- 相關(guān)推薦
加班工資計算基數(shù)是什么
加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么，加班工資計算基是什么呢?下面jy135小編為大家收集整理了加班工資計算基是什么，歡迎閱讀!
加班工資計算基是什么
一、加班工資基數(shù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)范
1、法律層面規(guī)范，即《勞動法》第 44 條。
根據(jù)該條款，加班工資計算基數(shù)應(yīng)以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問 題的意見》第 55 條對《勞動法》第44 條中“勞動者正常工作時間工資”解釋為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資”。但勞動部辦公廳《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第44條又闡釋“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。
2、地方性規(guī)章，即《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條。
此為上海市企業(yè)工資支付辦法，各地地方法規(guī)都有些微不同，非上海的職場人士和HR，可按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)比照。
依據(jù)該二條條款，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(1) 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2) 勞動合同沒有約定的或集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定;
(3) 勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
二、加班工資基數(shù)概念模糊引發(fā)的爭議
審判實踐中因?qū)ι鲜鲆?guī)定的不同理解，而就加班工資計算基數(shù)之確定引發(fā)了諸多爭議：
1、根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》之規(guī)定，勞動合同中對加班工資計算基數(shù)有約定的，應(yīng)從約定，勞動合同沒有約定的按月工資的 70%確定。
2、《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條應(yīng)理解為勞動合同的約定必須滿足“不低于最低工資”、“不低于崗位工資”兩個條件，否則約定不合理，統(tǒng)一按照月工資的 70%確定加班工資計算基數(shù)。
3、依據(jù)《勞動法》第四十四條及原勞動部的相關(guān)意見，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資，也就是應(yīng)以合同中約定的、按月固定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù);在勞動者和用人單位沒有任何工資約定的'情況下，原則上也應(yīng)該以每月固定發(fā)放的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，而不是按月工資的 70%予以確定。
三、加班工資基數(shù)解決方案
1、以當(dāng)月工資為基礎(chǔ)，確定基數(shù)
不同的地方采用不同時段的工資作為計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，如浙江和山東采用上月正常工作工資、上海采用當(dāng)月實際收入、江蘇采用前十二個月平均工資，此外安徽省的法規(guī)還規(guī)定“勞動者前十二個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算”。
首先，《勞動法》第50條要求工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，加班工資以當(dāng)月工資為基礎(chǔ)并與之一并結(jié)算符合實務(wù)中的操作習(xí)慣。
其次，當(dāng)月工資能反映勞動者在該段時間內(nèi)的真實工作狀態(tài)，也合乎加班工資存在的邏輯，即勞動者在法定工作時間外付出勞動的對價是在法定時間內(nèi)勞動的對價的溢價。
2、以合同約定為準(zhǔn)，確定基數(shù)
環(huán)顧各地的法律法規(guī)，將合同約定的正常工作時間工資優(yōu)先認定為加班工資的計算基數(shù)基本上已成為當(dāng)今司法之共識。
像廣東、云南等地的工資支付條例，均把“加班工資支付計算基數(shù)”規(guī)定為勞動合同應(yīng)當(dāng)記載的事項。
一般來說，只要合同約定的正常工作時間工資不低于或在折算后不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以此計算出來的加班工資往往會得到認可。
四、加班工資基數(shù)確認注意事項
1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。
2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
3、在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。
4、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
五、用人單位不足額支付加班費的法律責(zé)任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
如果單位不按照規(guī)定支付加班費，屬于勞動合同法所規(guī)定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
六、用人單位應(yīng)該規(guī)范用工，以避免不必要的法律風(fēng)險。
1、員工入職時，即在簽署勞動合同條款中，明確規(guī)定加班工資的計算基數(shù)。
2、高薪人群采取不定時工作制，盡量減少加班時間，并合理保留加班證據(jù)。
3、申請勞動仲裁的有效期為一年，需把握時效點。
【加班工資計算基數(shù)是什么】相關(guān)文章：
快遞員加班工資怎么計算03-28
春節(jié)加班工資如何計算01-08
節(jié)假日加班工資怎么算03-26
職工退休工資計算方法12-19
2017退休工資的計算方法03-28
試用期工資的計算方法11-11
上海市病假工資計算方法03-19
2021年國家年假工資計算方法04-14
教師最新退休工資的計算方法03-25