護士離職的原因有哪些

　　護士離職，特別是資深護士的離職，對于醫(yī)院和護士本身來說，大多數(shù)情況下是一個雙輸?shù)母窬�。那么護士離職不良影響有哪些?不同階段的離職原因又是什么呢?下面和小編一起看看吧!　

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　　1、入職兩周離職

　　入職兩周離職，說明新護士看到的實際狀況(包括醫(yī)院環(huán)境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)與預期產(chǎn)生了較大差距。

　　管理者要做的是，在入職面談時把實際情況盡可能講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工能夠客觀認識工作環(huán)境，這樣就不會有巨大的心理落差。然后，把入職的各個環(huán)節(jié)工作進行系統(tǒng)梳理，包括從招聘到通知入職、報到、入職培訓、與各科室交接等環(huán)節(jié)，充分考慮到新人的感受和內(nèi)心需求，進行系統(tǒng)規(guī)劃和介紹，讓新人感受到被尊重、被重視，讓他們了解他們想了解的內(nèi)容。

　　2、入職3個月離職

　　入職3個月離職，主要與工作本身有關(guān)。有被動離職，這里只講主動離職，說明我們的崗位設(shè)置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環(huán)節(jié)的無效勞動。

　　3、入職6個月離職

　　入職6個月離職的，多半與直接上級的領(lǐng)導有關(guān)，也就是與科室護士長的管理方式有關(guān)。俗話說：“中層無能，累死三軍”。醫(yī)院及護理部應重視對于護士長管理能力的培養(yǎng)。

　　臨床護理工作和護理管理工作是截然不同的，一個優(yōu)秀的護士，并不一定能成為一名合格的管理者。而我國醫(yī)院內(nèi)的護士長，往往是從優(yōu)秀護士的`隊伍中選出的，因此，醫(yī)院應加強對于護士長管理能力的培訓，使他們了解并掌握基本的領(lǐng)導力應具備的素質(zhì)。管理者要了解下級的優(yōu)勢，并讓他的優(yōu)勢與崗位職責匹配，為科室發(fā)揮最大效用，同時也讓其體現(xiàn)出自身價值。

　　一個優(yōu)秀的管理者至關(guān)重要。同一個科室，換一個領(lǐng)導結(jié)果可能完全不一樣，同樣一批護士的表現(xiàn)可能截然相反：一個可能精力十足、激情四射，另一個可能會抱怨?jié)M天、團隊渙散、離職頻發(fā)。

　　直接上級應該是最先了解下屬的各種動向和傾向的，她的一句話可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰(zhàn)斗力下滑，就會進入不良循環(huán)。因此在1年期內(nèi)離職護士較多的團隊，要注意護士長的管理可能出問題了。

　　4、工作2年左右離職

　　2年左右離職，與醫(yī)院文化有關(guān)系。一般情況下，工作兩年的護士，對醫(yī)院已經(jīng)完全了解，各種處事方式、人際關(guān)系、人文環(huán)境、授權(quán)、職業(yè)發(fā)展等等了解的都很全面。

　　當醫(yī)院的管理文化與護士的價值觀沖突到一定程度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關(guān)系破裂，離職就在所難免。作為醫(yī)院管理者，應每日三省吾身，察覺到醫(yī)院內(nèi)的不良因素，科室不在大小，都需要良好、公平、合理的工作氛圍，讓護士全身心地投入到高強度的工作中。

　　5、工作3～5年離職

　　3～5年離職，與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，對未來發(fā)展一片渺茫，此時最好的解決辦法就是跳槽。同時，對于女護士為主的護理隊伍來說，這個時間段也是護士們更多地將精力投入到個人婚姻與家庭上的階段。但對醫(yī)院來講，這個階段的護士價值最大，一旦離職損失較大。

　　因此要根據(jù)不同類型護士的需求，為其設(shè)計合理的職業(yè)發(fā)展通道;了解護士的心理動態(tài)，傾聽他們的心聲;主動調(diào)整薪酬，加強人文關(guān)懷，調(diào)動護士工作積極性，幫助其減少家庭事業(yè)的沖突，靈活調(diào)整管理方式。

