工作目標責任書集合【15篇】
在日常生活和工作中，責任書對人們來說越來越重要，責任書是寫明責任范圍、職責的文書。擬起責任書來就毫無頭緒？以下是小編整理的工作目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作目標責任書1
為了加強學生的安全工作，進一步強化路隊教師職責，根據(jù)中心校安全會議精神，特制定本路隊安全工作目標責任書，如下：
各包隊教師要以講安全、講穩(wěn)定的高度，進一步提高學生站隊工作的認識，以對每一個學生高度負責任的'精神，重視抓好學生站隊安全工作，并對此包隊每一個學生的路途安全負責。
此路隊教師要熟悉掌握包路隊每個學生的基本情況，每次放學時要提前到包隊組上去，核對每個學生，對缺對的學生要及時查明原因，并每次都要對學生進行安全教育，增強學生防火、防溺水、防交通事故、防意外傷害事故等防患意識，加強路隊紀律和管理等。堅持護送學生路隊，確保路隊學生路途中無安全事故發(fā)生，凡因工作不負責任，或安全工作不到位造成學生放學途中傷亡事故，要依法依紀追究責任人的責任。
學校：xxx路隊：xxx
簽字：xxx簽字：xxx
20xx年xx月xx日
工作目標責任書2
為了強化責任意識，千方百計爭效益、同心協(xié)力減虧損，切實完成能源集團公司和公司董事會下達的年度工作目標，保證扭虧增盈目標的實現(xiàn)，根據(jù)部門職責，特與公司簽訂20xx年度工作目標責任書。
1、加強生產(chǎn)管理工作：編制好20xx年＃1、2機組小修計劃和公用設備大、小修計劃，抓好設備的檢修工作，落實好安全大檢查的整改項目及各項反措項目，健全運行分析制度。
2、抓好節(jié)能工作：開展一次節(jié)能合理化建議活動，擬定相應的節(jié)能項目并督促落實。能源計量器具配備率及檢測合格率達到100﹪。
3、加強生產(chǎn)費用的管理：生產(chǎn)維修費用各項總計不超過2900萬元。
4、技術監(jiān)督：各項技術監(jiān)督指標符合行業(yè)技術標準的有關規(guī)定；做好技術監(jiān)督報表的上報工作。
5、落實好科技、技改項目：完成科技項目1項，20xx年內(nèi)技改項目完成率達90％以上；并對每個項目開展完工后的綜合評價。
6、組織力量認真抓好一期脫硫工程這一重大技改項目的'施工監(jiān)督和配合管理，爭取土建工作基本完成，具備設備安裝條件。
7、與計燃部一起重新修訂《物質管理制度》，將倉庫的物質庫存降低到2千2百萬元以下。
8、全面負責公司計算機網(wǎng)絡安全，確保MIS系統(tǒng)及其它各種需要在網(wǎng)絡上進行的各項工作能正常展開，做好公司的計算機技術維護、培訓工作。
工作目標責任書3
為進一步加強宿舍管理，落實“安全第一，預防為主”的方針，把我校的'安全工作落實到實處，確保全體住宿生具有一個安全、舒適、整潔、溫馨的休息與學習環(huán)境，營造一個良好的學習氛圍。特制定《學生公寓主管安全責任書》如下：
一、責任范圍：
組織宿舍管理老師定期認真學習、熟知學校對安全工作的總體部署和要求，牢記校內(nèi)報警電話號碼(1110)如發(fā)生緊急和特殊情況應及時通報。;
公寓管理處每年開學前，對生活教師集中進行指導和培訓，提高大家的管理能力和個人素質，有安全事項進行實戰(zhàn)演練。如必須會正確使用滅火器，緊急疏散等等;
注意防火、防盜，每天生活老師都有兩次安全檢查，主要是學生宿舍，要求學生人走燈滅、關好門窗、鎖好柜子、杜絕使用電器，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理。沒收禁用物品。情節(jié)嚴重者上報教育處嚴肅處理。
宿舍每年都要組織一次安全演習，演習之前要有動員，有書面的避險疏散注意事項和疏散路線圖以及演習方案。做到平時多練，戰(zhàn)時不亂;
每學期全體住宿生都要填寫一式二份的安全協(xié)議書(學生留一份，公寓管理處留一份);
公寓管理處每月通過宿舍廣播、校園櫥窗對學生進行安全教育;
對學生出現(xiàn)安全問題及時進行教育處理并與家長溝通。
二、獎懲辦法：
1、如在一年當中宿舍沒出現(xiàn)重大安全事故，校方應考慮給公寓主管與獎勵。
2、因本人工作不到位，出現(xiàn)重大失誤而造成后果的，要追究其主管和當事人的責任。
注：此責任書一式三份，德育主任、公寓管理處主管各執(zhí)一份，保衛(wèi)辦公室備案一份，本責任書自簽訂之日起生效。
德育主任簽字：
公寓管理處主管簽字：
工作目標責任書4
為進一步推進我鄉(xiāng)學校綜治、安全工作科學化、制度化、規(guī)范化發(fā)展，營造平安、穩(wěn)定、和諧、有序的教育工作環(huán)境，中心校特與各學校（幼兒園）、簽定學校治安綜合治理及安全目標責任書。
一、控制指標
1、加強學校治安綜合治理，及時化解各種矛盾，師生違法犯罪上訪起數(shù)為零。
2、加強學校安全管理，學校的意外傷亡重大事故起數(shù)為零。
3、加大學校安全排查、教育、演練力度，安全隱患整改達標，安全教育、應急演練覆蓋率達100%。
二、項目要求
1、加強領導，明確責任。認真落實學校綜合治理和安全工作的“五個第一”工作機制，即：第一責任，第一投入，第一管理，第一教育，第一評價。各學校校長對本校、幼兒園的綜治、安全工作負領導和管理責任，要切實履行職責。
2、健全制度，規(guī)范管理。要嚴格落實教育部《中小學安全工作指南》、《山西省關于加強中小學安全管理工作若干規(guī)定》、《國務院突發(fā)事件應急演練指南》、《沁源縣中小學（幼兒園）安全管理基本規(guī)范》、《國發(fā)［2018］23號》文件，進一步建立健全學習安全、綜治各項管理制度，完善校園突發(fā)事件應急處置預案，科學、規(guī)范學校安全、綜治工作的管理。
3、認真執(zhí)行《學校安全管理日志》制度，逐日核查填寫，存檔備案。并對查出的安全隱患及時排除，自身無法解決的要迅速上報當?shù)卣徒逃鞴懿块T解決，《日志》于次月1日前匯總上報中心校。
4、加強學校安全管理的監(jiān)控，做好重點要害部門的安全防范和保衛(wèi)工作。定期檢查學校消防設施，加強對各種容易引起火災的部位和易燃易爆物品的管理，嚴禁將學校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品生產(chǎn)、經(jīng)營場所。根據(jù)季節(jié)、氣候變化確定學校安全工作瀕發(fā)等特殊時期的監(jiān)控和安全防范工作，并做好安全檢查，對出現(xiàn)的危房、危廁、危墻等要及時采取有效措施予以解決，對存在重大事故隱患的場所和設施立即關閉停用。有學生寄宿的學校，必須安排專人夜間值班、巡查，并建立嚴格的安全管理制度和責任制度。
5、加強食堂標準化建設，加大資金投入，改善食堂設施設備。嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全監(jiān)督及各項管理制度，按照教育部、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求，切實做好學校食堂衛(wèi)生管理工作，建立健全食品衛(wèi)生安全管理制度，加強對食堂從業(yè)人員的'管理，定期對食堂從業(yè)人員進行健康檢查。嚴禁學校小賣部經(jīng)營早餐、課間餐、方便零食、飲品等，加強學生飲食衛(wèi)生教育。
6、做好學校出游和校內(nèi)外集體活動的安全工作。要嚴格審批制度，加強出游和校內(nèi)外集體活動的安全教育，針對可能出現(xiàn)的問題，提出明確的要求和注意事項，把安全防范措施落到實處。使用車輛要性能好，對駕駛員要加強安全教育，防止交通事故的發(fā)生。
