地區(qū)

法律依據(jù)

條文

工資支付

醫(yī)療期內(nèi)

超過醫(yī)療期

深圳

《深圳市工資支付條例》（2009-7-30）

第四條 本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。
第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
第六十一條 本條例下列用語的含義：
（一）正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間；
（二）正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動；

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廣東

《廣東省工資支付條例》（實施日期：2005.5.1）

第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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勞動部

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》【勞部發(fā)〔1995〕309號】

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

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勞動部

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九
個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》【勞部發(fā)〔1996〕354號】

22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知【勞部發(fā)[1994]481號】

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1 年發(fā)給相當于1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6 個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

北京

《北京市工資支付規(guī)定》（生效日期：2007.11.23）

第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

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浙江

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法(2010修正)》【發(fā)布日期：2010.12.21】

第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標準的百分之八十。

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浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【浙勞險〔1995〕231號】

二、關(guān)于病假工資的計發(fā)問題
1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或因工負傷；連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

廈門

《廈門市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2005年5月1日

第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。

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天津

《天津市工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日

第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

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陜西

《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期：2004年10月1日

第二十條 勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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山東

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2006年9月1日

第二十六條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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青島

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日

第二十條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6 個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；
（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6 個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12 個月的月平均工資。勞動者工作不滿12 個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

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安徽

《安徽省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年1月1日

第二十二條勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

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廣西

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2004年1月1日

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應(yīng)當按照國家和自治區(qū)歸的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

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貴陽

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2005年3月1日

第二十七條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。沒有約定病假工資支付計算標準的，按勞動者本人工資支付。

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河北

《河北省工資支付規(guī)定》施行日期：2003年2月1日

第二十二條勞動者因工傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

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湖南

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》施行日期：2004年1月1日

第二十二條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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吉林

《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2007年10月29日

第二十四條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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江蘇

《江蘇省工資支付條例》施行日期：2005年1月1日

第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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江西

《江西省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年7月1日

第二十五條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

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《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【實施日期：2005.07.06】

　第十八條　勞動者患病或者非因工負傷停止勞動且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家、省有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定、或者按依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。用人單位支付的病傷假工資，在扣除職工個人按規(guī)定應(yīng)繳納的社會保險費和其他按規(guī)定應(yīng)繳納的費用之后，不得低于省人民政府確定的當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

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遼寧

《遼寧省工資支付規(guī)定》施行日期：2006年10月1日

第二十八條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 。

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內(nèi)蒙古

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》施行日期：2007年7月1日

第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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南京

《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2003年11月1日

第十九條 勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。
病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%。

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珠海

《珠海市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2002年1月1日

第十九條 勞動者患病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的病假津貼標準支付勞動者病假津貼。超過醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資標準的百分之八十支付。

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廣州

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》【穗勞福字[1998]5號】

第十一條　職工享受的疾病津貼（病假待遇）標準，按下列辦法計發(fā)：
一、對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
二、對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。
獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調(diào)整長期病休待遇。
三、單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。
四、按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

上海

上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》【滬勞保發(fā)（95）83號】

四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；
連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。
五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應(yīng)補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

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上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號】

二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（施行日期：2016年8月1日）

九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》【實施日期： 2004.11.01】

一、病假待遇
　　疾病休假工資標準：
　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
　　疾病救濟費標準：
　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

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上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號】

二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

重慶

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（生效日期：2000.07.01）

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

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