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任期目標責任書

時間:2022-12-30 08:07:06 責任書 我要投稿

任期目標責任書(15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,需要使用責任書的場合越來越多,責任書是寫明責任范圍、職責的文書。那么你真正懂得怎么制定責任書嗎?以下是小編整理的任期目標責任書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

任期目標責任書(15篇)

任期目標責任書1

  一、學校背景分析

  為全面實施素質(zhì)教育,全面提高教育教學質(zhì)量,整體提升辦學水平,結(jié)合學校工作實際,特制定XX—XX年校長三年任期目標責任書。

  婁店鄉(xiāng)小學現(xiàn)有小學教學班XX個,在校學生XX人,教師XX名,學歷合格率XX%。在職教師大專及以上學歷達XX%,四十五歲以下教師XX人,小學高級教師XX人,省級骨干教師XX人,縣級骨干教師XX人。學校領(lǐng)導班子團結(jié)、民主、務(wù)實、創(chuàng)新,教師善教、樂學、敬業(yè)、奉獻。“自律、善思、勤奮、博學”的學風、“博愛、求實、協(xié)作、奉獻”的教風、“和諧發(fā)展、質(zhì)量興校、辦特色農(nóng)村教育”的辦學思路,已確立并已逐步實施。曾榮獲婁店鄉(xiāng)安全管理工作先進單位等榮譽。這些來之不易的成績?yōu)槲倚=逃聵I(yè)的進一步發(fā)展奠定了堅定的基礎(chǔ)。但是,我校教育還存在較多薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的`問題。辦學條件不能滿足教育教學需要。學校房屋破舊,仍有d級危房存在,一些專用功能室缺乏,無行政辦公室、教師辦公室、電子備課室、師生圖書閱覽室、實驗室、美術(shù)室、體育保管室、廣播室、多媒體教室等,學生學習桌椅等條件簡陋;飲用水不達標,,廁所蹲位不夠且露天,電線老化安裝不規(guī)范,教室門窗破損,安裝不全,學生活動器材缺乏,村小規(guī)模小,班額少,設(shè)備差。

  師資隊伍整體素質(zhì)急需提高,村小教師年齡結(jié)構(gòu)老化,學歷結(jié)構(gòu)不合理,學科不配套,部分教師應(yīng)對當前新課程缺乏創(chuàng)新意識,學校實際教師數(shù)與編制數(shù)存在缺口,部分學科未配備(如體育)專職教師。缺乏有影響的名師。教師的教育觀念、專業(yè)水平和職業(yè)道德與所承擔的重任不完全適應(yīng)。

  面對機遇和挑戰(zhàn),我們必須在學習中求發(fā)展,在發(fā)展中追求創(chuàng)新和突破。因此,我校教育應(yīng)不失時機地提出新的奮斗目標,轉(zhuǎn)變觀念,依法治校、特色活校、科研興校、質(zhì)量立校、創(chuàng)新辦校。

  二、任期主要指標

 。ㄒ唬┐蛟煲恢Ш椭C、創(chuàng)新、務(wù)實、廉潔的領(lǐng)導班子,建設(shè)一支教育觀念新、工作作風實、人際關(guān)系和、教學業(yè)績優(yōu)的教師隊伍。

  (二)鞏固生源,確保生源地6周歲兒童入學率保持XX%。

  (三)提高教師專業(yè)素質(zhì),三年內(nèi),45歲以下教師100%達到?茖W歷,XX%以上達到本科學歷。

 。ㄋ模┩晟平虒W設(shè)施,盡量配備教育教學功能室和師生活動場所、標準配置教學儀器設(shè)備。

 。ㄎ澹﹥(yōu)化育人環(huán)境,注重校園文化建設(shè),打造書香校園、綠色校園。

  (六)提升育人質(zhì)量,積極推進素質(zhì)教育,語文、數(shù)學、英語三科考試合格率達XX%以上,體育合格標準達標率XX%,學生近視,新發(fā)病率3%以下。學校教學質(zhì)量在全鄉(xiāng)評比進入第一梯隊(前XX名)

 。ㄆ撸┡υ鰪妿熒踩庾R,堅決杜絕重大安全事故發(fā)生。

  三、任期具體目標和措施

 。ㄒ唬┺k學水平提升方面

  1、穩(wěn)定學校發(fā)展規(guī)模,保住生源。

  保證本地生源入學,通過教育良好口碑的影響,吸引進城就讀及進入私立學校的孩子返校,確保在校學生數(shù)三年內(nèi)均保持穩(wěn)定。

  2、每年度學校教育教學質(zhì)量評估占位穩(wěn)步上升。

  XX年質(zhì)量評估進入全鄉(xiāng)小學前XX名;

  XX年質(zhì)量評估進入全鄉(xiāng)小學前XX名;

  XX年教育教學綜合評估進入全鄉(xiāng)前XX名。

  3、鞏固已有辦學成果,積極參加教育主管部門組織的各種有益的活動。積極參加各種創(chuàng)建活動。

  4、加強學習,結(jié)合我校實際,借鑒區(qū)、市內(nèi)名校的經(jīng)驗,努力塑造學校的外部形象,進一步擴大學校知名度,充分利用“幫扶”條件,力爭將學校辦成社會各界信任的放心學校。

責任人:XXX

XXXX年XX月XX日

任期目標責任書2

  在縣委縣政府的領(lǐng)導下,任職期內(nèi),我一定忠誠地履行職責,恪盡職守,勤懇工作,竭誠為人民服務(wù),不辜負黨和人民的重托。努力做到:

  一、認真貫徹落實黨的偉大精神,把主攻工業(yè)擺上經(jīng)濟工作的重要位置。調(diào)整結(jié)構(gòu),深化改革,優(yōu)化環(huán)境,圍繞“農(nóng)副產(chǎn)品”精深加工、;圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),千方百計上好一批工業(yè)項目,擴大工業(yè)經(jīng)濟總量,盡快形成工業(yè)主導型的經(jīng)濟增長格局。

  二、實施好抓大扶強戰(zhàn)略,集中力量,集中資金,主攻重點企業(yè)、重點項目。積極支持重點企業(yè)進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點技術(shù)改造,協(xié)調(diào)項目審批和資金銜接,扶持企業(yè)做強做優(yōu)。在科學認證的基礎(chǔ)上,選擇技術(shù)含量高,市場前景好,符合都昌實際的項目抓實、抓出成效。要大膽走出去,靠“大樹”,上“大船”,按照優(yōu)勢互補、互惠互利的原則,努力培育一批骨干企業(yè)。

  三、加大招商引資力度,建設(shè)工業(yè)園區(qū)。把工業(yè)園區(qū)辦成招商引資的載體,辦成承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的載體,辦成發(fā)展非公有制經(jīng)濟的載體,優(yōu)化政策,優(yōu)化環(huán)境,著眼于未來,誠信服務(wù),認真兌現(xiàn)縣委、縣政府制訂的`優(yōu)惠政策和獎勵措施,確保進園企業(yè)能引得進、留得隹、快發(fā)展,使其真正成為我縣經(jīng)濟新的增長點。

  四、加大國企改革力度,堅持產(chǎn)權(quán)制度轉(zhuǎn)換為核心,以“國退民進”為重點,堅持多種形式并舉,按照因企制宜、一廠一策的思路穩(wěn)步推進。在改革的過程中,嚴把政策,協(xié)調(diào)各方,緊緊依靠廣大職工,力爭再用1—2年時間,全面完成我縣國有企業(yè)改革任務(wù)。

  五、標本兼治,加大力度整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序,認真負責地抓好安全生產(chǎn),積極主動地做好穩(wěn)定工作。一是繼續(xù)整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序,按照標本兼治的原則,從體制上、機制上和制度上建章立制,嚴格執(zhí)法,二是進一步做好治亂減負工作,重點治理向非公有制企業(yè)亂收費、亂罰款和各種攤派。三是切實按照“工作要勤,支作要快,情況要清,問題要明”的要求,積極主動地做好安全生產(chǎn)工作。四是把保持企業(yè)和社會穩(wěn)定作為一項政治任務(wù),妥善解決好下崗職工的穩(wěn)定工作。廣開就業(yè)門路,吸納更多的職工實現(xiàn)再就業(yè)。

