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公司離職證明

時間：2023-06-15 10:59:49 證明我要投稿

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公司離職證明(精選15篇)

　　在平平淡淡的日常中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實情況的書面材料。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編整理的公司離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司離職證明(精選15篇)

公司離職證明1

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于x個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　【1】格式要求

　　員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　正規(guī)版：

　　勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　【2】

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的'方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

公司離職證明3

________監(jiān)督管理局：

　　我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明4

　　離職證明

　　______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明5

　　茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手

　　續(xù)。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

公司離職證明6

　　茲證明身份證號xxxx）為本公司離職職員，在20xx年xxxx月xxxx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔(dān)任xxxx崗位工作，月收入為xxxxxxxx元。

　　特此證明

　　公司蓋章：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明7

　　x先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xxx年xxx月xxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　同志于____年____月____日至____年____月____日任職于X公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　公司名稱：_____有限公司(加蓋公章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明9

　　茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xxxx月xxxxx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xxxx年xxxx月xxxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因xxxxxxx離職，最后職務(wù)為xxxxxxxxxx。

　　特此證明

　　xxxxxxx集團(tuán)有限公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

公司離職證明10

　　網(wǎng)友的疑問：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的'前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

　　解答：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關(guān)于離職證明一事，簡單說，開除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司離職證明11

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

公司離職證明12

　　xxxxxxxxx,自xxxxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxx職務(wù)，至xxxxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxxxx年xx月x

公司離職證明13

xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxx個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明14

　　員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?

　　原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。

　　企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?

　　案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的.損失。20xx年3月初，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

　　分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)�；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。

　　司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：

　　1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

　　2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

　　3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

　　4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。