人員的證明集錦11篇

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對證明都不陌生吧，證明可分為組織證明和個人證明。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人員的證明，歡迎大家分享。

人員的證明1

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實。

　　第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實可靠的'材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

人員的證明2

　　茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習(xí)。

　　該學(xué)生實習(xí)期間主要在我司U9測試部財務(wù)組實習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測試，驗證等工作。

　　該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的財務(wù)理論基礎(chǔ)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的.員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。

　　情況屬實，特此證明！

　　單位公章：

　　20ｘｘ年 月 日

　　_________（實習(xí)單位蓋章）

人員的證明3

　　公司人員的實習(xí)證明書1茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進(jìn)行工作實習(xí)，期間擔(dān)任_________，情況屬實，特此證明。

　　公司地址：

　　聯(lián)系人：

　　公司蓋章

　　公司人員的實習(xí)證明書2茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習(xí)。

　　該學(xué)生實習(xí)期間主要在我司U9測試部財務(wù)組實習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測試，驗證等工作。

　　該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的財務(wù)理論基礎(chǔ)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的`員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。

　　情況屬實，特此證明！

　　單位公章：

　　20ｘｘ年 月 日

　　_________（實習(xí)單位蓋章）

　　公司人員的實習(xí)證明書3茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)。

　　特此證明。

　　業(yè)實習(xí)基地

　　蓋章

人員的證明4

　　第 號

　　余姚市就業(yè)管理服務(wù)處：

　　茲有本單位職工 同志，截止 年 月 日本單位為其累計繳納失業(yè)保險費時間為 年 個月。

　　因該職工（因本人意愿□ 、非因本人意愿□）與本單位脫離勞動關(guān)系，屬（合同到期□、被用人單位解除合同□、開除□、因用人單位未按有關(guān)規(guī)定由本人提出解除合同□、其他□）人員，已發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費） 月，金額（大寫） 。

　　現(xiàn)前往你處申請失業(yè)登記，請予審核并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　負(fù)責(zé)人蓋章 單位蓋章

　�。ㄉw章有效）

　　年 月 日

　　注：1、請單位在有選項的欄目內(nèi)打“√”，涂改無效。

　　2、應(yīng)在與單位脫離勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記。

　　3、有關(guān)提示請看附件。

　　附件 ● 辦 理 失 業(yè) 登 記 需 帶 資 料 ●

　　1、《余姚市失業(yè)人員登記證明書》(由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。）。

　　2、《終止（解除）勞動合同證明書》（由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。)。

　　3、歷年來與單位簽訂的《勞動合同》（涂改無效。如是復(fù)印件，需單位蓋章有效）。

　　4、本人身份證、一寸近照3張，城鎮(zhèn)戶籍人員還需帶戶口簿。

　　5、人事檔案（原國有、大集體人員需帶，其他人員免帶；要封口、不準(zhǔn)拆封）。

人員的`證明5

　　茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)。

　　特此證明。

　　實習(xí)基地

　　蓋章

人員的證明6

xx人事廳（局）：

　　茲有我單位在職人員xxx參加 xxxx年xx（�。┕珓�(wù)員錄用考試，我單位同意該同志參加此次考試。若該同志通過考試且被正式錄用為公務(wù)員，單位將積極配合做好其工資及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。

　　特此證明

　　xxxx（單位）人事處（科）

　　xxxx年xx月

人員的證明7

　　為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的'60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標(biāo)考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人員的證明8

　　通過在馬來西亞留學(xué)是幾年生活與學(xué)習(xí)，對于廣大馬來西亞留學(xué)生來說急切想做的就是要回國工作了。但在辦理馬來西亞留學(xué)回國證明中，卻有許多工作要做，下面我們就來一一介紹一下。

　　【馬來西亞留學(xué)人員回國證明最佳方案詳解--要交的材料】

　　畢業(yè)證復(fù)印件一份（無需交原件，但要帶上），護(hù)照首頁復(fù)印件一份（就是有你照片的那頁），學(xué)校介紹信原件一份（這份是一定要原件的，最好多跟學(xué)校的國際馬來西亞留學(xué)生部門多要幾份，因為再辦理另一個學(xué)位認(rèn)證的時候還要要求交原件的，不過兩份就足夠了）。辦理馬來西亞留學(xué)人員回國證明的時間只是每周四下午2點到4點。

　　【馬來西亞留學(xué)人員回國證明最佳方案詳解--填寫登記表】

　　還是KELANA JAYA LINE LRT到AMPANG PARK,出來的時候會看見有A,B兩個出口，從A出口上來（B出口上來是馬路對面，就是上面說去領(lǐng)事館的'），然后一直往前走，大約有10分鐘的路程吧，到229號就是中國大使館，門是白色的，里面有掛中國國旗，很好找的。進(jìn)去你先登記寫下你的名字，因為他是要分批進(jìn)去的根據(jù)你的登記順序，一般一次8個人左右，進(jìn)去那個證明你自己根據(jù)他的要求填好，他會一起蓋章，很快的20分鐘左右吧。

　　【馬來西亞留學(xué)人員回國證明最佳方案詳解--流程】

　　所有的流程就是這樣，拿到這兩個證明，你就可以安心回國了。最節(jié)省時間的辦法，你可以周四上午去馬來西亞留學(xué)教育部和外交部辦理學(xué)位證明，然后中午吃個飯，下午剛好可以去辦馬來西亞留學(xué)生回國證明，周五的上午去領(lǐng)事部辦理學(xué)位認(rèn)證，這樣只用一天半的時間就可以搞定所有的手續(xù)了。