7、大力開展養(yǎng)成教育。各學校要認真按照我局出臺的《關于在全縣學校大力開展養(yǎng)成教育的實施方案》和《中小學生德育手冊》，積極推行班級動態(tài)管理，要結合本校實際，認真制定德育考核細則，加強對班級、學校的考核，并定期公布、教育，學校德育工作明顯提升。
8、做好安全和法制教育工作。定期開展安全知識教育培訓，提高校長、教師的安全意識和學生的自我保護意識。深入開展每月14日的“安全警示日”、每年3月最后一周星期一的“全國中小學安全教育日”、每年3月的“安全教育月”、每年11月的“安全教育排查月”等活動，適時開展以防火災、地震、踩踏等內(nèi)容的安全演練，每學期不少于兩次，切實提高安全教育的實際效果。深入持久地開展法制教育，增強學生守法意識，提高學生法制觀念。
工作目標責任書5
在校長的領導下，全面抓好該校各項常規(guī)治理工作，要緊職責是：
一、負責制訂該校區(qū)學校工作打算、寫好工作總結。
二、負責指導該校各項教學治理、后勤治理、學生治理、教師治理工作。
三、保證該校各項教育教學活動的正常有序地開展，抓勤學生在校期間的平安治理和教師的師德師風建設。
四、負責指導該校區(qū)的.學生家長會工作、標準招生工作、課程設置工作和實踐活動的開展，并制訂有關平安保障方法。
五、負責指導催促大伙兒做好該校的財產(chǎn)的標準及平安治理。
責任人簽名： 學校法人簽名：
簽定時刻： 學校蓋章：
工作目標責任書6
為進一步落實校園食品安全工作責任，強化食品安全監(jiān)管工作，確保學校師生身體健康和生命安全，特簽訂本目標責任書如下：
1、嚴格落實《食品安全法》、《陜西省學校食堂食品安全監(jiān)督管理暫行辦法》等法律法規(guī)，落實學校食品安全工作校長負責制，建立領導機構，落實兼職學校食品安全管理人員，責任明確；每學年專題研究食品安全的會議不少于4次。
2、建立健全學校食品安全各項管理制度，加強學校食品安全管理；建立和完善食品安全工作應急預案，并開展應急演練；嚴格執(zhí)行食品原材料采購索證索票、餐飲具消毒、食品留樣等關鍵工作，學校食堂持證率達100%，食品從業(yè)人員100%持證上崗，食品留樣率100%，餐飲具消毒合格率達95%以上。
3、加強學校食品安全宣傳教育，提高學校師生食品安全意識，根據(jù)季節(jié)特點，通過專欄、板報、講座、標語、征文等形式有針對性的開展教育，提高師生自救、互救能力。開展食堂從業(yè)人員培訓，強化食品安全意識和服務意識，開展食品安全知識進課堂活動，提高師生科學膳食和食品安全意識，學生食品安全知識知曉率達95%以上。
4、建立并落實學校食品安全隱患排查整治工作，對查出的`隱患制定切實有效的整改措施并加以整改。
5、落實學校及周邊食品安全環(huán)境綜合治理工作，協(xié)調(diào)當?shù)厥袌�、衛(wèi)健等部門，密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合，定期排查整改食品安全隱患，嚴防不符合衛(wèi)生質量標準的食品流入校園。
6、注重管理臺賬健全建設，檔案整理規(guī)范，認真落實領導批示和按時完成學區(qū)安排的其他相關工作任務。
本責任書一是兩份，學區(qū)和各學校各持一份。
白河縣宋家鎮(zhèn)中心小學校長分管領導
學校：火焰教學點第一責任人
20xx年3月1日
工作目標責任書7
為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財務管控作用，同時更好地調(diào)動財務部人員的積極性和創(chuàng)造精神，進一步提高工作質量與效率，提高公司整體經(jīng)營效益，營造更和諧的企業(yè)氛圍，甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商，甲方任命乙方為財務部部長，同時簽署20xx年度（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）經(jīng)營目標責任書，以資共同遵照執(zhí)行。
一、主要職責：
1、組織編制財務、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程。
2、對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。
3、財務監(jiān)控。
4、財務分析與預測。
5、疏通融資渠道，完成融資目標。
6、成本控制。
7、部門內(nèi)部建設。
二、管理權限：
1、公司資金流向具評價和審核權；
2、公司籌資、投資建議權；
3、各部門提交的預算報告的修改權；
4、各種財務分析表、預算報表審批權；
5、限額資金使用批準權；
6、直接下屬崗位調(diào)配的'建議權、任命的提名權和獎懲建議權；
7、下屬的管理、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權；
三、管理責任：
1、對報出的公司的財務報表和報告的真實性，與總經(jīng)理共同承擔責任；
2、對公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經(jīng)濟損失承擔相應責任；
3、對公司重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟損失，承擔相應責任；
4、對公司嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔相應責任。
四、薪資待遇：
1、基本工資：3000元/月，每月正常發(fā)放，不與工作績效掛鉤。
2、年終獎金按公司制訂20xx年目標完成率的比率核算。
五、季度考核目標分解如下：
目標責任人（簽字）：
年 月 日
公司代表（簽字）：
年 月 日
工作目標責任書8
為加強學院教學工作的規(guī)范化管理，明確教學工作各個環(huán)節(jié)的具體要求，形成嚴謹?shù)慕田L，保證和提高教學質量，特制訂《教師教學工作規(guī)范》。
第一章總則
第1條教師應忠誠黨的高等職業(yè)教育事業(yè)，全面貫徹落實黨的教育方針和政策，培養(yǎng)學生正確的世界觀、價值觀和人生觀，使學生在德、智、體、美諸方面得到全面發(fā)展。
第2條教師應遵循“立德樹人，崇能重技”精神，樹立高尚的職業(yè)道德，自覺地遵紀守法，樹立高尚的師德師風。
第3條教師應服從工作安排，積極承擔教學的各項工作，積極開展教學研究活動，努力探索適合高等職業(yè)教育的教學模式，不斷提高教學水平和教學質量。
第4條教師應通過各種形式經(jīng)常地、深入地了解學生學習情況，注意因材施教，并以嚴謹?shù)慕田L、一絲不茍的敬業(yè)精神對待每一堂課。
第二章崗前培訓與任教資格
第5條新進教師均須參加學院舉辦的崗前培訓和青年教師培訓，熟悉教師職責，了解學院教學的有關規(guī)定，縮短工作適應期，以便盡快地順利開展教學等各項工作。
第6條擔任實驗、實訓、實習等實踐環(huán)節(jié)教學任務的新教師，必須參加相應操作技能的崗前培訓，經(jīng)考核合格，專業(yè)主任批準，系(部)領導審定認可后方有資格擔任課程的教學工作。
第7條新教師入職兩年內(nèi)必須取得高校教師資格證方有資格擔任課程教學工作。
第8條新教師入職見習期一年，見習期內(nèi)原則上不允許獨立承擔課程教學，特殊情況需經(jīng)同行教師評議、教研室主任批準、系(部)領導審定認可后方可擔任課程教學工作。
第9條新教師應初步掌握擬開課程的教學方法和教學手段，了解各教學環(huán)節(jié)的工作程序，授課前寫出擬開課程全部教案的1/4以上，由教研室選擇有代表性或關鍵性的章節(jié)進行至少2學時的試講，經(jīng)同行教師評議、教研室主任批準、系(部)領導審定認可后方可擔任該課程的教學工作，每學期只允許帶一門課，年工作量不得突破320學時。
