職場勵志故事14篇

　　職場勵志故事 篇1

　　篇一：

他在兄弟姐妹中排行第五，生性害羞，外號“大妹”。因為害羞，其他小朋友玩，他只能在旁邊看著。更要命的是，他彷佛有種學(xué)習(xí)停滯癥，始終無法把自己的精力用到讀書上，上課5分鐘后就完全失去了注意力，而對教室外面發(fā)生的一切都一清二楚。結(jié)果他換了兩所高中，還是沒能考上大學(xué)。為了圓大學(xué)夢，他從早到晚甚至夜里都死啃書本，終于考上了東海大學(xué)。

　　可是進(jìn)了大學(xué)后，他的學(xué)習(xí)停滯癥再次爆發(fā)，成績一塌懵懂。他學(xué)的是物理專業(yè)，可物理成績居然是17分，算術(shù)0分。于是他又纏著教員要求換到社會形態(tài)學(xué)專業(yè)，實在他并不是真的對生理或者社會形態(tài)學(xué)感樂趣，只是想換個好混一點的專業(yè)，可惜他終極未能混到結(jié)業(yè)。

　　沒有文憑，他只能選擇當(dāng)營業(yè)員。但賣工具這件工作對他來說，仍具備非常大的挑戰(zhàn)和壓力，因為他太害羞了，甚至半大敢和女生說話，一上講臺，手就會發(fā)抖，底子不會社交。幸虧他知道他的問題在哪里，以是第一次上班的時辰，他就強迫自己見了人必患上大聲地打號召，讓人感覺很開暢;受訓(xùn)的時辰，提問時搶先舉手的一定是他，不是因為他知道答案，而是受訓(xùn)前他就決議了，無論問題會不會都要第一個舉手，講話時再想答案。一個星期后，他感到臉皮厚到了一定水平，就提著包上了路。培訓(xùn)時他們的經(jīng)理說，來我們這個行業(yè)，3個月還沒有賣出一臺機器很正常的，第四個月才會有可能賣出機器。但一個半月后，他賣了四臺機器，其他的人一臺機器都沒有賣出去。

　　傾銷員的經(jīng)歷使他發(fā)現(xiàn)了自己的經(jīng)商潛力。1987年底，他來到目前世界上最強大的國家洛杉磯，創(chuàng)建Keypoint科技公司，起頭銷售a生產(chǎn)的臺式機組件。1990年，創(chuàng)建優(yōu)派集團(tuán)，同時創(chuàng)建了奇特的品牌行銷策略，在10年代里使目前世界上最強大的國家優(yōu)派集團(tuán)成為全球最大的顯示器跨國集團(tuán)。1993年，于洛杉磯榮獲“杰出企業(yè)家”獎;1994年，獲海外華人第三屆“杰出青年創(chuàng)事業(yè)楷�！�;1996年，被目前世界上最強大的國家《泛太平洋》雜志譽為“十大亞裔青年企業(yè)家”之首;1998年直到現(xiàn)在，Viewsonic一直是目前世界上最強大的國家計較機顯示器的第一品牌;Viewsonic列目前世界上最強大的國家前500強大私營企業(yè)第228名，昔日的差生成為目前世界上最強大的國家名副真格的億萬富翁，他就是優(yōu)派集團(tuán)總裁朱宗良。

　　他說，為何我會成功，我想的起來有人告訴我，大概造訪40個客戶會成功一個，我會這么想，如果我碰了39個釘子后，就會成功一個，那我每碰一個釘子，都離成功近了一步，我應(yīng)該開心。為何要生氣難過呢?以是，每碰一鼻子灰我城市很開心，我干工作都是“掃地毯式”的，一個都不漏過，先敲門，再想怎么說，若是想完了就不敢敲門了。

　　篇二：

　　兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。

　　求職的過程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然后打掃辦公室衛(wèi)生、精心地給辦公室里的花澆水。其他部門加班的時候，我也主動過去幫忙。葉萍作為試用期的員工，她的工作態(tài)度也是和我一樣，工作主動認(rèn)真、吃苦耐勞，為公司干一些本職工作以外的事情。

　　我們公司是家銷售品牌數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機等數(shù)碼產(chǎn)品的公司，特約維修點建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售后服務(wù)部工作，本職工作就是接聽售后服務(wù)熱線。接聽售后服務(wù)熱線是件不斷挑戰(zhàn)個人耐心極限的工作，有的客戶因為不恰當(dāng)使用產(chǎn)品造成了產(chǎn)品損害，要求免費維修;有些是因為零部件自然損耗，但是，客戶覺得自己花了錢，商家就得負(fù)責(zé)到底;有的明明過了保修期，客戶還在電話里死纏爛打地要求免費保修，甚至要求免費以舊換新……這個時候，我們都得耐心禮貌地解釋，請求客戶“理解”�？蛻魧τ谖覀冸娫捓锏哪托�、熱情、禮貌也無奈，最后只得氣呼呼地掛了電話。一天下來，我感覺特別累。

　　好在我的敬業(yè)終于換來了回報。3個月的試用期后，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同后，我感覺身上的千斤重?fù)?dān)一下子落了地，輕松了很多。

