量檢測體系，提高數(shù)據(jù)利用率。指導(dǎo)用能企業(yè)完善能源計量信息平臺，煤礦等重點用能企業(yè)建立了網(wǎng)上直報制度，并建立了能源計量器具、能源計量數(shù)據(jù)管理制度。
2、積極協(xié)調(diào)政府及有關(guān)部門共同推進能源計量工作。能源計量作為一項節(jié)能減排的基礎(chǔ)性工作，社會涉及面廣，工作量大。我們積極向政府有關(guān)部門匯報，加強部門協(xié)調(diào)，共同推動能源計量工作。配合經(jīng)貿(mào)委共同組成節(jié)能減排檢查組。對我市部分耗能大戶進行了檢查。同時為能源計量工作的開展起到了有力的推動作用。
3、加強計量器具的檢定工作，促進節(jié)能降耗。深入企業(yè)開展檢定、校準服務(wù)，使企業(yè)在用計量器具受檢率達100％，受檢合格率100％。對企業(yè)的能源計量器具進行了詳實的登記備案，并幫助企業(yè)完善了臺帳的建立。
4、開展用能單位能源計量檢查工作，確保能源計量落實到位，實現(xiàn)用能單位節(jié)能降耗。開展了節(jié)能產(chǎn)品認證、能源認證管理體系認證、能效標識應(yīng)用情況的檢查，共檢
查生產(chǎn)企業(yè)14家，依法督促企業(yè)做好能效標識的備案和使用工作，對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進行了處理。
目標工作的責(zé)任書8
為了全面貫徹落實《中小學(xué)校崗位安全工作指南》等文件精神，進一步強化責(zé)任，全力做好我校的安全穩(wěn)定工作，按照"一崗雙責(zé)"的'工作要求，特制訂團委書記安全工作責(zé)任書。
1、貫徹執(zhí)行安全法律法規(guī)、學(xué)校安全管理規(guī)定，履行部門崗位安全職責(zé)。
2、在共青團組織中設(shè)立安全委員。經(jīng)常開展對共青團員的安全教育。
3、制定共青團組織的各類大型集體活動預(yù)案，開展活動前的安全教育。
4、定期組織學(xué)生活動場所的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，并向?qū)W校有關(guān)部門匯報。
5、熟悉學(xué)校各類安全預(yù)案及流程，協(xié)助和配合學(xué)校有關(guān)部門處置突發(fā)事件。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。
目標工作的責(zé)任書9
為了進一步加強禁毒工作，強化責(zé)任意識，全面深入開展創(chuàng)建“平安單位”活動，實現(xiàn)無毒目標，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)農(nóng)業(yè)工作實際，特與各股、室、站、所、中心簽訂禁毒責(zé)任書。
一、責(zé)任目標
禁毒工作嚴格按照《黎平縣創(chuàng)建“無毒社區(qū)”》和《黎平縣禁毒委員會關(guān)于全縣毒品問題整治工作方案》的要求，落實各項禁毒措施，創(chuàng)建無毒單位。
二、工作措施
各股、室、站、所、中心都要把禁毒工作納入社會治安綜合治理總體，定期分析，認真分析，認真落實責(zé)任制，層層抓落實，做到使禁毒工作人員、責(zé)任、制度、措施四落實。
1、各股、室、站、所、中心，要把禁毒工作納入本單位年度工作的總體規(guī)劃和年度目標管理考核內(nèi)容，做到有調(diào)研、有分析、有布置、有檢查、有獎懲，真正形成群眾積極參與，社會各方面綜合治理的禁毒格局。
2、各股、室、站、所、中心負責(zé)人要認真履行禁毒工作第一責(zé)任人的責(zé)任，切實加強對禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確禁毒工作直接責(zé)任人，并層層簽訂禁毒工作責(zé)任狀。
3、各股、室、站、所、中心負責(zé)人，要開展經(jīng)常性的檢查，保證本單位杜絕毒情的.出現(xiàn);要做到及時掌握干部職工(包括家屬)的思想動態(tài)，對思想異常的人員要掌握情況，加強防范，強化教育，防止涉毒現(xiàn)象。
4、各股、室、站、所、中心負責(zé)人，要切實加強對干部職工(包括家屬)的禁毒的宣傳教育工作，積極參加各種禁毒宣傳活動，自覺接受禁毒宣傳教育，遵守國家、政府的法律、法令。認真做好本單位干部職工、本人及其家屬的防毒拒毒教育，防止新的吸毒人員滋生，做到珍惜生命、遠離毒品，不吸毒、不販毒、不制毒、不種植毒品植物，把本單位建成“無毒單位”、“無毒社區(qū)”。并積極協(xié)助公安機關(guān)打擊毒品犯罪活動，動員廣大干部職工(包括家屬)與毒害作斗爭。
