晚婚晚育產(chǎn)假多少天

　　目前我國正在執(zhí)行計劃生育政策，提倡晚婚晚育。為了鼓勵更多人加入晚婚晚育的隊伍，各省市在婚假、產(chǎn)假方面都做了相應(yīng)的增加。那么，晚婚晚育產(chǎn)假有多少天呢？下面是小編整理的晚婚晚育產(chǎn)假多少天，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　北京晚婚晚育產(chǎn)假有多少天？

　　回答：根據(jù)北京社保局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》規(guī)定，北京生育女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天延長至98天。同時根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條規(guī)定，晚育的增加30天。所以總的來說，北京晚婚晚育產(chǎn)假至少有128天。因為如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　案例說明

　　王女士，28歲，北京某企業(yè)員工，已經(jīng)參加社保3年。現(xiàn)生育第一胎，已經(jīng)懷孕7個月，打算產(chǎn)前半個月開始休產(chǎn)假。王女士想知道她可以休多長時間產(chǎn)假？產(chǎn)假工資怎么計算？

　　說明

　　1、根據(jù)規(guī)定享受北京生育保險待遇需滿足兩個基本條件，一個是計劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險費用9個月以上。王女士屬于第一胎，且繳納生育保險3年，所以符合條件享生育保險待遇，可以休產(chǎn)假。

　　2、按照規(guī)定，北京女職工正常產(chǎn)假為98天，晚育者增加30天，因為王女士屬于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的產(chǎn)假。因為如果難產(chǎn)或者多胞胎生育等情況還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　3、按照規(guī)定，北京女職員生育期間的生育津貼為為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。其計算公式如下：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　擴展：

　　廣東產(chǎn)假新規(guī)定

　　產(chǎn)婦：128天或158天

　　一孩或二孩順產(chǎn)：98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎勵價=128天；

　　一孩或二孩剖腹產(chǎn)：98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎勵價+30天剖腹產(chǎn)假=158天；

　　丈夫：陪產(chǎn)假15天。

　　山東產(chǎn)假新規(guī)定

　　新《條例》增加了產(chǎn)假，主要是讓合法生育二孩也享受同等待遇。新《條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，均增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　山西產(chǎn)假新規(guī)定

　　《條例》修改完善了計劃生育獎勵假和婚假制度，以鼓勵按政策生育和促進優(yōu)生優(yōu)育。依據(jù)人口與計生法，將原來有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，修改為合法生育延長產(chǎn)假的規(guī)定，凡符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受產(chǎn)假60日。將原來有關(guān)晚育護理假的規(guī)定，修改為有關(guān)合法生育護理假的規(guī)定，天數(shù)不變，仍為15日。

　　安徽產(chǎn)假新規(guī)定

　　對于假期獎勵，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。對符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。（二）男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎勵，共計158天。

　　江西產(chǎn)假新規(guī)定

　　修改后的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調(diào)整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外，江西符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

　　寧夏產(chǎn)假新規(guī)定

　　1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假（已婚婦女二十四周歲以后生育第一個子女的為晚育）待遇。按照新修改的《條例》規(guī)定，1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇，即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。同時，給予其配偶25天護理假，產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

　　廣西產(chǎn)假新規(guī)定

　　第二十四條：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭，繼續(xù)享受。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實各項計劃生育獎勵、優(yōu)待、扶持、救助政策。

　　第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　浙江產(chǎn)假新規(guī)定

　　備受關(guān)注的“獎勵假”也有了具體規(guī)定，而且男方和女方的待遇都有變化：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。原條例中，關(guān)于晚婚晚育應(yīng)當(dāng)給予獎勵照顧的內(nèi)容被刪去。

　　此外，條例對未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對于已滿法定婚齡未辦理結(jié)婚登記而生育第一胎，滿6個月后仍未辦理結(jié)婚登記的，按照0.5倍征收社會撫養(yǎng)費；生育第二胎的，按照1倍征收。

　　晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　認識、戀愛、結(jié)婚。在這個成長的過程中，大家都在跟著感覺走，跟著心走。即使自由戀愛的人很多，自由婚姻很美好，也正是因為對自由戀愛和自由婚姻的憧憬，許多到了適婚年齡的年輕人們即使被家長不停地逼婚，還是依舊選擇仔細考量后做出決定，當(dāng)然也出現(xiàn)了許多晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)呢?

　　晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)目前基本上根據(jù)年齡來判斷的。超過法律規(guī)定的適婚年齡,女生20周歲，男生22周歲結(jié)婚的人都算作晚婚。而24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚婚晚育是值得社會提倡的，因為這有利于優(yōu)生優(yōu)育。但是太遲結(jié)婚也不利于生育，因為高齡產(chǎn)婦存在一定的危險。

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