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年休假天數(shù)計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。那么,年休假天數(shù)計算方式是什么呢?下面小編為大家收集整理了年休假天數(shù)計算方法,歡迎閱讀!
一、在職員工年休假計算方法
1、在一家單位連續(xù)工作滿一年
小明2016年畢業(yè)后于6月15日A公司入職工作,他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
小明在A公司享受年休假的日歷天數(shù)為2021年6月15日至2021年12月31日的日歷天數(shù)200天,其在2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為200÷365x5≈2.74天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2021年應(yīng)休年休假天數(shù)為2天。
2、兩個單位連續(xù)工作滿一年
小明2016年畢業(yè)后于6月15日在A公司入職,2021年1月5日在A公司辦理完離職手續(xù)后直接在B公司辦理入職,他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)
小明無論在幾年公司工作,只要連續(xù)工作滿12個月,他就有享受年休假的權(quán)利,所以其應(yīng)休年休假天數(shù)計算方法參照上例。
3、多家單位累計工作滿1年但沒有出現(xiàn)連續(xù)工作滿1年的情況
小明2015年畢業(yè)后于6月15日在A公司入職,2016年6月5日在A公司辦理完離職手續(xù)待業(yè)在家,一直到2021年1月5日在公司辦理入職,他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
2015年6月15日至2016年6月5日,小明在A公司連續(xù)工作未滿12個月,在B公司一直到2018年1月5日才能連續(xù)工作滿12個月,在2021年沒有出現(xiàn)連續(xù)工作滿1年的情況,所以小明2021年不能享受年休假。事實上要能享受至少1天的年休假,他需要在2021年2021年11月26日前工作滿1年能享受年休假。
4、累計工作滿10年和20年的情況
小明2021年6月15日將累計工作滿10年,問他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×5+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365*10
小明2021年6月15日將累計工作滿10年,2021年1月1日至2021年6月15日(165天)期間享受5天年休假權(quán)利,2021年6月15日至2021年12月31日(200天)期間10天年休假權(quán)利。他在2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為165÷365×5+200÷365×10≈7。34天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2021年應(yīng)休年休假天數(shù)為7天。
小明2021年6月15日將累計工作滿20年,問他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365*15
工作滿10年的會計算了,工作滿20年的難道不會計算嗎?算算是不是12天。
小明2021年3月5日入職A公司,當(dāng)年6月15日他將累計工作滿10年,問他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
當(dāng)年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數(shù)÷365×5+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365*10
小明2021年3月5日至2021年6月15日(102天)期間享受5天年休假權(quán)利,2021年6月15日至2021年12月31日(200天)期間10天年休假權(quán)利。他在2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為102÷365×5+200÷365×10≈6。88天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明2021年應(yīng)休年休假天數(shù)為6天。
小明2021年3月5日入職A公司,當(dāng)年6月15日他將累計工作滿20年,問他2021年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
當(dāng)年度在本單位至工作滿10年日期的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后的日歷天數(shù)×365*15
計算方法按前例,結(jié)果為11天。
小明心好累,這角色扮演沒完了,前面剛剛說他2016年畢業(yè),后面又說他2021年工作要滿20年;A公司也糾結(jié),怎么小明這么多事。
二、離職員工年休假計算方法
1、離職時未休年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年,2016年8月15日他與A公司解除勞動合同,離職前未休年休假,問他離職時這年休假應(yīng)該如何處理?
解決方法:支付年休假工資報酬。
支付年休假工資報酬=小明日工資收入*未休年休假天數(shù)*200%
未休年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
當(dāng)年已過日歷天數(shù)為2016年1月1日至2016年8月15日的自然天數(shù)(228天),小明未休年休假天數(shù)為228*÷365×5—0≈3。12天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天數(shù)為3天。將數(shù)值套入工資報酬計算公式即可。
2、離職時已休完年休假情況
小明到2016年6月15日已累計工作滿3年,享受5天年休假,他于2016年4月將5天年休假已休完,2016年8月15日他與A公司解除勞動合同,問他離職時多休的年休假天數(shù)應(yīng)該如何處理?
解決方法:用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
3、當(dāng)年累計工作滿10年后離職
小明到2016年6月15日已累計工作滿10年,2016年8月15日他與A公司解除勞動合同,離職前未休年休假,問他在A公司未休年休假天數(shù)為多少天?
計算公式:
當(dāng)年度工作不滿10年前的日歷天數(shù)÷365×10+當(dāng)年度工作滿10年后到離職日期的日歷天數(shù)×365*15
小明2016年6月15日將累計工作滿10年,2016年1月1日至2016年6月15日(165天)期間享受5天年休假權(quán)利,2016年6月15日至2016年8月15日(62天)期間10天年休假權(quán)利。他離職前未休年休假天數(shù)為165÷365×5+62÷365×10≈3。96天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天數(shù)為3天。
小明說他好累,其實還有累計工作滿10年后離職已休年休假情況、工作滿20年后未休年休假情況、工作滿20年后已休年休假情況,還有工作滿1年、10年、20年這三個節(jié)點中任意時間段離職的情況……不過小明罷工,這些情況需要大家自己考慮啦。
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