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職工病假工資怎么算

時間:2022-06-04 06:27:36 職場 我要投稿
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職工病假工資怎么算

  大家都知道,病假期間,由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。那么,職工病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了職工病假工資的計算方法,歡迎閱讀!

職工病假工資怎么算

  職工病假工資的計算方法

  病假工資的計算,首先要確定兩個變量:

  一是病假工資的計算基數,

  二是病假工資的計算系數。

  病假工資的基數按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

  計算系數按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

 、龠B續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

  ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的.,按本人工資的90%計發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

 、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。

  病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

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