  六、切實搞好縣委、縣政府的中心工作,確保本系統(tǒng)社會綜合治理、計劃生育等工作達標。加強部門、單位之間協(xié)調(diào),深入到各企業(yè)進行檢查督促,跟蹤考核,切實把縣委、縣政府的決策及時準確地傳達到基層,確保政令暢通。

  七、嚴以律己,廉潔奉公,始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。努力學習,依法行政,恪盡職守,扎實工作,切實完成黨和人民交給我的任務(wù)。

  任職期內(nèi),我誠心誠意地接受縣人大常委會對我的監(jiān)督。

任期目標責任書3

  為確保如期完成任期目標任務(wù),根據(jù)《關(guān)于建立全縣村(社區(qū))“兩委”班子任期目標責任制的通知》(廬組組字〔20xx〕170號)精神,現(xiàn)就本村(社區(qū))“兩委”班子任期內(nèi)工作開展情況,制定如下目標責任。

  一、任期目標

  1、總體目標。從經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生工程、社會管理以及黨的建設(shè)等方面進行描述。

  1、經(jīng)濟發(fā)展

 。1)發(fā)展經(jīng)濟增加農(nóng)民收入。大力發(fā)展蛋鴨養(yǎng)殖,建立三個標準化養(yǎng)殖小區(qū),經(jīng)常舉辦蛋鴨養(yǎng)殖技術(shù)講座培訓班,讓他們帶動更多的農(nóng)戶養(yǎng)殖。推廣優(yōu)質(zhì)種子種植面積,形成規(guī)模,加強引導村民積極參與;搞好土地流轉(zhuǎn)二千畝工作,解決務(wù)工人員的后顧之憂,不斷提高村民收入。

  (2)搶抓機遇,做好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作;未來三年,我村將以廬桐鐵路建設(shè)為契機,大力興修全村所有當家大塘,支渠達標15-20公里,完成土石方量30萬方以上,硬化村級道路10公里,投資預計250萬元,自來水入戶率90%,農(nóng)電改造8臺區(qū),受益人口20xx人,建成新農(nóng)村建設(shè)點一個以上,使我村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更上一層樓。

 。3)和諧提升工程。新農(nóng)保和新農(nóng)合參保率達99%,對智障、腦癱、重度殘疾、特困戶等特殊弱勢群體加大扶貧力度,引導他們發(fā)展家庭經(jīng)濟建設(shè),擺脫家庭脫貧,使弱勢群體真正感受到人民幸福生活。

 。4)社會管理方面:以全面實施“五大工程”為抓手,加強和改善新時期下群眾工作,著力做好人口與計劃生育、信訪、維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等各項工作,保持全縣先進水平。

  (5)班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。首先建設(shè)健全黨員活動室,能夠完善各項制度公開欄,組織黨員每季度開展一次活動,每半年召開一次民主生活會議。爭取每年發(fā)展黨員5名,培養(yǎng)后備干部1—2名,要用遠程教育組織黨員干部學習,堅持做好每季度的`黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開。同時要搞好村民監(jiān)督委員會工作。

  2、承諾事項

 。1)硬化村級高架橋、小山、王崗、桑元、公路8.5公里,并將殷橋與楊小公路接線;

 。2)興修水利30個塘口,方量15萬方;

 。3)維修村民組公路65公里;

 。4)自來水入戶率達90%;

 。5)做好渠道清淤和硬化10公路;

 。6)完成中心村初步基礎(chǔ)建設(shè);

 。7)農(nóng)電改造8個臺區(qū),受益人口20xx人;

  (8)完成二個永久性居民點。

  二、實現(xiàn)任期目標所采取的主要措施

  為了確保任期目標完成,加強組織領(lǐng)導,村成立目標完成領(lǐng)導組,由李年進同志任組長,韓同壽、李家會、楊后生、葉延慶為成員。由李良和、黃維來二同志為監(jiān)督員,負責監(jiān)督目標完成情況。制定各種規(guī)章制度,加大獎懲措施,實行分工負責制,充分發(fā)揮廣大黨員和干部先鋒模范帶頭作用。在全村廣大村民的大力支持,任期目標一定能夠順利完成。

  三、任期目標的確定

  本任期目標由村“兩委”集體研究,經(jīng)村“兩委”主要負責人和鎮(zhèn)分工聯(lián)系鎮(zhèn)干、黨委、政府主要負責人簽字后,報縣委組織部備案,并對外公布。

  四、任期目標責任書的簽定

  本村“兩委”班子確認履行以上崗位職責,努力實現(xiàn)確定的任期目標任務(wù)。

任期目標責任書4

  甲方: (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  按照責、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營目標責任書,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、雙方認同事項

  根據(jù)“乙方”提供的“xx年工作目標計劃”為藍本:

  1、認同計劃書當中的“組織結(jié)構(gòu)”;

  2、認同計劃書當中的“崗位、人員、職位的配置”。

  3、認同計劃書當中的“崗位職責描述”;需補充?

  4、認同計劃書當中的“某某組織的年度費用預算”方案。

  5、認同計劃書當中的“年度公攤費用預算”方案。

  6、認同計劃書當中的“績效激勵計劃”方案。

  7、認同計劃書當中的“薪酬待遇標準表”方案。

  二、年經(jīng)營考核年度期間:

  xx年01月01日至xx 年12月31日。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利和義務(wù)

  1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。

  2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

  3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的'執(zhí)行。

  4、即時提供相關(guān)的工作材料。

 。ǘ┮曳降臋(quán)利和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

  2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

  3、乙方應(yīng)加強內(nèi)部管理,提升營銷管理水平;加強員工的培訓學習,提高服務(wù)質(zhì)量;加強市場體系建設(shè),提高盈利能力。

  4、乙方作為該部門的第一安全負責人,必須保障人身及經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完 整。做到安全第一,預防第一。

  5、乙方必須定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

 。ㄒ唬┴攧(wù)經(jīng)營:

  (1)銷售、利潤、毛利業(yè)務(wù)分析報表

 。2)經(jīng)營費用項目

  (3)應(yīng)收款項目明細表

 。4)公司資產(chǎn)負債表

 。5)產(chǎn)品庫存表

 。ǘ┤速Y行政:

 。1)年度和月度的總結(jié)及相關(guān)資料

  (2)規(guī)章制度體系實施情況與變化

 。3)員工月度薪酬與管理費用執(zhí)行分析表

 。4)崗位及人員配置

 。ㄈ┕芾砉ぷ:

  (1)乙方組織的會議紀要。

 。2)事故應(yīng)急處理

 。3)甲方要求提供的其它文件和資料。

  四、經(jīng)營責任考核指標

  薪金構(gòu)成:年薪總額=(月基礎(chǔ)工資xx12)+(績效工資xx4)+獎金

  1、 基礎(chǔ)工資:15000萬元/月

  2、 績效工資:10000萬元/月

  3、 獎金:待定

  績效指標:(加入公式)(新增行政管理,例業(yè)績表格)3/7分

  備注:(拆分)

  五、考核過程(增加第一和第二目標描述,獎勵數(shù)額空格)

  1、以責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當月工

  作達成率進行評估;(提交日期)

  2、針對責任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,對目標進行調(diào)整。

  3、績效考核期為季度為一個周期,一年共4個周期。

  六、其它

  1、若責任人完成年度指標,將續(xù)簽20xx年度工作責任書,在xx年度責任人 于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

  2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,取消當年績效工資,并予以免職。

  3、本責任書由人資部負責解釋、修訂。

  4、本責任書由甲乙雙方負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

  5、本責任書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方負責人:

  乙方第一負責人:

  日期:

  日期:

任期目標責任書5

  以黨的十七大精神以及關(guān)于深入貫徹學習科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹省、市、區(qū)“關(guān)于開展新一輪平安建設(shè)”的工作要求,大力加強社會治安綜合治理,深入推進系列平安建設(shè)。維護社會政治安定和治安穩(wěn)定。實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的系列平安目標,結(jié)合街道及各社區(qū)的實際情況,特簽訂本責任書。