　　6、工作5年以上離職

　　工作5年以上的護士，忍耐力增強。此時離職一方面是職業(yè)厭倦導致，管理者需要給予她們新的職責，多一些創(chuàng)新類工作，來激發(fā)其積極性。另一方面，護士面臨生子難題，身心均難以承擔臨床工作重擔。此外，也有一些護士是因面臨更多的發(fā)展機遇，事業(yè)上有了更多的選擇，因此對自己的職業(yè)生涯重新予以規(guī)劃。

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　　一、夜班熬夜傷身體

　　“夜班”是護士們要轉(zhuǎn)行的最大原因之一，80%轉(zhuǎn)行的護士都無法忍受大夜的痛苦。夜班嚴重透支著護士們的身體健康，大病小病接踵而來。

　　當你年輕的時候覺得自己能熬，第二天下班睡一天就緩過來了。但是，隨著年齡的增加，你就會發(fā)現(xiàn)自己皮膚暗沉無光澤，各種皮膚問題出現(xiàn)，每次下班看著鏡子里油光滿面毛孔粗大的自己，一眼就能看出來你是剛上了一個夜班。

　　二、職業(yè)風險高

　　上學時對這個行業(yè)期望有多高，工作后對這個行業(yè)失落就會有多大。理想是美好的，現(xiàn)實是骨感的。真正的執(zhí)業(yè)生活真的是啪啪啪打臉。

　　醫(yī)療是治病救人，高強高壓的工作環(huán)境下，得打起十二分精神給病人操作，簡直是冒著生命危險在進行工作，在此期間不能出任何差錯。 職業(yè)風險等級：一級。

　　三、工作強度大

　　國內(nèi)護士短缺，因此造成了一個護士要去管十幾個病號，而到了夜班，一個人甚至要管五六十人。且不說正常的工作量，打針、輸液、接病號、處理醫(yī)囑等，護士還要面對各種各樣的瑣事，比如，幾床又不小心拉床上了，又比如，誰誰又哪不舒服了，一直按鈴叫大夫……等等，都需要護士去處理。

　　四、沒有節(jié)假日

　　身為護士，你是沒有節(jié)假日的！

　　所謂端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，除夕，自從你當了護士，你和這些通通都沒有緣分，更別說周六周日，所有的休息，大部分都是周內(nèi)休。當家人正常假期休息，你也沒有辦法陪伴外出，你的假期永遠都是與他們錯開的。你有的只是規(guī)律的白班，夜班，以及無盡的黑暗。自從當了護士，很少能回家過除夕。

　　五、高頻的考試、考操作、檢查

　　執(zhí)業(yè)考、職稱考以及各種護理文書檢查、護理制度背誦考核，三天一小考，五天一大考，中間還有季度考，這些還不包括每月操作考核，每個護士都要考�？剖覂�(nèi)護士長考，科室外護理部考，除此之外還有護理操作競賽，護理視頻競賽等。上班時，還會有不定時的抽查，這包括操作是否規(guī)范、自己的基本職責內(nèi)容、病號的“”七知道”、護理的目標、優(yōu)質(zhì)護理目的、當月的護理制度、各個值班室以及病房的衛(wèi)生、治療室東西的'擺放是否整齊規(guī)范等。所以上班都是兢兢業(yè)業(yè)，提心吊膽的！

　　六、職業(yè)認同感低

　　患者及家屬認可度低，看病就醫(yī)時對醫(yī)生態(tài)度和藹；對護士就揮之即來招之即去。

　　因為你是護士，所以你要做到“打不還手，罵不還嘴”；所以病號的要求你都要盡最大努力去滿足；所以病號對你滿是希望，只要你沒有在他們的期許去幫助他們，他們就覺得你不適合當護士或者覺得這是一個“壞護士”。

　　話說醫(yī)護關(guān)系平等，但是在醫(yī)院中，護理就默認為醫(yī)院最底層的工作者。個別醫(yī)院還存在著醫(yī)生歧視護士的現(xiàn)象。他們認為護士就應該訓練有素，拿著低工資，干著最累的活。

　　七、醫(yī)院環(huán)境糟糕

　　每天在繁忙的工作中，還要面對壓抑的環(huán)境、體制內(nèi)一眼到頭的生活、復雜的人際關(guān)系、同事之間的勾心斗角、與病人的斗智斗勇等，樁樁件件都讓人身心俱疲，心里上的疲憊遠遠大于身體上的勞累。

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