　　簽訂合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打掃辦公室了，13個人共用的大辦公室，憑什么就我和葉萍打掃?“3個月的小媳婦”熬出頭了，現(xiàn)在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。

　　不符合產(chǎn)品維修規(guī)定的客戶再打電話嗦個沒完，我也沒有以前那么耐心了，一般說：“對不起，現(xiàn)在有點事情，我們這有來電顯示，稍后，我給你回?fù)苓^去啊!”不等對方同意，我立刻掛了電話，當(dāng)然，我根本不會回?fù)艿�，如果客戶再打來電話，我“禮貌”地解釋現(xiàn)在還是忙，馬上回?fù)苓^去，如此這般，客戶就沒有脾氣了。這樣的綿里藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時間在電腦前看網(wǎng)絡(luò)新聞，或者和朋友QQQ聊天了。

　　讓我納悶的是，葉萍真是不開竅，試用期都過去了，都從“小媳婦”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌牌拧绷耍�整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛(wèi)生，依然幫助其他部門的同事加班，依然在售后服務(wù)電話里那么熱情、耐心……

　　葉萍真是天生受苦受難的命，我在心里暗暗嘆息。葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒事找事，經(jīng)常在中午休息時間向公司維修部的工程師請教一些技術(shù)問題，以便在電話里向客戶更為詳細(xì)更為權(quán)威地解答。她真是能折騰自己!

　　兩年后，售后服務(wù)部的經(jīng)理被調(diào)到上海分公司做經(jīng)理去了，老總居然出人意料地把這個空缺給了葉萍。要知道，除了那個離任的經(jīng)理，我們?nèi)�銷售部12個人，憑工作資歷，我和葉萍是并列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個“職場前輩”頭上飛過去，撲通一聲，直接降落到部門經(jīng)理的.寶座上。她的空中降落惹得全銷售部的員工都有情緒。

　　老總是個聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門經(jīng)理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門例會。例會上，老總感嘆道：“很多職場中人，只要試用期一過，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車到站的感覺，工作勁頭一下子就松懈了，我為什么任命葉萍做你們的部門經(jīng)理?憑的就是她把這兩年的每一天都當(dāng)做‘試用期’度過!不管是老員工，還是進(jìn)來剛兩年的所謂新員工，你們部門里還有誰是在工作合同簽訂后保持試用期工作狀態(tài)的?還有誰?請舉手�！崩峡倰咭曋�大家，大家不由自主地都低下了頭。

　　老總的話一下子把大家的心說得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當(dāng)成“試用期”，每天都盡自己最大的努力工作，這個部門經(jīng)理，也只有她最有資格來當(dāng)。

　　職場錦囊：不偷懶不懈怠，持之以恒地勤奮工作，這樣的員工才有資格得到快速提升，這樣的員工才有能力在職場里飛得更高走得更遠(yuǎn)……

　　職場勵志故事 篇2

　　推銷就這么簡單

　　一個父親想給女兒買一條狗，在這個城市里，有三個賣狗人。

　　有一個人說:“你看這條狗很好，好像你女兒也挺喜歡的，1000塊錢，你好好再看一看。如果你喜歡呢，付1000塊錢就成交了。至于狗，你也看過了，你女兒現(xiàn)在挺喜歡的，至于說以后怎么樣，跟我就沒關(guān)系了�！�

　　父親搖了搖頭，走了。

　　第二個賣狗人說:“你看這條狗非常好，是英國的純種狗，這種顏色的結(jié)合非常好，好像你女兒也挺喜歡，1000塊錢，這個價格也合適，我不敢確認(rèn)你女兒明天是不是還會喜歡，所以你付我1000塊錢，你回去一周后，如果你女兒不喜歡了，只要你把狗狗抱回來，1000塊錢我就退給你。”

　　父親有點心動，接著來到第三個賣狗人面前。

　　第三個賣狗人說:“你女兒看起來挺喜歡的'，但是我不知道你養(yǎng)沒養(yǎng)過狗?是不是會養(yǎng)狗?你女兒是不是喜歡狗?但她肯定喜歡這條狗，所以呢，我會跟你一塊把狗帶到你家，然后在你家找到一個最好的地方，搭一個狗窩，我會放足夠的食物給它，你可以喂一個星期，我還會教你怎么喂這條狗，然后一個星期以后我再來。如果你女兒仍然喜歡這條狗，這條狗也喜歡你女兒，那這時候我來收1000塊錢，如果你說不喜歡，或者你女兒跟這條狗之間沒有緣分，那我就把狗抱走，把你家打掃干凈，順便把味道全部清理干凈�！�

　　第三個賣狗人，簡直讓這位父親兩眼放光。這位父親很痛快地買了第三個人的狗，甚至沒有討價還價的想法。

　　職場勵志故事 篇3

　　工作中，通常都是一個蘿卜一個坑，如果不明白自己的角色和位置，經(jīng)常越位，把你這個蘿卜隨意長到別人的坑里去，往往會影響工作的正常開展和人際關(guān)系和諧暢通。接下來為您介紹一下不做越位的職場蘿卜。