  1、認真落實社會治安綜合治理、系列平安、法治建設(shè)的組織領(lǐng)導,各社區(qū)要把綜治、系列平安、法治建設(shè)活動納入年度總體發(fā)展規(guī)劃和工作目標,制定工作計劃和規(guī)章制度,健全組織網(wǎng)絡(luò),完善各項工作措施,按照綜治、系列平安、法治建設(shè)及各專項工作要求做好各項系列基礎(chǔ)臺帳。

  2、認真做好突出信訪問題和矛盾糾紛排查,及時掌握和了解影響社會穩(wěn)定的動態(tài),做到信息暢通,報告及時,措施有力得當,做到“三個確保、一個零指標”。

  3、開展以“崇尚科學、珍惜生命、關(guān)愛家庭、反對邪教”為主題的反邪教警示教育,努力推進“無邪教”社區(qū)創(chuàng)建活動,形成全社會反邪教的強大氛圍。

  4、開展“珍愛生命、遠離毒品”為主題的禁毒宣傳教育,努力推進“無毒”社區(qū)創(chuàng)建活動,形成全社會反毒品的強大氛圍

  5、深入推進社會矛盾糾紛大調(diào)解機制建設(shè),在街道矛盾糾紛調(diào)處中心指導下,社區(qū)調(diào)解室貫徹“依法調(diào)解、以德協(xié)商”的方針,對各類矛盾糾紛做到發(fā)現(xiàn)、疏導、化解及時。糾紛調(diào)解率達98%,不發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件。

  6、深入推進社會治安大防控體系建設(shè),進一步加強社區(qū)警務(wù)、網(wǎng)絡(luò)化巡邏,建立多種形式的群防群治組織,社區(qū)治保會要發(fā)動志愿者隊伍,開展護樓護巷,與新村小區(qū)物業(yè)保持溝通,共建安全衛(wèi)生小區(qū),注重和推進技防監(jiān)控建設(shè),大力推廣家庭安裝紅外線“智能型”報警器。

  7、深入推進基層基礎(chǔ)建設(shè),積極開展新一輪系列平安建設(shè),努力推進平安社區(qū)創(chuàng)建活動。綜治、社區(qū)警務(wù)、治保、調(diào)解、外來人口管理“五位一體”組織機構(gòu)健全,各項活動正常,國家安全人民防線建設(shè)措施落實。

  8、進一步加強外來人口管理,暫住人口、私房出租戶管理制度健全,外來人員信息社會化采集工作扎實,信息輸入及時,外來人口中不安定因素和人員情況底數(shù)清,情況明。

  9、積極抓好消防和安全生產(chǎn)工作,大力宣傳消防和安全生產(chǎn)知識,不斷排查和掌握“三合一”場所火災隱患,積極配合有關(guān)部門開展對“三合一”場所火災隱患進行整治,防止發(fā)生重大火災和安全生產(chǎn)事故,重大人員傷亡事故。

  10、進一步加強社區(qū)嬌正和刑釋解教人員的安置幫教,關(guān)心嬌正對象、刑釋解教人員的就業(yè)和生活,做好嬌正對象的`幫教工作。防止脫管、漏管和失控現(xiàn)象的發(fā)生,多渠道安置就業(yè),幫教率達到95%以上。重新犯罪率下降。

  12、預防和減少青少年違法犯罪。建立青少年維權(quán)中心和法律援助中心,完善學校、家庭、社會“三結(jié)合”的工作機制,落實對輕微違法犯罪青少年幫教措施,開展創(chuàng)建優(yōu)秀青少年維權(quán)崗活動,規(guī)范中小學校聘請法制副校長管理工作,積極配合學校開展法制宣傳工作,學校及周邊地區(qū)治安秩序良好,師生滿意度達90%以上。刑事作案成員中在校學生比例在5%以下。

  13、積極開展“依法治區(qū)”法治建設(shè),配合“律師進社區(qū)”,大力開展“五五普法”宣傳活動,努力推進創(chuàng)建“民主法治”示范社區(qū)。

  14、認真貫徹落實街道黨工委、街道辦事處綜治、系列平安、法治建設(shè)的階段性工作部署和專項整治活動。注重調(diào)查研究,積累工作經(jīng)驗,推廣典型事例。

  15、本責任書工作實效,作為年度考評依據(jù),不合格的,實行一票否決

  制。

  16、期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。街道和各社區(qū)各執(zhí)一份。

任期目標責任書6

  一、xx裝飾工程有限公司

  (一)公司職責

  1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

  2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念,制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

  3.為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃公司組織架構(gòu),提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能,形成公司的核心競爭力。

  4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能,建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。

  5.公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標,每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核,并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

  (二)職工職責

  1.忠誠有限公司的經(jīng)營理念,傳播企業(yè)文化。

  2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標,制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。

  3.依據(jù)公司的.考核機制,接受公司組織的考核及考核決定。

  4.控制本部門運營成本,應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。

  5.市場部負責人為本部總經(jīng)理,負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃,對公司進行日常運營及管理,建立健全部門管理制度,為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人,亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

  6.完成公司總裁交辦的其他工作。

  二、有限公司市場部職工

  業(yè)績目標承諾:時間段為xxxxx年,承諾業(yè)績目標為xxxxx萬元,其中,第一季度銷售目標值xxxxx萬元,第二季度銷售目標xxxxx萬元,第三季度銷售目標值xxxxx萬元,第四季度銷售目標xxxxx萬元。

  三、待遇

  (一)業(yè)績提成和待遇

  業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的xx%,總提成按照會計審計考核,遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性補發(fā),年薪計入成本;若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的xx%,則無年底獎金發(fā)放。

 。ǘ┛冃催_標的措施

  1.月薪標準為月,正式上崗后前三個月的作業(yè)務(wù)量必須達到目標計劃xx%,否則從第四個月開始,月薪按基本月薪的xx%發(fā)放;連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標,在第七個月開始,公司將重新核定任職資格或標準,基本提成要求達到每月任務(wù)量的80%,如每月完成任務(wù)量的60%-79%,提成額為xx%,每月完成任務(wù)量的40%-59%,提成額度為xx%,每月完成0%-39%,薪金底薪,沒有提成,連續(xù)月完只成任務(wù)量的0%-39%,薪金組成為xx%底薪。

  2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退,公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負任何經(jīng)濟補償責任。

  3.市場部任期期間應(yīng)得利益,以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。

  4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的,公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

  5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標,下月開始實行底薪增加xx%,超出部分提成增加至xx%,在每季度人事部門和財務(wù)部門會進行重新薪資評定,在作業(yè)務(wù)任務(wù)時,超額完成月任務(wù)xx%,獎金元超出部分提成為xx%;超額完成季度任務(wù)xx%,獎金元,超額部分提成為xx%;完成全年銷售目標,獎勵xx元,超額部分提成為xx%。

  四、其他約定

  1.本協(xié)議有效期內(nèi),如果公司市場部人員,已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

  2.若市場部總經(jīng)理離職,但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的,已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù),在回款后計提。

  3.本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后,公司與市場部職工的執(zhí)行情況,續(xù)簽下一年度目標和考核承諾書,雙方可根據(jù)實際情況另行確認。

  4.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件,與本承諾書具有同等法律效力。

  5.本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字,市場部職工簽字后后生效。

  6.本協(xié)議由公司制訂并解釋,未盡事宜協(xié)商解決。

  授權(quán)代表人(簽名):

  日期:xx年xx月xx日

市場部職工(簽名):