　　懂得了相應(yīng)的辦理方法，能為我們的馬來西亞留學(xué)回國證明辦理提供事半功倍的指導(dǎo)，為我們畢業(yè)后順利回國打下基礎(chǔ)，不但即將畢業(yè)的同學(xué)要引起注意，對于即將前往馬來西亞留學(xué)的學(xué)生也同樣重要。

人員的證明9

　　根近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)等各方面的飛速發(fā)展，越來越多的海外留學(xué)生選擇了回國發(fā)展。在辦理的回國手續(xù)中，留學(xué)回國人員證明是相當(dāng)重要的一個手續(xù)。留學(xué)回國人員證明是中國教育部國際合作與交流司制表，由我駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的證明材料，是留學(xué)回國人員在國內(nèi)就業(yè)、升學(xué)、海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等的重要依據(jù)。下面由專家就以韓國為例，為大家詳細(xì)介紹一下在韓國留學(xué)的中國學(xué)生應(yīng)該如何辦理回國人員證明。 據(jù)教育部國際合作與交流司的有關(guān)規(guī)定，《留學(xué)回國人員證明》限發(fā)給在國(境)外正規(guī)高等院校和科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)訪問，并且連續(xù)在外居住六個月以上的即將回國工作的留學(xué)人員。不包括在自費在國外語言補(bǔ)習(xí)類學(xué)校和大學(xué)內(nèi)舉辦的語言培訓(xùn)班、各種入學(xué)預(yù)科班、語學(xué)堂學(xué)習(xí)語言的學(xué)生、留學(xué)中途探親人員和在國(境)外公司企業(yè)及商務(wù)經(jīng)營性部門研修和工作的人員。

　　凡符合上述規(guī)定要求的在韓國留學(xué)中國留學(xué)人員，畢業(yè)(結(jié)業(yè))回國前(回國前兩周內(nèi)來大使館辦理，不可提前來辦)，可持本人護(hù)照、學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績單三個材料的原件(指接受學(xué)歷教育的`留學(xué)人員)、或進(jìn)修、學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明(指普通訪問學(xué)者、博士后和大學(xué)間交換留學(xué)生)，到中國駐韓國大使館教育處或駐釜山總領(lǐng)館開具留學(xué)回國人員證明。如雖已結(jié)束學(xué)業(yè)，尚未取得畢(學(xué)位)業(yè)證書或因特殊原因暫無法來使館開具留學(xué)人員回國證明者，可在取得學(xué)位(結(jié)業(yè))證書后委托他人持本人護(hù)照復(fù)印件、學(xué)位(結(jié)業(yè))證書及成績單原件前來大使館或釜山總領(lǐng)館辦理。

　　對于畢業(yè)已超過兩年的留學(xué)生，不予開具第二聯(lián)：即海關(guān)申報聯(lián)，只能開具第一聯(lián)：即留學(xué)生聯(lián)。我處不做學(xué)位證書和畢業(yè)證認(rèn)證和公證，如果在回國后需要對國外取得學(xué)歷證書認(rèn)證的話，可持我處開具的留學(xué)回國人員證明以及其他做認(rèn)證需要的材料到中國留學(xué)服務(wù)中心做認(rèn)證，具體可到中國留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢。此外，我處不單獨開具留學(xué)回國人員購買國產(chǎn)免稅車證明，留學(xué)人員可持我處開具的留學(xué)回國人員證明第二聯(lián)回國后前往本人戶口所在地海關(guān)辦理，詳細(xì)辦理手續(xù)請與當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)咨詢，或到網(wǎng)上搜索查詢。

　　為確保留學(xué)回國人員證明真實可信，教育處決定自20xx年1月起在辦理此項證明業(yè)務(wù)時將增加實施新的舉措：申請人或代理人須在申請現(xiàn)場，使用使館工作電腦登陸到畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上的個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)，協(xié)助工作人員確認(rèn)申請人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)事實。因此，除準(zhǔn)備好申請人的護(hù)照、學(xué)位證書原件和學(xué)習(xí)成績單原件等證明材料外，申請人或代理人應(yīng)提前了解申請人個人ID和密碼等信息，掌握畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站中個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)的使用方法并進(jìn)行反復(fù)嘗試。

　　要求提交材料

　　留學(xué)人員回國證明：韓國學(xué)校發(fā)給的學(xué)位證、學(xué)習(xí)成績單和本人護(hù)照，上述材料需要提供原件。費用3000韓元。

　　交換留學(xué)生需要提交留學(xué)院校開具的學(xué)習(xí)事實證明和成績單，博士后需要留學(xué)院校開的博士后學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明，訪問學(xué)者需要學(xué)習(xí)單位開的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷證明。

人員的證明10

　　茲證明XXXX，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年參加工作，自XXXX至XXXX年在懷集縣農(nóng)業(yè)機(jī)械總站（原名為廣東省肇慶市懷集縣農(nóng)機(jī)局）工作，曾任農(nóng)機(jī)局局長職務(wù)，負(fù)責(zé)全面工作。XXXX年退休。退休后，其人事關(guān)系由肇慶市懷集縣老干局管理，工資補(bǔ)貼的發(fā)放由農(nóng)業(yè)機(jī)械總站代為轉(zhuǎn)發(fā)，退休金及各項補(bǔ)貼每月約XXXX元,年總收入XXXX元人民幣。

　　特此證明。

證明人：職務(wù):電話:

　　20xx年4月26日

人員的證明11

　　第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　�。ㄈ�）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模�無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　�。�六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　　（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的.。

　�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　�。ǘ�）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

　�。ㄈ�）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

　�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

　�。�六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　　（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　　（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　�。�六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

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