5、積極開展揭批活動，各股、室、站、所、中心可以采取各種手段和方法(包括組織干部職工觀看禁毒錄象、讀禁毒文章，寫禁毒作文開展禁毒宣傳教育等活動)，積極檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，堅決與毒品犯罪作斗爭，為徹底消滅毒品危害、凈化社會環(huán)境作出自己的貢獻。
6、落實幫教措施。局屬各單位負責(zé)人要對本單位的干部職工及其家屬子女參的吸毒人員和復(fù)吸人員進行勸戒，保證做好吸毒人員的及時戒毒和解戒后的幫教和教育轉(zhuǎn)化工作，建立幫教檔案，落實幫教措施確保不復(fù)吸。不將吸毒人員和復(fù)吸人員推向社會。
三、責(zé)任期限
本責(zé)任書有效期從簽訂之日起至20xx年12月31日止，期間若有人事變動由繼任人完成責(zé)任目標任務(wù)。
責(zé)任人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
目標工作的責(zé)任書10
在校長領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的教育政策，法規(guī)，負責(zé)教育教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并對校長負責(zé)。
一、工作目標、任務(wù)：
1、制訂并實施教育教學(xué)工作計劃，制訂和健全教學(xué)方面及學(xué)生管理方面的規(guī)章制度，定期檢查實施情況；
2、加強對教育教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)教導(dǎo)處、教科室、德育處實行科學(xué)管理，督促各職能部門高效率、高質(zhì)量地實施教學(xué)工作，嚴格教學(xué)質(zhì)量檢查，出色完成上級下達的各項教學(xué)管理目標，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量；
3、加強調(diào)查研究，深入教研組、年級組活動，深入教學(xué)第一線，堅持聽課制度，及時了解教與學(xué)的情況，隨時會同教導(dǎo)處人員、教研組長及有關(guān)教師，研究改進教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)方法；
4、組織擬定教學(xué)改革方案，制訂師資隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排教師的業(yè)務(wù)進修、培訓(xùn)，通過各種形式的活動促進教師專業(yè)化發(fā)展，組織實施、完善學(xué)校名師建設(shè)方案，壯大名師隊伍。負責(zé)向校長提出教師隊伍的充實調(diào)整，培養(yǎng)提高計劃和建議；
5、負責(zé)向校長提出教學(xué)設(shè)備和教學(xué)實驗裝備整改的計劃和方案；
6、主持召開有關(guān)教育教學(xué)工作會議，研究、檢查、總結(jié)教學(xué)工作，不斷提高教育教學(xué)管理水平；
7、堅持以德為先，經(jīng)常研究、分析學(xué)生思想狀況，并有計劃地對學(xué)生實施思想品德教育，重視家校聯(lián)系工作，辦好“家長學(xué)校”，努力改進學(xué)校德育工作，提高針對性和實效性。
8、全面負責(zé)學(xué)校衛(wèi)生工作，貫徹落實《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，和各部門簽訂好衛(wèi)生工作責(zé)任狀，確保校園環(huán)境整潔、美觀；關(guān)心師生身心健康，指導(dǎo)學(xué)校保健工作，組織好師生的體檢等工作。
9、堅持科研興校，特色立校，重視組織課題的開發(fā)、研究、實施工作，充實學(xué)校特色內(nèi)涵；
10、做好檔案材料的收集、整理工作，并及時向綜合檔案室移交。
二、本學(xué)期重點工作
認真貫徹落實市教育工作會議精神，以“提升綠色質(zhì)量，確保安全穩(wěn)定”為工作重點，進一步規(guī)范辦學(xué)行為，創(chuàng)新工作思路，積極探索素質(zhì)教育新路子，促進學(xué)生身心健康、德才兼?zhèn)�、成功快樂�?/p>
1、向有效德育要質(zhì)量。
�。�1）加強班集體建設(shè)。指導(dǎo)班主任依托我�！栋嗉壏e極心理管理的實踐研究》這一新泰市立項課題，營造主動積極的班級氛圍，提高學(xué)生自我管理、主動發(fā)展的意識和能力，以良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)提升教育教學(xué)質(zhì)量。
