員工背景調(diào)查的主要方式

　　目前企業(yè)常用的員工背景調(diào)查工具有電話調(diào)查、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡調(diào)查、委托調(diào)查公司等。那么，員工背景調(diào)查的主要方式有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了員工背景調(diào)查的主要方式，希望能為大家提供幫助!

　　員工背景調(diào)查的主要方式

　　一、電話調(diào)查。

　　公司通過對求職者原工作企業(yè)的相關人員進行電話尋訪，了解其在原公司的工作時間、工作崗位、工作表現(xiàn)和離職原因等，在極其有限的時間內(nèi)了解求職者一些重要信息，從而為錄用與否提供參考。電話尋訪的優(yōu)點是快捷、便利，可以在很短的時間內(nèi)掌握求職者的基本情況;缺點是受時間限制，獲得的信息量較小。

　　二、問卷調(diào)查。

　　把設計好的背景調(diào)查問卷通過郵箱或傳真發(fā)送給求職者原公司的.相關人員，請其在一定時間內(nèi)給予回復。問卷調(diào)查發(fā)出后要及時進行電話跟蹤，確認問卷是否收到，并確認問卷的反饋時間。問卷調(diào)查的優(yōu)點是信息全面，準確度高;缺點是耗費的時間較長。有的證明人擔心引起不必要的糾紛，不愿意以書面形式對求職者進行評價，導致問卷得不到回復，還有的證明人是只對調(diào)查表中的部分信息給予反饋。

　　三、網(wǎng)絡調(diào)查。

　　現(xiàn)在越來越多的招聘官會通過博客、微博、QQ空間及人人網(wǎng)等社交網(wǎng)站來了解求職者的相關信息，為錄用決定做參考。這些信息或者是在媒體上公開發(fā)表的和求職者相關的采訪、談話、文章等內(nèi)容，或者是求職者本人的網(wǎng)絡空間，不存在窺探個人隱私問題。但是適用人群比較受限，因為不是每個人都會有網(wǎng)絡記錄，另外真實性也有待評估。

　　四、委托調(diào)查機構調(diào)查。

　　企業(yè)在進行員工背景調(diào)查時，往往操作起來費時費力，且由于很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調(diào)查時無法獲得其人力資源部的配合和支持。另外，企業(yè)的人力資源部由于調(diào)查手法單一、技術不專業(yè)，無法保證調(diào)查出來的結果的真實性和有效性。

　　因此，對于部分核心和重要崗位，很多企業(yè)會委托外部的調(diào)查機構去做員工背景調(diào)查，調(diào)查機構利用自身的數(shù)據(jù)庫和專業(yè)工具，迅速調(diào)查清楚被調(diào)查者的背景信息，且能保證員工背景調(diào)查報告客觀、可信。

　　但是委托調(diào)查公司進行員工背景調(diào)查需要花費較大的費用，給企業(yè)帶來較大的人力成本壓力，調(diào)查對象的適用范圍不是特別廣�？傊�，對核心崗位的擬錄用者進行員工背景調(diào)查勢在必行，員工背景調(diào)查的方法有很多，但是在做員工背景調(diào)查時要注意保護被調(diào)查者的隱私和尊重被調(diào)查者，同時調(diào)查時盡可能多的聽取多方意見，確保調(diào)查結果合理、合法、客觀和有效。

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