  日期:xx年xx月xx日

任期目標責任書7

  一、學校背景分析

  為全面實施素質(zhì)教育,全面提高教育教學質(zhì)量,整體提升辦學水平,結(jié)合學校工作實際,特制定XX—20xx年校長三年任期目標責任書。

  婁店鄉(xiāng)小學現(xiàn)有小學教學班5個,,在校學生xx9人,教師11名,學歷合格率100%。在職教師大專及以上學歷達87.9%,四十五歲以下教師9人,小學高級教師3人,省級骨干教師1人,縣級骨干教師2人。學校領(lǐng)導班子團結(jié)、民主、務(wù)實、創(chuàng)新,教師善教、樂學、敬業(yè)、奉獻!白月、善思、勤奮、博學”的學風、“博愛、求實、協(xié)作、奉獻”的教風、“和諧發(fā)展、質(zhì)量興校、辦特色農(nóng)村教育”的辦學思路,已確立并已逐步實施。曾榮獲婁店鄉(xiāng)安全管理工作先進單位等榮譽。這些來之不易的成績?yōu)槲倚=逃聵I(yè)的進一步發(fā)展奠定了堅定的基礎(chǔ)。但是,我校教育還存在較多薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。辦學條件不能滿足教育教學需要。學校房屋破舊,仍有d級危房存在,一些專用功能室缺乏,無行政辦公室、教師辦公室、電子備課室、師生圖書閱覽室、實驗室、美術(shù)室、體育保管室、廣播室、多媒體教室等,學生學習桌椅等條件簡陋;飲用水不達標,,廁所蹲位不夠且露天,電線老化安裝不規(guī)范,教室門窗破損,安裝不全,學生活動器材缺乏,村小規(guī)模小,班額少,設(shè)備差。

  師資隊伍整體素質(zhì)急需提高,村小教師年齡結(jié)構(gòu)老化,學歷結(jié)構(gòu)不合理,學科不配套,部分教師應(yīng)對當前新課程缺乏創(chuàng)新意識,學校實際教師數(shù)與編制數(shù)存在缺口,部分學科未配備(如體育)專職教師。缺乏有影響的名師。教師的教育觀念、專業(yè)水平和職業(yè)道德與所承擔的重任不完全適應(yīng)。

  面對機遇和挑戰(zhàn),我們必須在學習中求發(fā)展,在發(fā)展中追求創(chuàng)新和突破。因此,我校教育應(yīng)不失時機地提出新的奮斗目標,轉(zhuǎn)變觀念,依法治校、特色活校、科研興校、質(zhì)量立校、創(chuàng)新辦校。

  二、任期主要指標

 。ㄒ唬┐蛟煲恢Ш椭C、創(chuàng)新、務(wù)實、廉潔的領(lǐng)導班子,建設(shè)一支教育觀念新、工作作風實、人際關(guān)系和、教學業(yè)績優(yōu)的教師隊伍。

 。ǘ╈柟躺矗_保生源地6周歲兒童入學率保持95%。

 。ㄈ┨岣呓處煂I(yè)素質(zhì),三年內(nèi),45歲以下教師100%達到專科學歷,25%以上達到本科學歷。

 。ㄋ模┩晟平虒W設(shè)施,盡量配備教育教學功能室和師生活動場所、標準配置教學儀器設(shè)備。

 。ㄎ澹﹥(yōu)化育人環(huán)境,注重校園文化建設(shè),打造書香校園、綠色校園。

 。┨嵘速|(zhì)量,積極推進素質(zhì)教育,語文、數(shù)學、英語三科考試合格率達85%以上,體育合格標準達標率90%,學生近視,新發(fā)病率3%以下。學校教學質(zhì)量在全鄉(xiāng)評比進入第一梯隊(前五名)

 。ㄆ撸┡υ鰪妿熒踩庾R,堅決杜絕重大安全事故發(fā)生。

  三、任期具體目標和措施

 。ㄒ唬┺k學水平提升方面

  1、穩(wěn)定學校發(fā)展規(guī)模,保住生源。

  保證本地生源入學,通過教育良好口碑的影響,吸引進城就讀及進入私立學校的孩子返校,確保在校學生數(shù)三年內(nèi)均保持穩(wěn)定。

  2、每年度學校教育教學質(zhì)量評估占位穩(wěn)步上升。

  XX年質(zhì)量評估進入全鄉(xiāng)小學前十名;

  XX年質(zhì)量評估進入全鄉(xiāng)小學前五名;

  20xx年教育教學綜合評估進入全鄉(xiāng)前五名。

  3、鞏固已有辦學成果,積極參加教育主管部門組織的各種有益的活動。積極參加各種創(chuàng)建活動。

  4、加強學習,結(jié)合我校實際,借鑒區(qū)、市內(nèi)名校的經(jīng)驗,努力塑造學校的外部形象,進一步擴大學校知名度,充分利用“幫扶”條件,力爭將學校辦成社會各界信任的放心學校。

 。ǘ┙處熽犖榻ㄔO(shè)方面

  1、加強師德建設(shè),規(guī)范教師職業(yè)行為。倡導教師高尚人格修養(yǎng),確保教職工違法犯罪事件為零。杜絕違規(guī)違紀行為及因?qū)W校管理不當引起的上訪事件的發(fā)生。

  2、加大教師在職培養(yǎng),確保專職教師學歷達標率達100%,本科學歷達25%。

  3、大力實施“名師工程,名班主任工程”每年度培養(yǎng)縣級骨干教師1—2名,校優(yōu)秀青年教師2—4名,縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師1—2名,校優(yōu)秀班主任2—4名。三年內(nèi)培養(yǎng)縣級學科帶頭人3-5名。

  4、確保三年內(nèi)30%左右的教師有綜合學科的教學能力。

  XX年春季制定實施計劃在數(shù)學、英語科試行實施培養(yǎng)2名。XX秋-XX年在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上開展。

  5、確保三年內(nèi)所有教師能熟練地運用現(xiàn)代信息技術(shù)作為教學輔助手段。

  6、建立教師研討制度,抓好教研活動,提高教師的素質(zhì)與教科研水平。鼓勵教師自主或協(xié)作研究,申報市級教育科研課題,力爭三年內(nèi)30%以上教師科研論文獲市級獎勵。

 。ㄈ┑掠ぷ鞣矫

  1、認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成人思想道德建設(shè)的若干意見》,加強法制教育,學生違法犯罪率為零,確保不出現(xiàn)重大責任事故。

  2、以節(jié)日慶典為契機,激發(fā)學生愛班、愛校、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的熱情。

  3、抓好二項基本建設(shè),一是加強校園和班級文化建設(shè),創(chuàng)建具有智慧教育理念的校園和班級文化特色,成立專門的宣傳組,負責學校的出刊、公示牌、標語的布置、更換、定期舉行班刊?u比活動。

  4、完善學校學生評比活動,繼續(xù)開展“小紅花工程”,調(diào)動學生自我進步提高的積極性。

  5、強化升旗集會的教育功能,堅持每周一國旗下講話。重點抓好愛國主義和民族精神教育,文明行為習慣養(yǎng)成教育,中華傳統(tǒng)美德教育并使之與學生生活實際相結(jié)合。

  6、繼續(xù)開展好“第二課堂”,積極開展豐富多彩的.課外活動,始終把“活動”貫穿教育教學活動的全部。

 。ㄋ模┙虒W工作方面

  1、落實科組教研活動計劃,嚴把備、講、批、輔、考等環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān),深入聽課、評課。

  2、以全面負責的精神,不厭其煩的韌勁,提高優(yōu)生率和合格率。

  3、嚴格監(jiān)控單元測評,特別是學困生的成績,根據(jù)教師的卷面分析,學情分析,做好督導和措施落實工作。

  4、落實學生作業(yè)規(guī)范管理工作,培養(yǎng)學生良好的書寫習慣,傳承中華書法藝術(shù)。

  5、落實學科教學計劃,做好督導工作,培養(yǎng)學生廣泛的學習興趣,不斷增強學生藝術(shù)素養(yǎng),發(fā)展學生個性特長。

 。ㄎ澹┙炭蒲泄ぷ鞣矫

  1、積極鼓勵教師開展好繼續(xù)教育學習,豐富教育教學理論知識。

  2、持續(xù)開展教師集體備課及教育教學反思制度。

  3、確保XX—20xx三個學年度40%左右的教師有教科研成果(論文、案例、實驗報告、電子課件等)。

 。⿲W校管理方面

  1、嚴格實行中心校、村小教師合理流動制度。

  2、學校領(lǐng)導班子分工明確,加強學習,繼續(xù)推行教師量化考核,逐步形成一套有效管理考核的運行機制。

  3、建設(shè)規(guī)范的學校決策制度,完善科學民主決策機構(gòu),確立“以人為本”的現(xiàn)代管理意識,構(gòu)建現(xiàn)代管理的運作機制,建立“和諧教育”管理體系。確保每年度班子成員的形象測評,教職工滿意率和基本滿意率三年至少達90%,校長評議滿意率三年力爭達95%。學校年度目標考核逐年攀升,20xx年進入前五