�。�2）注重行規(guī)養(yǎng)成教育。要求各班根據(jù)本班情況確立訓(xùn)練點，利用晨會課強化訓(xùn)練。德育處根據(jù)全校的行規(guī)情況，列出行規(guī)訓(xùn)練重點，開展專項訓(xùn)練，逐項過關(guān)。繼續(xù)根據(jù)《“頂呱呱”中隊》評比方案，對各班行規(guī)教育情況進行評比，使我校的行為規(guī)范養(yǎng)成教育再上新的臺階。
（3）開展主題教育活動。繼續(xù)創(chuàng)新特色教育。炎黃愛心教育、自護教育、科技教育，這些傳統(tǒng)性、特色性的活動要扎實開展好。要結(jié)合節(jié)日開展德育活動，讓學(xué)生了解傳統(tǒng)文化，受到傳統(tǒng)文化的熏陶。鼓勵各班自主開展德育活動，讓活動幫助班集體快速成長。
�。�4）探索家校共育新途徑，形成三位一體教育合力。
2、向教學(xué)管理要質(zhì)量。以扎實的常規(guī)管理、嚴格的`質(zhì)量監(jiān)控、高效的課堂教學(xué)、科學(xué)的評價標準等，進一步規(guī)范教師的教學(xué)行為，建立完善的教學(xué)管理機制。
�。�1）細化教學(xué)常規(guī)管理，以高效管理促進更高質(zhì)量。做到“三嚴格”：嚴格備課管理、嚴格作業(yè)管理、嚴格課堂管理 ，加大檢查和隨堂聽課力度，對各教師執(zhí)行課程計劃、落實“六認真”等情況進行督查，督查情況與教師的考核掛鉤。
�。�2）夯實質(zhì)量管理監(jiān)控，以過程管理保障更高質(zhì)量。一是加強專項檢測。檢測結(jié)果作為各班教學(xué)質(zhì)量情況的重要依據(jù)。二是抓實監(jiān)控環(huán)節(jié)。對學(xué)生學(xué)習(xí)的每一個環(huán)節(jié)提出明確的盡量可監(jiān)控的要求。把好試卷關(guān)、檢測關(guān)、統(tǒng)計關(guān)、分析關(guān)、調(diào)控關(guān)，把質(zhì)量監(jiān)控的每個環(huán)節(jié)落到實處。
�。�3）實施因材施教策略，以分層教學(xué)提升更高質(zhì)量。
�。�4）加強評價標準改革，以科學(xué)評價引領(lǐng)更高質(zhì)量。根據(jù)江陰市小學(xué)教育質(zhì)量評估標準，不斷完善教師績效考核方案，并逐步建立學(xué)生素質(zhì)綜合評價標準。
3、向優(yōu)質(zhì)師資要質(zhì)量。以“聚人心、樹正氣、強素質(zhì)”為工作主線，
進一步完善考核評價、獎懲激勵、名師培養(yǎng)、青藍結(jié)對四項機制，抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，抓教育科研，促專業(yè)化發(fā)展，傾力打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。
4、認真做好其他分管工作。
三、工作考核和要求：校長對責(zé)任人履職情況進行月考核，期末責(zé)任人向教師進行述職，接受教師測評。月考核、教師測評情況將作為干部學(xué)期績效考核、年度考核、評優(yōu)等重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀、成效較為顯著的責(zé)任人將予以獎勵。
校長： 責(zé)任人：
目標工作的責(zé)任書11
為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，落實各村環(huán)境管理質(zhì)量的職責(zé)，建立村居監(jiān)管，群眾廣泛參與的環(huán)境保護機制，石井鎮(zhèn)政府與各行政村簽訂目標責(zé)任書如下：
一、各村對本轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量負責(zé)
各行政村主要負責(zé)人為環(huán)境保護工作第一責(zé)任人，對本轄區(qū)環(huán)境保護工作負總責(zé)，
1、環(huán)保機構(gòu)健全，各村設(shè)立環(huán)保機構(gòu)，配備環(huán)保專職工作人員。
2、各村在年初工作中，對環(huán)境保護工作有明確的.要求，對改善環(huán)境質(zhì)量有明確的指標。
3、各村組織制定完善的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，消除各種環(huán)境安全隱患。
4、無越級重復(fù)環(huán)境上訪事件發(fā)生和久拖不決的突出環(huán)境問題。
二、工作目標
1、社會公眾及廣大村民對轄區(qū)內(nèi)環(huán)境保護工作達到滿意。
2、轄區(qū)內(nèi)無重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。
3、做好農(nóng)村飲用水源的保護工作，使飲用水源得到有效保護。