第10條系(部)必須為新引進教師安排一名業(yè)務指導教師。指導教師對新教師的教學全過程給予指導。對新教師的考評要與指導教師的考評掛鉤。
第11條兼職教師由系(部)審查其任職資格，并報教務處、人事處審批、備案。
第三章課程教學標準、教材與學期授課計劃
第11條教師承擔各類課程的教學(包括理論教學和實踐教學)，均應有相應的課程標準。課程標準由各專業(yè)負責人牽頭、把關，教研室組織集體編寫，內(nèi)容應包含：課程性質與任務;教學目的與基本要求;知識、能力要求;教學方法;學時分配;考核方式;建議使用教材與教學參考書;理論教學內(nèi)容分述;實踐教學內(nèi)容分述;課程考核方式。課程標準要符合專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，經(jīng)教研室主任審查、系(部)主任審核、批準后執(zhí)行，并報教務處備案。執(zhí)行中基本內(nèi)容不得輕易變動，對于某些內(nèi)容更新較快的課程，任課教師應在開課前提出申請，提出課程修改意見，經(jīng)系(部)主任批準，報教務處備案后執(zhí)行。
課程標準由教務處、按系(部)或專業(yè)匯編成冊。
第12條任課教師應根據(jù)課程標準規(guī)定的內(nèi)容和學時來組織教學、選用教材和安排教學進度。各門課程教材盡量選用國家規(guī)劃教材或自編講義。選用教材要注意以下要求，即體系、內(nèi)容有較好的科學性、先進性和實踐性，對學習者具有啟發(fā)性、適用性。自編講義要按規(guī)定的程序辦理。教材的選用經(jīng)專業(yè)(教研室)主任簽字，系(部)主任批準之后，不得隨意更換，同時，還需向學生公布適量的教學參考書和參考資料。
第13條任課教師開課前應按照擬開課程標準的要求，熟練掌握課程的內(nèi)容、重點和難點;熟悉并掌握有關教學參考書及其他參考資料;掌握本課程在專業(yè)教學體系中的地位和作用，以及與相關課程的聯(lián)系;調(diào)查學生的學習基礎，了解先行課的教學情況和后續(xù)課的安排，處理好課程間的銜接，要按多數(shù)學生的知識水平和接受能力，合理安排教學內(nèi)容，確定教學進度;任課教師應按課程標準規(guī)定的內(nèi)容擬定授課計劃和實驗、實訓、實習等實踐環(huán)節(jié)計劃，采用適宜的教學方法和手段，同時注意因材施教，加強對學生的個別輔導。
第14條系(部)應在每個學期末對下學期的任課教師下達教學任務書。教學任務書的內(nèi)容應包括：本課程的性質與任務;建議采用的教學方法;知識、能力要求;學時分配;考核方式;建議使用教材與教學參考書等。
第15條教師對其所承擔教學的課程，應在開課前兩周內(nèi)根據(jù)課程表的安排，按學院規(guī)定的格式填寫學期授課計劃表，上交電子文檔，經(jīng)專業(yè)(教研室)主任審查，系(部)主任、教務處批準后打印一式三份，簽字后由教務處、系(部)和本人各執(zhí)一份。
第四章備課與課前準備
第16條任課教師必須在備課上下功夫。按專業(yè)培養(yǎng)目標、課程標準要求和學生實際情況，認真鉆研教材，抓住基本概念、基本理論、基本技能和每個章節(jié)的基本要求，明確重點、難點，科學合理地安排教學內(nèi)容，寫出比較詳細的教案;應注意廣泛收集有關的現(xiàn)場資料，了解生產(chǎn)、建設、管理、服務實際中本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極進行教學內(nèi)容的更新補充，以適應知識更新和實際應用需要。
第17條任課教師必須按教務處的教案撰寫標準格式，以2課時一個教案來寫。教案作為教學實施的文件，應包括下列內(nèi)容：每次課的課題;教學目標;教學重點與難點;教學方法;課型;教學課時;教學內(nèi)容;教學課外學習指導和作業(yè)量;教學后記。
第18條同一門課程有兩名或兩名以上教師講授時，要求教研室組織集體備課和開展教學研究活動，以統(tǒng)一教學內(nèi)容、教學要求和教學進度。
第19條初次上課或上新課的教師，在上課前必須寫出該課程的詳細教案，經(jīng)教研室主任審閱批準之后，才能正式授課。
教師講授以前上過的課程時，要認真總結過去上課的經(jīng)驗和不足，必須重新備課，并補充和完善教案的內(nèi)容。
第20條教師應根據(jù)課程教學的要求做好課前準備，對教學環(huán)境、電教設備、教具模型、教學掛圖、教學儀器、工作材料等硬件在授課前要逐一檢查和落實，保證教學的正常進行。同時應充分了解學生的'學習基礎和所學專業(yè)的特點，處理好本課程與先修課和后續(xù)課的銜接關系。
第21條實驗、實訓教案是對每一個實驗、實訓項目的教學設計和安排，一般包括下面基本內(nèi)容要求：
(一)實訓課程名稱、授課課題、適用班級、所需設備及工量具、上課形式、課時;
(二)教學目標、教學內(nèi)容重點與難點、教學方法;
(三)主要教學步驟與內(nèi)容;
(四)操作練習、巡回指導、安全事項、總結講評、教學后記。
第22條實驗、實訓教案原則上每2個課時一個教案，集中實訓一個項目一個教案，但一個教案最多不超過6個課時。
第23條技能課、實訓課和操作性強的教學內(nèi)容，教師應在課前進行試做，并做好材料、儀器設備的準備工作。
第五章授課
第24條教師授課或承擔其它教學任務時，必須攜帶教材、教案、學期授課計劃及教師工作手冊。學期首次課，教師要以適當方式作自我介紹，以增進師生之間的聯(lián)系和了解;扼要介紹本課程課程標準和本課程在專業(yè)教學體系中的地位和作用，以及與相關課程的聯(lián)系;詳細說明本課程的學習要求、學習方法以及課外作業(yè)、測驗、平時考核、期中與期末考試(以及實驗)等在總評分中所占的比重;列出參考學習書目。
第25條教師授課應遵循教學的基本規(guī)律和原則。從現(xiàn)代職業(yè)教育的要求出發(fā)，結合本課程的實際情況，積極探索和運用先進的教學方式和方法，教、學、做合一，把傳授知識、強化技能和培養(yǎng)能力有機地結合起來，突出職業(yè)能力、職業(yè)素質和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
第26條教師講授理論知識時要概念準確，條理清晰，重點突出，富有啟發(fā)性，任課教師必須嚴格按規(guī)定的內(nèi)容和進度進行教學。傳授專業(yè)技能時應嚴格遵守有關標準和規(guī)范，對于各類安全事故有預防措施，確保人身安全;在傳授技能過程中，要進行集中示范，巡回指導，不斷探索和總結先進的技能教學法;習題課和課堂討論課，應明確教學要求，納入學期授課計劃，不能以課堂講授取而代之。課堂討論時，允許學生發(fā)表不同意見，充分體現(xiàn)學生的主體地位，特別要鼓勵那些具有創(chuàng)新精神的見解，讓學生在討論課上充分闡明自己的觀點，激發(fā)學生的學習興趣，同時要引導學生正確理解和掌握課程內(nèi)容。
第27條課堂紀律的好壞是教學效果和質量評價的一項重要指標。教師上課應把學生課堂紀律的管理作為上課的一項重要內(nèi)容，重視檢查學生的考勤情況，每堂課必須有出勤情況的詳細記載，按要求填寫班級教學日志。
第28條教師授課應充分利用計算機多媒體等現(xiàn)代化教學手段，把傳授的知識和技能形象化、實物化，增強教學效果。
第29條教師授課應著裝整潔，儀表端正，舉止文明，以飽滿的精神狀態(tài)，提前進入教學場所，中間不得隨意離開教學場所，嚴禁教師在課堂上開通和使用手機等通訊工具;嚴禁在課堂上抽煙等不文明行為;并督促學生保持教學場所的公共衛(wèi)生。