  4、加強同學生家長的聯(lián)系,虛心接受群眾對學校建設(shè)和管理所提建議。

  5、XX—20xx三學年度不斷完善學!督逃虒W管理制度》、《教師教研制度》、《教師量化考核方案》和《教師獎勵績效細則》等規(guī)章。

  (七)校園建設(shè)

  硬件方面

  1、XX—XX學年度:(1)、加強校園綠化、美化,營造書香校園氛圍。(2)完成房頂、墻壁的改造,完成廁所加固、改水工程,改善師生用廁、飲水條件。3、校園坑洼平整。

  2、XX—XX學年度:(1)、完成電路改造,消除用電上的不安全隱患。

  (2)利用有限教室,專用功能室合理設(shè)置,改善教學、辦公條件。

  3、XX—XX學年度:爭取上級支持,完善體音美器械,爭取校園硬化工程、廁所改造工程,爭取信息技術(shù)及多媒體設(shè)備。

  校園文化方面

  1、利用有限的公用經(jīng)費,因地制宜,建設(shè)好學校文化墻、古詩詞長廊、讀書角,讓學校一草一木會說話,校園處處皆育人。

  2、加強管理,積極引導,上好地方教材課程,XX年創(chuàng)“古詩詞誦讀”特色學校。

 。ò耍┺k學特色方面

  學校特色就是學校的名片、品牌,學校特色就是學校生存的出路。

  我校是一所成包圍之勢的農(nóng)村學校,學校硬件落后,未來屬于撤并學校,這既是優(yōu)勢又是劣勢,稍有不慎,即可走入自然消亡。所以我們彰顯辦學特色,是學校生存的精髓所在。

  1、抓好、抓實學科教學質(zhì)量,站好教學質(zhì)量在全鄉(xiāng)評估中的位置,以質(zhì)量謀求生存。

  2、校園育人、環(huán)境育人。打造優(yōu)美的教育環(huán)境,優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境。

  3、特色教育出成果。讓學生人人能吟誦經(jīng)典古詩詞,個個能寫規(guī)范字。

  4、加強社會宣傳,用教育教學質(zhì)量說話,積極營造良好教育形象。

 。ň牛┴攧(wù)后勤、安全工作方面

  1、學校固定資產(chǎn)管理到位

 。1)管理利用好現(xiàn)有資源,凡學校資產(chǎn)必須進入資產(chǎn)賬。專人管理,嚴格借還、賠償制度,易耗品報銷審核制度。

 。2)量入為出,增購圖書、體音美器材及教學器具。

  2、學校盡量不產(chǎn)生新的債務(wù)。

  3、規(guī)范財務(wù)管理,做到嚴格按預算開支,民主理財,精打細算,厲行節(jié)約,杜絕一切違紀違規(guī)行為。嚴格執(zhí)行一只筆審批,多只筆審核,力求每一分錢都用在刀刃上。報賬員賬務(wù)必須做到日清月結(jié),賬務(wù)清楚。

  4、加強安全教育和學校綜合治理。確保校舍、校園周邊環(huán)境,食品、學生交通的安全,確保不出現(xiàn)重大安全事故。

任期目標責任書8

  一、學校三年發(fā)展規(guī)劃、目標:

  1、辦學思想是:

  “九年影響一生”——培養(yǎng)師生“文明、閱讀、學習”的習慣;讓師生懂得“真誠、感恩、創(chuàng)新”的道理。

  2、學校發(fā)展總目標是:

  1、經(jīng)過三年的努力,使我校成長為一所“質(zhì)量穩(wěn)定、特色鮮明、內(nèi)涵豐富、充滿活力”的品牌學校。

  2、打造一支和諧、創(chuàng)新、務(wù)實、廉潔的領(lǐng)導班子。

  3、建設(shè)一支教育觀念新、工作作風實、人際關(guān)系和、教學業(yè)績優(yōu)的教師隊伍,45歲以下教師100%達到?茖W歷,50%以上達到本科學歷。

  4、完善教學設(shè)施,盡量配齊教育教學功能室和師生活動場所、標準配置教學儀器設(shè)備。

  5、優(yōu)化育人環(huán)境,提升育人質(zhì)量。

  二、學校分年度實施目標:

  20xx——20xx學年

  1、明確學校三年發(fā)展工作目標,制定相應(yīng)規(guī)劃和實施方案,全校師生形成共識。

  2、選聘學校中層領(lǐng)導干部,簽訂聘任書,提升管理水平。

  3、提高教師隊伍素質(zhì),繼續(xù)開展“實驗名師評選”、“感動實驗十佳教師評選”活動,開展“領(lǐng)雁工程”教師結(jié)對幫扶,通過活動提升業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)開展“誰是我的守護天使”、“慶五一”、“慶國慶”教師活動,增強教師歸屬感,提升教師幸福指數(shù)。提出教師“美、雅、勤”的行為標準,打造文明教師隊伍。

  4、制定學生基本行為習慣標準,讓學生從簡單入手養(yǎng)成習慣;舉行“實驗學校第一屆學生運動會”;舉辦“實驗學校第一屆學生藝術(shù)節(jié)”;開展第二屆“感動實驗十佳學生”評選;舉行初中班級籃球、足球聯(lián)賽。

  5、設(shè)計校旗、;,創(chuàng)編校歌、校本操;創(chuàng)辦《芳菲校園》校刊;建立《揚帆校園廣播站》;編訂《慧心美文》校本教材。積極提煉辦學特色,確定辦學思想。

  6、學校二期(東樓)建設(shè)完工,20xx年暑假后投入使用;20xx年春季學校綠化改造完工;爭取幸福樹幼兒園主體建設(shè)完工。

  7、抓好初三教學工作,20xx年中招要有再突破;小學成績縮小與兄弟單位差距。20xx——20xx學年

  1、進一步提高干部隊伍綜合實力,提高管理水平和工作能力。

  2、加強師資隊伍建設(shè),提高教師思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取教師隊伍整體水平有明顯提升。

  3、明確學校辦學思想和特色,并在全體師生中達成共識,促進學校內(nèi)涵提升,以此作為引領(lǐng)學校及師生成長的準則。

  4、全面提升學生素質(zhì),重視體育、音樂、美術(shù)、勞技、思品、科學等學科的'課程開展,努力發(fā)現(xiàn)學生身上閃光點,盡力提供適合每個學生的教育。

  5、完成投影儀到電子白板教學的升級改造;多功能教室配備齊全。

  6、完成東樓校園文化硬件布置;現(xiàn)有教學樓內(nèi)、外涂料更換;“幸福樹”幼兒園建設(shè)完工。

  7、鞏固和開展好原有的系列活動。

  8、通過一年的養(yǎng)成教育,學生的行為、學習習慣要有明顯提升并繼續(xù)深入開展學生行為、學習習慣教育。

  9、建立師生心理咨詢室,逐步系統(tǒng)化心理咨詢工作。

  10、在認真執(zhí)行招生政策的前提下,避免和控制大班額的現(xiàn)象。

  20xx——20xx學年

  1、梳理學校三年發(fā)展規(guī)劃及目標落實情況,總結(jié)學校辦學6年的得失。

  2、著眼未來,進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè),如有必要對部分人員進行調(diào)整。

  3、開展校本研究并形成自己特色的校本研究內(nèi)容。

  4、進一步改善辦學條件,升級和改造部分硬件設(shè)備;圖書室建設(shè)到位;教師辦公桌更新。

  5、在硬件建設(shè)基本完成的情況下,加強師生文明培養(yǎng),讓校園充滿文明氣息。

  6、中、小學教學成績位于全縣前列。

  7、學校各種系列活動繼續(xù)開展并形成慣例。

  三、工作措施:

  1、在教體局主管部門指導下制定和實施學校發(fā)展規(guī)劃。

  2、成立學校發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導小組,制定、修改、實施、監(jiān)督、落實學校發(fā)展規(guī)劃的各項目標。

  3、發(fā)揮教代會作用,讓廣大教師認可并參與到學校發(fā)展規(guī)劃的實施中。

  4、每學期末,所有領(lǐng)導向全體教師匯報本學期工作開展情況,對規(guī)劃中需完成目標責任到人。

  5、堅持正確的辦學方向,保證學校在發(fā)展的道路上穩(wěn)定前進。

任期目標責任書9

  為提升學校管理水平和教育教學質(zhì)量,促進素質(zhì)教育的全面實施,確保學校在原有基礎(chǔ)上有新發(fā)展、新提高、新進步,根據(jù)我縣學校實際情況,特制定藍山縣中小學校長任職責任書。

  一、校長(園長)任期為三年,任期內(nèi)原則上不予調(diào)動。

  二、有下列情況之一的,第一年校長(園長)降為副職主持工作;第二年仍無起色的,校長(園長)就地免職:

  1、質(zhì)量綜合指數(shù)在全縣排名下降五位(含,下同)、城區(qū)組下降三位以上,或在同級同類學校居后(農(nóng)村組位于倒二以內(nèi)、山區(qū)組位于倒一)、城區(qū)組位于全縣倒十以內(nèi)。

  2、校長任職一年后學校面貌無明顯改善。

  三、有下列情況之一的,校長(園長)就地免職:

  1、未能嚴格執(zhí)行收費政策、量入為出,任期內(nèi)出現(xiàn)財務(wù)虧損。

  2、學校與校外簽訂的一切合同未經(jīng)縣教育局監(jiān)簽。

  3、出現(xiàn)師生死亡一人以上安全責任事故或兩人以上重大傷害事故。

  4、信訪維穩(wěn)工作不力,出現(xiàn)進京非正常上訪、10人以上集體上訪事件,或群眾性突發(fā)事件。

  5、學校教職工及家屬出現(xiàn)計劃外生育。

  6、未嚴格執(zhí)行廉潔自律和工作日禁酒有關(guān)規(guī)定。

  7、縣級(含)以上組織的考試發(fā)生試題泄密或集體舞弊事件。

  8、對校長的'民主測評,差評率(基本稱職與不稱職之和)達30%以上。

  四、凡因違反以上條款原因被免職的校長(園長),無論年齡大小,任職時間長短,一律不再享受相關(guān)待遇。

  五、對出現(xiàn)重大責任事故,構(gòu)成違法的,將移交有關(guān)部門,追究相關(guān)責任人的法律責任。

  本責任書一式三份,教育局、學校、校長(園長)各執(zhí)一份。

  本責任書自簽定之日起生效。

  教育局局長(簽字):

  教育局(蓋章)

  20xx年9月X日

  校長(園長)(簽字):

  學校(蓋章)

  20xx年9月X日

任期目標責任書10

  按照責、權(quán)、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂xx年度 經(jīng)營項目責任書,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的

  建立集團公司對銷售部門的經(jīng)營目標責任考核體系,以加強公司對銷售部門的有效監(jiān)控;在銷售部門經(jīng)理負責制為核心的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;推動集團公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,增強管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。

  二、xx年年度考核期間:

  xx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。

  三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、 甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

  2、 甲方有責任努力降低公共費用開支,減輕分公司公共分攤費用負擔;公共費用為各分公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用;

  3、 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見;

  4、 甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,決定終止本責任書的執(zhí)行;

  5、 連續(xù)一個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標,甲方有權(quán)向乙方提出警告;

  6、 連續(xù)兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標,甲方有權(quán)終止本責任書。

  7、 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期審計與考核。

  8、 因客觀條件導致分公司業(yè)績異常時,甲方有權(quán)調(diào)整該公司經(jīng)營目標。

  四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。

  2、 乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成凈利潤 萬元;

  注:(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

 。2)、凈利潤=銷售收入―銷售成本―管理費用―銷售費用―財務(wù)費用―公共分攤費用―稅金;

  (3)、銷售成本:直接工資、直接費用(運輸費、水電費用、固定資產(chǎn)折舊、分公司人員差旅費);

 。4)、管理費用:差旅費、電話費、招待費、辦公費;

 。5)、銷售費用:招待費、傭金;

 。6)、財務(wù)費用(按實際發(fā)生額計):利息、銀行手續(xù)費;

  (7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;

  (8)、稅金(按實際發(fā)生額);

 。9)、按項目分擔公司的固定資產(chǎn)原值和20xx年度折舊;

 。10)、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。

  3、 乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時間性的'目標實

  施詳細計劃,在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

  4、 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

  (1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

  (2)各種財務(wù)報表。

  (3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

  (4)甲方要求提供的其它文件和資料。

 。5)考核第一季度未完成業(yè)績指標,乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,并拿出改進措施。

  5、 乙方享有對分公司其他經(jīng)營管理人員的管理權(quán)。

  6、 乙方享有經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)。

  7、 乙方擁有對分公司全體員工的考評指標體系設(shè)計,考評方式和分配方案決定權(quán),但是方案必須提交總經(jīng)理核準后方可實施。

  8、 乙方應(yīng)接受甲方季度、年度、月度考核,年度考核指標包括凈利潤、貨款回收、費用控制三項,季度考核指標包括銷售額、貨款回收、費用控制三項,工資獎金核算標準。

  9、 分公司總經(jīng)理制定本分公司員工獎金的發(fā)放方案,年終由公司財務(wù)管理中心、行政管理中心考評后審核,報總經(jīng)理審批后發(fā)放(該公司獎金分配比例為:)。

  五、其它

  1、 本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司運營管理中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。

  2、 本責任書由公司總經(jīng)理和下屬分公司第一負責人簽署后生效,并對雙方都具有法律約束力。

  3、 本責任書一式三份,公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心、九韻公司各持一份。

  xxx集團:

  董事長:

  經(jīng)理:

  日期:xx年xx月xx日

任期目標責任書11

  學校管理

  1、全面貫徹國家的教育方針,努力培養(yǎng)品德、智力、體力諸方面全面發(fā)展的新型人才。辦學思想端正,做到依法治校,依法治教。

  2、進一步加強小班教育的研究工作,使學校成為慈溪市小班化教育的改革樣板,創(chuàng)響小班化教育品牌。

  3、完善學校管理的兩條平行線:一是行政線,由校長負總責,教導處、總務(wù)處統(tǒng)領(lǐng)辦公室主任、教研組長、班主任、任課教師開展高效簡單的工作。二是群團線,在學校黨支部的領(lǐng)導下,由工會、少先隊、團支部按章程按學校發(fā)展目標既相對獨立又互相合作地開展工作。充分發(fā)揮行政線的領(lǐng)導作用和群團線的民主監(jiān)督作用。

  4、堅持科學發(fā)展,進一步深化學校體制改革,開好教職工大會,完善學校教職工考核方案。管理向規(guī)范化、制度化、科學化、人文化方向完善。

  校園建設(shè)

  加強校園環(huán)境建設(shè),為教育行政管理部門做好參謀。積極籌措資金,合理增加投入,促進校園文化建設(shè),提升學校的辦學品位。

  1、完善學校網(wǎng)站,校迅通與學校網(wǎng)站成為聯(lián)系家校的橋梁;

  2、學校的布置更能體現(xiàn)學習型學校的特點。

  隊伍建設(shè)

  師資隊伍建設(shè)的目標是:品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、身體健康。

  1、品德高尚。打造“愛生、博學、務(wù)實、創(chuàng)新”的教師形象,師德師風進一步優(yōu)化。抓好青年干部的培養(yǎng);優(yōu)化班主任隊伍建設(shè);抓好青年教師隊伍建設(shè),使學校成為教師的心靈居室、精神家園。

