如何與不同性格的上司相處

　　面度職場上司，不論多討厭對方，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。如何與不同性格的上司相處呢?下面jy135小編為大家收集整理了與不同性格的上司相處的建議，希望能為大家提供幫助!

　　如何與不同性格的上司相處

　　1、與懶散的上司巧妙的周旋

　　你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度;三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋”。向老板申訴還是敢怒不敢言的維持?

　　不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

　　2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

　　有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。

　　你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”!由于上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

　　3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

　　上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　即使在上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以。如果方便，可以隨意講個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點應(yīng)是愛戴而不是利用。

　　4、對“霸道型”的.上司不要被他嚇倒

　　這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。

　　對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預(yù)見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。

　　5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

　　好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。

　　當上司借故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎?”有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應(yīng)下來，但只是赴一些小的約會。要借故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

　　6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話

　　有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做。

　　變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的餓工作態(tài)度。

　　7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

　　有些老板成天懷疑員工偷懶。

　　對付這類老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

　　8、對討厭的上司盡量避免正面沖突

　　在這里單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?

　　不論多討厭對方，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，為了以后的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

　　9、對愛發(fā)脾氣的上司要沉住氣

　　上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。

　　這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。

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