　　蘇偉龍是一家生產(chǎn)安全防護(hù)產(chǎn)品公司的銷售部員工。一次，在洽談業(yè)務(wù)時，銷售經(jīng)理了解到對方企業(yè)的客戶代表邵一航是蘇偉龍的大學(xué)同學(xué)，于是，出差時，銷售經(jīng)理就帶上了蘇偉龍，希望蘇偉龍能以這層關(guān)系為突破口搞好公交。自信滿滿的蘇偉龍也拍著胸脯回應(yīng)道“沒問題，我們大學(xué)時就是同一寢室里的鐵哥們兒，事情就包在我身上吧�！惫�然，在談判時，蘇偉龍不負(fù)眾望，在詳細(xì)地介紹了公司的產(chǎn)品后，很快便和老同學(xué)達(dá)成簽訂合同的意向。然而，在談到一些合同細(xì)節(jié)時，銷售經(jīng)理還沒有表達(dá)，蘇偉龍就搶話說“可以，沒問題!”在完全沒有征銷售經(jīng)理意見的情況下，蘇偉龍竟然自己拍了板，商定了合同，這讓坐在一旁的銷售經(jīng)理非常尷尬。

　　同學(xué)相見，分外親熱。中午用餐時，蘇偉龍又自作主張點了滿滿一桌菜招待邵一航，隨后，兩人便天南海北地?zé)崃钠饋�，完全把銷售經(jīng)理撂在了一邊。看到滿桌的菜肴剩下過半，餐費大大超過過預(yù)算，銷售經(jīng)理心理更加不痛快了。這些，蘇偉龍卻絲毫沒有留意到。在回公司的路上，蘇偉龍還是意地問道“經(jīng)理，我這次表現(xiàn)還可以吧?”銷售經(jīng)理冷冷地道“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象!”回公司后，銷售經(jīng)理不但沒有替蘇偉龍請功，還處處冷落他，一些原有的出差機會也讓給了別人，這讓蘇偉龍非常郁悶。

　　一轉(zhuǎn)眼，在公司混了兩年后，蘇偉龍眼看升職無望，就打報告離職了。通過朋友的介紹，他在一家健身會所找到了一份銷售的工作，平時工作主要就是開發(fā)新會員，為他們辦理會員卡。雖然蘇偉龍所在的健身會所處在街市比較繁華的地方，地理位置比較優(yōu)越，規(guī)模也比較大，但新的健身房在不斷涌現(xiàn)，短短半年時間，蘇偉龍他們所在的街道上，已經(jīng)有了四家健身房。幾個月下來，蘇偉龍工作業(yè)績很不理想，入會者寥寥無幾，收入自然也是捉襟見肘了。一天，蘇偉龍和發(fā)小王志江一塊喝酒，得知蘇偉龍的煩惱后，王志江為他出謀劃策“雖然你沒有受到專業(yè)訓(xùn)練，缺少專業(yè)知識，但你身體條件好啊，你沒事兒時可以到健身房里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，借指導(dǎo)健身為名，和那些會員們套套近乎，拉拉家常，沒準(zhǔn)那些會員們還會介紹顧客給你呢�！碧K偉龍一聽，欣然同意了。于是，在工作間隙，蘇偉龍經(jīng)常到會所去，幫忙指導(dǎo)會員健身，由于他平時就是個健身愛好者，體格絲毫不遜色于那些專業(yè)的健身教練，再加上能說會道，很快便和那些會員們混熟了，到后來，蘇偉龍儼然已成了學(xué)員眼里的半個教練。這樣一來，確實帶給他不少的好處，不斷地有會員把自己的朋友、親戚介紹給他。

　　然而，日子一久，蘇偉龍的舉動慢慢地引起了會所里其他專業(yè)教練的不滿。后來，所有的專業(yè)教練聯(lián)名對領(lǐng)導(dǎo)提出了抗議，認(rèn)為他此舉嚴(yán)重地擾亂了教學(xué)秩序。

　　一天，領(lǐng)導(dǎo)來找蘇偉龍，嚴(yán)肅地批評道“在職場中，積極工作是件好好事，但積不能過頭、不能越位。所謂在其位謀其政，在什么樣的位置，就要做什么樣的.事。只有明白自己的角色、擺正自己的位置，才能得到應(yīng)有的尊重和利益……”

　　聯(lián)想到自己上一次的離職經(jīng)歷，蘇偉龍的臉紅了。

　　韓非子講過這樣一個故事一天，韓昭侯喝醉了酒，和衣靠在龍椅上睡著了。當(dāng)時，負(fù)責(zé)韓昭侯衣服的典衣官員沒有在現(xiàn)場，而負(fù)責(zé)頭冠的典冠官員支在身邊。典冠擔(dān)心韓昭侯受涼，就從衣柜里拿出一件衣服，搭在地韓昭侯的身上。韓昭侯一覺醒來，發(fā)現(xiàn)自己身上蓋的大衣，問清緣由后，二話不說，下令把那名典冠殺了，理由是干了別人職權(quán)范圍內(nèi)的事兒。而對于那名典衣，僅僅是免了職位而已。這件事兒引起了韓國朝野的大討論。韓昭侯卻對大臣們說“其實，殺典冠我也是于心不忍�？墒�，人在官場，越權(quán)比寒冷的危害更大呀!”