  2、業(yè)務(wù)精湛。教師高學歷達96.5%(其中本科學歷達86.5%);青年教師能全面成長,并能在市級業(yè)務(wù)競賽中取得佳績。人人參與課題研究,依托課題提高教育質(zhì)量,培養(yǎng)青年教師。有名牌學科3個以上。

  3、身體健康。關(guān)心教職員工的生活,開展健康有益的文體活動,營造和諧的.校園工作氛圍。

  教育教學質(zhì)量

  培養(yǎng)學生品德、智力、體力諸方面全面發(fā)展,打造誠信、勤奮、和諧、進取的學生形象。

  1、品德。學生初步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,學生道德修養(yǎng)明顯提升、行為習慣文明。

  2、智力。培養(yǎng)學生的多元智力均衡發(fā)展。升學率100%。小學六年級考試成績在同類學校中取得領(lǐng)先,整體教育質(zhì)量在全市居中是水平。剪紙篆刻等興趣小組全面開設(shè),學生全面發(fā)展。市級以上獲獎項目較上一年有增加。

  3、體力。國家體質(zhì)評價標準的合格率達100%,優(yōu)秀率達20%以上。學生的近視率控制在40%以下,每年的新發(fā)近視率控制在3%以下。跆拳道項目形成一定特色。體育藝術(shù)“2+1”全面落實。

  校園安全

  1、健全、落實各項安全制度,完善學校安全事故應(yīng)急預案,切實提高處置各種事故的能力。每年簽訂安全責任狀,各項教育、教學活動能在確保安全狀態(tài)下進行。

  2、對師生進行經(jīng)常性的安全教育,開展安全演練,提高安全意識和防范能力。定期對學校的各種設(shè)施、設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處置。及時傳達上級關(guān)于校園安全的指示,每年邀請法制副校長來校講課。

  3、完善防盜系統(tǒng),確保學校無重大安全責任事故,嚴格對食堂的量化等級管理,不發(fā)生事物中毒事件,學校綜治考核在合格以上,保持市平安校園的稱號,。

  總體辦學水平

  1、繼續(xù)保持“慈溪市文明單位”的榮譽稱號。

  2、學校辦學水平基本符合或接近“五星級”指標

  3、爭創(chuàng)省綠色校園。

  4、學校小班化辦學特色明顯,辦學質(zhì)量進一步提高,達到慈溪市上流水平。

任期目標責任書12

  為了使生產(chǎn)安全化,增強各部門安全生產(chǎn)的主動性和自覺性,消除和控制生產(chǎn)系統(tǒng)中的各種有害與危險因素,防止各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,創(chuàng)造安全舒適的勞動條件,保護從業(yè)人員在生產(chǎn)工作過程中的安全與健康,為確保此工作取得實效,公司現(xiàn)與各單位從業(yè)人員簽定安全生產(chǎn)規(guī)范化管理工作目標職責書。

  一、職責目標

  依誰主管,誰負責原則,實行一崗雙責制,消除生產(chǎn)中的各類危險因素,避免職業(yè)性工傷事故的'發(fā)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn)規(guī)范化。

  二、職責要求與范圍

  1、遵守勞動紀律,執(zhí)行安全規(guī)章制和安全操作規(guī)程,聽從指揮和一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭.包括私拉電線.違規(guī)安裝電器,在禁煙區(qū)吸煙,下班不關(guān)電源等行為。

  2、保證本崗位工作地點和設(shè)備,工具的安全.整潔,不隨便拆除安全防護裝置,不使用自我不該使用的機械和設(shè)備正確,正確使用防護用品。

  3、及時反映.處理不安全問題,積極參加安全生產(chǎn)搶險工作。

  4、有權(quán)拒絕理解違章指揮,并對上級單位和領(lǐng)導忽視從業(yè)人員安全。健康的錯誤決定和行為提提議或批評。

  班組長:

  操作員工:

  xx年xx月xx日

任期目標責任書13

  一、學校背景分析

  為全面實施素質(zhì)教育,全面提高教育教學質(zhì)量,整體提升辦學水平,結(jié)合學校工作實際,特制定XX—XX年校長三年任期目標責任書。

  儀隴縣歧山小學承擔雙勝鎮(zhèn)歧山片十個村小學及幼兒教育,F(xiàn)有小學教學班16個(其中村小5個),幼兒班3個,在校學生723人,教師52名,其中在職教師33名,學歷合格率100%。在職教師中大專及以上學歷29人達87.9%,四十五歲以下教師22人,小學高級教師11人,市級骨干教師2人,縣級學科帶頭人1人,縣級骨干教師7人。學校領(lǐng)導班子團結(jié)、民主、務(wù)實、創(chuàng)新,教師善教、樂學、敬業(yè)、奉獻!白月、善思、勤奮、博學”的學風、“博愛、求實、協(xié)作、奉獻”的教風、“和諧發(fā)展、質(zhì)量興校、辦特色農(nóng)村教育”的辦學思路,已確立并已逐步實施。近年來先后多次榮獲雙勝鎮(zhèn)教育先進單位,優(yōu)秀黨支部,縣二星級學校、教育工會工作先進集體、縣小學教育綜合質(zhì)量評價二等獎、縣平安校園、縣文明校園、縣級最佳文明單位等榮譽。這些來之不易的成績?yōu)槲倚=逃聵I(yè)的進一步發(fā)展奠定了堅定的基礎(chǔ)。但是,我校教育還存在較多薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。

  辦學條件不能滿足教育教學需要。一些專用功能室缺乏,無行政辦公室、教師辦公室、電子備課室、師生圖書閱覽室、實驗室、美術(shù)室、體育保管室、廣播室、多媒體階梯教室等,學生學習桌椅等條件簡陋;飲用水不達標,廚房擁擠,廁所蹲位不夠,電線老化安裝不規(guī)范,教室門窗破損,防護欄安裝不全,學生活動器材缺乏,村小規(guī)模小,班額少,設(shè)備差。

  師資隊伍整體素質(zhì)急需提高,村小教師年齡結(jié)構(gòu)老化,學歷結(jié)構(gòu)不合理,學科不配套,部分老教師無法應(yīng)對當前新課程,學校實際教師數(shù)與編制數(shù)存在缺口,七十年代參工教師大都臨近退休,新教師補充不進來,部分學科未配備(如英語)專職教師。缺乏有影響的名師。教師的教育觀念、專業(yè)水平和職業(yè)道德與所承擔的重任不完全適應(yīng)。

  面對機遇和挑戰(zhàn),我們必須在學習中求發(fā)展,在發(fā)展中追求創(chuàng)新和突破。因此,我校教育應(yīng)不失時機地提出新的奮斗目標,轉(zhuǎn)變觀念,依法治校、特色活校、科研興校、質(zhì)量立校、創(chuàng)新辦校。

  二、任期主要指標

  (一)打造一支和諧、創(chuàng)新、務(wù)實、廉潔的`領(lǐng)導班子,建設(shè)一支教育觀念新、工作作風實、人際關(guān)系和、教學業(yè)績優(yōu)的教師隊伍。

 。ǘ╈柟躺矗_保生源地6周歲兒童入學率保持95%。

 。ㄈ┨岣呓處煂I(yè)素質(zhì),三年內(nèi),45歲以下教師100%達到專科學歷,25%以上達到本科學歷。

 。ㄋ模┩晟平虒W設(shè)施,盡量配齊教育教學功能室和師生活動場所、標準配置教學儀器設(shè)備。

 。ㄎ澹﹥(yōu)化育人環(huán)境,打造書香校園、綠色校園。

 。┨嵘速|(zhì)量,語文、數(shù)學、英語三科考試合格率達85%以上,體育合格標準達標率90%,學生近視,新發(fā)病率3%以下。

 。ㄆ撸﹥(yōu)化教育資源,規(guī)劃好校點布局。XX——XX年村小教學點有現(xiàn)有的5個調(diào)整為4個,XX——XX年村小教學點調(diào)整2個(聯(lián)小、解放)。

