2020年小時工最低工資標準是多少錢

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。那么，2020年小時工最低工資標準是多少錢呢?下面小編為大家收集整理了2020年小時工最低工資標準，歡迎閱讀!

　　01、全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2020年3月31日）

　　31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　今年的變化就是各省份上調最低工資標準，目前上海2480元領跑，并且已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)榜首。從最新調整來看，進入2020年，福建、青海、廣西也已經(jīng)上調最低工資標準。

　　02、調整最低工資標準，如何影響“錢袋子”

　　上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

　　職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

　　03、小時工、臨時工、計件工，有最低工資限制嗎?

　　1、小時工、臨時工最低工資：

　　依照《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　由此可知，小時工、臨時工也是可以使用小時最低工資標準。

　　2、計件工：

　　《最低工資規(guī)定》第十二條，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。據(jù)此可知，計件工的單件工資標準因工作內容不同并未規(guī)定每一件的工資標準，但是，應參考同行業(yè)、同崗位合理勞動強度后，由用人單位自行決定。但，這并不是說企業(yè)可以完全任意決定，如果明顯超出客觀參考數(shù)據(jù)，仍然會被認定違反最低工資相關規(guī)定。

　　04、最低工資包含五險一金么？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。依照《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　“五險一金”部分應該不在最低工資范圍內。因各地特點也會存在偏差。因此，最低工資是否包含五險一金還應結合用工當?shù)鼐唧w政策規(guī)定。

　　目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的，會給企業(yè)帶來勞動爭議的風險。

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