工資證明書(15篇)

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是證明某個事實(shí)的一類文書。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的工資證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資證明書1

xxxxxxx：

　　茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明！

　xxx有限責(zé)任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工資證明書2

　　茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學(xué)歷為_________________，目前在我單位擔(dān)任________________職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　單位全稱：_________________

　　單位地址：_________________

　　單位電話：_________________

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書3

　　第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

　　各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

　　第二章 臨聘人員的分類

　　第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

　　第三章 臨聘人員錄用條件及程序

　　第四條 錄用條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

　�。ㄈ�）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

　�。ㄋ模�無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

　�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê�中專）及以上文化程度；

　　（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

　　第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

　　第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

　　第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

　　第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

　　第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

　　第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

　　第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

　　第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

　　（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

　　第五章 臨聘人員的'權(quán)利與義務(wù)

　　第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

　　（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

　�。ㄈ�）獲得工作報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、福利待遇；

　　（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

　�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

　�。�六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

　�。ǘ�）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

　�。ㄈ�）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

　�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

　　（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

　�。�六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第六章 臨聘人員日常管理

　　第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

　　第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

　　第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

　　第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

　　第七章 臨聘人員的薪酬待遇

　　第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

工資證明書4

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

　　本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此證明。

　　單位名稱(蓋章)：_____

　　日 期：___年__月__日

工資證明書5

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎金：xx元/月

　　總計(jì)：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實(shí)際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書6

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：xx年xx月xx日

工資證明書7

　　茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔(dān)任___________職務(wù);近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實(shí)、有效。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　特此證明。

單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

工資證明書8

____銀行____分行：

　　________系我單位________，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作________年，現(xiàn)在職務(wù)________，技術(shù)職稱________，近一年其月平均工資收入為________為，月平均其他收入________元，共計(jì)________元/月。

　　我單位保證上述情況屬實(shí)。

　　特此證明。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書9

　　茲證明_________先生/女士（身份證號碼_________），于__年____月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：_________，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）__元，并享受我單位勞動福利各項(xiàng)待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）_________

　　_________年____月____日

工資證明書10

　　茲有我公司（________公司）員工______，身份證號碼：____________，在我司工作____年，任職____部門____經(jīng)理（職位），年收入為人民幣__________元。

　　特此證明！

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書11

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時(shí)工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無誤。如不符，愿對其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財(cái)務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書12

　　茲有__，性別__，身份證號碼(軍官證，護(hù)照)號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為__。目前在__部門擔(dān)任__職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)__元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日

工資證明書13

xxxx:

　　茲證明xxxxxxxxx為我單位職工，已連續(xù)在我單位工作xxxxxx年，學(xué)歷為xxxxxxxxxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后為xxxxxxxxxxx元，（大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。該職工身體狀況xxxx（良好、差。

　　我單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，我單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹�律�?zé)任。

　　特此證明。

　　單位名稱

　　年月日

工資證明書14

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實(shí)不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

　　第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計(jì)超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的.任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動報(bào)酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

工資證明書15

　　茲有我公司員工,姓名__________,性別____,年齡____,身份證號碼__________職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

　　特此證明!

　　財(cái)務(wù)科_________(蓋章)

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)

　　經(jīng)辦人_________(簽章)

　　日期：________

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