假離職證明

　　無論在學習、工作或是生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編幫大家整理的假離職證明，希望對大家有所幫助。

假離職證明1

　　茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因

　　________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“________”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

假離職證明2

　　A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，

　　那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。

　　B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的

　　我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

　　這類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應對比較好.

　　如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.

　　還有個可能就是,一般新公司領導已決定錄用你了,剩下的有關入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.

　　你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業(yè)服務局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動就業(yè)服務局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。

　　如你尚未離職，就應該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

　　A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關單位辦手續(xù)會不會看出來，請懂的朋友幫忙。

　　B:1、你的行為根據(jù)勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償;

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

　　一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動者維權熱線投訴的;

　　不會的 其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關系的`一個證明，為了以后不產(chǎn)生相關問題的一個證明材料 ，既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關系了 弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

假離職證明3

　　為了防止某些不法之徒私下加蓋公章，欺騙和破壞公安管理活動，以及侵犯單位，企業(yè)，團體和學校的合法利益，國家會對該行業(yè)進行雕刻(包括雕刻廠，雕刻店，雕刻亭等)納入特殊行業(yè)，并放置在公安機關以實施公安管理。私刻公章犯罪的量刑標準在公安案件中發(fā)現(xiàn)公刻公章違反公安管理的情況，應注意區(qū)分偽造，篡改和公刻私章。密封。后者不僅包括刻字行業(yè)，還包括偽造，私刻或模仿其他單位公章的其他單位或個人。前者只是沒有按照刻字行業(yè)的管理規(guī)定進行公章，有些是由于暫時的疏忽或主觀的想法，認為不會有問題，而且是偶然的。

　　根據(jù)《中華人民共和國公安行政處罰法》第五十二條，“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。情節(jié)嚴重的，處五日以下拘留，十日以下的，并處五百元以下罰款：(一)偽造，變造，買賣公務人員。文件，證書，證明文件和國家機關，人民組織，企業(yè)，事業(yè)單位等組織的印章……”規(guī)定，如果雕刻行業(yè)違反行政法規(guī)并加蓋公章，則是對公共安全的侵犯對企業(yè)的經(jīng)營者和負責人，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;拘留五天以上十天以下的，可以并處五百元以下罰款。如果私刻，偽造或更改公章，則應視為擾亂公共秩序罪。

　　根據(jù)第280條的規(guī)定，“偽造，更改，買賣，竊取，搶劫或毀壞國家機關的正式文件，證件和印章的，將處以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剝奪政治權利;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司，企業(yè)，事業(yè)單位和人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑，拘役，控制或剝奪政治權利……。”情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，偽造公司，事業(yè)單位，人民團體的印章的，處以有期徒刑。不超過三年的拘留，控制或剝奪政治權利。

　　為了防止私人雕刻或偽造：

　　1.可以使用類似于人民幣的防偽技術使私人雕刻非常困難。

　　2.嚴格控制公章生產(chǎn)單位的監(jiān)督數(shù)量和技術設備的數(shù)量，從源頭杜絕私刻。

　　3.加大對私刻公章的.打擊力度，嚴厲定罪，量刑。建議私刻的公章應受到數(shù)種罪行的懲處。

　　4.使用“密封”方法的雙重預防措施，以防止私刻犯罪行為的成功。借鑒國外慣例，在經(jīng)濟交流中不僅需要單位的公章，還需要代表的簽名，否則交易雙方將承擔風險。

　　5.用新技術發(fā)明“文本條形碼章”，并添加單元條形碼，因為單元條形碼通常不容易被偽造。

　　6.增加交易過程中的審查義務，采用現(xiàn)代信息方法，并在簽字前執(zhí)行確認和核實程序。

　　7.完善法制，降低法人準入門檻。因為某些犯罪行為利用法人(單位)的資格來達到非法目的。

　　8.完善法律制度，建立誠實守信的法律監(jiān)督和懲處機制。

　　私刻公章本身就是違法的，為了應聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會對個人人品存在質(zhì)疑，這對于自己來說也是一種誠信的考驗，不要因小失大，誠信做人，是每個人身上可貴的品質(zhì)，不要因一時糊涂而走了歪路。

假離職證明4

　　一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

　　二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

　　三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。

　　做好現(xiàn)在的工作吧，別擔心了。不會有事的：)

　　不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

　　從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

　　另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。

　　唐駿的.“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風雨了。

　　公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!

　　不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，

　　他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的!

　　沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的

　　上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續(xù)的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。

【假離職證明】相關文章：

離職的證明04-13

經(jīng)典離職證明06-08

離職證明12-22

醫(yī)院離職證明05-01

辦理離職證明04-28

銀行離職證明04-29

工作離職證明04-30

藥店離職證明04-30

離職證明范文04-30