三、獎懲措施
鎮(zhèn)政府對各村環(huán)境保護工作實行嚴格考核獎懲。對責(zé)任落實、任務(wù)完成、績效良好的行政村給予表彰;對工作不到位、措施不落實、績效較差、發(fā)生環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件的行政村進行通報批評，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。
本責(zé)任書一式兩份，鎮(zhèn)政府、行政村各執(zhí)一份。
目標工作的責(zé)任書12
為保質(zhì)保量完成20xx年XX縣征兵體檢任務(wù)，杜絕身體責(zé)任退兵，根據(jù)上級要求和我院征兵體檢工作的有關(guān)要求，由醫(yī)院分管副院長與各參檢醫(yī)務(wù)人員簽訂本責(zé)任書。
一、根據(jù)上級部署安排，我縣20xx年兵檢時間為7月20日-21日及8月4日至8月14日，負責(zé)兵檢工作的醫(yī)務(wù)人員必須按規(guī)定的'標準和時限完成體檢任務(wù)。
二、嚴格按照國防部公布的標準和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行體檢工作，不得擅自提高或降低標準，當日受檢人員必須當日結(jié)論。
三、參檢醫(yī)務(wù)人員要熟練掌握征兵體檢標準和方法，做的方法統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、記錄統(tǒng)一、結(jié)論準確。
四、認真履行職責(zé)，嚴格遵守征兵體檢紀律。醫(yī)院兵檢工作人員嚴禁弄虛作假、以權(quán)謀私，實行“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的崗位責(zé)任制，凡因把關(guān)不嚴造成身體原因退兵的，將追究具體負責(zé)人的責(zé)任。
五、參檢醫(yī)務(wù)人員每天要按時到達體檢地點，不得遲到早退，體檢時間不得隨意離崗、接打手機，更不得離開體檢地點。兵檢期間不得隨意請假，如確需請假應(yīng)征得市體檢辦和市征兵辦同意。
六、要自覺維護體檢秩序，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，妥善處理。
七、在征兵體檢實施過程中，按規(guī)定要求完成征兵體檢任務(wù)的，將給予表彰；違反本責(zé)任書的，醫(yī)院將追究當事人責(zé)任；觸犯兵役法規(guī)的，將依法處理。
此責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
分管副院長簽名：xx
參檢醫(yī)務(wù)人員簽名：xx
目標工作的責(zé)任書13
根據(jù)國家、省政府、市政府有關(guān)法律法規(guī)和宣恩縣招商局機關(guān)管理制度有關(guān)規(guī)定，為做好保密工作，明確保密責(zé)任，維護國家和企業(yè)利益，現(xiàn)由宣恩縣招商局保密工作第一責(zé)任人舒蓉與各部門責(zé)任人簽訂______年保密工作責(zé)任書。
一、工作目標
防范發(fā)生失泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密事件，杜絕發(fā)生違反《保密法》的相關(guān)行為。
二、主要職責(zé)
(一)高度重視保密工作，加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)貫徹國家有關(guān)保密法規(guī)、規(guī)章和制度，落實上級保密機構(gòu)的.工作要求，健全本單位保密工作組織機構(gòu)，完善企業(yè)保密工作規(guī)范和制度建設(shè)。
(三)嚴格按照廣東宣恩縣招商局保密管理規(guī)定，加強涉密設(shè)備及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密文件資料管理。
(四)加強涉密、涉外活動中的保密管理，確保涉密、涉外活動的安全。
(五)強化對單位職工特別是涉密人員的保密教育和培訓(xùn)，使員工提高保密意識，自覺維護國家和企業(yè)商業(yè)秘密。
三、表彰與處罰
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對能完成本年度保密工作責(zé)任目標的責(zé)任人進行表彰;對因管理不善，工作不落實，未能完成保密工作責(zé)任目標的責(zé)任人進行處罰。對未能認真全面落實保密工作責(zé)任，導(dǎo)致重大泄密事件的，追究相關(guān)責(zé)任;對觸犯法律的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
