員工病假工資怎么計算

　　病假工資是由于員工生病請假不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。那么，員工病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了員工病假工資的計算方法及相關(guān)規(guī)定，歡迎閱讀!

　　員工病假工資怎么算

　　1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

　　職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的.百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

　　2、職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發(fā)問題：

　　職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　相關(guān)閱讀：上海市病假工資計算方法

　　【問題】王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

　　【解析】計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。

　　1、計算基數(shù)

　　一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)按本人正常出勤工資計發(fā)。根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，計算基數(shù)確定的基本原則為：

　　(1)如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的'可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定;

　　(3)以上原則確定的病假工資計算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本案中未約定計算基數(shù)，應(yīng)按王某月工資的70%，計：5000*70%=3500

　　2、病假系數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，病假期間員工的工資應(yīng)在計算基數(shù)的基礎(chǔ)上再打一個折扣，以公平對待不同連續(xù)工齡的員工。

　　注：“不滿”不包含本數(shù)，以上包含本數(shù)，如不滿2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。

　　本案中，王某工齡為3年，病假系數(shù)為：70%。

　　3、當(dāng)月計薪日

　　計薪日是指按國家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日，之所以了解當(dāng)月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經(jīng)查詢?nèi)諝v表可知，當(dāng)月計薪日為：21天。

　　4、病假天數(shù)

　　根據(jù)上海市的規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節(jié)假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實際病假時間為：10天。

　　【答案】病假工資的計算公式為：計算基數(shù)*病假系數(shù)/當(dāng)月計薪日*病假天數(shù)。

　　故，王某病假10天的工資應(yīng)為：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。

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