　　不做越位的職場蘿卜由為您介紹，在職場中，“一個蘿卜一個坑”，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，不同的人處于不同的組織層次，相對對應(yīng)的職能也有所區(qū)別。因此，身在職場，我們要掌握適度原則，不要讓自己的蘿卜不要隨意長到別人的坑里去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。

　　職場勵志故事 篇4

　　剛到單位時，因為喜歡寫點東西，偶有作品在小報、小刊上發(fā)表，沒在車間呆多久，就被借調(diào)到工會，主要負(fù)責(zé)宣傳工作。

　　到科室報道的第一天，一名謝頂、微胖的中年男人走到我面前，拍著我的肩膀說，小伙子，好好干！。過后，我問科員小王他是誰，小王說這是咱們的張科長啊。接著小王不無羨慕地說，你可要好好向張科長學(xué)習(xí)啊，張科長在還沒當(dāng)科長之前，也是喜歡寫作呢！

　　得到這條鼓舞士氣的消息后，我更加努力的寫，公到單位信息、通訊和調(diào)、政研，私到自己的散文、小小說，每天都奮力的爬格子，每天都讓自己的眼睛，連轉(zhuǎn)動都覺得異常困難才罷休。我的努力也得到了大家的認(rèn)可，行業(yè)內(nèi)部的報刊上時常會有我的名字。張科長對我也很關(guān)心，經(jīng)常問我有沒有遇到什么問題，每當(dāng)這時，我總不時時機地向他請教一些寫作上的.問題，張科長的回答很詳細(xì)、很專業(yè)，于是我就對他說，聽張科長一習(xí)課，甚讀十年書啊！張科長臉上堆著笑，說，你不要太夸張了，雖然我們這些搞文學(xué)的人喜歡用夸張。后來，我讓自己的腿勤些，不用張科長親自跑來問我，而我主動去請教他。這樣過了一段時間，張科長對我明顯要親切得多了，有什么私事也來讓我?guī)退�忙。一次小王偷偷告訴我，聽說張科長正在打報告，給你正式定在工會。我差點唱起那首《我的未來應(yīng)該不是夢》。

　　內(nèi)報搞了個征文比賽，要各下級每單位交兩到三篇。我們單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過認(rèn)真討論，最后決定讓我和張科長一家交一篇。張科長把這個消息告訴我，并嚴(yán)肅地說，這次我們是代表了單位，一定要寫好，給單位爭光。我重重地點點頭。

　　三天后，我把稿子交給了張科長，他連同自己的一塊寄了出去。我笑著對他說，張科長您的稿子也讓我拜讀一下吧，也好多向你學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)啊。張科長揮揮手，等發(fā)表了你就能看見了。

　　過了兩天，張科長把我叫到身邊，說，小余，我覺得這次，我寫得有點偏題了。我沒說話，我記得征文要求是：謳歌本單位普通職工，題材不限。他又問我，王局長算不算普通職工？我想了想，很肯定地說，算。

　　那天下午，我向往常一樣早早地來到辦公室，張科長卻比我更早。他坐沙發(fā)上，正看著一份報紙，見我來了，說征文比賽的結(jié)果下來了。我心里一咯噠，忙問，科長你一定得獎了吧？他淡淡地說，得個第三名。我忙說恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不錯，得了第二。張科長說完，站起來，走到我身邊，拍拍我的肩，出去了。

　　我暈頭轉(zhuǎn)向地拿起那份報紙，上面白紙鉛字地寫著：余小雨《鉗工小李的幸福生活》第二名；張秋生《一心謀發(fā)展——城北分局局長王鐵一二事》第三名。

　　年底，民主評議，我得了八十五分（合格分為九十）。張科長找我談話，首先肯定我的成績，然后說大家一致認(rèn)為你還年輕，有些問題處理不是很成熟，應(yīng)該先到基層歷練歷練。過后他說，年輕人，有機會，是金子總會發(fā)光。

　　第二天，我回車間了！

　　職場勵志故事 篇5

　　這幾年，市場上出了一些超級暢銷書，大談《執(zhí)行力》對于企業(yè)經(jīng)營的重要性。后來，標(biāo)榜“XX力”的作品和討論，便如雨后春筍般冒出。像是什么企劃力、提案力、思考力、溝通力、現(xiàn)場力、反應(yīng)力、親和力、整合力、提問力、規(guī)劃力等等，這些力都很重要。不過，我卻發(fā)現(xiàn)，有個極為根本，而且可以說是眾力之首的“讀解力”，沒什么人談。

　　讀解力，是我發(fā)明的詞，是閱讀理解力的縮寫。我以為，若一個人沒有正確而強大的閱讀理解力，那么不管其他能力多么強，也沒有用。就好像目標(biāo)錯了，走的在快，也只是加速滅亡。

