上海市病假工資計算方法

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。那么，上海市職工病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了上海市病假工資計算方法，歡迎閱讀!

　　【問題】王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

　　【解析】計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。

　　1、計算基數(shù)

　　一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)按本人正常出勤工資計發(fā)。根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，計算基數(shù)確定的基本原則為：

　　(1)如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;

　　(2)雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定;

　　(3)以上原則確定的病假工資計算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　本案中未約定計算基數(shù)，應(yīng)按王某月工資的70%，計：5000*70%=3500

　　2、病假系數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，病假期間員工的工資應(yīng)在計算基數(shù)的基礎(chǔ)上再打一個折扣，以公平對待不同連續(xù)工齡的員工。

　　注：“不滿”不包含本數(shù)，以上包含本數(shù)，如不滿2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。

　　本案中，王某工齡為3年，病假系數(shù)為：70%。

　　3、當月計薪日

　　計薪日是指按國家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日，之所以了解當月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經(jīng)查詢?nèi)諝v表可知，當月計薪日為：21天。

　　4、病假天數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節(jié)假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實際病假時間為：10天。

　　【答案】病假工資的計算公式為：計算基數(shù)*病假系數(shù)/當月計薪日*病假天數(shù)。

　　故，王某病假10天的工資應(yīng)為：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。

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