2017天津市最低工資標準

　　4月1日起，上海市上調(diào)最低工資標準，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加了整整110元。那么，2017年天津最低工資標準具體內(nèi)容是什么呢?下面jy135小編為大家收集整理了天津最低工資標準，歡迎閱讀!

　　2017年天津最低工資標準

　　2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調(diào)整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　上海

　　上海市最低工資標準4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。這是該市第 24次上調(diào)最低工資標準，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人 賬戶計入標準等。

　　值得注意的是，上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的'社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中 夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支 付。

　　陜西

　　3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關(guān)于2017年調(diào)整最低工資標準的通知(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕13號)》，決定對陜西省最低工資標準進行調(diào)整。

　　調(diào)整后的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下：

　　一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;

　　二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時;

　　三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;

　　四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。

　　調(diào)整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執(zhí)行。

　　安徽

　　去年年底，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

　　深圳

　　3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

　　太原

　　3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調(diào)控企業(yè)職工工資增長，適時適度調(diào)整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改 革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長 和勞資共決機制，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長。

　　最低工資標準上調(diào)，將影響這8類人的錢包!

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　1 、領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　2 、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

　　3、 帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　4 、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)增長。

　　5 、試用期員工工資更高

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在 法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6 、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的'勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　7 、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　8 、領(lǐng)取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。