　　什么是閱讀理解力？閱讀理解力指的是能夠迅速而正確的閱讀外界所給予我們的一切資訊刺激，并且正確的解讀，從而做出適當(dāng)反應(yīng)的能力。

　　假設(shè)你正在讀一篇文章報導(dǎo)，想要正確理解自己手中正在閱讀的.某篇文章/報導(dǎo)，絕對不是帶著自己主觀/預(yù)設(shè)/既定立場，邊讀邊和文章對話，甚至批評（這是絕大多數(shù)人閱讀世界/文章的作法，一邊拿著自己的尺，一邊衡量對方的態(tài)度/想法和我是否一樣）。

　　想要擁有正確的讀解力，必須先先將自己的立場懸置不理，試著進(jìn)入文章之中，從作者的立場出發(fā)（所以了解作者的社會背景、思考模式、決策心態(tài)就很重要了），融入作者之心，反復(fù)揣摩，思考作者是基于什么樣的原因，才寫出這樣一篇文章？

　　不管你同不同意作者的論點，但在帶入自己想法作出評價之前，能否以“同理心”作為思考前提，正確掌握作者的想法？

　　想一想，如果沒有讀解力，怎么可能有溝通力（雞同鴨講還差不多）？怎么可能有整合力(不拆散就已經(jīng)萬幸了)？也不可能有親和力(不被認(rèn)為難相處就很好了)？反應(yīng)力再快但若老是錯誤解讀也沒有用！如果沒有讀解力，執(zhí)行力很可能一開始根本就搞錯執(zhí)行方向而無法貫徹……

　　舉例來說，部門里召開一個緊急業(yè)務(wù)會議，原因是業(yè)績下滑，在會議上，各部門主管紛紛就業(yè)績下滑問題，提出說明解釋。最后，老板出面總結(jié)，并下達(dá)指示，要求業(yè)務(wù)部門與企劃部門合作，盡速找出提升業(yè)績的辦法。

　　這樣一個會議的召開，看在不同的員工眼里，有不同的解讀。在業(yè)務(wù)和企劃部門主管與成員眼里，成了頭等大事，辦不好搞不好要掉腦袋；至于其他部門的主管或成員，對于老板之所以招開這樣一個會議，各自也都有不同的解讀。有的人認(rèn)為是要對業(yè)務(wù)/企劃部門下馬威，有的人認(rèn)為老板是小題大作、沒事找事，有的人認(rèn)為這件事和我無關(guān)，事不關(guān)己、己不勞心的聽聽就算…..

　　上述會議，唯有多方廣集資訊，站在召開會議者的立場思考，理解召開會議者的心態(tài)，才能正確解讀此次會議背后的真正目的。八卦式地猜測，或者抱怨式得談?wù)搶τ谡�確理解資訊沒有幫助，對于做出正確反應(yīng)更是毫無幫助。開會者該想的是，老板基于公司營運順暢的前提下，召開這次會議的真正目的為何？

　　上班族要如何解讀職場上所發(fā)出的各種資訊是個人的自由，不過，錯誤解讀資訊，很可能做出錯誤反應(yīng)，進(jìn)而影響自己的工作升遷、職業(yè)生涯發(fā)展。

　　例如一名業(yè)務(wù)員，如果想要拿到好業(yè)績，該做的不是大放厥詞的跟客人推銷自己的產(chǎn)品/服務(wù)有多好，而是站在顧客的角度，從其所散發(fā)的只言片語之中，推敲出顧客的心態(tài)，找出其潛在需求，再從此切入，將產(chǎn)品包裝成能夠解決其問題的樣子賣給對方。真正成功的業(yè)務(wù)員/上班族，都是懂得迅速而正確的讀解力之人。古人說的察言觀色，其目的正是在于根據(jù)對方所散發(fā)的信息，做出正確評價以及反應(yīng)，促成事情順利發(fā)展。

　　職場勵志故事 篇6

　　【1、強盜師徒】

　　有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

　　良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間�。『退麄兿啾�，我們算什么東西？有什么本事�。课覀儾痪褪莾H僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們�。�沒有警察，哪里有我們的好日子過��！”

　　你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ�流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經(jīng)驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

　　【2、食人】

　　兩個食人族到某公司上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經(jīng)理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發(fā)現(xiàn)了！”

　　【3、忠誠的狗】

　　小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我�！�

　　媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”

　　湯姆說：“蜜蜂當(dāng)了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當(dāng)了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當(dāng)了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經(jīng)歷和文憑�！�

　　媽媽繼續(xù)問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”

　　湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母�？梢援a(chǎn)奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有�！�

　　媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領(lǐng)也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來�！�

　　湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

　　在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？”

　　老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗�！�

　　【4、彌勒佛】

　　去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

　　彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

　　佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

　　其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運用。

　　【5、多聽少說】

　　曾經(jīng)有個小國到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

　　【6、習(xí)慣】

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”

　　牛應(yīng)聲而動。

　　牛用條件反射的方式活著，而人則以習(xí)慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來代替壞的習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣積累多了，自然會有一個好的人生。

　　【7、兔子與烏鴉】

　　一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

　　這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。

　　【8、小鳥與牛糞】

　　一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的.小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！