四、其他事項
1、保密工作責(zé)任書每年簽一次，本責(zé)任書在______年內(nèi)有效。
2、本責(zé)任書經(jīng)宣恩縣招商局保密工作第一責(zé)任人與各部門第一責(zé)任人雙方簽字后生效。如保密工作第一責(zé)任人變動需及時補簽。
3、本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
宣恩縣招商局責(zé)任人：_________
各部門責(zé)任人：_________
______年___月___日
目標工作的責(zé)任書14
孩子是祖國的未來和期望，為了保證幼兒衛(wèi)生安全，為了進一步加強食堂工作人員的衛(wèi)生安全意識和責(zé)任心，嚴防食品衛(wèi)生安全事故的'發(fā)生，讓幼兒家長放心和滿意，特制訂此安全責(zé)任書：
1、牢固樹立“安全第一，責(zé)任重于泰山”的意識，時時把安全工作放到第一。
2、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，食堂工作重地嚴禁非工作人員入內(nèi)。
3、食堂工作人員必須取得健康證后才能從事食堂服務(wù)工作。
4、刀、墩、容器必須張貼標簽，并分類使用，洗滌食品的容器必須按植物、動物類分開使用。
5、做好防蠅、防鼠工作。
6、食堂工作人員必須養(yǎng)成不錯的個人衛(wèi)生習(xí)慣，工作開始前、大小便后，接觸初級食品原料或不干凈的餐具、容器等之后，必須徹底洗手。
7、食堂工作人員進入食堂之前，必須穿戴整潔的工作服帽，才能工作，工作時不能吸煙、吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能帶入或存放個人生活用品，不要穿著工作服、鞋進入廁所。
8、幼兒開餐后及時整理餐具，同時對幼兒開餐場地進行消毒。
9、食堂工作人員定期給幼兒燒好預(yù)防茶，并送到各教室。
10、為幼兒供給合理的膳食，編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，定期計算和分析幼兒的進食量和營養(yǎng)素攝取量。
11、食堂工作人員必須具備高度的責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
12、食堂工作人員必須嚴把食品準入關(guān)，嚴防“三無”產(chǎn)品、過期食品入園。采購人員要建好臺帳，并索取產(chǎn)品檢驗合格證。
13、食堂工作人員因失職造成幼兒衛(wèi)生安全事故的，一切費用由當事人承擔(dān)。
鐵山XX幼兒園(蓋章)
食堂工作人員(簽字)：
目標工作的責(zé)任書15
為做好我校甲型h1n1流感防控工作，保障師生生命安全，特簽訂以下責(zé)任書：
1、每位班主任老師、各處室、全體教職工應(yīng)不折不扣地嚴格執(zhí)行各級下發(fā)的甲型h1n1流感防控工作文件精神，學(xué)校成立甲型h1n1流感防控領(lǐng)導(dǎo)組，明確成員職責(zé)、建立責(zé)任追究制度。
2、學(xué)校制定甲型h1n1流感防控預(yù)案，將甲型h1n1流感防控工作落實到每個負責(zé)人、班主任老師、教師、職工。
3、加強培訓(xùn)，人人明確各自職責(zé)，知曉疫情防控工作措施，熟悉防控工作程序，開展甲型h1n1流感等呼吸傳染病的`防控知識的健康教育，發(fā)放“甲型h1n1流感防控知識”材料，大力開展宣傳活動，全力做好防控工作。
4、向家長發(fā)一封信，向家長宣傳，要求家長配合學(xué)校、衛(wèi)生部門做好防控工作。
5、嚴格落實衛(wèi)生制度，強化檢查記錄，每天公布檢查結(jié)果，消滅衛(wèi)生死角。搞好個人衛(wèi)生，保持室內(nèi)空氣暢通。
6、落實晨、午檢制度：每天實行晨檢、午檢，做好晨、午檢記錄。班級隨堂教師實行堂查。發(fā)現(xiàn)異常立即交班主任老師或送到二樓東拐發(fā)熱學(xué)生觀察室，并通知其家長將其領(lǐng)回家到指定醫(yī)院就診。
7、完備因病缺勤學(xué)生登記手續(xù)，做好發(fā)熱學(xué)生的隨訪工作并做好隨訪記錄。發(fā)現(xiàn)病情與甲流感有關(guān)要第一時間上報。
8、做好消毒工作。消毒工作由專人負責(zé)，每天對重點部位實行至少一次消毒，并做好消毒記錄。
9、嚴格控制外來人員擅自進入校園，
10、政教處負責(zé)整理甲型h1n1流感防控工作檔案，分門別類存放，建立防控臺帳。
11、發(fā)現(xiàn)工作不力、玩忽職守造成責(zé)任事故的，將追究其責(zé)任。
本責(zé)任書一式二份，一份教職工自留，一份由學(xué)校備存。
校長簽 字：
分管校長簽字：
教職工簽字：
二0**年十月三十日
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