  三、任期具體目標和措施

 。ㄒ唬┺k學水平提升方面

  1、穩(wěn)定學校發(fā)展規(guī)模,保住生源。

  在保證本地生源入學的情況下,通過教育良好口碑的影響,吸引南部等地學生,確保在校學生數(shù)三年內(nèi)均保持在550人。

  2、每年度學校教育教學質(zhì)量評估占位穩(wěn)步上升。

  XX年質(zhì)量評估進入縣小學排位48位;

  XX年質(zhì)量評估進入縣小學排位45位;

  XX年質(zhì)量評估進入縣小學排位40位(力爭XX年進入縣前30位,質(zhì)量評估縣三等獎)。

  力爭其他專項評比名列片區(qū)中等及以上水平。

  XX年底縣級教研課題“農(nóng)村小學高段學生閱讀能力的培養(yǎng)研究”結(jié)題。

任期目標責任書14

  自今年換屆選舉產(chǎn)生了新的兩委班子,我們在鎮(zhèn)黨委政府的帶領(lǐng)下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,加強學習,努力實踐,積極主動的干好本職工作,不斷提高自己的.政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,與班子成員一起,團結(jié)帶領(lǐng)全村群眾,真抓實干,努力完成任務(wù)目標。

  一、加強自身建設(shè)

  1、努力學習科學發(fā)展觀,不斷加強自身業(yè)務(wù)學習。完善自我,提升帶領(lǐng)群眾致富的能力。

  2、村班子分工明確,建立績效考核制度,班子成員有崗位目標責任制,年度目標考評和獎懲制度。

  二、完善民主管理

  1、不斷完善村務(wù)公開制度。成立村務(wù)公開領(lǐng)導小組和村務(wù)監(jiān)督小組,村財務(wù)每季公開一次,并有記錄備查,實行村賬托管制度,村賬委托鎮(zhèn)會計服務(wù)中心管理。

  2、實行村務(wù)管理,決策“票決制“,村重大問題或決策由村兩委協(xié)商提出,然后提交戶代表會議討論決定。村級接待開支,由村兩委根據(jù)本村財力提出預算,由戶代表會議討論通過,實行兩人審批,一人經(jīng)手制度。做到村務(wù)管理的公平。公正。

  三、科學規(guī)劃經(jīng)濟結(jié)構(gòu),恢復養(yǎng)殖戶生產(chǎn)信心,發(fā)展和諧經(jīng)濟

  1、合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。逐步恢復養(yǎng)殖戶的生產(chǎn)信心,調(diào)動其生產(chǎn)積極性。通過科學技術(shù)指導、邀請專家講座、定期舉辦溝通會等方式,宣傳科學種植,科學養(yǎng)殖。發(fā)展成以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主,多種生產(chǎn)方式縱深發(fā)展的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。做到經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

  2、積極開展以種植業(yè),養(yǎng)殖業(yè)為主的村集體經(jīng)濟,增加村經(jīng)濟收入,轉(zhuǎn)移村內(nèi)剩余勞動力。

  四、大力開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

  1、落實好村建規(guī)劃,投入資金,全面實施村環(huán)境綠化,美化工程,實施照明工程,投入資金3千元,完成村部路燈照明修復路燈19盞;加強環(huán)境整治,對村內(nèi)垃圾進行全面清除,建成垃圾池1個,公廁2個。

  2、投資10萬元,完成20xx米環(huán)村公路的建設(shè)。在已經(jīng)修好的至中新莊公路的基礎(chǔ)上,再修建至x莊。至兩條公路。

  3、資6萬,建設(shè)約340平方米的村民活動中心,計劃再投資1萬進行裝修和各種供電供水設(shè)施的完善。預計年底可以交付使用。

  五、精神文明建設(shè)

  1、建立村民活動中心,開展科技,法制,文化進農(nóng)家和講文明,講衛(wèi)生,講科學,樹新風活動,定期組織村民開展科技座談,文藝表演等多種娛樂活動豐富村民的生活。

  2、鼓勵村民發(fā)揮自己的專長,籌建秧歌隊、象棋班等各種興趣活動小組,并開展組組、村村之間的活動經(jīng)驗交流。

  六、加強治安管理,構(gòu)建和諧社會

  1、每月開展一次治安管理法規(guī)條例宣傳活動,通過張貼標語、廣播講解、入戶宣傳等方式,使治安管理切實做到實處。

  2、做好村民聯(lián)防,組織義務(wù)巡邏小分隊,建立聯(lián)防巡邏情況記錄,并定期進行總結(jié)。

  3、及時排查村內(nèi)矛盾糾紛,實行重大矛盾糾紛存檔制度。消除安全隱患。確保村內(nèi)環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

  本責任書一式三份,簽字雙方各一份,備份一份。

  政府負責人:_______________

  ______年_____月_____日

  責任人:_______________

  ______年_____月_____日

任期目標責任書15

  根據(jù)教育工作要點,我校本年度以德育工作為先導,以安全工作為重點,以提高教育教學質(zhì)量為中心,努力達到保穩(wěn)定、育好人,促質(zhì)量的三大目標,努力完成各項工作任務(wù)。

  具體目標如下:

  一、師德師風建設(shè):

  1、教育各位教師全面貫徹黨的路線、方針政策,牢固樹立育人為本的`思想,切實承擔起教書育人的重任。

  2、加強政治學習,堅持每周日晚上的政治學習2小時,每周自學2小時,關(guān)心時事政治。

  3、健全、完善學校各項規(guī)章制度,做到依法治校。

  4、在教師中開展“三學習”、“三講”、“三認真”、“三嚴”、“三口號”、“兩探索”活動。

  “三學習”:學習黨的方針政策、學習模范人物的先進事跡,學習教學教育理論。

  “三講”:講師德、講文明、講奉獻。

  “三認真”:認真?zhèn)湔n、認真講課、認真批閱作業(yè)。

  “三嚴”:嚴格要求自己、嚴寒教學常規(guī)、嚴肅考風考紀。“三口號”:愛生如子、愛校如家、無私奉獻。

  5、加強法紀教育。以《教師職業(yè)道德規(guī)范》《教師文明用語》為鏡子,時刻對檢查,每期召開一次師德師風剖析會。

  二、加強對學生的公德教育:

  1、建立產(chǎn)健全德育工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機制。

  2、積極開展養(yǎng)成教育,使學生講衛(wèi)生、守紀律、愛學習、講文明,做好人。

  4、開展對學習的日常行為教育,抓好《學生日常行為規(guī)范》的落實工作,定期抽查掌握情況,并時刻用于學習生活中。

  5、加強榮辱觀、孝道教育,鼓勵學生為父母做力所能及的家務(wù),加強責任感。

  6、積極開展感恩教育,教育學生感激黨和社會,感激父母,感激老師,講文明、講禮貌、知恩圖報。

  7、對班級實行積分量化管理,以積分調(diào)動各班的積極性。學校定期舉行家長會及交流座談會,共同見證成長過程。

  三、堅持質(zhì)量立校的原則:

  1、要求各位教師要制定教學目標責任書,加強常規(guī)教學。

  2、抓好常規(guī)教學管理工作,建立教學工作定期檢查評比、總結(jié)機制。從提高教師認識出發(fā),端正工作態(tài)度,以改革教法、指導學法為重點、以考風帶學風,以教風促學風,努力穩(wěn)定并提高教學質(zhì)量。

  3、向教改要質(zhì)量。學校每周開展一次教研活動,每期每位教師要寫出一份有指導意義的論文或經(jīng)驗材料。老年教師要更新觀念,更新教法,中年教師要提升教學經(jīng)驗,年輕教師以爭當教學新秀,教學能手為目標,各學科要滲透快樂教學,使學生在快樂中學習知識。

  4、質(zhì)量目標:每位學員都能學到所需知識,鍛煉綜合能力,在事業(yè)編制考試中通過率保持100%。

  四、安全工作常規(guī)化、精細化管理。

  學校實行安全工作責任制,健全安全制度,明確安全責任。建立安全管理工作體系,狠抓制度落實。定期開展安全隱患排查,治理工作、杜絕一切安全隱患,嚴防安全事故的發(fā)生。

  安全工作目標:不出一次安全事故,學校平安穩(wěn)定。

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