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在職證明

時間：2024-11-01 08:21:06 證明我要投稿

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[精]在職證明12篇

　　無論是在學校還是在社會中，要用到證明的地方還是很多的，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編精心整理的在職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

[精]在職證明12篇

在職證明1

　　___女士/先生是我公司___，月工資________元。另加年終分紅約__萬（占__%股份），年收入人民幣__萬元。____年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險后，實際收入如下：

　　1月份工資收入___元；

　　2月份工資收入___元；

　　3月份工資收入___元；

　　4月份工資收入___元；

　　5月份工資收入___元；

　　6月份工資收入___元。

　　特此證明�！　�

____單位（公章）

　　____年__月__日

在職證明2

　　現______先生/女士/小姐決定_______年______月前往________旅游，他/她將在_________停留___天。在________先生/女士/小姐團隊旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔。我公司保留其職務到回國后。

　　__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________/月。

　　申請人單位：

　　領導簽字，公司公章：

　　聯系電話:

　　時間：

在職證明3

xx：

　　茲有xx，在我公司任人力資源部人事經理及以上職務，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

　　我公司屬于xx行業(yè)的大中型企業(yè)，銷售額達xx。

　　特此證明。

　　單位名稱(單位公章或者人事部章)

　　xx年xx月xx日

在職證明4

　　公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

　　這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協迫才寫的這個申請，否則不給出具申請；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據何在？難道都進行錄音，不太現實；還說“不得因此主張任何法律權益”，這更是違法的，員工有沒有什么權利，需不需要維護，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權強制性取消。

　　所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

　　基于出具虛假收入證明存在以上風險，公司還是應當實事求是，做到以下幾點，就會少許多風險，同樣也能幫到員工的。

　�。�1）確定好時間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現在（也就是開具證明的當天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現。

　　（2）收入實事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費、社保、獎金等項目，將員工入職到現在的月平均工資如實填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權讓給了銀行。

　�。�3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時說明其他用途無效。

　�。�4）建議多份證明。如果員工一人的收入達不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達到貸款的條件，只是時間上要多花一些。

　　（5）做好解釋工作。如果公司堅持原則，實事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會理解的。

　　案例解讀：

　　1、國有企業(yè)，員工400余人

　　2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

　　3、公司為幫助員工，做了一個虛開收入證明的規(guī)定。

　　4、規(guī)定：員工因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

　　5、內部規(guī)定出臺以后，一直也沒有出什么問題

　　目的：規(guī)避法律風險，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

　　案例解析：

　　一、員工開收入證明的用途

　　1、購買房子、車子等

　　這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

　　最近公司就有幾個人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

　　2、辦理信用卡

　　說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

　　3、為了保障性住房

　　保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標準、限定價格或租金的住房。有些人為了購買經濟適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

　　4、其它原因

　　有些人在出現交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

　　還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

　　二、公司給員工虛開收入證明的原因

　　很多公司明知道虛開收入證明是有風險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

　　三、公司虛開收入證明的.風險

　　1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

　　剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

　　大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進行了相關調查，一共有2800多人參與調查。統計數據表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

　　哪些情況屬于出事呢？

　　1）如果出現員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔相應責任。

　　2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權利義務的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工（申請人）個人面臨被銀行起訴的風險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關系人”的理由追加為第三人，承擔法律責任。

　　美國的次貸危機大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導致房價下滑了一些，很多人上個月買的房子下個月就便宜1000元每平米，導致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機者就會因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個過程中出現的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責任。

　　如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，單位將有可能會承擔法律責任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構成侵權。銀行可能會以侵權之訴追究單位的民事責任。

　　2、辦理公司貸款受限

　　銀行內部的合規(guī)經營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

　　沒有哪個公司運行的時候不辦理貸款的，因為一個虛開收入證明導致在銀行存在污點，得不償失。

　　3、行政處分

　　20xx年，農行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現在了《銀川市申請經適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結果被人舉報不具備資格卻成功申請到經濟適用房，于是馬某被取消經適房購買資格，5年內不得再次申購。公司的相關負責人也被處以通報批評和扣罰績效。

　　從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因為現在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經開始出臺相關法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對極少數開具虛假收入證明購買定向銷售經濟適用房的申請人，責令按市場價格補齊購房差價，并提請其所在單位給予行政處分。

　　雖然說行政處分也不傷經動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴格審查你就不錯了。

　　4、偽造訴訟證據承擔法律責任

　　案例：老程在超市購物摔倒，造成右側髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護理誤工費30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認可。后經調查核實，老程兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據，直接影響了案件的審理，法院最終對直接責任人員進行了處罰。

　　根據有關法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　5、勞動糾紛

　　這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結果員工因此要挾公司，讓其補發(fā)工資或是補交社保之類的。下面提供一個來源網絡的案例：

　　大學畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認與小林存在勞動關系，當初小林通過熟人關系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關負責人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

　　在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認可證明真實性的基礎上提出其不能作為認定存在

　　勞動關系的辯解，如果沒有有效的證據來支持這一辯解，那么收入證明的證據效力難以被否定，由此面臨敗訴的風險。

　　四、如果規(guī)避風險？

　　很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導致員工和公司之間矛盾重重。

　　很多時候，部門經理之類的會強迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

　　為了避免這種情況很出現，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應該把事情的嚴重性告訴老板，讓老板認識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴重性。

在職證明5

領事館:

　　茲有我單位____(姓名)申請前往國旅行。____為我單位____(職務)，--------(年/月)進入我單位，為單位服務____年，月收入____元。我單位同意----(申請人)于-----------(月/日)至---------(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后將繼續(xù)為我公司繼續(xù)服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　單位電話：