第30條教師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不曠課、不拖課、不提前下課，違者按《xx職業(yè)學院教師教學事故認定與處理辦法》進行處理。
第31條教師因事、因病需要調(diào)、停課或請人代課，應提前一天向教研室主任提出申請，系(部)主任簽署意見，報教務處批準并辦理相關手續(xù)后方可進行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應提前12小時通知所在系(部)領導，事后到教務處登記備案。未經(jīng)批準擅自調(diào)、停、代課者按教學事故論處。
第32條期末考試結束后，教師應認真、及時寫出所授課課程教學總結(一式三份)，報教研室主任審查，教務處、系(部)、教研室各存一份。
第六章輔導答疑和作業(yè)
第33條課外學習指導的重點是培養(yǎng)學生自我獲取知識的能力和習慣。它的主要內(nèi)容包括：指導學生制定自學計劃;指導學生閱讀教材和參考書、查閱文獻資料;指導學生掌握學習規(guī)律和科學的學習方法，善于合理安排時間，提高學習效率。
第34條輔導、答疑一般采用系部排定時間到教室進行，原則上每門課程每周一次。輔導、答疑時既要熱情耐心幫助基礎較差的學生，又要注意滿足優(yōu)秀學生的需要。期末考試前必須安排一定學時的輔導答疑，但不得變相泄漏考試內(nèi)容;輔導中除解答課堂教學中學生的疑問外，還應了解學生對課堂教學的意見和要求。
第31條教師要按本門課程的教學要求布置作業(yè)，原則上每4課時至少要布置一次作業(yè)，并在學生上交作業(yè)后的第二周完成作業(yè)的批改，原則上要全批全改、有講評。教師批改作業(yè)應注明批閱時間，并評定學生作業(yè)的成績。
第32條學生的平時作業(yè)，應作為學生修讀課程成績考核的依據(jù)之一。作業(yè)上交情況與平時成績掛鉤。
第33條教研室主任應經(jīng)常抽查學生的作業(yè)本，以了解本教研室教師批改作業(yè)的情況，并將其作為考核教師教學工作的內(nèi)容之一。
第七章技能教學
第34條課程技能教學包括實驗、實訓、綜合實習、課程設計和綜合訓練等環(huán)節(jié)，是高等職業(yè)教育極為重要的教學環(huán)節(jié)，指導教師應從學生實踐技能培養(yǎng)的總體要求出發(fā)，科學合理地確定技能教學應達到的具體要求;指導教師必須熟練掌握其內(nèi)容和方法，認真?zhèn)湔n，編寫相應的指導書，制訂實施方案，并提前做好各項準備。
第35條在校內(nèi)進行技能教學時，屬于與理論教學穿插進行的，可以2―4學時為一單元安排，按理論課程教學的作息時間執(zhí)行;凡是整周安排的各項實訓和實習的作息時間要參照每天6小時工作制執(zhí)行，并嚴格遵守實訓室的各項規(guī)章制度。
第36條在校外進行技能教學時，參加的師生應嚴格遵守所在單位的作息時間和各項規(guī)章制度。
第37條教師指導實驗、實訓或實習期間，應做到以下幾點：
(1)校內(nèi)實驗、實訓和實習環(huán)節(jié)，實驗室管理教師要提前10分鐘開門，指導教師要組織學生提前5分鐘進入實驗、實訓室。
(2)實驗、實訓課和操作性強的教學內(nèi)容，教師應在課前進行試做，并做好材料、儀器設備的準備工作。對于各類安全事故有預防措施，確保人身安全。
(3)在校內(nèi)指導實驗、實訓或實習時，教師必須在場巡視指導，及時規(guī)范學生的操作動作和解答有關問題，不斷探索和總結先進的技能教學法。
(4)在校外實訓基地進行的實訓和實習，指導教師在不影響實習單位生產(chǎn)秩序的基礎上，在每個工作日對自己負責指導的實習學生進行巡查和指導，并確保學生人身安全。
(5)指導學生做好實習或實訓日記和報告。教師應仔細批改實驗、實習項目報告，對不符合要求或數(shù)據(jù)不全的報告，應退還學生令其重做，并客觀地考核、評定學生的成績。
(6)實訓、實習完成后，教師應寫出學生實訓或實習教學總結報告，交實訓中心備查。
(7)每次實驗、實訓完畢后，必須做好設備的使用和交接情況登記。
(8)教師應重視檢查學生的考勤情況。每次實驗、實訓課必須有出勤情況的詳細記載，按要求填寫實驗、實訓教學日志。
第38條在課程設計或綜合訓練教學時，教研室主任應提前兩周組織指導教師認真做好選題、分題工作，并做好資料或儀器設備的準備工作。題目類型、范圍及其深度、廣度要符合課程設計和綜合訓練大綱的要求，課程設計(綜合訓練)為同一題目的學生人數(shù)要適宜，避免學生互相抄襲。
指導教師在每個工作日與學生面對面的指導時間不應少于3小時。
指導教師對學生的課程設計和綜合訓練必須嚴格要求、嚴格檢查、嚴格考核，要按考評標準評定成績，寫出評語，并寫出本次課程設計或綜合訓練的書面總結向教研室主任匯報，留存在所在教研室資料庫備查。
第39條確定技能教學環(huán)節(jié)的師生比時，應充分考慮教學環(huán)境(校內(nèi)與校外)、安全條件、教學內(nèi)容與要求、指導難度等因素，由系(部)提出，教務處核準。
第八章課程的考核
第40條所有課程都必須考核�？己朔譃榭荚嚭涂疾閮煞N，其形式可以是口試、筆試、操作、開卷、閉卷等，具體形式在課程教學大綱中確定。
第41條凡專業(yè)教學計劃所列核心科目的期末考試原則上由教務處統(tǒng)一組織進行。不能安排在期末考試周進行的課程考試需提前一個月報教務處，由教務處和系(部)協(xié)同安排。平時課程考查和單元性考試原則上由任課教師安排，但須在學期授課計劃中反映出來。
第42條任課教師在課程教學結束或期末考試前應掌握本課程學生出勤情況的統(tǒng)計資料，按學籍管理、違紀處罰、學生考勤管理等有關規(guī)定確認學生的考試資格，對不具備考試資格的學生，應在考試前報其所在系和教務處記載備案。
第43條命題
(1)教師命題應從高等職業(yè)教育的特點和課程教學大綱的要求出發(fā)，反映本課程的基本要求，兼顧概念、理解、應用、分析、綜合、評價六類學習內(nèi)容，探索以能力考核為目的的考核內(nèi)容和形式。試題既要能考察學生對知識的掌握情況，又要能考察學生能力，特別是技術應用能力和創(chuàng)造性能力的培養(yǎng)和提高情況;試題的覆蓋面要盡可能廣，題量應與限定時間相匹配;試題表述要簡練、明了、準確。
(2)有條件實行教考分離的課程，將逐漸建立試題庫(試卷庫)，由教務處組織實行教考分離。無條件實行教考分離的課程，由課程負責人按課程教學標準的要求擬出a、b兩套以上試題，其題量和難度應大致相同;試卷各知識點、權重分布合理，能全面檢查學生學習情況;試卷經(jīng)教研室主任或系主任審批后由教務處選擇確定試題，另一套試卷作補考使用。
(3)試卷格式必須遵循教務處規(guī)定的統(tǒng)一要求：注明試卷編號;圖表必須為黑白格式;卷頭統(tǒng)一為教務處規(guī)定的格式;參考答案和試卷必須分開為二個不同的文件。
(4)命題人應對試題進行試做，每份試題應另附參考答案和評分標準，隨試題報系(部)及教務處備案。
第44條閱卷盡可能采用集體閱卷、流水作業(yè)方式，嚴格按照評分標準來評分，閱卷人閱卷后要在試卷上簽名。成績一經(jīng)評定，任何人不得隨意更改，教務處負責抽查閱卷評分情況。一般情況下全部成績應基本符合正態(tài)分布規(guī)律。
第45條任課教師在考試結束后應作考試評析。任課教師(閱卷人)要在三天之內(nèi)將考試成績單、試卷和試卷分析表交系(部)，由系(部)主任審核簽字，報教務處備查并將成績錄入教務管理系統(tǒng)。試卷分析表交教研室匯總后，交系部。教研室主任負責相關課程的考試情況分析，系部負責各專業(yè)的考試情況分析。
