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終止勞動(dòng)合同證明書

時(shí)間:2022-07-26 08:08:16 證明 我要投稿

終止勞動(dòng)合同證明書14篇

  在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中,大家總免不了要接觸或使用證明吧,證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。大家知道證明的格式嗎?以下是小編收集整理的終止勞動(dòng)合同證明書,希望對(duì)大家有所幫助。

終止勞動(dòng)合同證明書14篇

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇1

  同志,性別,年齡周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事崗位工作,本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。其中,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件:。

  特此證明

  身份證號(hào)碼:

  單位:(章)

  員工簽名:(章)

  年 月 日

  勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):(章)

  年 月

  說明:1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

  2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

  3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

  

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇2

  解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

  茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。

  勞動(dòng)合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

  因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除動(dòng)合同。

  因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

  解除(終止)勞動(dòng)合同的'日期為___年__月___日。

  該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)____(dá)_______。

  特此證明。

 。ㄓ萌藛挝簧w章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  有關(guān)說明:

  1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

  2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

  非本人意愿:①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

  3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

  4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇3

  編號(hào)( )

  本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  說明:檔案。

  單位(蓋章)

  年 月 日

  此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

  職工簽字:

  年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇4

  茲有我單位員工居民身份證:勞動(dòng)合同期限:,因下列第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

  一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □);

  二、退休終止勞動(dòng)合同;

  三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

  四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

  五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;

  六、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

  七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;

  八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;

  九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同;

  十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;

  十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;

  十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;

  十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;

  十四、其他原因解除勞動(dòng)合同: 。

  特此證明

  經(jīng)辦人: 單位(蓋章):

  年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇5

  編號(hào):

  因

  依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條項(xiàng)之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動(dòng)合同于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方,計(jì)人民幣元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  蓋 章: 簽 章:

  法定代表人(委托代理人)

  簽 章:

  勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章:

  勞動(dòng)用工登記日期:

  年 月 日

  云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇6

  ________同事,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自 年 月 日起與______同事勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  單位蓋章

  __年____月____日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇7

 。▍⒖紭颖荆

  用人單位名稱:xxx

  地 址: xxx

  聯(lián)系人和電話:xxx

  勞動(dòng)者姓名: xxx

  身份證號(hào)碼: xxx

  工作崗位:xxx

  入職日期: xx年xx月xx日

  最后一份勞動(dòng)合同期限:xxx

  解除日期: xx年xx月xx日

  本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為xx年xx個(gè)月)

  依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因(打√)

  □勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤

  □勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

  □用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

  單位名稱(蓋章) 年 月 日

  簽 收 人:

  簽收日期: 年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇8

  本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同,因 原因,依據(jù) 于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

 。▎挝簧w章):

  經(jīng)辦人: 年 月 日

  終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

  同志:

  本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現(xiàn)因 原因,依據(jù) ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動(dòng)合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的'用人單位,請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  (單位蓋章):

  年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇9

  姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時(shí)間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會(huì) 見 (章) 年 月 時(shí)間 日至 年 月 日 位投保 編號(hào) 性別 在本單 合同 年齡

  同意于 乙 意

  年 月

  日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系 乙方簽字

  方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章) 月 日

  鑒 關(guān) 證 意 機(jī) 見 備案時(shí)間: 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)(章)

  注:此表一式三份。勞動(dòng)保障行政部門留存一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

  終止勞動(dòng)合同證明書范文三

  茲有職工汪盈盈同志,于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù),來我單位工作,因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

  1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。

  2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。

  3、雙方簽訂的`勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。

  4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。

  5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

  6、經(jīng)單位研究同意辭職。

  7、國務(wù)院國辦發(fā)10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條

  8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

  9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

  10、其他:

  20xx年4月16日離職

  單位蓋章

  20xx年7月28日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇10

 。ńK止)勞動(dòng)合同證明書 茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本

  單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止

 。ɑ騙_____________)。因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

  _條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除 動(dòng)合同。

  因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__

  _條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人

  民幣(大寫)___________。 特此證明。(用人單位蓋章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日 與該職工的`勞 有關(guān)說明:

  1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

  2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職

  被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 非本人意愿:①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

  3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同

  終止條件出現(xiàn)”。

  4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

  關(guān)手續(xù),同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇11

  同志:

  一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

  1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同;

  4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;

  6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止;

  8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  二、解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。

  用人單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):

  送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇12

  用人單位名稱:

  地 址:

  聯(lián)系人和電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  身份證號(hào)碼:

  工作崗位:

  入職日期: 年 月 日 最

  后一份勞動(dòng)合同期限:

  解除日期: 年 月 日

  本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)

  依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因(打√)

  □勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成

  □勞動(dòng)者死亡或失蹤

  □勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

  □用人單位破產(chǎn)

  用人單位停業(yè)單位名稱(蓋章)

  年 月 日

  簽 收 人:

  簽收日期: 年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇13

  用人單位名稱:地 址:聯(lián)系人和電話:

  勞動(dòng)者姓名: 身份證號(hào)碼: 工作崗位:

  入職日期: 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限: 解除日期: 年 月 日本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)

  依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因(打√)

  □勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤

  □勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

  □用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

  單位名稱(蓋章) 年 月 日

  簽 收 人:

  簽收日期: 年 月 日

  終止勞動(dòng)合同證明書 篇14

  編號(hào): 解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):

  一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 符合

  六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

  七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者(簽名):送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

  三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

  四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的.情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  六被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法 履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需 裁減人員的;

  四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

  一勞動(dòng)合同期限屆滿的;

  二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  三勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;

  六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。

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