工資證明書15篇

　　無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的工資證明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

工資證明書1

　　員工xxx（身份證號(hào)碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務(wù)于我公司，擔(dān)任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。

　　特此證明

　　xxxxxx公司（蓋公章）

　　人事單位啟

　　20xx-20xx年xx月xx日

　　xxxxxxx（身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。

　　主管單位（公章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書2

　　茲證明xx先生/女士（身份證號(hào)碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

工資證明書3

　　茲有我單位正式職工，在本單位工作時(shí)間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時(shí)間年，因需要向貴行申請(qǐng)（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

　　1、基本工資：xx元；

　　2、獎(jiǎng)金及福利：xx元；

　　3、合計(jì)：xx元。

　　本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

　　填表人：

　　負(fù)責(zé)人：

　　電話：

　　單位蓋章：

　　日期：

工資證明書4

　　茲證明系我單位xx（正式/合同制/臨時(shí)）職工（合同期至xx），于xx年xx月進(jìn)入我單位工作至今，現(xiàn)任xx職務(wù)，其稅后月均收入為人民幣（小寫）（大寫元）（含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和分紅），特此證明。

　　單位申明：

　　1、上述證明真實(shí)無誤，如提供虛假工資收入證明，一旦該貸款形成風(fēng)險(xiǎn)，單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2、此證明復(fù)印無效。

　　單位或人事（勞資）部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書5

　　為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的'平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

　　7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

　　9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

　　11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資證明書6

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號(hào)碼:xxxx，向貴行申請(qǐng)貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎(jiǎng)金：xx元/月

　　總計(jì)：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實(shí)際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書7

　　茲證明先生/女士(身份證號(hào)碼)，于X年XX月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額(人民幣)X元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明!

　　單位名稱(蓋章)

　　年XX月XX日

工資證明書8

　　茲有同志，性別，身份證號(hào)碼（軍官證、護(hù)照）號(hào)碼：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房補(bǔ)貼為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元。

　　特持證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書9

　　中國農(nóng)業(yè)銀行支行：

　　(身份證件名稱及號(hào)碼

　　)系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在

　　部門擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣

　　元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。

　　本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

　　(單位公章)

　　年 月 日

　　單位地址

　　單位人事部門聯(lián)系人(簽字)

　　單位人事部門固定電話

工資證明書10

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的'格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：xx年xx月xx日

工資證明書11

　　茲證明x是我公司員工，在x部門任x職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：x年xx月xx日

工資證明書12

xxxx:

　　茲證明xxxxxxxxx為我單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxxxx年，學(xué)歷為xxxxxxxxxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后為xxxxxxxxxxx元，（大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。該職工身體狀況xxxx（良好、差。

　　我單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，我單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹�律�?zé)任。

　　特此證明。

　　單位名稱

　　年月日

工資證明書13

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對(duì)該員工任何形式的.擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書14

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時(shí)工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對(duì)其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財(cái)務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書15

　　第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；

　�。ǘ�）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　　（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模�無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　�。�六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的'，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

　�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　�。ǘ�）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

　�。ㄈ�）獲得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；

　�。�六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　　（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　　（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

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