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沒有離職證明怎么辦
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都用到過證明吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的沒有離職證明怎么辦，希望能夠幫助到大家。
沒有離職證明怎么辦1
一、回原單位補(bǔ)辦離職證明
原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅(jiān)決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)檢察大隊(duì)投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會(huì)拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會(huì)拒絕的，沒幾個(gè)單位愿意沒事找事。
法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明; 2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接; 4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付; 5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會(huì)出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請(qǐng)求對(duì)方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。
二、無需辦理離職證明
如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會(huì)出具的。
原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對(duì)于新單位來說，沒有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。
另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。
三、申請(qǐng)背調(diào)
一些大公司或者正規(guī)的.公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會(huì)妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。
當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會(huì)不予錄取。
首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實(shí)原因。
其次，主動(dòng)與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話、以前同事電話等)，申請(qǐng)現(xiàn)單位做背景調(diào)查;
最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。
四、書寫承諾書
沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對(duì)心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。
具體承諾書內(nèi)容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無關(guān)。
有了這個(gè)承諾書，HR就不會(huì)擔(dān)心雙重用工、競(jìng)爭協(xié)議等問題，一般也是會(huì)錄用員工的。
離職證明有什么作用
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
沒有離職證明怎么辦2
從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實(shí)離職證明上面的公章對(duì)一些比較注重勞動(dòng)關(guān)系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴(yán)格的知名的私企等可能要求比較嚴(yán)格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進(jìn)行索要，以避免不必要的麻煩。
1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗(yàn)，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個(gè)了解你工作經(jīng)驗(yàn)的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。
2、如果離職證明上面沒有公章，可能會(huì)引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，導(dǎo)致你新的工作進(jìn)展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的'公司的公章可能會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個(gè)也不是絕對(duì)的，是金子總會(huì)發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場(chǎng)嗅覺的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗(yàn)的。
3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動(dòng)合同去求助有關(guān)勞動(dòng)部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場(chǎng)發(fā)展帶來更多坦途大道。
4、離職證明的公章對(duì)于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險(xiǎn)一金等方面有比較大的作用。
5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個(gè)小工作室，根本沒有注冊(cè)為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實(shí)際情況，他們可能會(huì)網(wǎng)開一面，不斤斤計(jì)較，實(shí)在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個(gè)公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!
沒有離職證明怎么辦3
沒有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據(jù)給你：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動(dòng)離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒有關(guān)系的。
現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：
一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。
二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
沒有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎
一、沒有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎
沒有辦理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。
�。�、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。
２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。
�。场⑹I(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。
�。础⒐吧ｋU(xiǎn)，這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�
二、沒有離職證明影響員工入職嗎
離職證明開不了是會(huì)影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
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