第46條課程計分辦法如下：
(1)有實驗、實訓的課程：
平時成績(考勤、作業(yè)、單元考試等))占30%(含期中測驗)，實驗、實訓占40%，期末占30%。
(2)無實驗、實訓的課程：
平時成績(考勤、作業(yè)、單元考試等)占50%(含期中測驗)，期末占50%。
(3)有集中實訓的課程：
學生集中實訓成績分四個方面計算：
a、實習結束時，實訓教師對學生的測試成績;
b、學生實習結束時的實習報告;
c、學生實習過程中的勞動態(tài)度;
d、學生實習過程中的出勤情況。
學生集中實訓成績各部分所占的比例：
a、測試成績占60%;
b、實習報告占10%;
c、工作態(tài)度占10%;
d、出勤情況占20%。
學生集中實訓成績計算的規(guī)定：
a、學生在實訓過程中的出勤情況低于2/3的實訓成績按0分計算;
b、學生在實訓過程中不按實訓教師要求做，且頂撞老師，經(jīng)實訓中心核實，實訓教師可以將學生該科技能成績直接按不及格計分;
c、實訓成績不及格的學生，必須在下學期的第五周前進行補考。具體時間由實訓中心負責安排，不參加補考的學生該科技能成績計0分，補考仍不及格的學生在畢業(yè)離校前必須和下屆學生一起進行重修;
d、實訓成績計0分的學生，該科技能成績必須進行重修。
對于大型作業(yè)、畢業(yè)專題等采用答辯評閱的大型實踐環(huán)節(jié)，以答辯評閱的成績作為該課程成績。
第47條考試、考查課程成績，應按百分制評定(一般不應出現(xiàn)小數(shù)點)，無法按百分制評定時，可按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級分制評定。百分制與五級分制的折算標準為：優(yōu)秀90-100分;良好80-90分;中等70-79分;及格60-69分;不及格60分以下。
第48條補考成績只計及格和不及格兩種。
第49條考試監(jiān)考是教師教學工作的一部分，監(jiān)考教師必須嚴格遵守學院監(jiān)考的有關規(guī)定，認真履行監(jiān)考職責：按考試時間提前10分鐘進入考場，宣讀考場規(guī)則和考試紀律，并準時發(fā)試卷;考試過程中，監(jiān)考教師應認真巡視考場，發(fā)現(xiàn)學生作弊應立即制止并取消考試資格，考試后立即報告系部或教務處，教務處會同有關系部進行處理，不得隱瞞或私自處理;收齊試卷后應當場清點，按學院要求裝訂成冊;監(jiān)考教師填寫“考場情況登記表”，及時交教務處。
第九章畢業(yè)設計
第50條畢業(yè)設計的選題必須符合本專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，應努力結合生產(chǎn)、建設、管理、服務實際進行，大力提倡選擇能實際應用的題目。題目由指導教師提出，經(jīng)專業(yè)(教研室)討論、系(部)批準后，向學生公布，讓學生選擇。
第51條指導畢業(yè)設計的教師原則上應具有中級或中級以上專業(yè)技術職稱。指導教師應認真負責，嚴格要求，以保證畢業(yè)設計的水平和質量。鼓勵聘請外單位專家擔任指導工作，各專業(yè)要派專人聯(lián)系，與外單位指導教師密切配合，共同完成指導任務。
第52條一個教師指導學生進行畢業(yè)設計的人數(shù)，原則上不超過10人。作同一設計項目的學生人數(shù)不應超出3人。
第53條指導教師指導學生的時間每周不得少于2小時，總時間必須在2個月以上，并有原始記錄。當課題確定后，指導教師應向學生講清畢業(yè)設計的意義，提出明確的要求，制定工作計劃，指導學生收集和查閱文獻資料及正確使用儀器的方法，幫助學生確定方案、理論分析、畫圖、試驗、處理數(shù)據(jù)等工作，并指導學生擬訂寫作提綱、審閱初稿，指導學生修改，直到完成定稿。
第54條學生畢業(yè)設計的所有文字資料必須用學院統(tǒng)一規(guī)定的格式打印和裝訂，并將電子文檔連同相應的設計圖紙上交系部保存。
第55條畢業(yè)答辯應按專業(yè)分類成立5―9人的答辯委員會，答辯小組成員要考慮社會性，邀請專業(yè)建設指導委員會成員及企業(yè)專家參加。組織答辯前一周應將畢業(yè)設計提交評閱人審閱，并在統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)進行答辯。
第56條學生畢業(yè)設計完成后，答辯委員會要根據(jù)學生的工作能力、工作態(tài)度、設計質量、答辯情況等方面的表現(xiàn)寫出綜合性評語，并對畢業(yè)設計寫出評閱意見，評定成績。
第57條學生畢業(yè)設計成績的評定實行五級制即優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格。優(yōu)秀的評定比例不宜超過參加答辯學生人數(shù)的20%。
第十章頂崗實習
第58條頂崗實習是在教師指導下學生將所學知識用于工作崗位實踐的畢業(yè)實習。頂崗實習是學院培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德的高素質技術技能人才的重要實踐性教學環(huán)節(jié)，一般安排在第六學期完成。各系部可以根據(jù)專業(yè)特點靈活安排，創(chuàng)新學生頂崗實習。
第59條頂崗實習是一門必修課，學生必須參加頂崗實習，完成頂崗實習任務給予相應的學分。
第60條各專業(yè)應根據(jù)各專業(yè)教學要求安排頂崗實習，做好頂崗實習計劃(包括實習專業(yè)、地點、時間、人數(shù)、內(nèi)容、實習單位等)，經(jīng)主管教學的副主任審核，系(部)同意后實施。頂崗實習計劃一經(jīng)批準，各系(部)應嚴格執(zhí)行。
第61條各專業(yè)應根據(jù)課程標準的要求，編制各專業(yè)頂崗實習大綱。其內(nèi)容包括：實習目的、內(nèi)容、要求、考核方式等。頂崗實習大綱須由系教學工作委員會集體議定，經(jīng)主管教學的副主任審核后，報教務處備案。
每次頂崗實習前，實習指導教師應在頂崗實習大綱的基礎上，根據(jù)本次實習的特點，制訂實習計劃，編制實習指導書，切實做好實習工作安排。頂崗實習指導書要分別送交系和教務處備案。
頂崗實習指導教師應在實習前將實習指導書印發(fā)給參加頂崗實習的師生和頂崗實習單位的有關人員。
第62條各專業(yè)可根據(jù)自身實際，采取相應的頂崗實習方式方法。使頂崗實習工作適應當前形勢，適應市場，有利于學生技能的提升、有利于學生團隊精神的培養(yǎng)、有利于學生就業(yè)，并確保實習質量。
第63條各系(部)應在每年頂崗實習前成立相應頂崗實習領導小組。領導小組由系(部)主管領導、教研室主任、專業(yè)負責人、指導教師等組成，全面負責頂崗實習工作，并明確專人分管實習有關工作。
第64條各專業(yè)負責人和實習指導老師負責聯(lián)系和落實頂崗實習單位、實習崗位、單位安排、實習計劃書編寫、實習指導或聯(lián)系校外指導老師。
第65條學生自主選擇頂崗實習單位，系部必須按頂崗實習要求做到專人專管，決不允許在頂崗實習期間學生放任自流。
第66條頂崗實習必須保證實習要求與質量，保證實習時間和效果，保證師生實習安全。
第67條頂崗實習前系(部)實習指導老師應做好以下工作：
1、了解并熟悉實習單位的人員、設備、生產(chǎn)等情況和工作現(xiàn)場，檢查和落實實習單位接納實習生的后勤準備工作。落實經(jīng)費、交通、安全等問題。
2、對學生進行頂崗實習動員，使學生明確實習目的、內(nèi)容、要求等。
3、加強思想政治教育，學習有關文件，宣布實習紀律等。
4、與頂崗實習單位、實習學生、學生家長簽訂三方實習協(xié)議及安全協(xié)議等。