　　這個故事的寓意是……

　　1）不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

　　2）不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

　　3）而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！

　　【9、渺小】

　　戰(zhàn)國時期魏惠王因為齊威王違背了盟約，所以想要發(fā)兵攻打齊國。身為國相的惠施為了勸導(dǎo)魏王息兵，請來了國都的一位賢士戴晉人。戴晉人見了魏王問道：“關(guān)于蝸牛，君王知道嗎？”魏王說：“知道�！贝髌杖苏f：“蝸牛長著兩只觸角。左面的角上有一個國家，稱為觸氏；右面的角上有一個國家，稱為蠻氏。為了爭奪領(lǐng)地，兩國交兵開戰(zhàn)，伏尸數(shù)萬，勝者追了十又五天，才收兵回營。”魏王不以為然地笑說：“這不都是虛假之言嗎？”戴晉人說：“不是虛假之言，不信的話，我來為你論證一下：以君王看來，四方上下有窮盡嗎？”魏王說：“沒有窮盡�！贝鲿x人又問：“人的心巡游過無窮無盡的宇宙之后，返回到人世，可不可以說人世渺小到了似有似無？”魏王說：“對�！贝鲿x人緊跟著又問：“人世既然渺小到了可有可無的地步，而魏國只是人世間的一個很小的地方，國都又是魏國之中很小的一塊地方，君王又是國都中很小的一個形體，那么，相對于無窮無盡的宇宙而言，跟蝸牛右角上蠻氏國的國王又有什么分別呢？”魏王說：“沒有什么分別。”

　　戴晉人離去了。魏王好似被引入了空曠無際的太空，看不到人世，更看不到魏國，體悟到人世和國土的渺小，感受到了征戰(zhàn)和擴(kuò)疆的無聊，認(rèn)識到交兵爭勝，所得不過蝸牛一角之地，實在沒有多大意義。于是稱贊戴晉人為“大人”，認(rèn)為他有如此眼光，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了圣人。（出自《莊子》）

　　職場勵志故事 篇7

　　2：拿燃料

　　美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當(dāng)飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！碑�(dāng)在場的'觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”

　　職場勵志故事道理：

　　這就是“聽的藝術(shù)”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學(xué)會聆聽，用心聽，虛心聽。

　　職場勵志故事 篇8

　　學(xué)會去放棄

　　有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認(rèn)為是最精美的石頭。甲就笑乙：你為什么只挑一個啊乙說：漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。甲笑而不語，下山的'路上，甲感到負(fù)擔(dān)越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結(jié)果只剩下一個石頭!

　　【職場啟示】人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應(yīng)該學(xué)會去放棄。

　　職場勵志故事 篇9

　　一農(nóng)戶在殺雞前的`晚上喂雞，不經(jīng)意地說：快吃吧，這是你最后一頓！第二日，見雞已躺倒并留遺書：爺已吃老鼠藥，你們別想吃爺了，爺他媽也不是好惹的。

　　小故事啟示：當(dāng)對手知道了你的決定之后，就能做出對自己最有利的決定�！�—納什均衡理論，所以保密、信息安全很重要！

　　職場勵志故事 篇10

　　一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。

　　牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)。

　　火雞吃了一點牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，

　　第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，

　　兩個星期后，火雞驕傲的.飛到了樹頂，

　　但不久，一個農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

　　感悟：牛屎運讓你達(dá)到頂峰，但不能讓你留在那里。

　　職場勵志故事 篇11

　　近年來，熟齡幼稚化的趨勢越來越嚴(yán)重。年近三十，出社會已經(jīng)七八年的“職場老鳥”，還是給人太過年輕，不夠成熟穩(wěn)重，因而難以委付重任的人越來越多，至于那些大學(xué)剛畢業(yè)的社會新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無處不裝可愛，希望別人也把他們當(dāng)孩子看。

　　我知道，在這化妝美容保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)盛行的今天，電視上一堆教人保養(yǎng)愛美追求不老無齡化臉蛋的節(jié)目大行其道，在在說明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。

　　不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環(huán)，沒有甚么不對。只是，現(xiàn)代人彷彿得了便宜又賣乖似的，有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開始追求延緩老化，甚至轉(zhuǎn)趨幼稚化，于是出現(xiàn)所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀(jì)一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無法感受到成熟穩(wěn)重。

　　在私人領(lǐng)域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實際年紀(jì)年輕也能讓自己一天的心情變好。

　　然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場上卻是個相對劣勢，誠如古人所說的“嘴上無毛，辦事不牢”，看起來青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因為年輕給人的感覺是不夠穩(wěn)重，不負(fù)責(zé)任，不具專業(yè)，難以被信賴。

　　或許，你可以稱此為年齡歧視，小看了容貌年輕的人，問題是，人先入為主的認(rèn)為年輕就是不值得信任的心態(tài)，依然是職場的主流。

　　也就是說，在私生活領(lǐng)域娃娃臉或許較為吃香，但在職場上卻正好相反，臭老臉反而占了優(yōu)勢，能夠給人成熟穩(wěn)重的感覺，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機會較高。