　　在職證明請用具有公司抬頭的信簽紙打印，需注明公司名稱，地址、電話號碼、傳真號碼，加蓋公章，必須提供原件，如不符合規(guī)定的在職證明，領事館有權拒絕受理。

在職證明6

　　茲證明：_____，男，出生于_____年_____月_____日，自_____年_____月至今屬我單位在職人員，職位是________。身份證號：_________，護照號碼：________________，辦公電話：_____________，住宅電話：__________________。

　　特此證明。

　�。▎挝蝗Q）

　　_____年_____月_____日

在職證明7

　　茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職。

　　公司地址：××市××××××××××××

　　電話：×××-××××××××

　　手機：×××××××××××

　　特此證明！

　　××××有限公司

　　公司負責人：

　　公司電話：×××-××××××××

　　公司傳真：×××-××××××××

　　××××年××月××日

在職證明8

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國駐華大使館（駐上海領事館）：

　　茲證明____（個人護照號____）為我廳公務員，自___年7月起任職至今，工作表現良好；現職法規(guī)處副處長，月收入（稅后）人民幣伍仟伍佰圓（cny5,500）。

　　____申請于____年10月1日至10月7日自費赴貴國旅游度假，并保證在貴國期間遵守當地法律法規(guī)，度假結束后按期返回。我廳已予準假，并為其保留職位及薪金。請貴方協助辦理有關簽證手續(xù)。

　　如有問題，請聯系我廳人事處，電話+86 （10） _____轉1234。

此致

　　__省教育廳

　　人事處（公章）

　　____年__月__日

在職證明9

　　茲證明由20xx年x月至今在我公司工作，任職。其出生日期為年月日，護照號碼為�，F我公司批準其于年月赴日本進行商務考察，保證上述人員在歐洲逗留期間遵守所在國法律，并按期歸國。

　　特此證明

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　單位：

　　日期：

　　(公司蓋章)

在職證明10

________________有限公司：

　　茲證明____________該同志，男，于____年____月____日開始在本公司任職________（職位）至今，工作表現良好�，F同意此人赴（日本/韓國）旅游。并保證此人按期回國。

　　特此證明

�。▎挝蝗Q）

　　_____年_____月_____日

在職證明11

　　一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對，因為畢竟不是真實的，如今法規(guī)相對比較健全，一定存在著風險的，雖然目前“風平浪靜”，今后來看，有以下風險。

　�。�1）銀行起訴企業(yè)

　　為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發(fā)現單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務。

　　企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任；同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。

　�。�2）產生勞動糾紛

　　員工在外遭遇交通事故，為向責任方獲取較高的誤工費，在員工的'要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。

　　今后，如果員工以此證明為據，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關系，申請企業(yè)補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的工資，并不能說明每月都足額支付。基于這種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。

　�。�3）承擔偽證責任。

　　員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護理，在護理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償的愿望，開具了虛高的收入證明。

　　如果家屬所在單位認真核實，將不會認可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進行起訴。根據有關法律，訴訟相關人偽造證據，法院可根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　�。�4）存在勞動關系。

　　有時候，有的員工雖然已經離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應并開具了收入證明。

　　后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認可該證明是真實的，并認為該證明不能作為存在勞動關系的證據，如果沒有其他有力證據來證明（比如：離職申請表），公司也將面臨敗訴的風險。

在職證明12

　　存款證明的話在國內的銀行就可以開。在職證明和收入證明需要你的擔保人去自己的公司去開，國外的也可以開具出來的說。關鍵是選擇一個好的機構來幫你辦理。比如有留學和培訓一體化服務的，還有總部在日本的，那樣的話辦理起來會很方便的說。北京就有這么一所好的機構哦，你可以百度一下，他們的簽證通過率非常高哦~~

　　關于日本留學父母在職證明

　　擔保人最好是直系親屬。所以最好是父母！你父親既然沒有公司。那就找找朋友。親戚什么的�？纯从袥]有開公司的。然后委托他開個證明。證明你父親是在那工作。而且寫職位的時候最好是往高層寫。比如廠長。經理只類的！那樣報工資的時候寫多些也不會懷疑！

　　如果這些你做到了。接下來有一個問題就是申請簽證的時候。大使館會抽簽進行檢查。檢查的內容就是核實你報的材料是否屬實。有可能會給你父親的公司打電話。所以你要做的就是一定要提前跟那個公司的負責人說一下。如果有大使管的電話問公司是否又你父親這個人。那一定要說有！千萬不要出差錯！中間有任何一個漏洞你就留中國吧！辦法有很多。改電話。等電話。等等。過程比較長。不好做回答！

　　但是你問的這個問題是大部分人的做法！我也是這么做的。所以不要擔心這個辦法不好！

　　如果有什么不懂的�？梢噪S時問我！給我留言就好。希望對你有幫助！

　　日本留學簽證需要準備的材料是什么？

　　日本留學簽證申請材料

　　1、父母收入證明與在職證明在職證明需單位領導簽字、私章并加蓋公章，收入證明除了前面所述簽字與蓋章之外另外開具收入證明的財務負責人需要簽字、私章以及該部門的財務章。

　　2、父母親的個人收入納稅證明。

　　3、人民幣貳拾萬存款證明書原件存期半年凍結半年。

　　4、定期存單證明書復印件復印件需要復印人簽字。

　　5、定期存單帶膠卷的照片一套。

　　6、填寫財務支付書（學校格式）。

　　7、擔保書（除父母學生之外的直系親屬）。

　　8、父母以及第三方保證人個人一厘米圓形私章一枚。