第68條頂崗實習期間指導教師應做好以下工作：
1、了解實習生情況及實習的總體安排。
2、督促實習生嚴格遵守實習制度和實習單位的規(guī)章制度，并經(jīng)常對實習生進行職業(yè)道德教育。
3、頂崗實習期間，系部及指導教師要加強對學生的就業(yè)引導和指導，樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。
4、實習過程中做到事前有計劃，有組織，有動員，明確目的、任務、要求、內(nèi)容、方法、進程;事中有檢查、有指導、有監(jiān)督;事后有考核、有評定、有總結，并形成書面材料。
5、督促指導學生做好頂崗習總結。
6、在實習單位配合下評定實習成績�？陀^、公正地對每位學生完成實習任務情況進行全面考核，做出書面鑒定意見，評定學生成績。
7、指導教師在頂崗實習結束后及時寫出實習情況總結，對本次實習質量進行分析與評價，對今后的實習工作和教學改革提出意見和建議。應在每次實習結束后交系(部)及教務處。系(部)應在當年度實習全部結束后寫出本系(部)實習情況年度總結交教務處備案。
第69條實習結束后，每個學生應寫出實習報告。實習單位指導教師或有關負責人給予實習學生鑒定。指導教師要認真審閱評分，在實習結束后一周內(nèi)，將成績報教務處，原始資料由系(部)負責，及時、規(guī)范地整理、保存、歸檔。
第十一章獎懲
第70條獎勵
(1)教師模范遵守本規(guī)范，在教書育人、教學研究等方面做出突出成績者，學院將按有關規(guī)定予以獎勵。
(2)獎勵的材料記入教師個人業(yè)務檔案，供晉升教師職稱等參考。
第70條處罰
(1)教師違反本規(guī)范的要求和規(guī)定，責任在個人者，按教學違紀論處，與教師個人考評掛勾，并納入系(部)綜合考評。
(2)教學違紀分一級教學事故(重大教學事故)、二級教學事故(較大教學事故)、三級教學事故(一般教學事故)三個等級，根據(jù)《xx職業(yè)學院教學事故認定及處理辦法(試行)》和《xx職業(yè)學院系(部)教學常規(guī)考核辦法(試行)》進行認定和處理。
第十二章附則
第71條本規(guī)范自公布之日起試行。
第72條本規(guī)范由教務處組織實施，解釋權在教務處。
工作目標責任書9
一、目標銷售責任人：xxx
二、目標銷售任務
經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權銷售責任人負責公司所經(jīng)營的所有藥品（西藥、中藥飲片、保健品、醫(yī)療器械）的銷售，并負責客戶的維護、服務、配送工作。同時，完成以下年度目標銷售任務，按季度進行考核。
1、20xx年度銷售xx萬元；
2、客戶投訴次數(shù)不大于xx次。
3、客戶回訪率xx%；重點客戶滿意率xx%。
三、完成目標銷售任務期限：xxx20xx年12月21日——20xx年12月20日
四、銷售責任人的銷售區(qū)域（服務對象）：xxx
五、具體實施辦法：
1、責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后十日內(nèi)向公司提供一份20xx年銷售目標完成計劃書。
2、由公司和責任人對20xx年銷售任務按季度進行分解，公司在每季度末考核責任人銷售任務完成情況，如果完成銷售任務，超出部分按照銷售額的1%進行獎勵；未完成計劃銷售目標任務的，差額部分按照0。8%進行處罰，且責任人須書面向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。如果連續(xù)四個季度未完成銷售任務，公司將評估責任人的銷售能力和責任心，決定責任人是否能繼續(xù)勝任營銷員一職。
3、責任人必須響應公司組織的各項促銷活動，做好舉辦活動的前期準備計劃、流程，活動結束后需提交的客戶參與信息、活動分析及活動效果等相關資料等。本項列入公司考核責任人內(nèi)容，每違反一項，處罰50元。
4、根據(jù)公司《部門及個人考核辦法》要求，參與公司考核；（細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）。
5、加強新客戶發(fā)展工作，對業(yè)務量較大、信譽良好的非“三統(tǒng)一”非我公司客戶，責任人通過努力客戶連續(xù)兩個季度均有購進記錄且每季度購進量超過一萬元，發(fā)展每個客戶獎勵責任人500元。
6、做好客戶維護工作，每個季度必須對所有的服務對象進行一次現(xiàn)場回訪工作，宣傳公司的銷售政策，了解客戶需求，拉近與客戶之間距離，公司將不定期向客戶核實責任人是否現(xiàn)場回訪，如果責任人沒按公司要求回訪客戶，每次處罰50元。如果客戶流失，連續(xù)2個季度未在公司購進藥品，責任人必須書面向公司做出客戶流失的具體原因，經(jīng)公司核實因責任人原因造成，每流失一個客戶處罰500元。
7、接受公司及藥監(jiān)部門對市場營銷活動的.檢查、監(jiān)督，如有違反相關的法律、法規(guī)和公司銷售規(guī)定，損害公司形象、損害客戶利益、損害公司利益的行為，一經(jīng)核實，立即停止責任人銷售工作，按照《部門及個人考核辦法》和《銷售協(xié)議》，承擔相應的責任。
8、根據(jù)客戶的經(jīng)營狀況，允許責任人每月最大欠款額為萬元，超過部分，按照貸款行息每月扣除。
六、目標責任人的權利
1、要求公司在責任人實施市場銷售活動過程中須提供必要的藥品品種、車輛支持和保障。
2、公司業(yè)務部必須按照市場行情及時調(diào)整藥品價格，藥品品規(guī)盡量滿足客戶需求。公司對于重點客戶可以采用靈活價格政策。
3、公司有義務協(xié)助責任人清收回款難度較大貨款。
4、每月按時結算責任人銷售提成；每季度按時對責任人考核并兌現(xiàn)。
七、本責任書與公司的各項管理制度并行，如有沖突以公司管理制度為準。
本責任書一式三份，辦公室一份、銷售副總一份、年度銷售目標責任人一份。本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
總經(jīng)理（簽字）：xxx
日期：xxx
銷售責任人（簽字）：xxx
日期：xxx
工作目標責任書10
為進一步強化實驗室安全工作意識，有效防止意外事故的發(fā)生，保障學校教育教學秩序，學校特與實驗室管理人員簽定此安全目標責任書。
一、目標：實驗室管理人員是實驗室安全工作的第一責任人，負責實驗室安全工作，為我校創(chuàng)平安校園貢獻力量。
二、責任要求：
1、實驗室儀器要擺放整齊有序，分類配套合理，儀器要保持完好、清潔，有損壞及時維修。
2、實驗員要保持試驗用藥分類有序，所用危險的`劇毒、易燃、易爆、強腐蝕藥品要分別加以說明并指導有關人員安全使用，用畢后要妥善處理。
3、每次實驗課后及時清點儀器和藥品，避免損毀，丟失。發(fā)現(xiàn)損毀儀器要按章登記、處理并及時上報。
4、學生實驗用電、管理人員一定要課前檢查后方可接通電源，課后再查有無漏電，實驗完畢后，要關閉電源。
5、學生在實驗室做實驗時，教師不得離崗。
6、實驗室要作好防火工作，室內(nèi)嚴禁使用電爐，禁止吸煙，及時清理室內(nèi)無用的易燃物品。保管好本室的干粉滅火器，并學會使用。遇有險情應及時采取妥善措施、關掉電源，立即疏散學生，上報有關部門。
7、實驗室不得存放貴重儀器，即用即收。劇毒、易燃、易爆、強腐蝕藥品必須按規(guī)定另行存放，每次使用應按學生用量多少擺放，一次一放，不得超量放置，剩余藥品不得帶出，要及時回收。
8、實驗室?guī)旆績?nèi)的儀器、藥品，要建立健全庫房實物賬，定時清點庫存，做到物賬相符。嚴格存取登記手續(xù)，貴重物品未經(jīng)允許不得外借。
9、室內(nèi)無人時必須鎖門。每日下班前要對室內(nèi)進行一次安全檢查，關燈且關閉所有電源、鎖好門窗。