　　我自己就是臭老臉，學(xué)生時代就長得像教授一樣，因此青少年時期經(jīng)常被同儕取笑，然而，出了社會之后，原本的缺點卻反而成為優(yōu)點，當(dāng)我被大公司破格錄取，以新人之姿擔(dān)任資深同仁的工作時，往來的客戶與廠商并沒有發(fā)現(xiàn)我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識破。

　　后來，我曾經(jīng)在一個娃娃臉的老板底下工作，有一次當(dāng)我們兩個一起外出和準(zhǔn)備合作的合作廠商洽談工作時，對方的接待人員還以為我才是老板。

　　再后來，我發(fā)現(xiàn)職場上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩(wěn)重的特質(zhì)(除了少數(shù)特殊產(chǎn)業(yè)例外)，也都是看起來不怎么年輕的家伙。當(dāng)然，天生娃娃臉的成功人士當(dāng)然也有(不過，其實比較多的是成功之后才靠保養(yǎng)品延緩老化的'人)，但是如果仔細(xì)和這些人深談，不難發(fā)現(xiàn)這些人在職場上因為太過幼齒的長相吃過不少虧，多半得借助專業(yè)和熱忱以及扮老來補強。

　　在職場，臭老臉反而比娃娃臉來得吃香。當(dāng)然，光靠臉長得老不保證就能成功，還得擁有專業(yè)能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺地給人一種專業(yè)成熟穩(wěn)重的印象，對于談生意很有加分效果。

　　天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強化自己的專業(yè)能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業(yè)套裝，使用商務(wù)精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時保持干凈整潔(男性可蓄鬍，女性可留及肩短發(fā))。再加上一些儀態(tài)的訓(xùn)練，例如講話放慢音調(diào)，壓低聲調(diào)，不要太過尖銳高亢嘹亮且速度過快；走路抬頭挺胸，穩(wěn)定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。

　　職場勵志故事 篇12

　　摘要：心態(tài)能決定成敗得失，關(guān)鍵時候，心態(tài)是非常重要的。然而由于現(xiàn)代人生活壓力過大，使很多人都不能保持一個平常的心態(tài)，關(guān)鍵時刻任由心情泛濫，最終導(dǎo)致一敗涂地。

　　1、求敗的性格

　　這些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的環(huán)境，而且對此無能為力，就是眼前擺明了有退路他們也視而不見，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。

　　2、自戀狂

　　妄自尊大，過于自負(fù)，自視過高的人，通常會一頭撞入自毀之門。自戀狂慣常需要別人不停地贊美、愛慕，該否定卻肯定，為了讓對方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應(yīng)別人的所有要求。

　　3、情感幼稚

　　以幼稚的行為引起他人的注意，在工作場合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實在是一種打擊自己事業(yè)的方式。

　　4、求敗的認(rèn)知

　　缺乏自信，劃地為限，總認(rèn)為自己會失敗，內(nèi)心有錯誤的`預(yù)期心理，而自己造就出失敗的意境，豈有不敗之理？

　　5、虛幻的期望

　　志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的估測，對自己要求過高，生活目標(biāo)極不現(xiàn)實。不切實際的妄想，只會自取滅亡。

　　6、自卑過重

　　自卑感嚴(yán)重的人在自尊心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結(jié)果反而自取其敗。自卑的心理會使他們認(rèn)為自己先天即不足，后天又失調(diào)，自然無法和別人競爭。

　　7、報復(fù)心強

　　報復(fù)心強者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧著發(fā)泄情緒而不聽勸，無法泰然面對挫折，結(jié)果失去人緣，陷入麻煩中。

　　8、尋求注意

　　喜歡出風(fēng)頭，只有成為別人注目的焦點，才能抵擋襲來的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風(fēng)頭的方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對別人皺眉頭的反應(yīng)也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱贊。

　　9、追求刺激

　　有些人愛走偏鋒，只有在將生活的步調(diào)轉(zhuǎn)得很快，暈頭轉(zhuǎn)向之后，才會快樂。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠?qū)W會控制自己找樂子的激情，將自毀的機會降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂地生活。

　　10、欺世情結(jié)

　　有些人總認(rèn)為自己的才能不像別人想像中那樣好，總擔(dān)心有一天會被揭穿真相，從而內(nèi)咎深重，以致于以自尋毀滅來懲罰自己，比如做主管者可能會突然做出一個瘋狂決定來證明自己根本沒資格做主管。

　　11、執(zhí)拗多疑

　　心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，計較同事是否在背后算計你，勢必會降低工作精力，影響你的人際關(guān)系，導(dǎo)致周圍人的疏遠(yuǎn)、反感和冷落。這些偏執(zhí)狂自導(dǎo)自演的行為，最終使預(yù)言成真。

　　12、中年危機

　　感到中年危機者，對工作事業(yè)都不滿意，認(rèn)為眼前沒有任何挑戰(zhàn)值得努力以赴，變得死氣沉沉，喜怒無常，悲觀消極，從而做出自毀之舉。

　　職場勵志故事 篇13

　　美國紐約市有一個著名的植物園，每天吸引大批游客。人們紛紛前往觀賞植物園內(nèi)多姿多彩的花卉和形狀奇特的盆景。植物園另一與眾不同之處是其園門上方的一塊告示牌，上書：“凡檢舉偷盜花木者，賞金兩百美元�！�

　　好奇的游客問管理人員：“為何不按通常的'習(xí)慣，寫成‘凡偷盜花木者，罰款兩百美元’？”

　　管理人員不假思索地答稱：“要是那么寫，就只能靠我的兩只眼睛。而現(xiàn)在，可能有幾百雙警惕的眼睛。”植物園為了防盜，可謂獨具匠心。

　　【感悟】

　　出奇方能制勝。從難題制造方考慮解決辦法，換一種思路，將會換來一種新結(jié)果。

　　職場勵志故事 篇14

　　一、三只鐘

　　一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當(dāng)中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。

　　其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了�？墒俏矣悬c擔(dān)心，你走完三千二百萬次以后，恐怕便吃不消了�！�

　　“天哪!三千二百萬次�！毙＄姵泽@不已�！耙�我做這么大的事?辦不到，辦不到�！�

　　另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”

　　“天下哪有這樣簡單的事情�！毙＄妼⑿艑⒁��！叭绻�這樣，我就試試吧�！�

　　小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它輕松地擺了三千二百萬次。

　　職場感悟：

　　很多人常常不知道自己該做些什么。兒時的夢想越走越遠(yuǎn)，風(fēng)霜的磨礪和肩上的重?fù)?dān)時時讓我們不知所措，我不知道接下來該怎么辦。

　　每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠(yuǎn)在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑自己的能力，進(jìn)而放棄努力。其實，我們不必想以后的事，一年、甚至一月之 后的事，只要想著今天我要做些什么，明天我該做些什么，然后努力去完成，就像那只鐘一樣，每秒“滴答” 擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們。

　　二、兒子與女兒

　　有兩個婦人在聊天，其中一個問道：“你兒子還好吧?”

　　“別提了，真是不幸哦!”這個婦人嘆息道：“他實在夠可憐，娶個媳婦懶得要命，不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子，整天就是睡覺，我兒子還要端早餐到她的床上呢!”

　　“那女兒呢?”

　　“那她可就好命了。”婦人滿臉笑容：“她嫁了一個不錯的丈夫，不讓她做家事，全部都由先生一手包辦，煮飯、洗衣、掃地、帶孩子，而且每天早上還端早點到床上給她吃呢!”

　　職場感悟：

　　同樣的狀況，但是當(dāng)我們從“我”的角度去看時，就會產(chǎn)生不同的心態(tài)。站在別人的立場看一看，或換個角度想一想，很多事就不一樣了，你可以有更大的包容，也會有更多的愛。

　　同樣的狀況，在涉及自身利益的評價中，我們往往對有益于我們的做法，做出肯定的評價，而對無益于我們的做法，做出否定的評價。人的利己性是產(chǎn)生以上情況的重要原因，但是不是絕對原因呢?其實，評價標(biāo)準(zhǔn)的缺失才是更深層的原因。所以，在工作中，我們需要用客觀標(biāo)準(zhǔn)來摒棄因主觀立場不同而導(dǎo)致評價不一。

　　三、最后的日子

　　在一個偏遠(yuǎn)、封閉的小鎮(zhèn)只能聽到兩個電臺：第一電臺專門廣播名人消息，或是熱門歌曲排行榜，它的收聽率相當(dāng)高;第二電臺則是氣象專業(yè)電臺，它的聽眾只有一小群人。

　　一天晚上，氣象電臺發(fā)出緊急警告：一個威力驚人的“龍卷風(fēng)”將在午夜來襲本鎮(zhèn)，電臺呼吁鎮(zhèn)民立即疏散他處。這一小群聽眾立刻組織起來，有的去找鎮(zhèn)長， 有的到街上敲鑼打鼓，有的打電話給第一電臺，請求播出龍卷風(fēng)消息，好保存身家性命。鎮(zhèn)長說：“本鎮(zhèn)從未有過龍卷風(fēng)，龍卷風(fēng)的消息是氣象電臺誤報或捏造，為 的是提高收聽率。”敲鑼打鼓的人則被視為瘋子。而第一電臺則以現(xiàn)場正在訪問名人為由，不立刻插播這一條“生死存亡”的消息。最終，小鎮(zhèn)被夷為平地，后來者沒有人知道這塊地曾經(jīng)是一個小鎮(zhèn)。

　　職場感悟：

　　每一個日子都可能是最后的'日子，我們要以敏銳的心過每一天，更要用心看看這個世界，用心看看自己，不要把每一件事都視為理所當(dāng)然，因為所有的事情都會改變，且看你如何去衡量他了。

　　大眾和小眾，主流和邊緣，兩種相對獨立的群體。獨立的不光是他們的生存空間，更是他們思維的方式、價值觀、判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)。

　　身居職場，同樣也有主流大眾和邊緣小眾的存在。如果你是職場精英，那么你就會被公司定義為主流。你是標(biāo)準(zhǔn)，你的思維定勢讓你考慮問題時往往漠視身邊的那些邊緣員工，但是如果你能大度地進(jìn)行換位觀察，也許你會發(fā)現(xiàn)你的一些職業(yè)漏洞和職業(yè)風(fēng)險。

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