2020年教師的績效工資最新標(biāo)準(zhǔn)

　　績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。那么，教師績效工資最新標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面小編為大家收集整理了教師績效工資最新標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!

　　新教師績效工資計算方式：

　�。ㄒ唬┱n堂教學(xué)教分值：

　　與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的

　�。�1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則=1.00。

　　（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其=0.9。

　�。�3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

　�。�4）教師同時講授兩門課，教分較少的課=1.2。

　　（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的=1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時按正常情況計算。

　�。�6）其余情況授課，=1.0。2.與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的（1）1～20人，=0.8;（2）21～35人，=0.9;（3）36～50人，=1.0;（4）51～65人，=1.1;（5）66～80人，=1.2;（6）81人以上以20人為間隔類推。

　�。ǘ�）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

　�。ㄈ�）無課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等按周學(xué)時×0.6進(jìn)行計算。

　�。ㄋ模┯惺谡n任務(wù)的教師，同時又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

　�。�1）所任課時6學(xué)時，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時-所任課時）×0.6。

　　（2）所任課時6學(xué)時，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時-6-所任課時/2）×0.6

　�。ㄎ澹┏�教學(xué)授課計劃以外所開展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動，另計工作量，其計算標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計。

　　（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計。

　�。�3）組織開展輔導(dǎo)課外文體活動每小時按0.5教分計。

　�。�4）組織籌備校運(yùn)動會，根據(jù)其工作量由體育組寫出報告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎金，不另計教分。

　�。�5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動，每次實(shí)際練習(xí)時間達(dá)1小時以上的計0.6教分;如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金。

　　（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。

　�。ㄆ撸┯蓪�業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計0～12教分工作量。

　�。ò耍┯蓪W(xué)校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。

　�。ň牛�學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

　�。ㄊ�）教師受學(xué)校委派在校外任課，工作量計算與校內(nèi)相同。

　�。ㄊ�一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計算工作量。

　　（十二）教師工作量由所在專業(yè)科填報，教務(wù)科核定和匯總。

　�。ㄊ�三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。

　　（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元。

　　由于教師這個職業(yè)的特殊性質(zhì)，往往在計算教師績效工資的時候需要參考教師的教學(xué)質(zhì)量以及相關(guān)的考勤情況，我們可以看到教師績效工資的計算方式是比較復(fù)雜的，同時用于計算績效工資的項(xiàng)目也比較多。有需要的朋友可以根據(jù)小編帶來的文章，計算自己的績效工資。遇到不明白的地方，可以電話咨詢律圖在線律師。

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