10、一旦發(fā)生意外事故，應積極采取措施，保護好現(xiàn)場并及時報告學校。
三、考核與獎懲年終由學校安全辦公室組織考核，考核得分納入學校綜合標考核評定，凡發(fā)生重特大安全事故，當年不評優(yōu)、不評職、不晉級，實行安全工作“一票否決制”，情節(jié)嚴重者學校將嚴肅處理直至追究法律責任。四、此責任書一式兩份，學校和實驗室管理員各一份，若有人員變動，由接任者繼續(xù)履行。
藍天學校（蓋章）校長：
實驗室管理人員：
工作目標責任書11
根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定，推進和規(guī)范公司食堂，保障員工身體健康，確保公司正常生產(chǎn)秩序，特簽訂本公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護管理目標責任書。
一、職責要求
1、認真貫徹落實關于食品衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)范；遵守公司制定的規(guī)章制度，嚴格履行崗位協(xié)議。
2、落實食品衛(wèi)生防疫管理制度和操作規(guī)程。
3、認真開展食品衛(wèi)生的自我檢查，并自覺接受監(jiān)督和管理部門的檢查。
4、發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，出現(xiàn)問題，追究有關人員責任，積極協(xié)助有關人員解決問題。
5、保管好本食堂所屬的各種器材和器具，確保所用器具的消毒和防疫措施的到位。
6、從業(yè)人員必須持有效健康證方可上崗。個人衛(wèi)生做到三白（帽子、衣服、口罩）；四勤（勤洗手、勤理發(fā)、勤洗澡、勤剪指甲）。
7、注意身體健康，如出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
8、注重貨源驗收，包裝食品應具有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質期、等標志。食品原料及成品，必須色、香、味、形正常，腐敗變質，霉變及其他不符合衛(wèi)生標準要求的.食品要予以退回。
9、保持餐廳內(nèi)外環(huán)境整潔，保證盛具、餐具的嚴格消毒。
10、做好熟食品的24小時留樣、生食品的驗收工作，并有記錄。
二、考核與獎懲
1、年內(nèi)公司將按照《安全考核與獎懲制度》對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。
3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
食堂主管簽字：食堂人員簽字：
日期：日期：
工作目標責任書12
校長xxx；
書記xxx；
分管副校長xxx、xxx、xxx；
責任部門領導及計生專干xxx、xxx、xxx、xxx 、xxx 、xxx 、xxx 、xx 、xxx 、xxx 、xxx；
1.認真學習《中華人民共和國人口與劃生育法》、《甘肅省人口計劃生育條例》和《甘肅省流動人口計劃生育工作管理辦法》，提高認識，增強貫徹人口與計劃生育政策的責任心和自覺性。
2.成立計劃生育領導小組，制定工作計劃和規(guī)章制度，學校主要領導親自抓，負總責，分管領導具體抓，將各項工作任務層層分解，做到本單位教職工無計劃外生育。
3.計劃生育率100%，期內(nèi)綜合避孕措施落實率100%，優(yōu)質服務率100%，知識普及率90％以上，信息統(tǒng)計準確率100%;學校要把人口與計劃生育知識納入教學計劃，加強青少年生理衛(wèi)生、青春期教育和性健康教育，協(xié)助計生部門搞好對學生家長計劃生育法規(guī)的宣傳教育工作，建立相應的`檔案資料，嚴格執(zhí)行農(nóng)村二女結扎戶和獨生子女領證戶的子女在九年義務教育中享受“兩免一補”政策。
4.對流動人口的子女在辦理入學、入園時，要查驗現(xiàn)居住地計劃生育部門核驗合格的《婚育證明》，如發(fā)現(xiàn)要及時上報。
5.要積極創(chuàng)造條件，為農(nóng)村二女結扎戶和獨生子女領證戶辦理教育儲蓄。
6.定期向教育局提供有關數(shù)據(jù)落實情況，年中和年終要向主管計生工作的教育局領導做書面匯報。
7.經(jīng)年終考核完成上述指標者，對學校主要領導、分管領導和計生專干給予獎勵，并予以通報表揚；因工作不負責任，完不成上述指標者、對主要領導、分管領導和計生專干給予處罰。出現(xiàn)重大問題實行“一否票決”。
工作目標責任書13
根據(jù)國家、省、市安全生產(chǎn)工作部署，為加強領導，強化職責，確保完成年度安全生產(chǎn)目標任務，xx市國有資產(chǎn)管理委員會與xx公司簽訂本職責書。
一、安全生產(chǎn)事故控制目標
1、本企業(yè)發(fā)生一次性死亡3人及以上生產(chǎn)安全事故的，管理職責范圍內(nèi)發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故的，發(fā)生瞞報問題的予以“一票否決”。
2、本企業(yè)和所屬公司不發(fā)生一般性安全生產(chǎn)亡人事故或群傷事故。
二、安全（生產(chǎn)）管理專項職責
1、搞好企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，把安全生產(chǎn)納入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，保障職工健康與安全；把安全生產(chǎn)工作納入對企業(yè)負責人的。業(yè)績考核中，與負責人的績效薪金掛鉤。
2、加強督導檢查，加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構建設，建立健全安全生產(chǎn)“三項制度”，認真組織開展隱患排查治理，加強全員安全培訓教育，嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體職責。
3、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查規(guī)范化建設，繼續(xù)對“安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查規(guī)范化實施手冊”進行修訂和完善，努力實現(xiàn)本企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化。
4、加強典型培養(yǎng)，要以“安全生產(chǎn)標準化、規(guī)范化達標，承諾制度建設，安全文化建設，班組安全管理”為主要資料，抓好典型培養(yǎng)工作。4月底前，將確定的典型名單報市國資委。6月底前，完成1家典型的培養(yǎng)，召開現(xiàn)場觀摩會，推廣經(jīng)驗，示范引路。
三、安全管理共性目標
1、強化安全生產(chǎn)職責制。認真落實x辦發(fā)1號文件精神，嚴格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體職責。主要領導要將安全生產(chǎn)工作納入企業(yè)重要議事日程，每季度至少組織召開一次防范安全事故會議，解決安全生產(chǎn)工作中的重大矛盾和問題；分管領導每月要組織召開協(xié)調(diào)調(diào)度會，研究、部署、推動本部門、本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作；其他分管領導要將安全生產(chǎn)工作同所分管工作同時謀劃、同時安排、同時實施、同時檢查、同時考核，確保安全生產(chǎn)工作的有效落實。
2、進一步加強安全生產(chǎn)制度建設。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，建立并不斷完善安全生產(chǎn)工作制度，全面落實安全生產(chǎn)職責制，推動本企業(yè)安全生產(chǎn)工作走上制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。
3、加強安全生產(chǎn)組織機構建設。成立由主要領導任組長的安全生產(chǎn)工作領導小組，設立專門的'或指定安全生產(chǎn)管理機構，按規(guī)定要求或根據(jù)實際需要配備專職或兼職安全管理人員，落實必要的管理裝備和辦公條件，加強對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督導檢查。
四、考核與獎懲
12月份，由市國資委對職責目標完成情景進行考核，考核為“安全生產(chǎn)目標管理先進單位”的予以通報表彰；考核為“未完成安全生產(chǎn)管理目標單位”的予以通報批評。
工作目標責任書14
哈密市婦幼保健所
二〇一三年
為使哈密市婦幼保健所創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作有效展開，各科室要按照《國家衛(wèi)生城市標準》和《哈密市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作目標管理責任書》，明確任務，認清責任，確保創(chuàng)建工作全面落實，結合工作實際，特制定本責任書。
一、考評范圍
哈密市婦幼保健所各科室
二、考評內(nèi)容
�。ㄒ唬⿶蹏l(wèi)生組織管理
1、認真做好市婦幼保健所日常管理工作。
2、督促各科室抓好創(chuàng)衛(wèi)工作任務的落實。
（二）病媒生物防治
1、在本單位開展病媒生物防治工作，鼠、蚊、蟑螂密度控制在國家標準以內(nèi)，蠅密度不超過國家標準三倍。
（三）公共場所衛(wèi)生
1、強化宣傳培訓工作。擬于20xx年3-4月份對公共場所衛(wèi)生人員進行宣傳。
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1、建立健全覆蓋街道、社區(qū)、學校健康教育組織工作體系。
2、協(xié)調(diào)指導開展健康教育工作，了解健康教育開展情況。
3、定期開展健康教育知識講座。
4、在時代廣場、社區(qū)廣場等公共場所發(fā)放宣傳材料。
5、適時組織開展衛(wèi)生知識知識培訓，并在社區(qū)居民中開展衛(wèi)生知識的'知曉率和健康行為形成率調(diào)查。
6、堅持開展禁煙工作。在全單位范圍內(nèi)大力開展禁煙宣傳教育。在所有工作場所和公共場所張貼禁煙標志，在辦公場所設立吸煙室或劃定吸煙區(qū)，并根據(jù)屬地管理原則，建立禁煙宣傳及張貼禁煙標志的工作目標責任制。
（五）傳染病防治
1、加強衛(wèi)生應急隊伍建設。
2、市婦幼保健所開展除四害工作。
3、本單位醫(yī)療廢棄物由有處理資質的公司進行統(tǒng)一收集處理；醫(yī)源性污水經(jīng)過消毒處理合格后方能排入污水管道。
三、考評獎懲
1、考評原則：堅持實事求是、綜合評定的原則。
2、考評辦法：通過“聽、看、查”等方式對各市婦幼保健所各科室工作完成情況進行綜合評定。
3、考評結果：考評分為“優(yōu)”、“良”、“差”三個等次。
4、獎懲
�。�1）評定為“優(yōu)”的科室，予以通報表揚或獎勵。
（2）評定為“差”的科室，予以通報批評。
5、本責任書一式兩份，市婦幼保健所與各科室各執(zhí)一份。
單位：市婦幼保健所科室：
所長簽字：科主任簽字：
工作目標責任書15
為充分發(fā)揮職能部室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛圍，調(diào)動全體員工的工作積極性，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結合年度工作目標，制定部室工作目標責任書。
一、簽訂日期：
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
二、工作目標責任范圍：
1、負責文秘、檔案管理、機要管理、文印、信訪等工作。
2、負責人事、勞資、福利；
勞保發(fā)放工作。
3、負責后勤保障工作，包括接待、會務、車輛、衛(wèi)生、外協(xié)、外宣、通訊、計算機網(wǎng)絡、報刊定發(fā)等后勤服務及管理工作。
4、負責辦公樓、食堂、澡堂等非生產(chǎn)用電、用水的管理工作。
5、做好多種經(jīng)營開發(fā)工作，力爭年收入50萬元。
三、工作責任目標（指標）
1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作；
做好公司的信息調(diào)研、文印工作；
做好各部室貫徹執(zhí)行公司決議、決定、指示情況的'檢查督促工作；
做好公司的機要、印鑒、檔案管理工作，保證各項工作的正常開展。
2做好接待室、會議室服務，公司領導綜合部服務，大型會議會場布置及服務，郵件發(fā)放及報刊收發(fā)、訂購等工作。
3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理、網(wǎng)絡化建設和各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。
4、做好公司領導用車和通勤班車統(tǒng)一調(diào)配和運行管理及交通安全管理工作。確保公司各項公務用車和職工通勤班車安全、正點、衛(wèi)生、舒適，杜絕重大交通事故和交通責任事故。
5、根據(jù)公司有關規(guī)定，做好辦公用品、職工福利的統(tǒng)一購置、控制、發(fā)放管理工作。
6、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
7、做好本部室控制的其他費用管理工作。
8、認真做好領導交辦的其它工作。
四、考核與獎罰：
�。ㄒ唬┩ㄓ每己四繕藞�(zhí)行公司《考核通則》，按有關規(guī)定考核。
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1、辦公管理費用表（見附件）內(nèi)的費用，超支按100%扣減工資總額，節(jié)約按5%增加工資總額。
2、辦公樓、食堂、澡堂等非生產(chǎn)用電、用水超過規(guī)定值，按10%工資總額扣減，節(jié)約按1%增加工資總額。
3、多種經(jīng)營開發(fā)工作不到位（完不成50萬元），扣減工資總額5％，節(jié)約按1%增加工資總額。
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1、崗位工作業(yè)績：根據(jù)部室工作責任目標，制訂量化考核指標。
2、工作態(tài)度：根據(jù)不同層次進行不同標準的考核，綜合部主任負責對部室成員考核評價，綜合部主任由公司管委會考核評價。
3、工作能力：根據(jù)部室工作成員職責，由綜合部主任制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果交公司考核辦，并作為評先樹優(yōu)及任職獎罰的依據(jù)。
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